Ceridian Dayforce vs लानो
प्रस्तावना
सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) का चयन संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है जो अपने एचआर के कार्यों, वेतन-भुगतान, और कर्मचारी प्रबंधन को संगठित करने का लक्ष्य रखते हैं। HRIS अंतरिक्ष में दो महत्वपूर्ण नाम Ceridian Dayforce और लानो हैं। Ceridian Dayforce एक व्यापक मानव पूंजी प्रबंधन (HCM) प्लेटफॉर्म है जो एचआर, वेतन-भुगतान, लाभ, कर्मचारी प्रबंधन, और प्रतिभा प्रबंधन को एकीकृत करता है। यह AI द्वारा संचालित है, आज के जटिल श्रमसंसाधन को संभालने के लिए डिज़ाइन किया गया है, और वेतन पुश्टि में सुधार करने, जोखिम को कम करने, और वास्तविक समय इंचाइट्स प्रदान करने का लक्ष्य है।
जबकि Lano एक क्लाउड-आधारित अनुरूपता और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है जो पूरी तरह से विधि का पालन करते हुए विभागीय और ठेकेदारों को प्रबंधित और भुगतान करने में मदद करता है। Lano उस प्रक्रिया को सरल बनाता है जिसमें एक दूरस्थ कार्यबल की भर्ती, प्रबंधन, और मुआवजा ऑवर 150 देशों में होती है और किसी भी कानूनी इकाई स्थापित किए बिना।
इन दो HRIS उपकरणों की तुलना करके संगठनों को उनकी विशेष आवश्यकताओं के साथ कौन सी प्रणाली सबसे अच्छी लगती है, चाहे वे समूची एचआर प्रबंधन के आसपास हों या वैश्विक वेतन-भुगतान और भुगतान का समुदाय हो।
Ceridian Dayforce अवलोकन
मुख्य विशेषताएं
सिरिडियन डेफोर्स एक मजबूत सेट के सुविधाएं प्रदान करता है जो विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं को सुगम बनाने के लिए डिज़ाइन की गई है:
- एकीकृत एचसीएम समाधान: मानव संसाधन, वेतन पुरस्कार, लाभ, श्रमसंसाधन प्रबंधन, और प्रतिभा प्रबंधन को एक ही एप्लिकेशन में मिलाकर, कर्मचारी जीवनचक्र के सभी पहलुओं को प्रबंधित करना आसान बनाता है।
- AI संचालित वेतन पुरस्कार: एआई का उपयोग करके वेतन पुश्ति की सटीकता सुनिश्चित करके, गोपनीयता और सुरक्षा को प्राथमिकता देते हुए त्रुटियों और जोखिम को कम करता है।
- वास्तविक समय इंचाइट्स: एआई की नींव और व्यापक डेटा मॉडल से कार्रवाईयों पर जानकारीय इंचाइट्स प्रदान करने, जानकार निर्धारण में मदद करने के लिए।
- श्रमसंसाधन प्रबंधन: प्रभावी रूप से पारी नियमितियों की योजना बनाता है, श्रम लागत प्रबंधित करता है, और श्रम कानून के साथ अनुपालन सुनिश्चित करता है।
- प्रतिभा प्रबंधन: सीमानुसार प्राप्त, विकसित, रखे राखने में मदद करता है समस्त ताक में, प्रदर्शन प्रबंधन, और शिक्षा के अवसर।
- स्वयं सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जानकारी, लाभ, पे-स्लिप्स, और और, एचआर दलों पर प्रशासनिक जीवनचक्र पर बोझ कम करते हुए, पहुँच प्रदान करता है।
लैनो अवलोकन
मुख्य विशेषताएं
लानो का प्लेटफ़ॉर्म वैश्विक वितरित श्रमसंसाधन के लिए संगठितता और भुगतान को सरल बनाने पर महत्वपूर्ण ध्यान केंद्रित करता है।
- वैश्विक भुगतान: 150+ देशों में ठेकेदारों और कर्मचारियों के लिए भुगतान प्रक्रिया को संगठित करता है, समय पर और विधि-संरचित लेन-देन सुनिश्चित करता है बिना किसी कानूनी इकाई स्थापित किए।
- अनुपालन प्रबंधन: स्थानीय श्रम कानून, कर विनियमन, और प्रतिवेदन आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करता है, कानूनी और वित्तीय जोखिमों को कम करने।
- एकीकृत भर्ती समाधान: दूरस्थ कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया, संविदाएं, और कानूनी दस्तावेज़ों का संभालन करने की प्रक्रिया को सुगम बनाता है।
- वेतन पुरस्कार एकीकरण: विभिन्न वेतन प्रणालियों के साथ शुद्ध भुगतान अनुभव प्रदान करने के लिए एकीकरण करता है।
- श्रमसंसाधन प्रबंधन: कर्मचारियों और संविदाओं का जीवनचक्र, ऑनबोर्डिंग से ऑफबोर्डिंग तक प्रबंधित करता है, अनुरक्षण पर ध्यान केंद्रित होकर।
- विस्तृत विश्लेषण: वैश्विक श्रम लागत में परिपूर्ण जानकारी प्रदान करता है, पूंजी योजना और बजट निर्धारण सुनिश्चित करता है।
समानताएँ
सिरिडियन डेफोर्स और लैनो दोनों व्यापक एचआर समाधान प्रदान करते हैं, हालाँकि वे एचआर प्रबंधन के थोड़े विभिन्न पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनकी समानताओं का एक तुलना यहाँ है:
- क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म: कईतरह की सेवाएं प्रदान करते हुए, स्थायी और विस्तारयोग्य एचआर समाधान प्रदान करने के लिए जैसे Ceridian Dayforce और Lano बादल पर होस्ट किए गए हैं।
- एकीकृत एचआर कार्य: वे एकीकृत समाधान प्रदान करते हैं जो कई एचआर क्षमताओं को संयोजित करते हैं, प्रक्रियाओं को सुगम बनाने और कुशलता में सुधार करने में सहायक होते हैं।
- श्रम प्रबंधन: प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म आर्थिक विवादों के लिए उपकरण प्रदान करता है, समय की निगरानी, और श्रम अनुपालन के लिए।
- वास्तविक समय और विश्लेषण: ये दोनों शक्तिशाली विश्लेषण उपकरण प्रदान करते हैं जिससे श्रम सांख्यिकी में अंतरिक्ष प्राप्त किया जा सकता है, जो वि�रूध्दारणिक निर्णय लेने में मदद करत�है।
- स्व-सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत जानकारी प्रबंध�त करने की शक्ति द� है, जो एचआर विभाग पर दायित्व � कम करता है।
भिन्नताएँ
हालाँकि समानताएँ हैं, दोनों प्लेटफ़ॉर्म में कई महत्वपूर्ण भिन्नताएँ भी हैं:
- मूल ध्यान: Ceridian Dayforce एक समग्र एचसी�म प्लेटफ़ॉर्म है जो वित्त व्यवस्थापन, लाभ, और प्रतिभा प्रबंधन आदि के विभिन� क्षेत्रों में काल्याकार �चआर प्रबंधन पर ध्यान करता है। लैनो, हालाँकि, वैश्विक अनुरूपता और भुगतान में विशेषज्ञ है, उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए कंपनियाँ विभिन्न देशों में स्थानीय इकाइयाँ स्थापित किए बिना अपने तरीके से अपने कर्मचारियों का प्रबंधन और भुगतान कर सकती हैं।
- एआई एकीकरण: Ceridian Dayforce वेतन-सटिकता में सुधार करने, वास्तविक समय विश्लेषण प्रदान करने और विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करने के लिए एआई व्यापक रूप से उपयोग करता है। लैनो, उसके विपरीत, विनम्रता पर और वैश्विक भुगतान प्रक्रिया को सरल बनाने पर अधिक जोर डालता है।
- लक्ष्य जनसंधान: Ceridian Dayforce संगठनों के लिए पूर्ण हैरानी करने वाला एचसीएम समाधान है जो उनके समान कर्मचारी जीवन-चक्र को एक ही क्षेत्र में प्रबंधित करने के लिए एक समग्र समाधान ढूंढ रहे संगठनों के लिए आदर्श है। लानो कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त है जो वैश्विक वितरित श्रमसंगठन का प्रबंधन कर रही हैं, विभिन्न देशों में अनुपालन और भुगतान को सुविधाजनक बनाने में मदद करती है।
- विश�त स�मूह: Dayforce मजब�त प्रतिभागिता �रबंदन व�ताएं �दान �रता �ै, जैसे भर्ती, ऑनबोर�ग, और �रदर्शन �ोनिटरिं�। लानो की प्रमुख ताकतें इसकी वैश्विक भुगतान क्षमताओं में हैं और विभिन्न अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना।
- निर्वाचन जटिलता: इसकी व्यापक सुविधा सेट के कारण, सेरीडियन डेफोर्स को अधिक लंबा कार्यान्वयन समय और गहन प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है। लानो, अपने विशिष्ट ध्यान के साथ, विशेष रूप से वैश्विक अनुपालन और भुगतान पर ध्यान देने वाली कंपनियों के लिए तेजी से लागू हो सकती है।
फायदे और नुकसान
सीरिडियन डेफ़ोर्स
फायदे:
- सभी-इन-वन समाधान: एचआर, वेतन पुरस्कार, और प्लेटफॉर्म के भीतर पीपीआर और प्रतिभा का व्यापक प्रबंधन।
- एआई-पावर्ड: पेरोल और अन्य महत्वपूर्ण एचआर कार्यों में वास्तविक समय ताकत की प्रदान करता है और त्रुटियों का कम करता है।
- स्थायिता: विकसित हो रही कंपनियों के लिए उपयुक्त।
- कर्मचारी स्वयं सेवा: कर्मचारियों को सशक्त बनाता है और प्रशासनिक भार को कम करता है।
विपक्ष:
- जटिल अमलीकरण: अधिक विस्तृत सुविधाएँ अधिक लंबे डिप्लॉयमेंट समय और अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है।
- लागत: छोटे संगठनों के लिए ज्यादा महंगा हो सकता है, विशेष रूप से जिन्हें संगठनों की सभी एकीकृत सुविधाओं की आवश्यकता नहीं होती है।
लानो
फायदे:
- वैश्विक अनुपालन: 150+ देशों में स्थानीय कानूनों का पालन सुनिश्चित करने में विशेषज्ञ है, कानूनी जोखिमों को कम करते हुए।
- सरलिता के भुगतान: अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों के भुगतान की प्रक्रिया को स्थानांतरित करने में मदद करता है, कानूनी संस्थाओं की स्थापना करने की आवश्यकता को हटाते हुए।
- उपयोग की सुविधा: संकुचित विशेषता सेट होने की वजह से स्थापना करने में और उपयोग में जल्दी आ सकती है।
- विस्तृत विश्लेषण: वैश्विक स्तर पर श्रम लागतों की दीप्ति वित्तीय योजना में मदद करती है।
विपक्ष:
- सीमित एचआर विशेषताएं: मुख्य रूप से अनुपालन और भुगतान पर ध्यान केंद्रित है, प्रतिभा प्रबंधन की तरह व्यापक एचआर कार्यक्षमताओं की कमी।
- लक्ष्य श्रोता: अंतरराष्ट्रीय संचालन वाली कम्पनियों के लिए सर्वोत्तम है, जो किसी घरेलू मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करने से इसकी आकर्षकता को सीमित कर सकता है।
- एकीकरण निर्भरता: अन्य पेरोल सिस्टमों के साथ एकीकरण पर भारी निर्भरता कुछ कंपनियों के लिए किसी सीमित निर्धारण हो सकता है।
उपयोग मामले
सीरिडियन डेफ़ोर्स
संगठनों के लिए आदर्श:
- पेटीएम समाधान शामिल करने के लिए एक व्यापक HCM समाधान की आवश्यकता है जो वेतन पर्याप्तता, लाभ, श्रम प्रबंधन, और प्रतिभा प्रबंधन में एकीकृत करता है।
- सूचनात्मक ऐ सक्षम समयानुसारी नतीजों को जानने के लिए आवश्यक निर्णय लेने के।
- पेरोल यथार्थता सुधारने और कर्मचारियों स्वयं की जानकारी प्रबंधित करने के लिए जुए में जुआ खेलने की रिस्क कटौती की आवश्यकता की करास।
- स्वयं की जानकारी प्रबंधित करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक स्व सेवा पोर्टल प्रस्तुत करने की कोशिश करें।
लानो
संगठनों के लिए आदर्श:
- एक वैश्विक वितरित श्रमसंगठन का प्रबंधन करने वाली कंपनियों और विभिन्न अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है।
- स्थानीय इकाइयां स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों को भुगतान करने के लिए सरलीकृत प्रक्रिया की आवश्यकता है।
- वैश्विक वेतन और अनुपालन पर प्रमुख ध्यान केंद्रित है बजाय HR की पूरी सुविधा सुइडिअटी।
- वित्तीय योजना और बजटिंग में सहायता के लिए कर्मचारियों की लागतों पर विस्तृत विश्लेषण आवश्यक है।
निर्णय
किसी संगठनिक आवश्यकताओं के लिए स्पष्ट है कि Ceridian Dayforce और Lano की तुलना में, दोनों HRIS टूल समानता करते हैं। सीरिडियन डेफ़ोर्स कंपनियों के लिए एक व्यापक ऑल-इन-वन HCM समाधान प्रस्तुत करती है जो एआई द्वारा संचालित विस्तृत HR फ़ंक्शन। यह आवश्यक रोल फोर्स के सभी पहलुओं के प्रबंधन के लिए एकीकृत पहुँच की तलाश में आदर्श है।
हालांकि, लानो वैश्विक अनुपालन और भुगतान क्षेत्र में उत्कृष्ट प्रदर्शन करती है, जिससे कि अंतरराष्ट्रीय श्रमसंगठन का प्रबंधन करने वाले व्यापारों के लिए अद्वितीय है। इसकी योग्यता 150+ देशों में अनुपालन करने और स्थानीय इकाइयां स्थापित किए बिना भुगतान सुविधाजनक है। विश्वव्यापी काम करने वाली कंपनियों के लिए यह अमूल्य है।
सारांश में, संगठन व्यापक एचआर प्रबंधन पर मुख्य ध्यान केन्द्रित हो रहे हों जो विज्ञान को नजरअंदाज नहीं करती है दर्यावय्यार्थिक संकेतों में सीरिडियन डेफ़ोर्स उनके लिए बेहतर हो सकती है। उल्टे, जो व्यापारों के लिए तत्काल जरूरत है विकेन्द्रित समाधान के लिए लानो को विचार में लाना चाहिए अंतरराष्ट्रीय श्रमसंगठन की प्रबंधन करने के लिए। अंततः, इन दो HRIS औजारों के बीच चयन आपकी विशेष HR प्रबंधन आवश्यकताओं और संगठनिक लक्ष्यों पर निर्भर करेगा।
Key takeaways 🔑🥡🍕
What are the key differences between Ceridian Dayforce and Lano?
Ceridian Dayforce offers robust workforce management capabilities and strong payroll functionality, whereas Lano focuses on intuitive user interfaces and seamless employee self-service options. Understanding these distinctions can help you choose the HRIS tool that aligns best with your organization's needs.
How do the pros and cons of Ceridian Dayforce compare to those of Lano?
Ceridian Dayforce is known for its comprehensive HR functionalities but may be complex to implement, while Lano excels in user-friendliness but might lack some advanced features. Evaluating the pros and cons of each system can guide your decision-making process based on your priorities.
What unique features make Ceridian Dayforce and Lano stand out from each other?
Ceridian Dayforce stands out with its predictive analytics and AI-driven insights, offering advanced workforce planning tools. On the other hand, Lano distinguishes itself with customizable reporting options and seamless integrations with third-party applications. Understanding these unique features can help you select the HRIS tool that best suits your organization's requirements.
