मानव संसाधन सूचना प्रणालियों (HRIS) की दुनिया में, सही उपकरण चुनना उत्पादकता और कर्मचारी संतोष पर काफी प्रभाव डाल सकता है। इस क्षेत्र में दो प्रमुख खिलाड़ी हैं ChartHop और Namely।

\u0020

ChartHop एक गुणमय लोग प्रक्रिया प्लेटफॉर्म है जो आपके संगठन को अवधारणाओं, समरूपण और कार्रवाई के माध्यम से प्रेरित करने के लिए अपनी सभी लोग डेटा को कनेक्ट और दृश्यीकरण करता है। वहीं, नेमली मॉडर्न, सुलभ मानव पूंजी प्रबंधन (एचसीएम) समाधान प्रदान करता है, जिसमें मापनीय प्रौद्योगिकी, विशेषज्ञ-प्रबंधित पेरोल और लाभ सेवाएं, और व्यापक पेशेवर नियोक्ता सेवाएं शामिल हैं।

इन HRIS टूलों की तुलना करना महत्वपूर्ण है अपने संगठन के लिए सबसे अच्छा विकल्प निर्धारित करने के लिए, मूल कार्यक्षमताओं, उपयोगकर्ता अनुभव, और व्यावसायिक-विशेष आवश्यकताओं जैसे कारकों को ध्यान में रखते हुए।

ChartHop अवलोकन

ChartHop आपकी संगठनात्मक संरचना और लोग डेटा का एक एकीकृत दृश्य प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कंपनियों को कर्मचारी एनालिटिक्स, योजना, और प्रबंधन में गहरी अन्तर्दृष्टि प्रदान करके डेटा-निर्भर निर्णय लेने में सहायता करता है।

”——

मुख्य विशेषताएँ

डेटा विज़ुआलाइज़ेशन: चार्टहॉप विज़ुअलाइज़़ पिता डेटा और कार्रवाई करने में सक्षम करता है, एक विशेषता जो नुलने में कम नियोजित है। यह सुलभ दृश्यिकरण प्रतिनिधित्व विभिन्न मैट्रिक्स और प्रदर्शन संकेतकों की समझ में मदद करता है।
डेटा इंटिग्रेशन : प्लेटफ़ॉर्म अन्य एचआर सिस्टम, वेतन, और प्रदर्शन प्रबंधन उपकरणों से सहज रूप से एकीकृत होता है, सभी डेटा को एक केंद्रित स्थान पर संग्रहीत करता है।
धारिता आधारित पहुंच : वित्तीय जानकारी को केवल अधिकृत कर्मचारियों तक पहुंच को सुनिश्चित करता है, डेटा की सुरक्षा और गोपनीयता की निगरानी करता है।
वार्षिकिक भट : < /stronग>गुर सीधा भरण सेन स्ट्रैटेजिक वार्षिकिक बसन की सुविधा करता है जिसमें परिदृश्य और अनुमानित उपकरण शामिल होने के रूप में जुड़ते हैं जो व्यापारिक लक्ष्यों के अनुरूप होते हैं।
कर्मचारी पत्रिका और प्रोफाइल : आ exhaustive कर्मचारी प्रोफाइल बनाए रखना जो आसानी से और संपादित करने के लिए खोज सकतें है। इससे प्रबंधन को और कर्मचारियों के बीच कलात्मक संवाद और सामंजस्य प्राप्त करने में मदद मिलती है।
अंतर्दृष्टि - सकारात्मक : इस्पेक्सि की तरफ चलाती है जो, संगठन की संरेखण के साथ-साथ समस्यागत निर्णय लेने में तैयार करता है।

नेमली अवलोकन

नेमली एक मजबूत एचसीएम समाधान प्रदान करता है जिसे उसके उपयोगकर्ता-मित्र स्वीकार्य इंटरफेस और व्यापक कार्यक्षमता के लिए जाना जाता है। यह मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सरल बनाने और अपने एकीकृत प्लेटफॉर्म के माध्यम से कर्मचारी एंगेजमेंट को बढ़ाने का उद्देश्य है।

मुख्य विशेषताएँ

मानव संसाधन प्रबंधन : व्यापक मानव सम्पूर्णता शक्तियों जिसमें कर्मचारियों के रिकॉर्ड, डायरेक्टरी, ऑनबोर्डिंग और उनका एडिन शामिल है।.
भुगतान सेवाएं : मानव पूंजीपति प्रबुद्ध भुगत सेवाएं जो स्थानीय और संघीय नियमों का पूर्णक पालन करने में सहायक होती हैं।
लाभ प्रबंधन : गठिलत लाभ प्रबंधन के साथ स्वच्छ जुड़ाव, अभिकर्मि चयन, ट्रैकिंग, और भुगतान सफ्ता उपकरण के साथ एकीकरण करता है।.
निष्पक्षता प्रतिवेदन : रूपांतर्य रिपोर्ट और प्रदर्शनक्षणि प्रदान करता है जो मानव संसाधन मापदंडों में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।.
कर्मचारी आत्मसेवा : कर्मचारियों के पोर्टल के माध्यम से अपने प्रोफाइल, टाइम ऑफ़ असमय, और लाभ छड में दखल देने के अनुमति देना।.
पेशेवर नियोक्ता सेवाएं : क्षमेवन चव्वत धुलविज़न सेवाएं, जिससन पूर्णक नियोक्ता सहायता प्रदान करती है जिसमें जोखिम प्रबंधन, उपचार समर्थन, और कर्मचारी रिश्तों का सही विवीधारणा।.

कन्सamp;\u0002:

समानताएँ

चार्टहोप और नेमली दो शक्तिशाली HRIS टूल के रूप में कार्य करते हैं जो मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुगम बनाने और संगठनीय कुशलता में सुधार करने के लिए डिजाइन किए गए हैं। वे कई मूल कार्यक्षमताओं को साझा करते हैं:

एकीकरण क्षमतायें : दोनों प्लेटफॉर्म बहु-प्रकारीक वैकल्पिक व्याबसायिक उप-कार्यान्वयनों के साथ एकीकरण करते है जिससे आंतरिक-नसीक-समंजस्क परिक्रम बिनवोध लग जाता है।.
प्रत्येक अनुभवी प्रबंधन : दोनों नबंर-संकचित कर्मचारी डायरेक्टरी और धनुमुखता की सक्षमता प्रदान की जाती है जिसमें गतिशील पहुंच निराचर्यकर्त्र।.
निष्पक्षताःता गणित और रिपोर्त क्षमतायें : दोनों चार्टहपर्दी बाहर्ट्सनाक गणित और निष्पक्ष ति पूरि प्षमतायों को प्रदान करती है जो रणनयिक निर्णय लेने में सहायक होती है।.
उपयोगकर्ता हानि स्वीकार्यता : दोनों प्लेटफॉर्म उपयोगकर्ता-चलीयउपयोग्य तरीके से उपयोगकर्ता अनुभव प्रदान करते है जिसका उपयोग कर जल्दी, सुविधाजनक व स्वंयसंवेदनी युक्त होता है।.

कन्सamp;\u0002:

विभिन्नताएँ

जबकि चार्टहोप और नेमली मूल कार्यक्षमताओं को साझा करते हैं, वे कई दृष्टिकोणों में भिन्न हैं:

डेटा विज़ुआलाइज़ेशन (चार्टहपर्दी) : चार्टहपर्दी की कामयशीता है डेटा विज़ुआलाइज़ेशन पर जो करके कर्मचारी डायरेक्टरी और विज़ुअलंक्रांत्मक महत्वता आकार और चार्ट बनाने में। नामलें की विज़ुअलाइज़ेशन-शक्यताएँ इसलिए सदा कम ही प्रतिभावरजशी होती है।.
भुगतान और लाभ प्रबंधन (नामलें) : नामलें अपने मजबूत भुगतान और लाभ प्रबंधन सेवाओं में अमानत रखता है जिससे खिस्त और समृद्ध सामान लाभ कार्यान्वयन प्रदान करता है।.
भूमि को ध्यान सूचित : चार्टहपर्दी ही एकता के जिस्म पर केंद्रित है। अनुभुयोगेत्व के पलन और जमीनी फोडेशन के लिए समर्थ करती है।. नेमली का एक व्यापक ध्यान है, जिसमें प्रबंधित पेरोल, लाभ सेवाएं, और पेशेवर नियोक्ता सेवाएं शामिल हैं, जिससे यह दिन-प्रतिदिन के HR कार्यों के लिए एक अधिक सम्पूर्ण HR समाधान बनता है।
संशोधन: नामनी में स्तरीयीकरण सहित रिपोर्टिंग जैसे कामकाजों का स्तरीय प्रशासन, संगठनों को उन्नत सहिष्णुता के साथ नामनी को तालात के उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित होने के लिए अनुमति देता है के.
स्वयं-सेवा: नामनी के कर्मचारी स्वयं सेवा सुविधाएँ और विकसित हैं, जो कर्मचारियों को व्यक्तिगत जानकारी, लाभ, और अवकाश अनुरोधों के संबंध में नियंत्रण प्रदान करती हैं.

उ़िड़ एन्राल्ष,

लाभ और हानियाँ

चार्टहोप

फायदे:

उन्नत डेटा दृश्यन और संगठनात्मक मैपिंग।
अन्य मौजूदा HR उपकरणों के साथ स्थानीय एकीकरण।
रणनीतिक शीर्षगणना योजना सुविधाएँ।
मजबूत विश्लेषण और क्रियात्मक सुझाव।
स्पष्ट डेटा प्रस्तुति के माध्यम से संगठनात्मक समरूपण को सुधारता है।

कन्सamp;\u0002:

कोन्स:

मानव जो उन्नत डेटा दृश्यकरण उपकरणों से अवक्त प्रयोक्ताओं के लिए एक सीखने की कक्षा की आवश्यकता हो सकती है।
मानव संसाधन सूचना प्रणालियों (एचआरआईएस) में सही टूल चुनना कंपनी की कुशलता और कर्मचारी संतोष पर प्रमुख प्रभाव डाल सकता है।
छोटे संगठनों के लिए आवश्यक से अधिक सुविधाएँ प्रदान करने में संभावित उच्च तुल्यामान के कारण

कन्सamp;\u0002:

चार्टहॉप

प्रॉस:

मानव संसाधन, वेतन प्रबंधन, और लाभ प्रबंधन।
पूर्ण सेवा वाला एचआर समर्थन, सम्मान अनुसारी और जोखिम प्रबंधन।
उच्च अनुकूलन और डैशबोर्ड कार्यक्षमता।
उन्नत कर्मचारी स्व-सेवा क्षमताएं।
कर्मचारी भागीदारी में वृद्धि करनेवाला इंटरफ़ेस।

कन्सamp;\u0002:

कॉन्स:

चार्टहॉप की तुलना में बेसिक डेटा विज़ुअलाइज़ेशन।
छोटे संगठनों के लिए एक से अधिक सुविधाओं का प्रदान करना।
अन्य सिस्टमों के साथ एकीकरण आवश्यक और अतिरिक्त सेटअप मांग सकता है।

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

उपयोग मामले

चार्टहॉप

चार्टहॉप संगठनों के लिए आद्यात्मिक निर्णय लेने के लिए सबसे अच्छा है:

उच्च डेटा विज़ुअलाइज़ेशन का लाभ उठाना, स्ट्रेटीजिक निर्णय के लिए।
कई एचआर सिस्टमों को एक ही प्लेटफ़ॉर्म में एकीभूत करना।
मुख्याधिकारियों और संगठनिक परिवर्तनों को स्ट्रेटीजिक रूप से प्लान करना।
डेटा पारदर्शिता के माध्यम से संगठनात्मक समर्थन सुधारना।
व्यावहारिक विश्लेषण से आशयात्मक अंतर्निहित उत्पादों का उपयोग करना।

कन्सamp;\u0002:

नेम्ली

नेम्ली उस संगठनों के लिए उपयुक्त है जो की आवश्यकता हैं:

सम्पूर्ण हार समर्थन, वेतन और लाभ प्रशासन सहित समग्र हैचआर प्रबंधन।
पेशेवर अपार खिड़की उपयोगकर्ताओं और हैचआर कर्मचारियों के लिए.
स्व-सेवा विकल्प उन्नत कर्मचारी भागीदारी और करिडूसी के लिए।
योग्य रिपोर्ट और डैशबोर्डों को विशेष व्यवसायिक जरूरतों के हिसाब से अनुकूलित करना।
उन्नत कर्मचारी स्व-सेवा विकल्प भागीदारी और प्रभावकर्ता को बढ़ाने के लिए।

कन्सamp;\u0002:

निष्कर्ष

चार्टहॉप और नेम्ली का तुलनात्मक तुलना साबित करती है कि दोनों एचआरआईएस टूल अद्वितीय शक्तियाँ प्रदान करते हैं और विभिन्न संगठनात्मक जरूरतों को पूरा करते हैं। चार्टहॉप उत्कृष्टता, रणनीतिक योजना, और क्रियात्मक प्रेरणा प्रदान करने में साबित होता है। यह उन संगठनों के लिए सबसे उत्तम है जो डेटा द्वारा निर्णय लेने का प्राथमिकता देते हैं और संगठनात्मक संरेखण के लिए एकीकृत इंशाइट की आवश्यकता है।

कन्सamp;\u0002:

नेम्ली, अपनी समग्र हार, वेतन और लाभ प्रबंधन सेवाएँ प्रदान करते हैं, वह ज्यादा व्यापक उपकरण सुइट प्रदान करता है जो पूरे हार चक्र को संघटित करता है। इसकी उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफेस और अनुकूलनीय सुविधाएं उन्हे एक उत्कृष्ट विकल्प बनाती है जो संगठन संघटनात्मक समर्थन को बढ़ाता है और कर्मचारी भागीदारी बढ़ाता है और हार प्रक्रियाओं को सरल बनाता है।

कन्सamp;\u0002:

अन्ततः, चार्टहोप और नामनी के बीच चयन को आपके संगठन की विशिष्ट आवश्यकताएँ और उद्देश्यों द्वारा मार्गदर्शित किया जाना चाहिए. अगर अग्रणी डेटा विज़ुअलाइज़ेशन और रणनीतिक योजना महत्वपूर्ण हैं, तो चार्टहॉप बेहतर विकल्प हो सकता है। दूसरी ओर, यदि आपको एक मजबूत, सभी - एक इच्छित एचआर समाधान चाहिए जिसमें वेतन और लाभ प्रबंधन शामिल हो, तो नोलने में एक आदर्श बैठ जा सकता है।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

चार्थॉप और नेमली के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?

चार्थॉप विस्तृत विश्लेषण के साथ कर्मचारी योजना और संगठनात्मक प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि नेमली वेतन और लाभ प्रशासन जैसी मजबूत एचआर प्रबंधन सुविधाएं प्रदान करता है। इन प्रमुखताओं को समझने से आप अपनी एचआर आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा उपकरण चुनने में मदद मिल सकती है।

क्या चार्थॉप और नेमली को अन्य सॉफ़्टवेयर सिस्टम के साथ एकीकृत किया जा सकता है?

हां, चार्थॉप और नेमली विभिन्न तृतीय पक्ष एप्लिकेशनों के साथ एकीकरण समर्थन करते हैं, जो विभिन्न प्लेटफॉर्म पर अलग डेटा विनिमय के लिए सीमित डेटा प्रवाह की अनुमति देते हैं। यह क्षमता आपकी एचआरआईएस टूल को अन्य आवश्यक व्यावसायिक सिस्टमों से जोड़ने से कार्यप्रवाह की कुशलता और डेटा सटीकता को बढ़ाती है।

क्या चार्थॉप और नेमली को अन्य एचआरआईएस टूल से अलग करते हैं?

चार्थॉप उनकी उन्नत चार्टिंग क्षमताओं और इंटरैक्टिव ओर्ग चार्ट के लिए विशेष है, जो कर्मचारी डेटा का विश्लेषण और प्रबंधन करने का एक दृश्य से रोचक तरीके से प्रदान करता है। उल्टे, नेमली मध्यम आकार के संगठनों के लिए एचआर ऑपरेशन को सरलीकृत करने वाले एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस और कस्टमाइज़ेबल एचआर वर्कफ़्लो प्रदान करता है।