डील बनाम चार्ली
प्रस्तावना
जब मानव संसाधन प्रबंधन की बात आती है, सही ह्यूमन रिसोर्स सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) उपकरण का चयन किसी कंपनी की दक्षता और कर्मचारियों की संतोषन को प्रमुख रूप से प्रभावित कर सकता है। दो प्रमुख HRIS उपकरण जो विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करते हैं डील और चार्ली हैं।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
डील वेतन प्रक्रिया को सरल बनाता है ताकि आप किसी भी स्थान पर किसी को भी नियोक्ति कर सकें। यह एक स्वतंत्र ठेकेदार और EOR मॉडल के माध्यम से आंकड़े और भुगतान का स्थायीकरण करता है, जो स्थानीय श्रम कानूनों को कवर करनेवाले कानूनी करार उत्पन्न करता है 150 से अधिक देशों में। डील लचीली निकासी और 24/7 ग्राहक सहायता प्रदान करता है, जो भविष्य के काम के लिए बनाया गया आधुनिक भुगतान प्लेटफॉर्म के रूप में पेश करता है।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
जबकि चार्ली एक बादल आधारित एचआर सॉफ़्टवेयर है जो सभी एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाता है। नए हायर्स को ऑनबोर्ड करने, कंपनी दस्तावेज़ सहेजने, अवकाश की बुकिंग और प्रबंधन, उत्तम समीक्षा चलाने, और पेशेवर एचआर सलाह प्राप्त करने में सुविधा प्रदान करता है। चार्ली आपकी लोगों की आवश्यकताओं का पूर्ण, सुरेख सिस्टम के रूप में कार्य करता है।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
Deel और Charlie की तुलना करते समय, उनकी क्षमताओं, समानताओं और अंतरों को समझना महत्वपूर्ण है ताकि आप देख सकें कौन सा उपकरण आपकी कंपनी की आवश्यकताओं को सबसे अच्छे से पूरा करेगा।
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डील अवलोकन
डील वैश्विक टीमों के लिए वेतन प्रणाली और अनुपालन को सरल और संगाठित बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
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मुख्य विशेषताएं
- वैश्विक भर्ती क्षमता: Deel आपको किसी भी स्थान पर किसी को भाड़ सकरने, स्वतंत्र ठेकेदार और नियोक्ता-के-रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल के माध्यम से वेतन प्रक्रिया सरल बनाने की सुविधा प्रदान करता है।
- अनुपालन प्रबंधन: 150 से अधिक देशों में स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करें।
- अनुबंध उत्पादन: विशिष्ट स्थानीय कानूनों के अनुसार अनुबंध बाँधनेवाले अनुबंध बनाएं।
- लचीला वापस: कर्मचारियों को उनकी पसंद के हिसाब से वापसी के विकल्प चुनने की सुविधा प्रदान करता है।
- 24/7 ग्राहक समर्थन: किसी भी आवश्यकताओं के लिए घण्टों चलने वाले समर्थन सेवाओं का पहुंच।
- स्वचालित वेतन प्रणाली: वेतन प्रक्रियाओं को संचालित करने, कर अनुपालन और लाभ संभालन सहित, समेकित करें।
- वैश्विक भुगतान: एकाधिक मुद्राओं में भुगतान का समर्थन करता है और अंतरराष्ट्रीय लेन-देन को एक्त्र्तता से प्रबंधित करता है।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को अपना पे-ल विवरण अपने पोर्टल के माध्यम से प्रबंधित करने की अनुमति देता है।
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चार्ली अवलोकन
चार्ली एक ऑल-इन-वन एचआर प्लेटफ़ॉर्म है जो एचआर प्रक्रियाओं को सरल और अनुकूलित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
मुख्य विशेषताएं
- लॉन्डिंग: नये हायर ओनबोर्डिंग प्रक्रिया को मैन्युअल, टेम्प्लेट्स, और छानिकायों के माध्यम से सरल बनाने।
- दस्तावेज संग्रहण: महत्वपूर्ण कंपनी के दस्तावेज और नीतियों को एक केंद्रीय, पहुंचने वाली स्थान में स्टोर करें।
- समय बाहर प्रबंधन: आसानी से छुट्टी की अनुरोध, बीमारी छुट्टी, और अन्य समय बाहर की आवश्यकताएँ संभालें।
- प्रदर्शन समीक्षा: संरचित टेम्प्लेट्स और प्रतिक्रिया उपकरणों के साथ सक्षम परिप्रेक्ष्य समीक्षा करें।
- एचआर सलाह: जटिल कर्मचारी मुद्दे में फ़ेरबदल करने के लिए पेशेवर एचआर सलाह तक पहुंच।
- कर्मचारी रिकॉर्ड: कर्मचारी डेटा के विस्तृत और संगठित रिकॉर्ड बनाए रखें।
- कार्य प्रबंधन: HR कार्यों को स्वचालित करें और मॉनिटर करें ताकि कोई भी काम छूटने से बचे।
- टीम इंसाइट्स: रिपोर्ट और इंसाइट्स बनाएं ताकि टीम प्रदर्शन और HR metrics को समझा जा सके।
समानताएँ
डील और चार्ली दोनों शक्तिशाली एचआरआईएस उपकरण हैं जिनका उद्देश्य एचआर कार्यों को बेहतर बनाना और महत्वपूर्ण एचआर कार्यों के प्रबंधन में मदद करना है। यहाँ है जहाँ वे समान हैं:
- क्लाउड-आधारित: दोनों उपकरण क्लाउड-आधारित हैं, स्थान के बावजूद पहुंचने की सुविधा प्रदान करते हैं।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी जानकारी तक पहुंचने और प्रबंधित करने की सुविधा प्रदान करें।
- सार्वजनिकता: वे वैधानिक आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित करने के लिए समाधान प्रदान करते हैं, हालांकि विभिन्न तरीकों से;
- सहायता: दोनों मंच यह सुनिश्चित करते हैं कि उपयोगकर्ताओं को अपने प्रणालियों के माध्यम से मदद मिलेगी.
अंतर
हालांकि डील और चार्ली कुछ समानताओं को साझा करते हैं, लेकिन वे अपने प्राथमिक ध्यान और कार्यात्मकताओं में काफी पृथक हैं:
यांत्रिक
- मूल उद्देश्य: चार्ली पूर्णत: एचआर प्रबंधन पर केंद्रित है, जिसमें ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन समीक्षा, और दस्तावेज प्रबंधन शामिल हैं।
- अनुपालन प्रबंधन: चार्ली कंपनी संरचना के अंदर एचआर अनुपालन पर केंद्रित है।
- वेतन और भुगतान: चार्ली वेतन या भुगतान प्रसंस्करण को सीधे हाथ में नहीं लेता।
- एचआर फंक्शन:
- ग्राहक सहायता:
याात्रिक
लाभ और हानियाँ
डील
लाभ:
- वैश्विक भर्ती और वेतन को सरल बनाता है।
- स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
- कर्मचारियों के लिए लचीले वापसी विकल्प।
- समय-समय पर ग्राहक सहायता।
- स्वचालित वेतन और कर अनुपालन।
याात्रिक
नुकसान:
- यह एक छोटी सी सीमा के कवरेज को नहीं कर सकता है.
- साधारण, घरेलू वेतन आवश्यकताओं वाली कंपनियों के लिए जटिल हो सकता है।
याात्रिक
चार्ली
फायदे:
- समृद्धिपूर्ण एचआर प्रबंधन विशेषताएँ।
- ऑनबोर्डिंग, दस्तावेज स्टोरेज, और प्रदर्शन समीक्षा के लिए सरल इंटरफ़ेस।
- पेशेवर एचआर सलाह प्रदान।
- मजबूत कार्य और अवकाश प्रबंधन क्षमताएँ।
- केंद्रीकृत दस्तावेज स्टोरेज।
याात्रिक
नुकसान:
- Payroll और भुगतान प्रसंस्करण पर सीमित ध्यान।
- अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए उन्नत अनुकूलन सुविधाएं की कमी हो सकती है।
- ग्राहक समर्थन 24/7 नहीं हो सकता।
याात्रिक
उपयोग मामले
भाग:
- विश्वव्यापी कार्यबल रखने और प्रबंधित करने के लिए कंपनियों के लिए आदर्श।
- कंपनियों को कई देशों में काम कानून की आवश्यकता की अनुसंधानात्मक भरोसापत्रता की आवश्यकता हो सकती है।
- विभिन्न मुद्राओं में लचीले वेतन और भुगतान प्रसंस्करण की आवश्यकता वाली संगठन।
- स्टार्टअप्स और एसएमई जो स्वतंत्र या ठेकेदार कार्यकर्ताओं के साथ बहुत काम करते हैं के लिए उपयुक्त।
उ़िड़ एन्राल्ष,
चार्ली:
- केंद्रीकृत एचआर प्रक्रियाओं पर मुख्य ध्यान देने वाले व्यवसायों के लिए सर्वोत्तम।
- सामान्य ऑनबोर्डिंग, दस्तावेज प्रबंधन, और प्रदर्शन समीक्षा की आवश्यकता वाली व्यवसायों को समर्पित कंपनियां।
- आंतरिक एचआर प्रबंधन और टीम साइट को सुधारने वाले संगठन।
- घरेलू एचआर की जरुरतों के साथ छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए आदर्श।
याात्रिक
संक्षेप
दून को तुलना करके, यह स्पष्ट है कि प्रत्येक उपकरण व्यक्तिगत मानव संसाधन के क्षेत्र में ही विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करता है। डील वैश्विक पेरोल और विनियमन के लिए एक मजबूत समाधान है, जिससे उसे अंतरराष्ट्रीय रूप से भर्ती करने वाली कंपनियों के लिए एक शक्तिशाली संसाधन मिलता है। यहाँ प्रावैधिक रूप से बांधने वाले अनुबंधों का उत्पादन करने और दिन-रात समर्थन प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित है, जिसे व्यापक कानूनों की आभिज्ञता है।
याात्रिक
जबकि मिडल मैन, दिन-प्रतिदिन एचआर प्रक्रियाओं को अच्छी तरह से प्रबंधित करता है। अपने उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस और ऑनबोर्डिंग, दस्तावेज स्टोरेज, और प्रदर्शन समीक्षा के लिए विस्तृत सुविधाओं के साथ, चार्ली उन कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त है जो अपनी आंतरिक एचआर कार्यों को संघटित और अनुकूलित करने की तलाश में हैं।
याात्रिक
जब डील और चार्ली के बीच चुनाव किया जाता है, तो कंपनियों को अपनी विशेष आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। अगर आपका व्यापार अंतरराष्ट्रीय रूप से विस्तारित हो रहा है और प्रवीण वैश्विक पेरोल और अनुसारतामक प्रबंधन की आवश्यकता है, तो डील आपका आदर्श विकल्प है। हालाँकि, अगर आपको एक पूर्णत: एचआर सिस्टम की आवश्यकता है जो ऑनबोर्डिंग को बेहतर बनाता है, दस्तावेज प्रबंधन, और एक स्थानीय कार्यबल में कर्मचारी समीक्षा को सुविधाजनक बनाता है, तो चार्ली एक सरलीकृत समाधान प्रदान करता है।
याात्रिक
निष्कर्ष में, सही उपकरण आपके व्यवसाय के आकार, स्थान और विशिष्ट एचआर आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। इन कारकों का मूल्यांकन करके आप एक सूचित निर्णय ले सकते हैं जो आपकी एचआर प्रक्रियाओं के सार्वजनिक और मूल्य से स्पष्टता की दिशा में ले जाएगा।
Key takeaways 🔑🥡🍕
डील और चार्ली के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?
डील अपने मजबूत अंतरराष्ट्रीय वेतन प्रस्तावों के लिए प्रसिद्ध है, जो दूरस्थ टीमों वाले व्यापारों के लिए आदर्श है। वहीं चार्ली उन्हें टीम सहयोग बढ़ाने में माहिर है, जिससे वह व्यक्ति संचालन सुविधाओं के माध्यम से टीम सहयोग को अच्छा करता है। ये अंतरों को समझने के माध्यम से आप अपनी व्यापार आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा HRIS टूल चुनने में मदद कर सकते हैं।
डील चार्ली की तुलना में कैसी अनूठी सुविधाएं प्रदान करता है?
Deel अपनी सरल वैश्विक अनुपालन क्षमताओं के साथ अलग होता है, जो अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों और स्वतंत्रकियाओं के सरल प्रबन्धन के मुद्दों को सिखाने में सक्षम है। इस सुविधा निर्वाचक कंपनियों के बीच सीमित अंतरराष्ट्रीय ओपरेशंस या दूरस्थ टैलेंट की भरती के लिए ङी है। इस अद्वितीय प्रस्तावना को चुनने में महत्वपूर्ण हो सकता है कि अपने संगठन के लिए सही एचआरआईएस उपकार का चयन करने में हमारी मदद कर सकता है।
कैसे व्यावसायिक और अवधेय के अधार पर डील और चार्लेस के बीच का निर्णय ले सकते हैं?
व्यापारिकों को प्रत्येक प्लेटफॉर्म का औनुपातिक विचार करना चाहिए। Deel की अंतर्राष्ट्रीय पेरोल सुविधाएं किसी वैश्विक कार्यबल वाली कंपनियों के लिए एक निर्णायक कारक हो सकती है, जबकि Charlie की मजबूत टीम सहयोग और कर्मचारी संबंध के माध्यम से जोर दिया जा सकता है, आवश्यकता रख सकती है कि संगठन दल कोअरेंस और उत्पादकता पर केंद्रित अर्थ फोकस में कर।
