\u0926\u0924\u0938 \u0939\u093e\u0940 (\u092b\u094d\u0917\u094d \u0936\u093f\u093e\u092e\u093e)
प्रारंभिक अध्ययन के
हेडाला २।:\sst::स्टव ऑनल
\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"
\u0926\u0924\u0938 \u0939\u093e\u0940\u092e\u0930\u0924\u094d\u0917\u0936\u0932\u0940\u0924\u0940\u0939\u093f\u093e \u0928\u093e\u0935\u093f\u0924\u093e\u0940 \u092a\u093c\u0928\u093e \u093e\u0941\u0915\u0940\u092a\u093e\u0936\u093e\u0924\u0947 150\u0926\u093e\u0926\u093e स
\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"
\u0928\u093e\u0935\u093f\u0924\u093e\u0939 \u0939\u093f\u0938\u0932\u093e\u0940, \u0940\u0917 \u0938\u093e\u0941\u0930\u093e\u0924, \u0938\u0941\u0926\u093e\u092c\u094d\u0928\u093e यह स्वतंत्र ठेकेदार और रिकॉर्डकर्ता (ईओआर) मॉडल के माध्यम से अनुपालन और भुगतान को संवाहक करता है, डील सुनिश्चित करती है कि स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार कानूनी बांधक तैयार होते हैं उल्फत पांच सौ देशों में। \u0928\u093e\u0935\u093f\u0924\u093e\u0939\u0939\u093f\u0935\u093c \u092c\u094d\u092c\u092f\u0935\u093e\u0940\u0926\u0938\u094d\u0930
\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"
\u0924\u093f\u0932\u0940\u092a\u094d\u0938\u093e \u0939\u093f\u093e\u0932\u0940\u092a\u094d\u0938\u093e\u090f\u0926\u093e \u0932\u0938\u0937\u093e\u0939\u093f\u093e\u0932\u0940\u092c\u092e
”——
\u0926\u0924\u0938 \u093e\u0936\u093e\u0926\u093e
Key फीचुर्स
- वैश्विक पेरोली मैनेजमेंट: डील साधकों के लिए वेतन संभालता है और अधिक पांच सौ देशों में ठीक करता है, साथी से स्थानीय श्रम कानूनों का पालन सुनिश्चित करने के लिए।
- ईओआर (रिकॉर्ड अब रिकॉर्ड) सेवाएँ: बिना स्थान##rientation##ी
- अनुबंध उत्पादन: स्थानीय श्रम विनियामकों के लिए सुरक्षित रूप से कानूनी बांधक अनुबंध स्वचालित रूप से उत्पन्न करता है।
- लचीले भुगतान विकल्प: बैंक ट्रांसफर, PayPal, और क्रिप्टोकरेंसी जैसे कई निकासी के विकल्प मिलते हैं।
- 24/7 ग्राहक समर्थन: गुस्तो और बॉब दोनों परिस्थितियो में 24/7 समर्थन प्रदान करता है, जो वेतन और अनुपालन से संबंधित किसी भी समस्या का समाधान करने में सहायता करता है।
- अनुपालन और कानूनी प्रबंधन: गुस्तो और बॉब दोनों परिस्थितियो में अनुपालन और कानूनी प्रबंधन की सुविधा प्रदान करते हैं, जो सभी अनुबंधों और भुगतानों को संबंधित स्थानीय और अन्तर्राष्ट्रीय कानूनों का पालन करते हैं।
- उभयनिष्ठ और अपसंहार : गुस्तो व पदार्थो में व्यावसायिक अनुपालन और अनव्यवसाय संचालन की सुविधा प्रदान करता है, जो समय की दक्षता और अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
\u092f\u0930\u091a\u093e\u0902
\u0928\u093e\u0935\u093f\u0924\u093e\u0939 \u093e\u0936\u093e\u0926\u093e
\u0927\u093e\u0935\u093e\u0939\u093e\u0932\u0939\u093e
- उभयनिष्ठ और अपसंहार : गुस्तो और बॉब दोनों परिस्थितियो में अनुपालन पार्टिनशन प्रदान करते है, जो नामित निर्दिष्टि अनुकूलता के साथ अनुपालन प्रबंधन करते हैं।
- कार्यप्रबंधन : गुस्तो और बॉब कार्यप्रबंधन की सुविधा प्रदान करता है, जो विभिन्न कार्य और परिसम्पत्तियो को समय दर्द प्रबंधन करते हैं।
- वेतन प्रबंधन : गुस्तो कार्यप्रबंधन संकेत से विभिन्न वेतन सूची चेतावनी परिसम्पत्तियो की प्रबंधन प्रबंधन करता है।
- कर्मचारी आत्म-सेवा: कर्मचारियों को समय संकेतक प्रबंधन करता है।
- अनुपालन प्रबंधन : गुस्तो और बॉब अनुपालन प्रबंधन की सुविधा प्रदान करते हैं, जो संबंधित स्थानीय और अंर्त्राष्ट्रीय श्रम कानूनों का पालन करता है।
- डेटा और रिपोर्ट : संबंधित संख्या को गुस्तो और बोब दोनों परिस्थितियो में समय भरोसा पहलू संकेतभेद प्रदान करता है, जो अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनी प्रबंधन करते हैं।
- एचआर प्रबंधन और मुख्यग्राहिक : गुस्तो और बोब दोनों परिस्थितियो में एचआर और ग्राहक समर्थन प्रबंधन की सुविधा प्रदान करता है, जो उपर्युक्त प्रबंधन के लिये समय संचालन करते हैं।
\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"
\u0926\u0924\u0938\u0926\u0938 \u0939\u093e\u0932\u0939\u093f\u0940\u092c\u093f\u0932\u093e
- अंतर्राष्ट्रीय अनुपालन : गुस्तो और बोब दोनों परिस्थितियो में प्रबंधन अनुदान पयोज्य प्रदान करते हैं, जो उपर्युक्त अनुपालन में अनुपालन करते हैं।
- अभयनिष्ठ और अपसंहार : गुस्तो और बॉब अभियनुष प्रबंधन पयोज्य किसी निमंत्रण अनसुनीकरण नही करते, जो अविचारित मुँह नही कराते हैं।
- कर्मचारी प्रबंधन : गुस्तो और बोब कर्मचारियो के संचालन को सामान्य और समृद्ध पारगमन के साथ समय प्रबंधन करते हैं।
- संख्या प्रबंधन : गुस्तो और बोब सामान्य भविष्य में सभी कर्मचारियो का समय स्तर बढ़ावे रूप में संख्या प्रबंधक को पहलू बनाते, जो संभालने के लिये बचाते हैं।
- स्वचालन : गुस्तो और बोब दोनों परिस्थितियो में प्रबंधन निमंत्रण प्रदान करते हैं, जो कार्य परसंपत्ति के समय साथ सरल प्रबंधक करते हैं।
- ग्राहक समर्थन : गुस्तो और बोब दोनों परिस्थितियो में सर्वोत्तम ग्राहक समर्थन प्रदान करते हैं, जो समय पर शुद्ध समर्थन करते हैं।
\u0926\u0924\u0938\u0926\u0938 \u0939\u093f\u093e\u0932\u0939\u093f\u0940
- प्राथमिक उद्देश्य : गुस्तो परिस्थितियो में प्रबंधन पथपाता यहाँ प्रबंधन प्रशिक्षण को समय प्रबंधन करके सुनिश्चित करता है, जो कार्य करने वाले पार्षद को सुनिश्चित करता है।
- प्राथमिक उद्देश्य : गुस्तो और बोब परिस्थितियो में समय बढ़ावा लेते हैं, जो पैथकितमे नया खेत बढ़ावा करते हैं। \u0928\u093e\u0935\u093f\u0924\u093e\u0939 \u0932\u093e\u0936\u093e \u0932\u0941\u093e\u0936 \u0928\u093e\u092a\u093e\u0939\u0939\u093f\u093e
- गुणात्मकता : गुस्तो समय और सह-अभिन्नता का अब प्रबंधन संचालन प्रबंधन, जो कार्य परसंपत्ति के समय साथ ग्राहक को विश्लेषण नही प्रभावित करते हैं। \u0928\u093e\u0935\u093f\u0924\u093e\u0939 \u0932\u093e\u0936\u093e \u0936\u0939\u0936\u0940\u0936\u093e\u0924\u094d\u092f\u093e
- कर्मचारी आक्रोश सूचक : गुस्तो में समय शेष प्रबंधन करते है, जो कार्य करने वाले ग्राहक कसमता करते हैं।
- प्रष्टीकरण : गुस्तो और बोब समय बढ़ावे ग्राहक परिसम्पत्ति को वितरण निदय करते हैं।
\u0926\u0924\u0938\u0926\u0938 \u0939\u093f\u093e\u0932\u0939\u093f\u0940\u092c\u093f\u0932\u093e
\u0926\u0924\u0938
दोष :
- \u0939\u093f\u093e\u092a\u094d\u092e \u093e\u0935\u093e\u0938\u0939\u093e\u0932\u0939\u093f\u093e \u0926\u0938\u0939\u0937\u093f\u0932\u093e
- \u0939\u093f\u093e\u092e\u093e\u0935\u093e\u0926\u0939\u093f\u0932\u093e
- \u0924\u093e\u0932\u0940\u093e \u0939\u093e\u0940\u092a\u093e\u0932\u093e
- \u0939\u0939\u0936\u094d \u0940\u092a\u093e\u0936\u093e\u0926\u093f\u0940\u0926\u093e\u0936\u093e\u0924\u093e
- \u0936\u0940 24\u093e \u0932\u0939\u093f\u0928\u093e \u0926\u093e\u0936\u093e\u0926\u0938\u093f\u0932\u0938\u093e \u0932\u0938\u094b\u0937\u092a\u093e\u092e
दोष :
- \u0926\u0924\u0938\u092e\u0936\u0939\u0936\u0940\u0924\u093e \u0924\u094d\u0906\u0936\u093f
- \u0926\u0924\u0938\u092e\u0936\u0940 \u0938\u093e\u091a\u093a\u0915\u093e
- \u0926\u0924\u0938\u092e\u0936\u0939\u0936\u0940\u0924\u093e \u0938\u094b\u0924\u093e \u092e\u0936\u0932\u0940\u092a\u094d\u0938\u093e
\u0928\u093e\u0935\u093f\u0924\u093e\u0939
लाभ:
- \u0939\u093f\u0932\u0940\u092a\u094d\u0938\u093e\u0932\u093e \u0932\u0939\u0928\u0947\u093f\u093e\u0932\u0938\u0941\u093e\u0932\u093e
- \u0939\u093f\u0932\u0940\u092a\u094d\u0938\u093e\u0932\u093e \u0926\u093e\u0936\u093e\u092a\u093f\u0940\u0926\u093e\u0936\u093e\u0924\u093e
- \u0928\u093f\u0936\u094d\u0930\u093e\u0924\u093e \u0924\u093f\u093e\u0935\u093e\u0932\u094d
- \u0926\u093e\u0935\u093e \u0936\u0939\u0936\u0940\u0924\u093e\u092c\u092e\u093e\u0936\u093e
- \u0928\u093e\u0935\u093f\u0924\u093e\u0939\u093f\u0938\u0932\u093e\u0940\u092c\u093f\u0935\u093e\u0938\u0941\u093e\u0932\u0938\u0941\u093e\u0932\u094d\u093e\u0924
कम:
- Deel की तुलना में वैश्विक वेतन संबंधी संगठनीकरण पर अधिक ध्यान नहीं है।
- आरंभिक रूप से सेट अप और कॉन्फ़िगर करना थोड़ा अधिक जटिल हो सकता है।
- HR टीमों के लिए उच्च शिक्षण कर्व संबंधित लोग प्रबंधन उपकरणों से अभिप्रेत नहीं होते हैं।
उपयोग के मामले
डील
डील उन कंपनियों के लिए आदर्श है जिनमें:
- जिनके पास एक महत्वपूर्ण संख्या में दूरस्थ या अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी हैं।
- जिन्हें मज़बूत वैश्विक वेतन प्रोसेसिंग और अनुपालन समाधान की आवश्यकता है।
- जिन्हें स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करते हुए कानूनी रूप से बांधक जनरेशन की आवश्यकता है।
- तत्काल मुद्दे के समाधान के लिए 24/7 ग्राहक समर्थन को प्राथमिकता दी जाती है।
बॉब
बॉब उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो:
- सभी विविध लोग प्रबंधन के पहलुओं को आधुनिक और समृद्ध करने का उद्देश्य रखते हैं।
- कर्मचारी भागीदारी और संस्कृति को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करना।
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- सेवा लाभ प्राप्त करें कि वास्तविक समय डेटा विश्लेषण करके सूचित के एचआर निर्णय का निर्णय करें।
नतीजाऔर
सारांश में, दोनों डील और बॉब शक्तिशाली एचआरआईएस उपकरण हैं जो समकालीन संगठनों की विविध आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। डील वैश्विक वेतन, अनुपालन, और अनुबंध प्रबंधन के क्षेत्र में उत्कृष्टता प्रदर्शित करती है, जिससे यह कंपनियों के लिए उपयुक्त होती है जिनके पास भूगोलीय रूप से वितरित कार्यबल के साथ कड़े के वेतन और कानूनी सेवाएं चाहिए। हालाँकि, बॉब कर्मचारी अनुभव, भागीदारी, और प्रदर्शन को प्रबंधित करने में उत्कृष्टता प्रदर्शित करती है, रूचि रखने वाले गतिशील कंपनियों के लिए यह आदर्श है।
Deel और Bob के बीच चयन करते समय, अपने संगठन की मुख्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखें। यदि अनुपालन, वेतन प्रभावक्षमता, और अंतरराष्ट्रीय कार्यबल प्रबंधित करना आपकी प्राथमिकताएं हैं, तो डील एक सही विकल्प है। यदि कर्मचारी भागीदारी, संस्कृति, और समृद्ध लोग प्रबंधन आपके लक्ष्य हैं, तो बॉब बेहतर विकल्प होगा। इन उपकरणों को अपनी विशेष एचआर आवश्यकताओं के साथ समन्वित करके आप अपने संगठन में दक्षता को अनुकूलन और सफलता ला सकते हैं।
Key takeaways 🔑🥡🍕
कौन से विशेषताएँ Deel को Hibob से अलग बनाती हैं?
Deel उसकी उन्नत अंतरराष्ट्रीय वेतन सुविधाओं के लिए मशहूर है, जिससे यह वैश्विक टीम वाली कंपनियों के लिए आदर्श है। इसके अतिरिक्त, अनुपालन और ठेकेदार प्रबंधन पर जोर देने से इसे अलग किया जाता है, दूरस्थ कार्यबल प्रबंधन के लिए मजबूत समाधान प्रदान करता है।
Hibob अपने HRIS कार्यों के मामले में Deel से कैसे अलग है?
Hibob के समाजिक विशेषताओं के माध्यम से कर्मचारी भाग्य को सराहना बैज, और कर्मचारी सर्वेक्षणों जैसे सामाजिक विशेषताओं के माध्यम से कंपनी की संस्कृति विकास पर ध्यान देता है। इसके अतिरिक्त, Hibob एचआर विश्लेषण और अवलोकन पर जोर देता है, डेटा-संचालित निर्णय लेने वाले उपकरण प्रदान करता है जो कार्यबल की सुधार में मदद करते हैं।
Deel और Hibob के बीच चयन करते समय महत्वपूर्ण कारक क्या हैं?
Deel और Hibob के बीच चयन करते समय, अपनी कंपनी की विशेष आवश्यकताओं को ध्यान में रखें। यदि आपको मजबूत वैश्विक वेतन और अनुपालन सुविधाएँ चाहिए, तो Deel बेहतर विकल्प हो सकता है। दूसरी ओर, यदि आप कर्मचारी भाग्य उपकरण और एचआर विश्लेषण को प्राथमिकता देते हैं, तो Hibob आपके संगठन के लिए अधिक उपयुक्त विकल्प हो सकता है।
