भाग vs Officient
प्रस्तावना
तेजी से बदलते डिजिटल कार्यस्थल में, HRIS (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण कर्मचारी डेटा प्रबंधन, एचआर प्रक्रियाओं को सुचारू करने, और कुल प्रदर्शन बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इस क्षेत्र में उभरने वाले दो लोकप्रिय HRIS उपकरण हैं Deel और Officient।
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Deel वेतन प्रबंधन को सरल बनाता है ताकि आप किसी भी स्थान पर किसी को भी भर्ती कर सकें। यह अपने स्वतंत्र ठेकेदार और ईओआर (रिकॉर्ड के नियोक्ता) मॉडल के माध्यम से अनुपालन और भुगतान को सुव्यवस्थित करता है। डील के साथ, आप कानूनी बाधित करणे वाले अनुबंध तैयार कर सकते हैं जो 150 से अधिक देशों में स्थानीय श्रम कानूनों को कवर करते हैं, लचीले निकासों की पेशकश करते हैं, और प्राप्त करते हैं 24/7 ग्राहक समर्थन की पहुंच। यह भविष्य के काम के लिए बनाया गया एक आधुनिक भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
अतएव, ऑफीशिएंट एक एचआर-टेक स्टार्टअप है जो शताब्दी तक कंपनियों के लिए ऑनलाइन प्लेटफॉर्म प्रदान करता है, जिनमें एक हजार कर्मचारी होते हैं। यह क्लाउड-आधारित एचआर सॉफ्टवेयर व्यवसायों को सभी कर्मचारी जनरेटेड प्रशासन का पता रखने के लिए एक सरल तरीके से प्राच्यका, स्मार्ट स्वचालन, और फ्लूइड एकीकरण के माध्यम से पूर्ण अवलोकन प्रदान करता है।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
डील और ऑफीशिएंट जैसे एचआरआईएस उपकरणों की तुलना करना मुख्य है जिससे अलग-अलग संगठनों की विशिष्ट आवश्यकताओं को कहीली जा सके।
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डील अवलोकन
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Key फीचुर्स
- ग्लोबल पेरोल प्रबंधन: दूरस्थ कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए पेरोल को सीधा करें और 150 से अधिक देशों में अनुबंधन करें।
- अनुपालन: स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने वाले कानूनी अनुबंध उत्पन्न करें।
- भुगतान: कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए लचीले निकासी विकल्प प्रदान करें।
- 24/7 समर्थन: काम समाधान के लिए सार्वदिक ग्राहक समर्थन तक पहुंचें।
- EOR सेवाएँ: ईमप्लॉयर ऑफ़ रेकॉर्ड मॉडल के साथ अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सरल बनाएँ।
- इंचु-टिव प्लेटफ़ॉर्म: न्यूनतम प्रशिक्षण की आवश्यकता वाला उपयोगकर्ता मंच।
- ठेकेदार प्रबंधन: कॉन्ट्रैक्टर भुगतान और अनुपालन को प्रबंधित और स्वचालित करने के लिए उपकरण।
- कस्टमाइज़ेबल टेम्पलेट: वेबसाइट में सहजता से निर्माण और विचार सामग्री।
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ऑफीशिएंट अवलोकन
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
मुख्य विशेषताएं
- कर्मचारी डेटा प्रबंधन: एक-स्थान पर सभी कर्मचारी जानकारी केन्द्रीकृत करें और समय-समय पर उसे अप-तिथि रखें।
- एचआर स्वचालन: समय की बचत और गलतियों को कम करने के लिए होमनी आर कार्यों को स्वचालित करें।
- विस्तृत अवलोकन: सार्वजनिक ग्राहकों स्थिति के विस्तृत अवलोकन तैयार करो बेहतर निर्णय लेने में।
- एकीकरण: लोकप्रिय उपकरणों और प्रणालियों के साथ संवाधान करें एक संरचित कार्यप्रणाली के लिए।
- ओनबोर्डिंग: कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया को सरल और प्रभावी बनाएं।
- छुट्टी प्रबंधन: कर्मचारी छुट्टी के अनुरोध और स्वीकृति को सुव्यवस्थित रूप से प्रबंधित करें।
- प्रदर्शन परखना: स्वचालित उपकरणों के माध्यम से कर्मचारी प्रदर्शन की निगरानी और प्रबंधन करें।
- दस्तावेज प्रबंधन: सभी एचआर संबंधित दस्तावेजों को सुरक्षित रूप से भंडारित और प्रबंधित करें।
वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।
समानताएँ
उन्हें कुछ सामान्य कार्यक्षमताओं को साझा करना है। वे कुछ सामान्य कार्यक्षमताएँ साझा करते हैं:
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
- औखों प्रदानों प्रबंधन बड़शिष भारती: देयल व ऑफिशिएन क्त्रियां सेकस उपनय संभव व खरिया गवेघकरें संघालय सबन फुंतीन्खाना की औपऊर्तों की भारती होें।
- ऑफमिसेद्वश: यह ख़्बन से उपसिन्चाल थृहुपें के नया कार्य पुझुष करेन्ंढ़े।
- इंत्ग्रेटशन्श: डील और ऑफडेंंट ब्पेह कर्यता प्रबो इंत्ग्रेटी थ दवख उपन्या कनी गौर न्कईंयूय़ूइन्मिड़।
- उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफेस: दोनों प्लेटफॉर्म में सरल डिज़ाइन है जिसे न्यूनतम प्रशिक्षण की आवश्यकता है।
- समर्थन: प्रत्येक है सशक्त ग्राहक समर्थ, ज्हन उपयोगकर्ता की आवश्यकताएं तेजी से संभालता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
भिन्नताएँ
उ़िड़ एन्राल्ष,
उनकी समानता के बावजूद, डील और ऑफीशिएंट एचआर प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं को सेवा करते हैं और इलाके की निवेशित सुविधाएं हैं जो उन्हें अलग करती हैं:
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
- ग्लोबल वेतन बनाम स्थानीय एचआर प्रबंधन: डील विशेषत: वैश्विक वेतन और अनुपालन पर केंद्रित है, जिससे अंतर्राष्ट्रीय टीमों वाली कंपनियों के लिए आदर्श है। हालांकि, ऑफीशिएंट केंद्रीकृत स्थानीय एचआर प्रबंधन में उत्कृष्ट है।
- रिकॉर्ड नियोक्ता सेवाएँ: Deel EOR सेवाएँ प्रदान करता है, अंतरराष्ट्रीय हायरिंग को सरल बनाते हुए। Officient EOR सेवाएँ नहीं प्रदान करता लेकिन अंतर्नल HR प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है।
- कस्टमाइज़ेशन स्तर: Deel प्रदान करता है कस्टमाइज़ेबल अनुबंध टेम्पलेट, जबकि Officient विभिन्न HR दस्तावेज़ों का प्रबंधन करने में अधिक लचीलाई प्रदान करता है।
- सेवाओं की रेंज: Deel वेतन और अनुपालन में विशेषज्ञ है, जबकि Officient पेशेवर दस्तावेजों का व्यापक स्पेक्ट्रम, सहित में बॉर्डिंग और प्रदर्शन ट्रैकिंग, प्रदान करता है।
- स्केलेबिलिटी: Deel व्यापक वैश्विक वेतन जरूरतों को हैंडल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि Officient हजार कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए अनुकूल है, जिसका मुख्य ध्यान समेतीकृत HR प्रबंधन पर है।
फायदे और नुकसान
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डील
लाभ
- वैश्विक पहुंच: प्रभावी रूप से वैश्विक कर्मचारियों के वेतन और अनुपालन का प्रबंधन करता है।
- EOR सेवाएँ: अंतरराष्ट्रीय हायरिंग प्रक्रियाओं को सरल बनाता है।
- 24/7 समर्थन: दिनरात्रि कस्टमर सपोर्ट प्रदान करता है।
- उपयोगकर्ता-मित्रह:(strong> सरल डिज़ाइन जिसे नेविगेट करना आसान है।
- लचीला भुगतान: कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए कई वापसी विकल्प प्रदान करता है।
हानियाँ:
- सीमित एचआर कार्य: मुख्य रूप से वेतन और अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे शिरभावी एचआर विशेषताएँ लाप्त होती हैं।
- कस्टमाइज़ेशन: कस्टमाइजेबल टेम्पलेट प्रदान करने के बावजूद, यह अन्य एचआर पहलुओं में से लचीला नहीं हो सकता है।
ऑफीशिएंट
फायदे
- व्यापक एचआर प्रबंधन: बोर्डिग से प्रदर्शन ट्रैकिंग तक विभिन्न एचआर सामग्रियों का व्यापक लाभ प्रदान करता है।
- स्वचालन: अलग-अलग एचआर कार्यों को स्वचालित करने में मदद करता है समय और सटीकता को बेहतर बनाने के लिए।
- अनुप्रयोगिताएँ: सर्वाधिक उपयोग किये जाने वाले टूल्स के साथ एक निर्देशन मुफ्त वर्कफ़्लो देने में मदद करने लिए।
- केन्द्रीकृत सूचना: सरल प्रबंधन और निर्णय लेने के लिए सभी कर्मचारी डेटा को केंद्रीकृत करता है।
- स्वचालित इंटरफेरेंस: सरल और उपयोगकर्ता-मित्रह डिझाइन।
नुकसान
- लिमिटेड ग्लोबल वेतन: Deel के रूप में संवाहिक भुगतान का प्रबंधन करने में करीबी नहीं है।
- कोई EOR सेवाएँ नहीं: अंतरराष्ट्रीय हायरिंग के लिए शिरभावी रिकॉर्ड सेवायें नहीं हैं।
- स्केलेबिलिटी: बढ़िया लगता है चुनौती थोड़ी बहुत हैहोजियों के लिए।
उपयोग मामले
डील
- ग्लोबल टीमें: रिमोट वर्कर और ठेकेदारों के साथ कंपनियों के लिए आदर्श है जिनके पास विभिन्न देशों में फैले होते हैं.
- अंतरराष्ट्रीय भर्ती: स्थानीय इकाइयों स्थापित करने के बिना, अंतरराष्ट्रीय रूप से भर्ती करने के लिए आदर्श है ये संगठन.
- सफलता का ध्यान: विभिन्न अधिनियमों के पालन की आवश्यकता वाले व्यवसायों के लिए उपयुक्त है.
ऑफीशिएंट
- स्थानीय एचआर प्रबंधन: केवल एक देश के भीतर सामग्री एचआर प्रबंधन प्रणाली की आवश्यकता वाली कंपनियों के लिए आदर्श है.
- एचआर स्वचालन: व्यावसायिक कार्यों और संसाधनों के प्रबंधन में मदद करता है, जिससे समय और संसाधनों की बचत होती है.
- कर्मचारी सहैकृतिकरण और सफलता: विद्यार्थियों सहायक परिनिर्ष्कार सहायक काण्ड करता है.
निष्कर्ष
डील और ऑफीशिएंट की तुलना करना महत्वपूर्ण है जो सही एचआरआईएस उपकरण का चयन करने के लिए विशिष्ट संगठनात्मक आवश्यकताओं को समझने का महत्व बताता है। डील अंतर्राष्ट्रीय चलान प्रबंधन और अनुपालन में बेहतरीन है, जिससे यह उत्कृष्ट चयन है कंपनियों के लिए जिनमें अंतर्राष्ट्रीय टीम्स और जटिल चालान आवश्यकताएँ हैं। हालांकि, ऑफीशिएंट हालांकि स्थानीय एचआर प्रक्रियाएं सुविधाजनक रूप से संकुचित करने, कार्यों को स्वचालित करने, और कर्मचारी प्रबंधन को बेहतर बनाने के लिए एक और संपूर्ण एचआर प्रबंधन समाधान प्रदान करता है।
अंततः, डील और ऑफीशिएंट के बीच चयन ग्लोबल पेरोल और अनुपालन होता है या एक समस्त आपरेशनल एचआर प्रबंधन प्रणाली। परियोजनाएँ जिनमें विभिन्न ग्लोबल टीम हैं डील को बेहतर विकल्प मान सकती हैं, जबकि वे उन्हें स्थानीय टीम के लिए आंतरिक एचआर प्रक्रियाएँ संकुचित करने के लिए ढूंढनेवाले ऑफीशिएंट को पसंद कर सकते हैं।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
डील और ऑफेशिएंट के बीच मुख्य फर्क क्या है?
डील दूरस्थ वैश्विक टीमों पर जोर देने के लिए प्रसिद्ध है, मजबूत अंतरराष्ट्रीय भुगतान समाधान प्रदान करती है। एलहीफिन्ट, दूसरी ओर, स्थानीय एचआर प्रबंधन पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है, जिसमें विशेषताएँ व्यवसायों के लिए अनुकूलित की गई हैं जो उनके देश के अंदर प्रमुखतः कार्यरत हैं। जब इन दोनों के बीच चयन करने के बीच अथवा स्थानीय हेतु कंपनी की ग्लोबल vs. एचआर आवश्यकताओं का विचार करें।
कौन सा व्यापार ऑफेशिएंट के लिए डील से बेहतर सूरत रखता है?
यदि आपकी कंपनी एक बड़ी संख्या के दूरस्थ कर्मचारियों के साथ काम करती है या अंतरराष्ट्रीय वेतन की आवश्यकता होती है, तो डील पसंदीदा चयन हो सकता है। इसकी विशेषज्ञ विशेषताएँ वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में सहायक हैं, विभिन्न अंतरराष्ट्रीय विनिमयों का पालन सुनिश्चित करते हुए। निर्णय लेने से पहले यह विचार करें कि क्या ये पहलू आपके व्यापार मॉडल के साथ मेल खाते हैं।
डील और ऑफेशिएंट की अद्वितीय विशेषताओं का एचआर प्रबंधन पर कैसा प्रभाव होता है?
डील का अंतर्राष्ट्रीय भुगतान पर ध्यान केंद्रित होना, वैश्विक टीमों का प्रबंधन सरल बनाता है, सीमांतरित संदेश और अनुपालन समस्याओं को प्रकिया साधा। इसके अविवाहित नकाली हार्समे टूल्स कार्य बढ़ाने पर मदद करता है, लोकल एचआर प्रबंधन उपकरण व्यापार के मुख्य घटन के लिए वेतन, लाभ प्रशासन, और उपस्थिति की निगरानी के लिए। अपने एचआर आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छी तरह से मेल खाने वाला उपकरण पहचानने के लिए क्या विशिष्ट सुविधाओं का विचार करें।
