मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के सदैव विकासशील विश्व में, वेतन, अनुपालन, और HR संबंधित कार्यों को प्रबंधित करने के लिए सही उपकरण खोजना अनिवार्य है। आज, हम दो प्रमुख HRIS उपकरणों की तुलना करेंगे: डील और पेचेक्स। डील व्यावसायों को सिर्फ किसी भी स्थान पर किसी को भर्ती करने की सुविधा प्रदान करता है, पारदर्शी कर्मचारी और रिकॉर्ड (EOR) मॉडल के माध्यम से अनुपालन और भुगतान को सुगम बनाता है। पेचेक्स फ्लेक्स®, दूसरी ओर, लेटेस्ट कर दर और शासनक की जानकारी का उपयोग करके वेतन प्रबंधन की सभी-एक-में-एक एचआर समाधान है। इन दो उपकरणों की तुलना करके, व्यावसायिक मदद्वारों विशेष आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम योग्यता निश्चित कर सकते हैं।

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डील अवलोकन

Key फीचुर्स

विश्व वेतन प्रबंधन: डील कंपनियों को वैश्विक रूप से कर्मचारियों की भर्ती और भुगतान करने की सुविधा प्रदान करके वेतन सरल बनाता है, जो 150 से अधिक देशों को कवर करता है।
अनुपालन समर्थन: इस ईओआर मॉडल के माध्यम से स्थानीय श्रम विधियों का अनुपालन सुनिश्चित करता है और कानूनन बाध्यतामय समझौते उत्पन्न करता है।
लचीले वापसी: कर्मचारी और ठेकेदार विभिन्न वापसी विकल्पों में से चुन सकते हैं, जो विविध वित्तीय आवश्यकताओं का पालन करता है।
24/7 ग्राहक समर्थन: डील वास्तविक समय में परिषदों और मुद्दों को तत्काल हल करने के लिए सतत समर्थन प्रदान करता है।
सहज इंटरफेस: प्लेटफ़ॉर्म को प्रयोगकर्ता-मित्रता से डिज़ाइन किया गया है, जिससे कामगारों को वेतन प्रबंधन और अनुपालन को प्रबंधित करना आसान हो।

पेचेक्स अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

सम्पूर्ण एचआर समाधान: पेचेक्स फ्लेक्स® एक अंत-से-अंत समाधान पेश करता है वेतन, लाभ प्रबंधन, एचआर, और अनुपालन के लिए।
स्वचालित वेतन प्रोसेसिंग: प्लेटफॉर्म सटीक वेतन प्रोसेसिंग सुनिश्चित करता है जिसमें वास्तविक समय कर दरें और विनियामक अनुपालन होता है।
कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी अपनी वेतन प्रज्ञान, लाभ, और अन्य एचआर सेवाओं तक पहुँच सकते हैं विशेष सेवा पोर्टल के माध्यम से।
एकीकरण क्षमताएँ: Paychex Flex® विभिन्न थर्ड-पार्टी एप्लिकेशनों से संयोजित होता है एक समरस आचल सामाजिक रूप से।
निष्ठावान समर्थन: Paychex अपने सेटअप, वेतन प्रबंधन और कर भरने के मुद्दों में मदद करने के लिए निष्ठावान ग्राहक समर्थन प्रदान करता है।

कोई उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

समानताएँ

डील और पेचेक्स दोनों समर्पित HRIS उपकरण हैं जो HR कार्यों को सुगम बनाने और संचालन प्रभावी बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। वे सामान्य विशेषताएँ शेयर करते हैं, जिनमें शामिल है:

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

वैश्विक दक्षता: दोनों प्लेटफ़ॉर्म अंतरराष्ट्रीय कार्यों का समर्थन करते हैं, हालांकि Deel ने वैश्विक वेतन प्रणाली क्षमताओं पर अधिक जोर दिया है।
अनुपालन केंद्रित: प्रत्येक उपकरण स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय श्रम की अनुपालन सुनिश्चित करता है, कानूनी मुद्दों के जोखिम को कम करता है।
उपयोगकर्ता मित्रता इंटरफेस: Deel और Paychex को सहज बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, तकनीकी विशेषज्ञता के विभिन्न स्तरों के उपयोगकर्ताओं का ध्यान रखता है।
ग्राहक समर्थन: दोनों कंपनियों अपने संबंधित प्लेटफ़ॉर्म के साथ उपयोगकर्ताओं को सहायता प्रदान करने के लिए ग्राहक समर्थन प्रदान करती हैं।
एकीकरण क्षमताएँ: Deel और Paychex अन्य व्यावसायिक उपकरणों के साथ संयोजित किया जा सकता है, जिससे उनकी कार्यक्षमता और उपयोग में आसानी होती है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

भिन्नताएँ

हालांकि डील और पेचेक्स बहुत सारी समानताएँ शेयर करते हैं, उनमें कई महत्वपूर्ण भेद हैं जो उन्हें अलग करते हैं:

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मुख्य कार्यक्षमता: Deel मुख्य रूप से वैश्विक टीमों के लिए वेतन पर सरलीकरण और अनुपालन सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि Paychex Flex® एक व्यापक एचआर समाधान प्रस्तुत करता है वेतन, लाभ, और एचआर प्रबंधन समावेश करके।
निशाना जनसमुदाय: Deel उस समुदाय के लिए कस्टमाइज़ किया गया है जो एक अंतरराष्ट्रीय कार्यबल का प्रबंधन करने के लिए देख रहे हैं, विशेष रूप से वे ठेकेदारों को नियुक्त करने और ईओआर सेवाओं की तलाश में हैं। Paychex Flex® व्यावसायिक एचआर समाधान की अधिक समग्रता की आवश्यकता है।
अनुपालन कवरेज: Deel दिखावट से स्थानीय श्रम कानूनों का अधिवेशन करने के माध्यम से 150 से अधिक देशों में, जबकि Paychex Flex® मुख्य रूप से संयुक्त राज्य भीतर वेतन और कर अनुपालन सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
पेशेवर वापसियों के विकल्प: कर्मचारियों के लिए लचीले वापसी विकल्प Deel का समर्थन करता है, जो विविध, वैश्विक कार्यबल का ध्यान रखता है। Paychex Flex® मुख्य रूप से पारंपरिक वेतन वितरण विधियों का समर्थन करता है।
कर्मचारी स्व-सेवा: Paychex Flex® कर्मचारियों के लिए एक मजबूत स्व-सेवा पोर्टल प्रदान करता है ताकि वे अपने वेतन, लाभ, और हैचआर डेटा को प्रबंधित कर सकें, जो Deel’s ऑफरिंग में अधिक सीमित हो सकता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

फायदे और नुकसान

डील

लाभ:
वैश्विक टीम और ठेकेदारों का प्रबंधन करने के लिए उत्कृष्ट
स्थानिक श्रम कानूनों के साथ मज़बूत प्रभाव
क़ानूनी रूप से बाँधने वाले समझौते प्रदान करता है
लचीले विधान विकल्प
24/7 ग्राहक समर्थन
नुकसान:
वेतन और अनुपालन क्षमताओं तक सीमित
पारंपरिक उपकरणों की तरह व्यावसायों के लिए एक समेपक HR समाधान नहीं प्रदान कर सकता
EOR मॉडल के लिए पूरी तरह नए कंपनियों के लिए सेट अप संशोधन हो सकता है

पेचेक्स

पार्श्व:
वेतन, लाभ, और HR प्रबंधन को कवर करने वाला व्यापक HR समाधान
सटीक और समयानुसार कर दर आपातता सुनिश्चित करते हैं
मज़बूत कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल
मज़बूत एकीकरण क्षमताएं
विशेष ग्राहक समर्थन
नुकसान:
मुख्य रूप से संयुक्त राज्य आधारित प्रक्रियाएँ करना है
अंतर्राष्ट्रीय वेतन प्रबंधन और अनुपालन आवश्यकताओं के लिए कम लचीला हो सकता है
पूर्ण एचआर कार्यक्षमता के लिए अधिक सीढ़ी शिक्षा कार्यक्रम में शामिल हो सकता है

उपयोग मामले

Deel:
कंपनियों के लिए विश्वव्यापी श्रमदार और स्वतंत्र ठेकेदार तथा दूरस्थ कर्मचारियों को नियोक्ति और प्रबंधन करने की तलाश में आदर्श है।
व्यावसायिक जरूरतों के साथ सुनिश्चित करने के लिए कोई एकाधिकारों के क़ानूनों के साथ अनुपालन करने की आवश्यकता वाले व्यापारों के लिए उपयुक्त है।
संगठनों के लिए उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए एक लचीला भुगतान निकासी प्रणाली की आवश्यकता है।

Paychex:
संपूर्ण एचआर समाधान की तलाश में अमेरिकी कंपनियों के लिए सही है।
सटीक वेतन प्रोसेसिंग के साथ वास्तविक समय में कर सुधार के साथ व्यवसायों के लिए उपयुक्त है।
संगठनों के लिए वे अपने कर्मचारियों का वेतन और एचआर आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए एक मजबूत स्व-सेवा पोर्टल चाहते हैं।

निष्कर्ष

Deel और Paychex की तुलना करते समय, स्पष्ट है कि प्रत्येक टूल मेजबान के लिए विशेष मजबूतियों के साथ मेजबानी करता है। डील किसी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों वाली कंपनियों के वित्तपोषण और अनुपालन का प्रबंधन उत्कृष्ट रूप से करता है, जो उसे आंतरराष्ट्रीय कार्यबल के साथ आदर्श बनाता है। यदि आपको प्राथमिक रूप से संयुक्त राज्य आधारित श्रमिकों के लिए वेतन, लाभ, और एचआर प्रबंधन के प्रत्येक पहलू को कवर करने वाला एक व्यापक एचआर समाधान चाहिए, तो Paychex Flex® बेहतर विकल्प है।

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डील और पेचेक्स के बीच चयन आपकी विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं पर अंतिम रूप से निर्भर करता है। यदि आपकी कंपनी को एक उपकरण की आवश्यकता है जो अंतिम सरलता के साथ अंतरराष्ट्रीय वेतन प्रबंधन और अनुपालन को संवेदनशीलता के साथ संभाल सकता है, तो डील सर्वोत्तम विकल्प है। यदि आपको एक व्यापक एचआर समाधान की आवश्यकता हो जो मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यरत श्रमिकों के लिए वेतन परिश्रम, लाभ, और एचआर प्रबंधन के हर पहलू को शामिल करता है, तो Paychex Flex® बेहतर विकल्प है। अपनी प्राथमिकताओं और ऑपरेशनल व्याप्ति का मूल्यांकन करके, अपने संगठनिक लक्ष्यों के साथ समन्वित एचआरआईएस उपकरण चुनने के लिए समाप्त करें।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

कौन सी उद्योगों के लिए डील का उपयोग सबसे उपयुक्त है?

डील विदेशी या अंतरराष्ट्रीय दलों, फ्रीलांस कामकारों, या जिन्हें संभावित ग्लोबल भुगतान और अनुपालन प्रबंधन की आवश्यकता है, उनके लिए आदर्श है। इसकी विशेषताएँ शुरूआती कंपनियों, ई-कॉमर्स, तकनीकी कंपनियों, और परामर्श कंपनियों की अच्छी देखभाल करती हैं।

क्या पेचेक्स अन्य एचआर उपकरणों के साथ बेहतर एकीकरण प्रदान करता है जो कि डील की तुलना में?

पेचेक्स किसी भी एचआर उपकरणों और सॉफ्टवेयर के साथ व्यापक इंटीग्रेशन की अधिक श्रेणी रखता है, जिससे कि यह व्यापारों के लिए एक पसंदीदा विकल्प है जो अपने एचआर सिस्टम के साथ ऐसे संयोजन और स्वचालन की खोज कर रहे हैं जिनकी तुलना में डील से।

डील क्या विशिष्ट अनुपालन सुविधाएं प्रदान करता है जो पेचेक्स की कमी है?

डील विश्व के भुगतान, कर विनियमन और दूरस्थ टीम प्रबंधन के लिए मजबूत अनुपालन सुविधाएं प्रदान करके उभरता है। इसका ध्यान वैश्विक पेरोल सरल और कई देशों में कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करने पर रहता है जिससे कि यह पेचेक्स की तुलना में इस पहलू में एक की काँट होती है।