परिचय

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के विश्व में, व्यापारों के पास HR कार्यों को सुचारू करने, वेतन प्रबंधन करने और आपातकालीनता सुनिश्चित करने के लिए कई विकल्प हैं। इस अंतर्गत दो प्रमुख उपकरण डील और रिप्लिंग हैं। 

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डील वेतन प्रबंधन को सरल बनाता है ताकि आप किसी को भी कहीं भी किराए पर रख सकें। यह अपने स्वतंत्र ठेकेदार और रिकॉर्ड करने वाले कामदार (EOR) मॉडल के माध्यम से आपराधिकता और भुगतान को सुव्यवस्थित करता है। डील के साथ, कंपनियां 150 से अधिक देशों में स्थानीय श्रम कानून को कवर करने वाले कानूनन बाधित अनुबंध उत्पन्न कर सकती हैं, लचीले निकास का प्रस्ताव कर सकती हैं, और 24/7 ग्राहक समर्थन का आनंद ले सकती हैं। यह भविष्य के लिए बनाए गए आधुनिक भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है।

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रिप्लिंग व्यापारों को एक ही स्थान पर चलाने का विकल्प देता है। यह कंपनी के लिए सामान्यत: वेतन, व्यय, लाभ, और कंप्यूटर जैसे वेतन प्रबंधन प्रणालियों को मिलाकर एकत्रित करता है, जो सामान्यत: कंपनी के भिन्न-भिन्न भागों पर विचरन करती है। यह पहली बार है कि आप किसी एक ही सिस्टम में कर्मचारी जीवन चक्र का हर हिस्सा प्रबंधित और स्वचालित कर सकते हैं।

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अपने व्यवसायिक आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छे अनुकूल होने की खोज जुटाना इन HRIS उपकरणों की तुलना सार्थक है, इसके सुनिश्चित करना कि आप अपने कार्यबल को प्रभावी और औपचारिक ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं।

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Deel अवलोकन

Deel को वैश्विक भर्ती और वेतन प्रबंधन सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कंपनियों को आसानी से अंतरराष्ट्रीय टीम को भर्ती और प्रबंधन करने में समर्थन प्रदान करता है, स्थानीय श्रम कानून का पालन करते हुए।

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मुख्य विशेषताएँ

• वैश्विक वेतन: डील मल्टीपल मुद्राओं में भुगतान समर्थन करती है और लचीले निकासी विकल्पों की अनुमति देती है।
• अनुपालन: प्लेटफ़ॉर्म स्थानीय श्रम कानूनों का पालन सुनिश्चित करता है और 150 से अधिक देशों में कानूनी बाधानुसार अधिनियमित समझौतों की सुविधा प्रदान करता है।
• 24/7 ग्राहक समर्थन: किसी भी मुद्दे या सवालों के साथ सहायता प्राप्त करने के लिए रात दिन समर्थन।
• स्वतंत्र ठेकेदारों और ईओआर मॉडल: डील अस्वाधीन ठेकेदार प्रबंधन और ईओआर सेवाओं में विशेषज्ञ है, जो सीमाओं पार होकर बाहरी सीमाओं में भर्ती प्रक्रिया को सरलबना देता है।

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रिप्प्लिंग ओवरव्यू

रिप्प्लिंग एक समेत समाधान प्रदान करता है जो HR, आईटी, और वित्त कार्यों को एक सिस्टम में समेकित करता है, पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन सुचारु करता है।

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मुख्य विशेषताएँ

• एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म: एचआर, आईटी, और वित्त को एक संयुक्त, संरेखित प्रणाली में मिलान। वेतन और लाभ से लेकर उपकरणों और एप्प्स तक सभी व्यवस्थाओं का प्रबंधन एक प्लेटफॉर्म से करें।
• स्वचालन: कर्मचारी जीवनचक्र के हर हिस्से को स्वचालित करें, अबोर्डिंग से ऑनबोर्डिंग तक।
• वैश्विक क्षमता: अंतरराष्ट्रीय वेतन, आईटी प्रबंधन, और विभिन्न क्षेत्रों में अनुपालन का समर्थन।
• एकीकरण: सुनिश्चित करने के लिए 400 से अधिक एप्लिकेशनों के साथ एकीकरण करें कि संकल्पन और डेटा फ्लो निरंतर हो।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

समानताएं

दोनों डील और रिप्पिंग HRIS उपकरण के रूप में डिज़ाइन किए गए हैं ताकि HR प्रक्रियाएँ सरल और स्थानापन कर सकें, लेकिन वे उसे अलग-अलग तरीके से करते हैं:

• वैश्विक वेतन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म अंतरराष्ट्रीय वेतन का समर्थन करते हैं, हालांकि उनके मार्गदर्शिकाएँ और विशिष्ट क्षमताएँ भिन्न होती हैं।
• अनुपालन: दोनों उपकरणों के लिए स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन महत्वपूर्ण है, जिससे कंपनियां कई देशों में कानूनी रूप से एम्प्लॉयी को नियुक्ति और प्रबंधित कर सकती हैं।
• स्वचालन: स्वचालन दोनों डील और रिप्लिंग के लिए केंद्रीय है, मैन्युअल कार्यों को कम करता है और कुशलता में सुधार करता है।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

विभिन्नताएँ

जबकि डील और रिप्पिंग कई समानताएं साझा करते हैं, लेकिन आपदा के मुद्दों का हल करने के लिए उनके दृष्टिकोण व्यापक रूप में भिन्न होते हैं।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

ध्यान और औपचारिकता

• भाग: मुख्य रूप से वेतन परिपालन, अनुपालन, और ठेकेदार प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है जिसमें वैश्विक क्षमताओं पर मजबूत जोर है।
• रिप्पलिंग: मानव संसाधन, आईटी, और वित्तीय कार्यों को एक एकल सिस्टम में जोड़ने के लिए एक बड़े पैमाने पर उपलब्ध है, जो वेतन और अनुपालन के परे एक और व्यापक समाधान प्रदान करता है।

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विशेषताएँ

• Deel:
• स्वतंत्र ठेकेदार और EOR मॉडल पर विशेषज्ञ है।
• गिरोहबद्ध ग्राहक समर्थन।
• अधिकांश देशों के लिए पालन सरलीकरण।

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• Rippling:
• एचआर, आईटी, और वित्त को एक प्लेटफॉर्म में समेत करता है।
• अत्यधिक एप्लिकेशन इंटीग्रेशन (400 से अधिक एप्लिकेशन्स) प्रदान करता है।
• कर्मचारी जीवनकाल को स्वचालित करता है, जिसमें उपकरण प्रबंधन और ऐप प्रोविशनिंग शामिल है।

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लाभ और हानियाँ

डील

लाभ:

• वैश्विक वेतन पर्यावरण और अनुपालन पर केंद्रित, जिससे यह अंतरराष्ट्रीय कामगार संगठनों के लिए आदर्श हो जाता है।
• लुचिरा भुगतान विकल्प और कई मुद्राओं का समर्थन करता है।
• 24/7 ग्राहक समर्थन सभी समय पर सत्यापनपूर्ण सहायता प्रदान करता है।
• स्वतंत्र ठेकेदारों और ईओआर सेवाओं के प्रबंधन को सरल बनाता है, सुनिश्चित करता है कि अंतरराष्ट्रीय भर्ती सहान रहती है।

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हानियाँ:

• वेतन परिपालन, अनुपालन और ठेकेदार प्रबंधन तक सीमित, खोल मा एचआर, आईटी, और वित्त फंक्शन।
• शायद सबसे अच्छा विकल्प न हो सके वह विस्तृत एचआरआईएस समाधान खोज रही कंपनियों के लिए।

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रिप्प्लिंग

लाभ:

• एचआर, आईटी, और वित्त को एक ही प्लेटफॉर्म में संघटित करता है, कर्मचारी जीवनकाल का प्रबंधन के लिए एक सम्पूर्ण समाधान प्रदान करता है।
• 400 से अधिक एप्स के साथ व्यापक एकीकरण क्षमताएँ हैं, निरंतर डेटा प्रवाह और परिचालन सुनिश्चित करती है।
• भुगतान कैलेंडर, लाभ प्रशासन, और उपकरण प्रबंधन सहित कई हेचआर कार्यों को स्वचालित करता है।
• अंतरराष्ट्रीय वेतन और अनुपालन का समर्थन करने वाली वैश्विक क्षमताएँ।

ऑनबोर्डिंग: स्वचालित कार्यप्रणाली के माध्यम से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाना

हानियाँ:

• समर्थन कर सकते हैं पदम्द व्यापारों के लिए विस्तारित समाधान खोज रही छोटी कंपनियों के लिए मजबूतियाँ।
• अत्यधिक विशेषताएँ भी हो सकती हैं सरल समाधान खोज रही छोटी कंपनियों के लिए जिसके पारिपाटी सिखाने में एकड़क खोजना।

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उपयोग मामले

दील

डील है आदर्श कंपनियों के लिए जो :

• एक प्रमुख संख्या में स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग न करें।
• लेबर कानूनों का कठोर अनुपालन स्वीकार करना अधिकतम 150 देशों में।
• यह दुनिया भर में वेतनभुगतान और अनुपालन मुद्दों का सत्यानिष्ठ समर्थन पता करने के लिए, चारों ओर कस्टमर समर्थन की आवश्यकता है।
• सीधा वेतन और ठेकेदार प्रबंधन समाधान द्वारा सावधानीपूर्वक विनियोजित जरूरत बिना अतिरिक्त हेचआर, आईटी, या वित्त फंक्शनूं के।

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रिप्प्लिंग

रिप्प्लिंग संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त हैं जो :

• एचआर, आईटी, और वित्त कार्यों को प्रबंधित करने के लिए एक समुदृ एहता प्रयोग करने की आवश्यकता।
• प्रवस्थान से ऑफबोर्डिंग तक विस्तृत एचआर कार्यों को स्वचालित करने की आवश्यकता है।
• तिसर्थक एप्स की व्यापक एकीकरण क्षमता को मूल्य देते हैं।
• यातायात में अंतरराष्ट्रीय और अनुपालन विशेषताएँ सुनिश्चित करते हैं।
• न केवल एचआर को प्रबंधित करना चाहती हैं बल्कि आईटी उपकरण प्रबंधन और एक्सेस कंट्रोल को एक ही प्लेटफॉर्म से।

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निष्कर्ष

डील और रिप्लिंग की तुलना में, दोनों एचआरआईएस टूल मूल्यवान सुविधाएं प्रदान करते हैं लेकिन विभिन्न व्यापार की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं।

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डील वैश्विक वेतन और अनुपालन को सरल बनाने में अग्रणी है, जिससे यह अंतरराष्ट्रीय स्वतंत्र ठेकेदारों और वेतन प्रबंधन पर जोर देने वाली कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है। इसका 24/7 ग्राहक समर्थन और ईओआर क्षमताएँ इसे एक ग्लोबल कार्यबल प्रबंधक के रूप में और अधिक मजबूत करती हैं।

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वह उचित है, जो विभिन्न समाधान प्रदान करता है, जैसे कि एचआर, आईटी, और वित्त कार्यों को एकीकृत करना। यह बड़े संगठनों के लिए आदर्श है जो एक ही सिस्टम में वेतन से उपकरण प्रबंधन जैसे विभिन्न प्रक्रियाओं को स्वचालित करने और सुचारू बनाने की तलाश करते हैं। व्यापक ऍप एकीकरण और स्वचालन क्षमताएं रिप्पलिंग को कंपनियों के लिए उपयुक्त बनाती है जो अपने कर्मचारी समुदाय का पूरा जीवनकाल प्रबंधित करने के लिए एक-में-सब के लिए एक प्लेटफॉर्म खोज रही है।

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चुनाव वास्तव में डील और रिप्पलिंग के बीच आपकी कंपनी की विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा:

• यदि आपका प्राथमिक ध्यान वैश्विक वेतन और ठेकेदार प्रबंधन पर है, तो डील सुपीरियर विकल्प है।
• यदि आपको एचआर, आईटी, और वित्त का प्रबंधन करने के लिए एक व्यापक, एकीकृत प्लेटफार्म की आवश्यकता है, तो रिप्लिंग अच्छे फिट है।

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अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा अनुसरण करने के लिए टूल का चयन करें ताकि आपकी श्रमशक्ति का प्रबंधन कुशलता, अनुपालन, और सुचारू प्रबंधन सुनिश्चित करें।