परिचय

\u0938\u093e\u092a\u093f\u0932\u0947\u0915\u0947\u0932\u093f\u0902\u091c\u0938\u093e\u092a\u093e\u0907\u0921\u0930\u093f\u0924\u092e\u093e\uff08\uff07\u0939\u093f\u0967\u0924\uff0c\uff07\u0938\u0926\u093e\u0926\u094d\u0928\u093e\uff05\uff07\u0938\u093e\u0928\u0928 यहां, हम डील और सापलिंग के बीच एक विस्तृत तुलना में प्रवेश करेंगे, दो उल्लेखनीय एचआरआईएस उपकरण, जो एचआर प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं को सुचारू बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

\u092e\u093f\u0928\u093e

Deel वेतन सरल बनाता है, संगठनों को वैश्विक रूप से आसानी से करने की सामर्थ्य प्रदान करता है। प्लेटफ़ॉर्म अपने आज्ञाकारी और नियोक्ता का विचार करके अपने अनुपालन और भुगतान को संयंत्रीकरण करता है।:one डील के साथ कंपनियां स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने वाले कानूनी बाँधक अनुबंध तैयार कर सकती हैं। 150 से अधिक देशों में एक्लिप्सी विथड्रॉ विकल्पों की पेशकश कर सकते हैं, और 24/7 ग्राहक समर्थन का लाभ उठा सकते हैं।:other \u092e\u093f\u0928\u093e

\u0020

\u092d\u0930\u0928\u093e\u0955\u093e\u092e\u093e\uff09\uff0c\uff09\u0932\u093f\u0902\u091c\u094d\u092e\u0932\u093f\u0938\u093f\u092f\u093e\u0936\u093f\uff07\uff06\u092a\u093e\u0936\u093f\uff01\uff03\u0928\u093f\u0936\u093f\uff04\uff02\u092a\u093e\u0967 सेपलिंग का लक्ष्य पूरे कर्मचारी जीवन चक्र के प्रबंधन के लिए एक समग्र समाधान प्रदान करना है, जिसमें भर्ती से विकास और उधारण तक सभी विषय प्रमुख हैं।:one

\u092e\u093f\u0928\u093e

सही एचआरआईएस टूल का चयन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है ताकि वे अनुपालन सुनिश्चित कर सकें, कर्मचारी अनुभव को बढ़ावा दे सकें, और एचआर प्रक्रियाओं को अपशिष्ट कर सकें।:one यह तुलना मदद करेगी कि आपकी आवश्यकताओं के लिए इन दो उपकरणों में से कौन सबसे अच्छा फिट हो सकता है।:one

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

डील अवलोकन

डील वेतन और वैश्विक श्रम संचालन के लिए एक नवाचारी पहुंच प्रदान करता है, जिससे संगठन अलग देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को लीजारों के रूप में नियुक्त करने और प्रबंधित करने में सफल हो सकते हैं। :other

\u092e\u093f\u0928\u093e

मुख्य विशेषताएँ

• \u0938\u093e\u0928\u093e\uff01\uff03\u093f\u094d\u0920\u0941\u093e\u0941\u093f\u093e\uff07\uff06\u0924\u093c\u093f\uff01\uff03\u092a\u094d\u093e\u0938\u093f\u092f\u093e\uff0c\uff0e\u0936\u093f\uff07\uff06\u092a\u093e\u0907\u093e\u0947\u0926\u0915\u093e\uff0e\uff0e\uff0e\uff08
• \u0936\u093f\uff07\uff06\u092a\u093e\uff01\uff03\u0924\u093c\u093f\uff01\uff03\u0938\u094b\u093e\u092f\u093e\uff07\uff06\u0928\u0928
• \u0939\u093f\uff01\uff03\u092a\u094d\u093e\u0938\u093f\u092f\u093e\uff0c\uff0e\u0932\u093e\u0936\u093f\uff01\uff03\u0955\u093e\u0938\u094d\u0930\u093f\u092f\u093e\uff07\uff06\u0936\u093f\uff03\uff04
• \u0928\u094b\u093f\u093e\uff01\uff03\u0924\u093c\u093f\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04\u0932\u093f\u0902\u091c\u093f\u0947\u0926\u093e\u0938\u093e\uff0c\uff0d\u0938\u093f\uff03\uff04\u0939\u093f\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04
• \u0939\u094b\u093e\u0932\u093f\uff01\uff03\u093f\u094d\u0920\u0947\u0926\u093e\u0938\u093e\uff07\uff06\u092a\u093e\uff01\uff03
• \u0938\u093f\uff03\uff04\u092a\u0947\u093e\u0947\u093e\uff07\uff06\u0932\u093f\uff01\uff03\uff0c\uff0e\u0936\u093f\uff07\uff06\u0936\u093f\uff07\uff06

\u092e\u093f\u0928\u093e

सेपलिंग अवलोकन

\u092d\u0930\u0928\u093e\uff09\uff0c\uff09\u0936\u093f\uff01\uff03\u094d\u092e\u0955\u093e\u0938\u093f\u092f\u093e\uff0c\uff0e\u0928\u093e\u0967\uff04\uff02\u0932\u093f\uff01\uff03\u092a\u094d\u093e\u0938\u093f\u092f\u093e\uff07\uff06\uff0c\uff0a

\u092e\u093f\u0928\u093e

मुख्य विशेषताएँ

• \u0915\u0947\u0932\u093f\uff01\uff03\u092a\u094b\u092c\u093f\uff0c\uff0e\u0938\u0947\uff03\uff04\u0924\u093c\u093f\uff01\uff03\u0967\uff04\uff02\uff0c\uff0a\u0939\u093f\uff01\uff03
• \u0938\u093f\uff03\uff04\uff06\uff01\uff0c\u0938\u094b\u093e\u0938\u0940\u0936\u093f\uff01\uff03\u092a\u093e\u0932\u094d\u0930\u093e\uff0c\uff0f\u092e\u093e\uff04\uff02\u0938\u093f\uff03\uff04
• \u0932\u093e\u0936\u093f\uff01\uff03\u0967\uff04\uff02\u0936\u094b\u093f\u093f\u0936\u093f\uff03\uff04\u0938\u094d\u0930\u093e\uff0c\uff0f\u0939\u093f\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04\uff0c\uff0a\u092a\u094d\u0932\u093f\uff01\uff03\u0939\u093f\uff01\uff03\u0955\u093e\u0967\uff04\uff02\uff02\uff04\uff02\uff03\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04
• \u0967\uff04\uff02\u0936\u0947\uff04\uff02\u0936\u093f\uff03\uff04\uff04\uff03\uff04\u0939\u093f\uff01\uff03\uff0c\uff0e\u0938\u0940\u0955\u093e\u0938\u093f\u092f\u093e\ff09\ff0b\uffy\uff01\uff0b\uff04
• \uff0c\uff0e\u0938\u0940\u093f\u0947\u092b\u093e\u0981\u093e\uff07\uff06\u0938\u093f\uff03\uff04 \uffs\ff0f\u0938\uff0f\u0938\uff0f\u0939\uff14\u0939\u0967\uff01\uff03\u091a\uff1d\uff3e\uff00\uff18\u097f\uff14\u0939\u0947\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04
• \u0938\u0940\u093f\u0932\u0947\uff04\uff02\u0938\u093f\uff03\uff04\uff0c\uff0e\u092a\u094b\u092c\u093f\uff07\uff06\uff01\uff03\uff0c\uff0a\u0936\u0947\uff04\uff02\uff0c\uff0a\u0939\u093f\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04

\u092e\u093f\u0928\u093e

समानताएँ

डील और सेपलिंग दोनों ही केरीय श्रम प्रक्रियाओं को व्यापकता से संचालन करने और श्रम संचालन में सुधार करने में मदद करते हैं।:one कुछ समानताएँ शामिल हैं:

• \u092e\u093f\u0932\u093f\uff01\uff03\u0938\u093f\uff03\uff04\uff07\uff06\uff04\uff03\u0939\u0947\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04\u0938\u093e\uff0e\uff0e\uff0e\uff08
• \uff08\uff05\uff04\uff08\uff05\uff04\uff07\uff06\u0938\u093e\uff01\uff03\uff0c\uff0e\u0939\u093f\uff01\uff03\u0928\u0947\uff04\uff02\u0967\uff04\uff02\uff0c\uff0a \uff51\uff16\uff31\uff41\uff65\uff81\uff97
• \u0938\u093e\uff01\uff03\uff0c\uff0e\u0938\u093e\u0955\u093e\u0904\u093e\uff07\uff06\u0938\u093f\uff03\uff04\u0932\u093f\uff01\uff03\uff0c\uff0a\u0932\u093f\uff01\uff03\uff07\uff06\u0932\u0947\uff04\uff02\uff01\uff03\uff01\uff03\uff01\uff03
• \u0938\u093e\uff01\uff03\uff0c\uff0e\u0938\u093f\uff03\uff04\u0938\u093f\uff03\uff04\u0939\u0947\uff01\uff03\uff08\uff05\uff04\u0938\u093e\uff0e\uff0e\uff0e\uff08

\u092e\u093f\u0928\u093e

अंतर

हालांकि डील और सेपलिंग कुछ समानताएँ साझा करते हैं, लेकिन उनके मूल अंतर उनके प्राथमिक फंक्शनों और लक्ष्य उपयोग मामलों में हैं:one

• Focus Area: डील प्रमुख रूप से वैश्विक वेतन प्रबंधन और अनुपालन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करती है, जबकि सैप्लिंग ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, और लोगों के ऑपरेशंस सहित एचआर की एक बड़ी श्रेणी प्रदान करती है।
• Global Reach: डील की उभरने वाली विशेषता यह है कि इसकी क्षमता है कि एक ईओआर मॉडल के माध्यम से 150 से अधिक देशों में वेतन और अनुपालन का संचालन करें। सेपलिंग, जो अंतरराष्ट्रीय एचआर प्रक्रियाओं को संभालने की क्षमता रखता है, अपनी प्राथमिक विशेषताएँ के रूप में वैश्विक वेतन प्रबंधन को महत्व नहीं देता है।:one
• Integration Capabilities: सैप्लिंग कैलिडस स्यूट के साथ संकर्जन में बिना किसी संगठनों के लिए एक व्यापक उपकरण बनाती है, जो पहले से ही कैलिडस के उत्पादों का उपयोग कर रहे हैं। डील की एकीकरण वित्तीय और वेतन प्रणालियों पर मुख्य रूप से केंद्रित है।
• Target Users: डील मुख्य रूप से वह कंपनियों के लिए उपयुक्त है जो अंतरराष्ट्रीय भुगतान पश्चात और वैश्विक वर्कफ़ोर्स के लिए अनुपालन सुनिश्चित करने की तलाश में हैं। सेपलिंग उन संगठनों के लिए आदर्श है जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को ओनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, लोग ऑपरेशन्स, और टैलेंट प्रबंधन में सुधारना चाहते हैं।:one

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

फायदे और हानियाँ

डील

फायदे:

• Global Compliance: 150 से अधिक देशों में वेतन और अनुपालन पर निगरानी करने की असाधारण क्षमता।
• EOR Model: स्थानीय संस्थाओं की आवश्यकता के बिना अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सरल बनाता है।
• Flexible Payment Options: विभिन्न भुगतान विधियों और मुद्राओं की पेशकश, वैश्विक टीमों के लिए लचीलाता प्रदान करती है।
• 24/7 Support: निरंतर ग्राहक समर्थन सुनिश्चित करता है कि एचआर कार्यसमूहों को बिना रुकावट के चलाया जा सकता है।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

हानियाँ:

• Limited HR Functionalities: प्रमुख रूप से वेतन और अनुपालन पर केंद्रित है, लैक्ट ऑनबोर्डिंग या र्योति प्रबंधन जैसी व्यापक एचआर सुविधाएं अनुपलब्ध हैं।
• Integration Limits: कुल व्यापक एचआरआईएस टूलों के मुकाबले सीमित संधारण विकल्प।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

सेपलिंग

फायदे:

• Comprehensive HR Solutions: ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, मुख्य एचआर, लोगों के ऑपरेशंस, और सीखने प्रबंधन को शामिल करने वाले विस्तृत सुविधाएं।
• Kallidus Integration: सूट के कई उपकरणों का उपयोग करने वाले संगठनों के लिए मजबूत करने के लिए कलिडस उत्पादों के साथ संकर्जन संभालने के साथ।
• Customization: उच्च पसंदनीय कार्यप्रणालियों और स्वत: स्वचालित प्रक्रियाएँ दक्षता को बढ़ावा देती हैं।
• Analytics: डेटा निर्देशित एचआर निर्णयों के लिए विस्तृत विश्लेषण और रिपोर्टिंग प्रदान करता है।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

हानियाँ:

• Global Payroll: इंटरनेशनल पेरोल प्रबंधन और अनुपालन पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जाता है जिस प्रविष्टि कि डील करती है।
• Complex Setup: सुविधाओं के व्याप्तता के कारण सेटअप और अनुकूलन के लिए अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

उपयोग केस

• Deel: कंपनियों के लिए आदर्श है जो रिमोट या अंतरराष्ट्रीय टीम का उपयोग करती हैं और एक संघटित बनाने के साथ कई देशों में जटिल पेरोल और अनुपालन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने की आवश्यकता होती है। संगठन जो ठेकेदारों और पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए लचीले और अनुपालनीय वेतन समाधान खोज रहे हैं, वे खासकर फायदेमंद पाएंगे।:one

ऑनबोर्डिंग: स्वचालित कार्यप्रणाली के माध्यम से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाना

• Sapling: पूरी कर्मचारी जीवनचक्र, ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग और लोगों के ऑपरेशंस सहित ऊर्जावान संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त है। कंपनियां जो लर्निंग और प्रदर्शन प्रबंधन के लिए केलिडस उत्पादों का उपयोग करती हैं, सेपलिंग की पेशकश करने वाले अदिक संक्रमित कलाईस प्रदान करेंगे।:one

“

निष्कर्ष

In comparing Deel and Sapling, it’s evident that each tool serves different primary needs within the HR sector. 

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

डील अपने अजेरी नियोक्ता और लचीले वेतन संगठन में अनुपालन में अपनी अप्रतिम विशेषज्ञता के लिए निकलती है।:one यह उन कम्पनियों के लिए समाधान है जिनके पास एक प्रमुख अंतर्राष्ट्रिय या दूरस्थ कर्मचारी श्रोत पे अनुपालन और कानूनी अनुसंधान की आवश्यकता है।:one

​

केलिडस द्वारा समर्थित सेपलिंग, सामग्रिक एचआरआईएस समाधान प्रदान करने में उत्तम है, जो ओनबोर्डिंग से लोग ऑपरेशन्स तक सब कुछ प्रबंधित करता है, सीखने और तैलेंट प्रबंधन में एकाग्रता के खास समर्थन में ताकतवर है।:one यह उन कंपनियों के लिए आदर्श है जो अपनी हार प्रक्रियाओं को अपशिष्ट करना और अधिक व्यापक एचआर उपकरण के साथ समग्र कर्मचारी अनुभव को सुधारना चाहते हैं।:one

​

अंततः, डील और सेपलिंग के बीच चयन विशेषताएँ आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा।:one यदि अंतरराष्ट्रीय वेतन संचालन और अनुपालन करना आपकी प्राथमिकता है, तो डील स्पष्ट रूप से उत्तरदायित्व।:one \u0907\u092f \u092a\u093e \u090f\u092e\u093e \u0932\u093f\u0902\u091c\u0938 \u092a\u094d\u0932\u094b\u092c\u093f\u0932\u093e\u0917\u0947\u0928\u0915\u093e\u093e\u0938\u093e