डील बनाम यूकेजी डायमेंशन्स
परिचय
मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) की लगातार परिषिद्ध दुनिया में, सही उपकरण चुनना आपकी संगठन की दक्षता और अनुपालन पर प्रभाव डाल सकता है। यह तुलना दो प्रमुख एचआरआईएस उपकरणों पर ध्यान केंद्रित करेगी: डील और यूकेजी डायमेंशन्स।
डील विश्वव्यापी वेतन पर ध्यान देने के माध्यम से कंपनियों को पूरी दुनिया में कहीं भी प्रतिष्ठान करने की सुविधा प्रदान करता है। अपने स्वतंत्र ठेकेदार और रिकॉर्डकर्ता (ईओआर) मॉडल के माध्यम से अनुपालन और भुगतान को संवाहक करके, डील सुनिश्चित करती है कि कानूनी बांधक अनुबंध स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करता है 150 से अधिक देशों में। उपयोगकर्ताओं को लचीले वापसी विकल्प और 24/7 ग्राहक सहायता का लाभ है, जो इसे एक आधुनिक, भविष्य-सुरक्षित भुगतान मंच बनाता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
दूसरी ओर, यूकेजी डायमेंशन्स एक बादल मौजूदा समय रखने वाला समाधान है जो व्यवसायों को अपनी प्रक्रियाओं को संवाहक करने और वेतन पुष्टि को बढ़ाने की मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कार्यशक्ति प्रबंधन, श्रम विश्लेषण, और वास्तविक समयांकन डेटा विश्लेषण जैसी मजबूत क्षमताएँ इसे कर्मी समय का प्रबंधन करने और संचालन क्षमता को सुधारने के लिए एक व्यापक उपकरण बनाती है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
इन उपकरणों की नज़दीकी देखने से आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपकी संगठनात्मक आवश्यकताओं के लिए कौन सा एचआरआईएस समाधान सबसे अच्छा है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
विस्तार
मुख्य विशेषताएं
- वैश्विक वेतन: डील कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए वेतन प्रबंधित करता है और 150 से अधिक देशों में।
- अनुपालन और कानूनी समर्थन: स्थानीय कानूनों के अनुसार कानूनी रूप से सही अनुसंधान उत्पन्न करें।
- नियोक्ता की रिकॉर्ड (ईओआर): डील आपकी अंतरराष्ट्रीय हायर्स के लिए कानूनी रूप से कार्य करता है, अनुपालन और एचआर प्रशासनिक कार्य प्रबंधित करते हैं।
- ठेकेदार भुगतान: लचीले विदाई विकल्पों के साथ ठेकेदारों के लिए भुगतान को संयोजित करें।
- 24/7 ग्राहक समर्थन: किसी भी समय प्रदर्शनशील ग्राहक सेवा तक पहुंचें।
- स्थानीय लाभ: उन्नत और स्थानीय मानकों के साथ लाभ प्रस्तुत करें।
- प्लेटफ़ॉर्म एकीकरण: आपकी वर्तमान एचआरआईएस और लेखा प्रणालियों के साथ तार्किक रूप से डील को एकीकृत करें।
- उपयोगकर्ता की मित्रजनक इंटरफ़ेस: सरल और सहज डिज़ाइन सुनिश्चित करता है कि आसान नेविगेशन और उपयोग हो।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
UKG आयाम विस्तार
मुख्य विशेषताएं
- समय रखने: कर्मचारियों के द्वारा काम किए गए घंटे की सत्य जानकारी का सटीक ट्रैकिंग सुनिश्चित करता है ताकि वेतन सट्यता हो।
- श्रम प्रबंधन: अनुसूची, श्रम प्रबंधन और शिफ्ट समन्वय के लिए उपकरण।
- श्रम विश्लेषण: व्यवसाय कुशलता को अनुकूलित करने और श्रम लागतों को कम करने के लिए लाइव डेटा विश्लेषण।
- अनुपालन प्रबंधन: श्रम कानूनों और विनियमन का पालन करने में मदद करने वाले उपकरण।
- कर्मचारी स्वयं सेवा: कर्मचारियों को उनके समय, उपस्थिति और अनुसूचियाँ प्रबंधित करने की अनुमति देता है एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण पोर्टल के माध्यम से।
- मोबाइल पहुँच: मोबाइल ऐप्स के माध्यम से पूर्ण कार्यक्षमता, यातायात प्रबंधन को जारी रखने में सक्षम।
- एकीकरण समर्थन: अन्य एचआरआईएस, ईआरपी, और वेतन समाधानों के साथ संकोचित होता है।
- स्केलेबिलिटी: आपके संगठन के साथ विकसित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, विभिन्न आकार और उद्योगों के व्यावसाय का समर्थन करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
समानताएँ
दोनों डील और UKG आयाम व्यावसायिक स्रोत संरेखित करने और मुख्य वेतन कार्यों को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए मज़बूत HRIS उपकरण हैं। सामानताएँ शामिल हैं:
- अनुपालन प्रबंधन: दोनों उपकरणों पर क्षेत्रीय श्रम कानूनों और विनियमनों का अनुपालन सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण काम करते हैं।
- वैश्विक पहुँच: डील वैश्विक वेतन-कार्यकर्ता प्रबंधन और ठेकेदार प्रबंधन में अच्छे होते हैं, जबकि UKG डिमेंशंस मोबाइल और क्लाउड आधारित क्षमताओं के माध्यम से वैश्विक वितरित कार्यबलों का समर्थन करता है।
- उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस: दोनों प्लेटफ़ॉर्म उपयोगकर्ता के माध्यम से सुविधा को प्राथमिकता देते हैं उपयोगनी, उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण डिज़ाइन के माध्यम से।
- एकीकरण सामर्थ्य: अन्य एचआरआईएस और व्यावसायिक प्रणालियों के साथ संकोचित होने सुनिश्चित करने के लिए। डील और UKG डायमेंशन्स अब इस में समाहित किया जा सकता है।
- स्केलेबिलिटी: दोनों समाधान स्केलेबिल हैं और विभिन्न आकार और जटिलताओं के व्यापक्षण करने में सक्षम हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
अंतर
जबकि कई समानताएँ हैं, डील और UKG आयाम के मुख्य अंतर उनके मूल कार्यात्मकताओं और ध्यान क्षेत्रों में हैं:
- प्राथमिक उपयोग मामला:
- डील: मुख्य रूप से वैश्विक वेतन और कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए यहाँ कानूनी अनुपालन प्रदान करने में फोकस किया गया है।
- UKG आयाम: समयकीपिंग, श्रम संचालन, और ऑपरेशनल दक्षता पर ध्यान केंद्रित है।
- वैश्विक बनाम स्थानीय ध्यान:
- डील: अंतरराष्ट्रीय वेतन और अनुपालन का प्रबंधन करने में उत्कृष्ट है।
- UKG आयाम: स्थानीय श्रम संचालन और वेतन सटीकता को अनुकूलित करने पर जोर देता है।
- EOR सेवाएं:
- डील: अंतर्राष्ट्रीय हायर्स के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में EOR सेवा प्रदान करता है।
- UKG आयाम: EOR सेवाएँ उपलब्ध नहीं कराता, बजाय इसके श्रम संचालन पर ध्यान केंद्रित करने पर।
- ग्राहक समर्थन:
- डील: 24/7 ग्राहक समर्थन प्रदान करता है।
- UKG आयाम: मजबूत समर्थन प्रदान करता है, लेकिन 24/7 के रूप में निर्दिष्ट नहीं है।
- लाभ प्रबंधन:
- डील: स्थानीय लाभ पैकेज प्रदान करता है।
- UKG आयाम: लाभ प्रबंधन से अधिक समयकीपिंग और श्रम विश्लेषण पर ध्यान केंद्रित है।
लाभ हानि
डील
लाभ:
- विस्तृत वैश्विक वेतन और अनुपालन प्रबंधन।
- विभिन्न देशों में भर्ती सरल बनाने के लिए EOR सेवाएं।
- 24/7 ग्राहक समर्थन।
- लचीले ठेकेदार भुगतान।
- वैध अनुबंध जनरेशन।
- सहज उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस।
कोन्स:
- अन्य HRIS उपकरणों की तुलना में उनकी कई उन्नत श्रम संचालन सुविधाएं उपयोग में नहीं लाई जा सकतीं।
- मुख्य रूप से वेतन और अनुपालन पर ध्यान केंद्रित, जो शायद व्यापक HR आवश्यकताओं को कवर न कर सकता है।
- भरपूर EOR सेवाओं के लिए लागत जोड़ सकती है।
UKG आयाम
लाभ:
- उन्नत समयकीपिंग और श्रम संचालन सुविधाएँ।
- ऑपरेशनल दक्षता को अनुकूलित करने के लिए ऑनलाइन श्रम विश्लेषण।
- सभी आकारों के व्यावसायों के लिए उपयुक्त स्केलेबल समाधान।
- अन्य एचआरआईएस और व्यावसायिक समाधानों के साथ मजबूत एकीकरण क्षमताएँ।
- उपयोगकर्ता मित्री कर्मचारी स्वयं सेवा पोर्टल।
कोन्स:
- ग्लोबल वेतनप्रणाली और अनुराध देने की अपेक्षा के साथ मेय नहीं प्रदान कर सकता है जैसे डील।
- ईओआर सेवाएं पेश नहीं करती।
- समर्थन 24/7 उपलब्ध नहीं हो सकता।
उपयोग मामले
डील
डील संगठनों के लिए आदर्श हैं जो निम्नलिखित करना चाहते हैं:
- विभिन्न देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को भर्ती और प्रबंधित करना।
- अंतर्राष्ट्रीय वेतनप्रणाली और अनुराध सरल करना।
- ईओआर सेवाएं उपयोग करके वैश्विक भर्ती को सीधा करना।
- ठेकेदारों के लिए सुविधाजनक भुगतान विकल्प प्रदान करना।
- स्वचालित रूप से उत्पन्न योगदान के नियमन के साथ कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करना।
यूकेजी आयाम
यूकेजी डायमेंशंस उन व्यापारों के लिए सबसे उपयुक्त है जो करने की आवश्यकता हैं:
- प्रबंधनीय ग्राहक करना और प्रभावी ढंग से पालतू है।
- सटीक समयरखने के माध्यम से वेतन तड़क्षण सुनिश्चित करना।
- श्रमसंसाधन अनुकूलन के लिए वास्तविक समयांकन का उपयोग करना।
- कर्मचारियों को स्वयं सेवा पोर्टल प्रबंधन अपना समय और उपस्थिति।
- स्थानीय श्रम कानूनों के साथ जबरदस्त साधुओं के माध्यम से अनुरख सरलता।
निर्णय
सही HRIS उपकरण चुनना आपकी संगठन की विशेष आवश्यकताओं और लक्ष्यों पर निर्भर करता है।
डील अंतर्राष्ट्रीय भुगतान, अनुपालन, और ईओआर सेवाएं में श्रेष्ठ है, जिसे वहन के कई देशों के भर्ती करने और वैश्विक भुगतान प्रबंधित करने का एक सरल, अनुरूप तरीका चाहिए उसी लिये उत्कृष्ट विकल्प बना सकती है। उपकरण की 24/7 ग्राहक सहायता और उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस उसके आकर्षण को और बढ़ाते हैं उन व्यापारों के लिए जो विभिन्न क्षेत्रों में कार्यरत रहने वाली कंपनियों के लिए जरूरतमंद संघष्टि आवश्यकता है।
उकेगी डायमेशंस, उसी दूसरी ओर, समेपनी वक्तपरकी, श्रमसंस्थान व्यवस्था, और श्रम विश्लेषण साधने। यह विशेष रूप से उन संगठनों के लिए अनुकूल है जिन्हें अपनी श्रम दक्षता को अनुकूलित करने, स्थानीय श्रम अनुपालन का प्रबंधन करने और कर्मचारी स्वयं सेवा क्षमताओं प्रदान करने की आवश्यकता है। उसका माप्ययत्व और एकीकरण क्षमताएँ उसे व्यवसायों के जनरल वातान्यता और वेतन पाएर के सफाई के प्राम्पिक विकल्प साथ बना सकती है।
यदि आपकी प्रमुख चिंता विश्व वेतनप्रणाली और अनुपालन है, तो डील संभवतः बेहतर विकल्प हो सकती है। हालांकि, यदि आपका ध्यान वर्कफ़ोर्स प्रबंधन को अनुकूलित करने और उन्नत समयरखने फुंक्षनाओं के माध्यम से वेतन सटीकता को सुधारने का है, तो यूकेजी डायमेंशंस शायद अधिक उपयुक्त समाधान हो सकती है। प्रत्येक उपकरण विशेष शक्तियां प्रस्तुत करता है, इसलिए अपने संगठन की प्राथमिकताओं को समझना, आपको सबसे अच्छा विकल्प दिखाएगा।
Key takeaways 🔑🥡🍕
Which tool offers better onboarding features: Deel or UKG Dimensions?
Deel excels in streamlining onboarding processes with automated workflows and document collection. In contrast, UKG Dimensions focuses more on integration with existing HR systems for a seamless onboarding experience.
Can I customize reporting in Deel and UKG Dimensions according to my company's needs?
Deel allows for extensive customization of reporting templates to tailor analytics to your specific requirements. On the other hand, UKG Dimensions offers a more structured reporting system with predefined templates that can be modified to a certain extent.
How do Deel and UKG Dimensions handle compliance and security concerns?
Deel emphasizes data security with robust encryption and compliance measures, ensuring sensitive HR information is safeguarded. UKG Dimensions, on the other hand, places a strong focus on compliance by providing tools for regulatory adherence and data protection.
