कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर: एक व्यापक मार्गदर्शिका
Managing employees effectively is one of the biggest challenges for any business. With hybrid work, evolving compliance requirements, and a growing focus on employee experience, having the right employee management software isn’t just helpful—it’s essential.
The right software can help HR teams, managers, and employees stay organized, productive, and engaged. But with so many options available, how do you choose the best one for your needs? इस मार्गदर्शिका में सब कुछ तोड़ा गया है जिसे आपको जानने की आवश्यकता है, मुख्य विशेषताओं से लेकर लागत के विचारों तक, ताकि आप एक सूचित निर्णय ले सकें।
कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर: मुख्य विशेषताएँ और कार्य
मौलिक योग्यताएँ समझाई गई हैं
इसके मौलिक रूप में, कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर व्यावसायों को मुख्य एचआर कार्यों का संबोधन करने में मदद करता है। ये उपकरण चयन, वेतन-पेरोल, प्रदर्शन ट्रैकिंग और आंतरिक संचार जैसे प्रक्रियाएँ सरल करते हैं। कई शीटों या अलग-अलग सिस्टमों को हाथ में लेकर, व्यावसाय सब कुछ एक ही जगह में प्रबंधित कर सकते हैं।
आधुनिक सॉफ्टवेयर आवश्यकताएँ
आज की जनशक्ति बेसिक एचआर प्रबंधन से अधिक मांग करती है। कर्मचारियों की अपेक्षा आत्म-सेवा विकल्प, मोबाइल पहुंचनीयता और अन्य कार्यस्थल के साथ सलग्नताएँ सुगमता करती हैं। आधुनिक कर्मचारी प्रबंधन प्रणालियाँ स्वचालन और कृत्रिम बुढिगिरी का सहारा लेती हैं ताकि प्रशासनिक बोझ को कम करें और निर्णय निर्माण में सुधार करे।
व्यापार के कार्यों में भूमिका
कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर एक रणनीतिक संपत्ति है। यह प्रदर्शित करता है कि यह कार्यक्षमता में सुधार, अनुपालन में वृद्धि करता है, और डाटा-दृवात्मक परिक्षेत्र देता है जो व्यावसायों को बुद्धिमान श्रमबल निर्णय लेने में मदद करता है। चाहे आप दस कर्मचारियों की प्रबंधन कर रहे हों या दस हजार, सही सिस्टम कार्यों में सुगमता देने और कुल उत्पादकता में सुधार करने में मदद कर सकता है।
डिजिटल परिवर्तन लाभ
डिजिटल परिवर्तन व्यावसायों को उनके जनशक्ति का प्रबंधन के तरीके को पुनर्रचित कर रहा है। पुनरावृत्ति एचआर कार्यों की स्वचालन से गलतियों को कम करती है और रणनीतिक पहलों के लिए समय मुक्त करती है। क्लाउड-आधारित समाधान भी रिमोट पहुंचनीयता सुनिश्चित करते हैं, जिससे कि व्यावसाय कर्मचारियों का प्रबंधन एक्त्रित कर सकते हैं, जहां भी वे हों।
कर्मचारी प्रबंधन सिस्टम: आवश्यक घटक
कार्मिक डेटा प्रबंधन
कर्मचारी रिकॉर्ड संग्रहण और संगठन फंडामेंटल विशेषता की विशेषता है किसी भी कर्मचारी प्रबंधन प्रणाली में। इसमें व्यक्तिगत विवरण, नौकरी का इतिहास, लाभ सूचना, और अनुपालन दस्तावेज़ शामिल हैं। एक अच्छी संरचित प्रणाली सुनिश्चित करती है कि डेटा सुरक्षा है और इसे एचआर उनके टीम के लिए सुगम पहुंच कराती है।
समय और उपस्थिति ट्रैकिंग
कर्मचारी घंटे, परिवर्तन और छुट्टियों को सटीकता से ट्रैक करना, वेतन सटीकता और श्रम कानून अनुपालन के लिए महत्वपूर्ण है। कई प्रणालियाँ डिजिटल समय घड़ी, स्वचालित अनुसूची और वेतन के उपकरणों के साथ जोड़ने की सुविधा प्रदान करती हैं ताकि त्रुटियों और मैनुअल काम को कम करने में सहायता मिल सके।
प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरण
प्रदर्शन प्रबंधन सुविधाएँ व्यावसायों को लक्ष्य निर्धारित करने, प्रगति की निगरानी रखने, और कर्मचारी समीक्षा करने में मदद करती हैं। कई प्लेटफॉर्म उपभोक्ता प्रदर्शन और अनुभाग में पेशेवरता में प्रवृत्ति की पहचान के लिए प्रतिक्रिया साधन और विश्लेषण में भी शामिल करते हैं।
दस्तावेज प्रबंधन सुविधाएं
एचआर टीम समझौते से लेकर नीतियों के अपडेट तक दस्तावेजों की निरंतर धारा से निपटती है। एक केंद्रीय दस्तावेज प्रबंधन सिस्टम सुनिश्चित करता है कि महत्वपूर्ण फ़ाइलें सुरक्षित रूप से संग्रहित हैं और आवश्यकता होने पर आसानी से पहुंचने में आसान होती हैं।
संचार प्लेटफॉर्म्स
मजबूत आंतरिक संचार सहयोग और कर्मचारियों की भागीदारी के लिए आवश्यक है। कई कर्मचारी प्रबंधन उपकरण अंतर्निहित संदेश, घोषणा बोर्ड या Slack और Microsoft Teams जैसे लोकप्रिय संचार प्लेटफ़ॉर्म के साथ आते हैं।
कर्मचारी प्रबंधन उपकरण: एचआर परामर्श का संवाहन करना
स्वचालन क्षमताएँ
एचआर स्वचालन दहरित कागजात जैसे कि पेपरवर्क को कम करता है, वेतन प्रोसेसिंग, और बेनेफिट्स प्रशासन। यह समय नहीं बचाता ही, बल्कि मानव गलती को कम करता है और कंपनी नीतियों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करता है।
वर्कफ़्लो अनुकूलन
कर्मचारी प्रबंधन उपकरण एचआर वर्कफ़्लो को केंद्रीयकृत प्रक्रियाओं द्वारा सुव्यवस्थित करते हैं और स्वचालित मंजूरीयों को करते हैं। उदाहरण के लिए, स्वचालित छुट्टी का अनुरोध प्रणाली को पीठ-पीछे ईमेल की आवश्यकता को हटा दती है, कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों की दक्षता को बढ़ाती है।
कार्य क्षेत्र प्रबंधन सुविधाएँ
नियुक्ति, ट्रैकिंग, और एचआर संबंधित कार्यों का प्रबंधन सोग इन कार्य प्रबंधन उपकरण के साथ आसान है। ये सुविधाएं एचआर टीमों को संगठित रहने में सहायता करती हैं, सुनिश्चित करती है कि मुख्य अंतिम दिनांकों के साथ— जैसे की प्रदर्शन समीक्षाएं या अनुपालन अपडेट्स— समय पर पूरा किया जाए।
रिपोर्टिंग और विश्लेषण
एचआर नेता को डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि में विवेकपूर्ण निर्णय लेने की आवयशकता है। कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर कार्यदल धमी, प्रदर्शन मैट्रिक्स, स्थायित्व दरें, और अधिक पर विश्लेषण प्रदान करता है। यह रिपोर्ट्स उद्यमों को संभावित समस्याओं की पहचान करने में मदद करती है पहले वे प्रमुख समस्याएँ बिगड़ जाती हैं।
स्व-सेवा पोर्टल
आधुनिक कर्मचारी स्व-सेवा सुविधाओं की उम्मीद भारतीय । कर्मचारी पोर्टल स्टाफ व्यक्तिगत जानकारी अपडेट करने, छुट्टी के अनुरोध सबमिट करने, पेस्लिप्स एक्सेस करने और प्रशिक्षण मॉड्यूल पूरा करने की अनुमति देता है, सभी बिना एचआर से संपन्न होने की आवश्यकता है।
कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर: एकीकरण क्षमताएँ
वेतन प्रणाली संगतता
स्लिक पे मिलन निर्दोष वेतन गणना, कर काटता, और श्रम कानून के अनुपालन सुनिश्चित करती है। कई कर्मचारी प्रबंधन प्रणालियाँ पे मिलकर अपनीकरण डेटा एंट्री उन्नत करने के लिए सिंक्रनाइज़ करती हैं।
समय घड़ी एकीकरण
व्यापारों के लिए जो घड़ी लगातार कर्मचारियों की ट्रैक करती हैं, वे समय की ट्रैकिंग को समय का सुरुचि व्यवस्था सह है और वर्कफोर्स के समयस्त्रोत को सरल बनाती है।
थर्ड-पार्टी एप्स अनुरूपता
एचआर के साथ मिलने वाली अच्छी कर्मचारी प्रबंधन प्रणाली भगवान के उपकरणों के साथ काम करेगी। लेखा सॉफ़्टवेयर, परियोजना प्रबंधन प्लेटफॉर्म्स, और संचार ऍप्स के साथ संगतता मिलने से काम की प्रवृत्ति में सुधार होता है।
एपीआई उपलब्धता
खुला एपीआई परियोजनाओं का अनुकूलन साधनों को अनुकूलित और उनके कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर की क्षमता को बढ़ाने के लिए उपयोगी है। यह विशेषकर उन व्यावसायिक आवश्यकताओं या मौजूदा सॉफ़्टवेयर पारिस्थितिकी के साथ कंपनियों के लिए उपयोगी है।
डेटा समक्रमण विकल्प
सुनिश्चित करना कि कर्मचारी डेटा सभी प्लेटफॉर्म्स पर अपडेट हो यह सख्तता और अनुपालन के लिए महत्वपूर्ण है। रियल-टाइम डेटा समक्रमण डुप्लिकेट प्रविष्टियों और एचआर, वेतनपर्ची, और परियोजना प्रबंधन साधनों के बीच भेदभाव से बचाता है।
कर्मचारी प्रबंधन सिस्टम: कार्रभासी गाइड
नियोजन और तैयारी
सफल प्रयोग प्लान के साथ शुरू होता है। मुख्य आवश्यकताओं की पहचान करें, लक्ष्य निर्धारित करें, और प्रक्रिया में शामिल होने वाले हितधारकों को निर्धारित करें।
डिप्लॉयमेंट स्ट्रैटेजियां
सॉफ्टवेयर की जटिलता के आधार पर डिप्लॉयमेंट चरणयों में अंतर हो सकता है या सभी एक साथ किया जा सकता है। छोटे व्यवसाय तेजी से लॉट आउट कर सकते हैं, जबकि बड़ी संगठन व्यवस्था को विघत कम करने के लिए चरणों में प्रणाली का अमल कर सकते हैं।
डेटा प्रवाह प्रक्रियाएँ
कर्मचारी रिकॉर्ड, वेतन विवरण, और पूर्वाधिकार प्रलेखन को सावधानीपूर्वक योजना की आवश्यकता है। बहुत से सॉफ्टवेयर प्रदाता सुचना संकुलन का समर्थन करते हैं ताकि एक स्मोथ संक्रिया सुनिश्चित की जा सके।
प्रशिक्षण आवश्यकताएँ
सबसे अच्छा सॉफ्टवेयर कर्मचारियों द्वारा उपयोग करने की जानकारी होता है केवल यदि। एचआर टीमों, प्रबंधकों, और कर्मचारियों के लिए व्यापक प्रशिक्षण सुनिश्चित करता है कि हर कोई प्रणाली की विशेषताओं का पूरा फायदा उठा सकता है।
परिवर्तन प्रबंधन युक्तियाँ
नए सिस्टम का परिचय प्रतिरोध से मिल सकता है। स्पष्ट संचार, नेतृत्व की स्वीकृति, और लगातार समर्थन कर्मचारियों को बदलावों को सुनिश्चित करने में मदद करते हैं।
कर्मचारी प्रबंधन टूल: लागत विश्लेषण
मूल्य निरूपण मॉडल स्पष्ट किया।
कर्मचारी प्रबंधन सॉफ्टवेयर मूल्यफल्ता विभिन्न होती है। कुछ प्रदाताएं सब्सक्रिप्शन आधारित मूल्यफलित करती हैं, जबकि अन्य प्रति कर्मचारी मानद या एक बार लाइसेंस शुल्क प्रदान करती हैं। ये मॉडल को समझना व्यावसायिक बजट अच्छी तरह से योजना बनाने में मदद करता है।
ROE calculations
कर्मचारी प्रबंधन सॉफ्टवेयर में निवेश करने से मापनीय रिटर्न प्रदान करना चाहिए, जैसे कि कम प्रशासनिक लोड, सुधारी शार्त और बेहतर कर्मचारी उच्चन्ति।
छुपी लागत की विचार धारणाएँ
मूल मूल्य से आगे, व्यवसाय को सेटअप शुल्क, प्रशिक्षण लागत, और एकीकरण या प्रीमियम सुविधाओं के लिए संभावित शुल्क का ध्यान देना चाहिए।
बजट योजना रणनीतियाँ
आपके निवेश का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए प्राथमिकताएँ दें जिनमें उन सुविधाओं को शामिल किया गया है जो आपकी व्यवसायिक आवश्यकताओं के साथ मेल खाते हैं। अग्रणी उद्यमों के लिए आवश्यक न होने के बावजूद उन्नत टूल्स के लिए अधिक मूल्य देने से बचें।
लंबे समय तक अर्थ मूल्यांकन
सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी प्रबंधन सॉफ्टवेयर आपके व्यावसायिक साथ बढ़ता है। मापनीयता, नियमित अपडेट, और मजबूत ग्राहक समर्थन दें हैं।
सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर: चयन मापदंड
व्यावसायिक आकार की विचारना
छोटे व्यावसाय और उद्योगों की अलग आवश्यकताएँ हैं। जबकि छोटी टीमें सस्ताहोंीता और उपयोग की सुविधा को प्राथमिकता देती हैं, तो बड़े संगठन मजबूत सुविधाएँ और मापनेयता की आवश्यकता होती है।
उद्योग-विशेष आवश्यकताएँ
कुछ उद्योग, जैसे हेल्थकेयर या खुद्रा, विशेषित अनुपालन और अनुसूचना सुविधाएँ को आवश्यक रखते हैं। अपने उद्योग के लिए एक समाधान चुनने से बेहतर फिट सुनिश्चित करता है।
मापनीयता आवश्यकताएँ
जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ता है, उतने ही आपकी एचआर की जरुरतें बढ़ जाती हैं। स्केलेबल सॉफ़्टवेयर सुनिश्चित करता है कि जब भी आपकी श्रमशक्ति बढ़ती है तो आपको प्लेटफॉर्म बदलने की जरुरत न हो।
सुरक्षा सुविधाएँ
कर्मचारी डेटा सुरक्षा महत्वपूर्ण है। डेटा संरक्षा के संग ऊर्जावली, भूमिका-आधारित पहुंच नियंत्रण, और डेटा संरक्षण विनियमन की अनुपालनता के लिए कार्य सॉफ़्टवेयर देखें।
समर्थन विकल्प
विश्वसनीय ग्राहक समर्थन सुनिश्चित करता है कि कोई भी तकनीकी मुद्दा या प्रश्न त्वरित रूप से हल हो। Live chat, phone support और ज्ञान केंद्र से उपलब्धता की जांच करें।
कर्मचारी प्रबंधन सिस्टम: भविष्य के नवीनतम नवाचार
AI और मशीन लर्निंग एकीकरण
एआई-संचालित अन्दाज सहायता करते हैं कि व्यापारों को कार्यबल प्रवृत्तियों की पूर्वानुमान करें, घातक कार्यों को स्वचालित करें, और निर्णय-निर्माण में सुधार करें।
मोबाइल-पहला उपाय
मोबाइल मित्रपूर्ण प्लेटफॉर्म सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी और प्रबंधक किसी भी स्थान से महत्वपूर्ण एचआर कार्यों तक पहुंच सकते हैं।
दूरस्थ काम की क्षमताएँ
हाइब्रिड और दूरस्थ काम के बढ़ने के साथ, क्लाउड-आधारित कर्मचारी प्रबंधन सिस्टम सेमलेस सहयोग और एचआर समर्थन सुनिश्चित करते हैं।
पूर्वानुमानात्मक विश्लेषण
उन्नत विश्लेषण व्यापारों को टर्नओवर की जोखिमों की पूर्वानुमान करने, श्रेणीकरण को अनुकूल बनाने और श्रमसंसाधन योजना को सुधारने में मदद कर सकते हैं।
कर्मचारी अनुभव सुविधाएँ
पल्स सर्वेक्षण, स्वास्थ्य कार्यक्रम और मान्यता उपकरण जैसे सुविधाएँ आकर्षण और संतोष को बढ़ावा देती हैं।
शीर्ष कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर समाधान तुलना
मूलभूत विशेषताएँ अवलोकन
प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म वेतन ऑटोमेशन से लेकर कर्मचारी भागीदारी उपकरणों तक विभिन्न शक्तियों प्रदान करता है। सो सुविधाएँ व्यवसायों को सबसे अच्छा मेल करने में मदद करती हैं।
मुफ़्त बनाम भुगतान किए जानेवाले विकल्प
कुछ सॉफ़्टवेयर प्रदाता मर्यादित सुविधाओं के साथ मुफ्त संस्करण प्रदान करते हैं, जबकि दूसरों के लिए पूरी कार्यक्षमता के लिए प्रीमियम चाहिए।
क्लाउड-आधारित बनाम ऑन-प्रिमिस समाधान
क्लाउड-आधारित सिस्टम लचीलाई और दूरस्थ पहुंच उपलब्ध कराते हैं, जबकि ऑन-प्रिमिस समाधान डेटा सुरक्षा पर अधिक नियंत्रण प्रदान करते हैं।
छोटे व्यवसाय बनाम उद्यम समाधान
छोटी कंपनियाँ प्रयोगकर्ता-मित्रपूर्ण, लागत-कुशल विकल्पों को पसंद कर सकती हैं, जबकि उद्यान को मज़बूत, विस्तारशील उपायोगिता चाहिए।
मोबाइल ऐप उपलब्धता
मोबाइल-मित्रपूर्ण सॉफ़्टवेयर सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी और प्रबंधक सड़क पर एचआर उपकरणों तक पहुंच सकते हैं।
कर्मचारी प्रबंधन उपकरण: सही चयन करना
सही कर्मचारी प्रबंधन उपकरण चुनना एक महत्वपूर्ण निर्णय है जो आपके एचआर ऑपरेशन, कर्मचारी अनुभव और समग्र व्यवसाय प्रद्योगिकी पर प्रभाव डालता है। इतने सारे विकल्प उपलब्ध होने पर, महत्वपूर्ण है कि सर्वोत्तम समाधान का मूल्यांकन और लागू करने के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाना। एक संरचित निर्णय लेने की प्रक्रिया का पालन करके, आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी द्वारा चुनी गई सॉफ़्टवेयर आपकी तत्कालिक आवश्यकताओं और दीर्घकालिक लक्ष्यों दोनों को पूरा करती है।
निर्णय लेने की ढांचा
एक सिस्टम का चयन करने से पहले, एक कदम पीछे हटें और अपनी विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं का मूल्यांकन करें। उपयोग कंपनी के आकार, उद्योग विनियमन, दूरस्थ कार्य सक्षमताएँ और यह देखें कि क्या आपको वृद्धापनीय समाधान की आवश्यकता है जो आपके संगठन के साथ विकसित हो सकता है। अत्यधिक सरलता के बारे में भी सोचें—आपकी एचआर टीम और कर्मचारी सॉफ़्टवेयर को बिना अत्यधिक प्रशिक्षण या समर्थन के सहायक नेविगेट कर सकें।
मूल्यांकन जांच सूची
एक सूचित चयन करने के लिए, वेतन प्रोसेसिंग, समय ट्रैकिंग, कर्मचारी आत्म-सेवा विकल्प और स्वचालन क्षमताओं जैसी प्रमुख विशेषताओं की तुलना करें। सॉफ़्टवेयर की तल्लीन से जुड़ने वाली सुविधाओं की तुलना करें और उसे सुरक्षा और अनुपालन मानकों को पूरा करने के साथ योग्यता और समाप्ति अच्छी ग्राहक समीक्षा होना चाहिए। अतिरिक्त रूप से, संभावनाओं के भंडार या नि: शुल्क परीक्षण अनुसूचियों से पहले सुविधा और कार्यक्षमता की जांच करने के लिए हाथ में जो और पूछताछ करें।
अमल सड़कमानचिट्री
एक संरचित अंतरण योजना मदद करती है कि आपके नए सिस्टम के लिए एक मुलायम स्थानांतरण सुनिश्चित हो। स्पष्ट लक्ष्यों और समयसारी, अंतर्निर्देशकों को नेतृत्व करने के लिए और बदलाव को कर्मचारियों को सही ढंग से सूचित करके परिणामस्वरूप परिणामस्वरूप उलटातेेेटना। अगर आपका संगठन बड़ा है, तो प्रशांसा को कम करने के लिए एक क्रमिक दृष्टिकोण को ध्यान में रखें और पूरी लागू करने से पहले समस्या का समाधान करने के लिए समय देकर समस्या का सम्धान करने का समय देंगी।
सफलता मानकों
आपके नए सिस्टम की प्रभावकारिता मापने के लिए, समय बचाया गया कुंजीकोटियों, पेरोल गल्तियों में कमी, कर्मचारी स्वीकृति दरों, और अनुपालन को सुधारों में सुधारॊं। कर्मचारी भागीदारी और संतुष्टि सर्वेक्षण भी यह अंमोल जानकारी प्रदान कर सकते हैं कि सॉफ़्टवेयर उपयोगकर्ता की आवश्यकताओं को कितना अच्छा पूरा कर रहा है।
बेस्ट प्रैक्टिसेस
अपने कर्मचारी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर की मूल्यांकन को बढ़ाने के लिए लगातार प्रयास करें। कर्मचारियों और एचआर टीम को एसटालीशमेंट की पूरी समझ के लिए निरंतर प्रशिक्षण प्रदान करें। नए सुविधाओं और सुरक्षा पैच का फायदा उठाने के लिए सॉफ़्टवेयर को निरंतर अद्यतन करें, और कर्मचारि प्रतिक्रिया गैरइबादत क्षेत्रों की पहचान के लिए नौकरियों के संग्रह हैं। उचित समर्थन में निवेश और उद्योगी एचआर तकनीक के ट्रेंड्स के बारे में सुचित राेखणा आपके सिस्टम को लंबे समय तक प्रभावी बनाए रखने में मदद करेगा।
Key takeaways 🔑🥡🍕
What is the best employee management software?
The best employee management software depends on your business size, industry, and specific needs. Top options include BambooHR, UKG, and Workday, which offer features like payroll integration, performance tracking, and self-service portals.
What is the main employee management system?
An employee management system is a digital platform that helps businesses manage HR tasks such as payroll, scheduling, performance tracking, and compliance. Popular systems include UKG, ADP, and SAP SuccessFactors.
Which software is good for HR management?
HR management software like BambooHR, Gusto, and Workday streamline core HR functions such as hiring, payroll, benefits administration, and performance management. The best choice depends on your company’s size and requirements.
What is an employee management system?
An employee management system is a software solution that helps businesses organize and automate HR processes, including payroll, attendance tracking, and performance evaluations. It centralizes employee data for easier management and compliance.
How to create an employee management system?
Creating an employee management system involves identifying key HR needs, selecting the right software, and ensuring seamless integration with payroll, time tracking, and communication tools. Some businesses build custom solutions, while others use off-the-shelf platforms.
How much does UKG cost?
यूके जी मूल्य निर्धारण कंपनी के आकार, विशेषताएँ, और अनुबंध शर्तों पर भिन्न होती है। While exact costs aren’t publicly listed, businesses can request a custom quote from UKG based on their specific needs.
What are the 7 new management tools?
सात नए प्रबंधन उपकरणों को अक्सर आधुनिक व्यावसायिक रणनीतियों के रूप में संदर्भित किया जाता है जैसे रणनीतिक योजना, प्रदर्शन मापन, प्रक्रिया पुनर्योजना, ग्राहक संबंध प्रबंधन, मानकचिह्नन, ज्ञान प्रबंधन, और संतुलित स्कोरकार्ड्स।
What are WFM tools?
वर्कफोर्स प्रबंधन (डब्ल्यूएफएम) उपकरण व्यावसायों को कर्मचारी की अनुसूचित करने, समय की ट्रैकिंग, श्रम की पूर्वानुमान और अनुपालन को अनुकूल बनाने में मदद करते हैं। लोकप्रिय डब्ल्यूएफएम टूल्स यूके जी, एडीपीी वर्कफोर्स अब, और वर्कडे शामिल हैं।
What is an HR management tool?
एचआर प्रबंधन टूल वह सॉफ़्टवेयर होता है जो भर्ती, पेरोल, लाभ प्रशासन और प्रदर्शन की जैसी एचआर कार्यों में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह मदद करता है प्रक्रियाओं को संयमित करने में, अनुपालन को बेहतर बनाने में, और कर्मचारियों को संजान में मदद करता है।
