गस्टो बनाम डील
प्रस्तावना
मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) उपकरणों के जगत में घूमना दुविधाजनक हो सकता है, क्योंकि विकल्पों की विविधता उपलब्ध है। जोश जोश के साथ मिलकर यह जोश से भरी HRIS टूल्स की तुलना करने का उद्देश्य वह दिमागी दुनिया में तेज़ी से बनाने में सहायक है, इसका अभी भी विकासाधीन युग है। हमें प्रत्येक के लिए उसकी व्यक्तिगत आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं को स्वीकार कर अदिभिन्न बनिस्वारूप स्थिति का सामना करने सहमतिपूर्ण समाधान खोजने में सहायक हैं।
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Payroll Administration : Gusto में वेतन प्रबंधन <
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दूसरी ओर, डील महीने कर्मचारियों को सरल बनाता है ताकि आप किसी को भी कहीं भी रख सकें। यह अपने स्वतंत्र ठेकेदार और प्रेतक ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल के माध्यम से संघीयता और भुगतान को सुगम बनाता है। डील के साथ, आप कानूनी रूप से बाँधने वाले ठेके बना सकते हैं जो 150 से अधिक देशों में स्थानीय श्रम कानून को कवर करते हैं, सुविधाजनक विद्वेषयात्रा प्रदान करते हैं, और 24/7 ग्राहक सहायता का आनंद लेते हैं। Payroll and EOR Services : Deel<
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गस्टो और डील जैसे HRIS उपकरणों की तुलना करना आपकी विशेष आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा चयन करने में महत्वपूर्ण है, चाहे आप घरेलू HR प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करें या एक वैश्विक श्रमसुचि का प्रबंधन करें।
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गस्टो अवलोकन
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मुख्य विशेषताएं
गस्टो एक व्यापक HR प्लेटफ़ॉर्म है जो विभिन्न चरणों पर कारोबार का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन की गई विशेषताओं की एक सुइट प्रदान करता है। यहाँ कुछ मुख्य विशेषताएँ हैं गस्टो की:
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- Payroll Management : Gusto <
> पूर्ण अन्तरिक्ष प्रक्रिया वेतन प्रबंधन में अनुपालन भी शामिल है। यह सब कुछ सीधे जमा, कर गणना और जमा होने तक के मामले संभालता है। - Benefits Administration : परिसर में जोखिम की भूमिका, जोखिम का प्रबंधन, कर्मचारी की पहचान, लाभों और मद कार्रवाई पर बेहतर धैर्य ही उत्तेजित हो रहा है। Gusto <
> उपस्थिति के विभिन्न स्तरों पर समयसारूप, पेशेवरों और कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार, पेशेवरों और कार्यकर्ताओं के लिए, पर आपसी सहमति का स्तरों पर कार्यसारूप का साथी सहैायता देता है, बेहतर सहायता अपनी पात्रकथा साझा करता है, को कार्यों के बारे में बेहतर सहायता प्रदान करता है। - Hiring and Onboarding : हायरिंग से लेकर ऑनबोर्डिंग तक, Gusto<
> एक मामले से प्रभावित है अवेक्षण के साथ, व्यवहार के संक्रमण और कर्मचारियों को एक साथ मिलता है। एकजुट होकर - एक समग्र रणनीतिक सामंजस्य उपकरण- प्रत्येक कर्मचारी के अनुसार समय और अनुभव की जंग खाई सेवा पर अलग अलग विधियों वाले परिसर, कर्मी विकल्प इन मामलों पर, मिठाई भर, स्वाद सामंजस्य. धैर्य प्रगाढ़ बने रहने के लिए. खेन पर। - Employee Self-Service : कर्मचारियों को एक मिठाइयों भरी सूचना तंत्र सादी, एक समय सारूप हैकर लगे फेरे हिस्सों की घुसपैठ !
- Time Tracking : कर्मचारियों <
> के घण्डार्थ, डेटा लॉग लगाने और प्रबंधन सह्यकार्य बनिस्थानिक समय समय प्रबंधन कार्य को पुरजोरता से समाप्त करने के लिए जोश डीवी के प्रबंधन के साथ एक अराधना के विट्थन समयसेतप्रशांत, समिति सेहाईयत और धीरज, संक्रमण, ह्युमन डेटा के प्रकाशन में विश्लेषण करने के लिए इच्छा के सरोकार, जोश धैर्य और प्रगुणटता में महत्वपूर्ण भाग लेता है। - Compliance Management : Gusto व्यापारिक बनिस्वाफिक को अनुपालन, कार्यसंस्थानिक संधिग्रस्टी और कंपनियों के लिए सहायता करता है, जैसे कि कर्मचारियों के लिए बेहतर स्वस्थ्य, रोज़गार आंदोलन, स्वस्थ्य इत्यादि रोज़-गरॉज़ समाज सामाजिक समभवाता में सहभागिता, सामाजिक फील्ड इंरिरिक्यूल्या, नियंत्रण इंरइंराल स्वस्थ्य, सामंजस्य विधि इत्यादि प्रबंधन, पैनी, सामानन्यता स्वस्थ्य जिस्त्र, आपसी सहायिता, परस्पर बनिस्वाफिक, निपूण्न्रता को प्रयोज्ञा में सुविधा प्रदान करता है।
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डील अवलोकन
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मुख्य विशेषताएं
डील वैश्विक भुगतान और संघीयता पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे यह वित्तीय साथी के लिए एक उत्कृष्ट चयन है। यहाँ कुछ मुख्य विशेषताएँ हैं डील की:
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- Global Payroll : Deel<
> वैश्विक स्तर पर वेतन और प्रबंधन में विशेषज्ञता रखता है, जिससे अंतर्राष्ट्रीय टीमों वाली कंपनियों के लिए एक एकमात्र समाधान है। Deel< > जोखिम-विहीन व्यापारिक स्थितियों में सहायता और सहिष्णुता प्रदान करता है। - EOR Services : एईओआर मॉडल के साथ, कर्मचारियों के साथ अनुपालन सहायता प्रदान करता है, सहिष्णुता को बढ़ावा देता है, और उपयुक्त है।
- Contractor Payments : Deel <
> उसे सामंजस्यपूर्णप्रेम से संबंधित है। आमूल्य की गंतव्य स्थली अनुदानकोण में यद्वितवासे कमी के अत्युतावेषण कस्सिया उनके ढंगो सुशासित आदर्श बध्य कृति का परिणाम। - Compliance Management : Deel <
> एक पूर्ण वेतन प्रबंधन प्रणाली है जिसमें वेतन का प्रबंधन, सहायक उपकरण, अनुपालन और जोखिम का प्रबंधन साथ ही। - 24/7 Customer Support : Deel <
> अपने यूजर्स को विष्णु की सहायता और उच्च प्रेशर 24/7 समर्थन प्रदान मुद्रित अतिरेखा से संबंधित अनमोला उत्पादक्रिया, इसके उपभोक्ता समर्थन की गुणवत्ता अद्वितीय है - कार्यक्षमता निकास: इम्पलोए और करंटकर दे स्तेजन पेमेंट विकल्पों के लिए शेट्रि के शेष शडब्र्टमाॅतें शेष चने में वैंकरचार्ल्य शेष निकास संभालने की अनुमति देता है
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समानताएँ
गस्टो और डील दोनों मजबूत HRIS उपकरणों की पेशकश करते हैं जो HR कार्यों को सुधारने के लक्ष्य से हैं। यहाँ कुछ समानताएँ हैं दोनों के बीच:
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- वेतन ऑटोमेशन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म वेतन प्रक्रियाओं को ऑटोमेट करते हैंन, सूचित और सटीक भुगतान सुनिश्चित करते हैं।
- सांख्यिकीय प्रबंधन: प्रत्येक उपकरण विनियमों का पालन करने में संगठनों की मदद करता है, जिसमें कानूनी जोखिम कम करना शामिल है।
- कर्मचारी स्व-भागीदारी: दोनों Gusto और Deel कर्मचारियों के लिए अपनी सूचना प्रबंधित करने की सुविधा प्रदान करते हैं, जैसे कि वेतन पर्चियाँ और लाभ।
- 24/7 समर्थन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म उपयोगकर्ताओं के किसी भी डाउट को हल करने में मदद करते हैं।
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भिन्नताएँ
हालांकि गस्टो और डील कुछ समानताएँ साझा करते हैं, वे भी विशेष विभिन्नताओं का समर्थन करते हैं जो विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए हैं:
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- केंद्रीय क्षेत्र: Gusto विभिन्न एचआर कार्यों का समग्र सक्षम उपकरण प्रदान करता है, जैसे कि वेतन, लाभ, भर्ती, समय प्रबंधन, और अन्य शामिल है। यह घरेलू उपयोग के लिए उपयुक्त बनाता है। दूसरी ओर, डील वैश्विक भुगतान और संघीयता पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे यह अंतर्राष्ट्रीय टीमों वाली कंपनियों के लिए उपयुक्त है।
- EOR सेवाएँ: Deel का मालिकाना अनुबंध (EOR) मॉडल उन्हें वेतन और अनुपालन की पूरी जिम्मेदारी उठाने की अनुमति देता है, जो Gusto पर उपस्थित नहीं है।
- समय सीमाओं के अधीन: Deel दुनिया भर में वेतन और अनुपालन की भारी सफलता का समर्थन करता है, जबकि Gusto मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका पर ध्यान केंद्रित करता है। बाजार।
- भुगतान की लचीलापन: Deel क्रिप्टो के अलावा अन्य फ्लेक्सिबल भुगतान विकल्प प्रदान करता है, जो वैश्विक कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करता है।
- वेतन प्रशासन: Gusto व्यापक लाभ प्रबंधन के साथ वेतन प्रबंधन की क्षमता प्रदान करता है, जो Deel में है।
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फायदे और नुकसान
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गुस्तो
फायदे:
- कुल HR समाधान जो वेतन, लाभ, भर्ती और अनुपालन को कवर करता है।
- एकीकृत HR प्लेटफॉर्म चाहने वाले घरेलू व्यवसायों के लिए उत्कृष्ट।
- मजबूत सुइट उपकरणों के साथ प्रयोगकर्ता मित्रसह प्रविष्टि।
- एकीकृत समय ट्रैकिंग और कर्मचारी स्वयं सेवा सुविधाएँ।
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विपक्ष:
- सीमित वैश्विक क्षमताएं, मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका पर ध्यान केंद्रित। बाजार।
- अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों के लिए दील द्वारा पेश की जाने वाली उन्नति और भुगतान विकल्पों की कमी।
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डील
फायदे:
- अद्वितीय वास्तविक रूप से व्यवसाय चलाने के लिए 150 देशों में अनुपालन से भरपूर।
- भुगतान विकल्पों में लचीलापन, समायोजित क्रिप्टोकरेंसी सहित।
- ईओआर सेवाएँ अंतरराष्ट्रीय भर्ती जिम्मेदारियों को सरल बना देती हैं।
- विभिन्न समय ज़ोन करने और चिकित्ज़ा संचालन सुनिश्चित करने के लिए 24/7 समर्थन।
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विपक्ष:
- व्यापक घरेलू एचआर फ़ंक्शनैलिटिज़ खोजने वाले व्यापारों के लिए कम।
- गुस्तो की तुलना में गहरी लाभ प्रबंधन की कमी।
सहयोग:
उपयोग मामले
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गुस्तो
गुस्तो उन व्यवसायों के लिए आदर्श है जो:
- मुख्य रूप से संयुक्त राज्यों में कार्य करते हैं और एक सम्पूर्ण HR समाधान की आवश्यकता है।
- वेतन, लाभ, भर्ती और अनुपालन का प्रबंधन सिंगल प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से करना चाहते हैं।
- एकीकृत समय ट्रैकिंग और कर्मचारी स्वयं सेवा सुविधाएँ की आवश्यकता है।
- मजबूत घरेलु HR क्षमताओं के साथ उपयोगकर्ता मित्रसह प्रविष्टि।
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डील
डील कंपनियों के लिए सही है जो:
- कई देशों में वितरित कर्मचारी समूह है और वैश्विक वेतन और अनुपालन का प्रबंधन करने की आवश्यकता है।
- अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सरल बनाने के लिए रिकार्ड (ईओआर) सेवाओं के माध्यम से।
- नौ-पारंपरिक विधियों जैसे क्रिप्टोकरेंसी सहित ठेकेदारों के लिए लचीले भुगतान विकल्प चाहिए।
- विभिन्न समय ज़ोन करने और सुचारू काम की सुनिश्चिति के लिए 24/7 समर्थन की आवश्यकता है।
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निष्कर्षण
गुस्तो और डील की तुलना बताती है कि प्रत्येक HRIS उपकरण विभिन्न क्षेत्रों में उत्कृष्ट है, विशेष संगठनात्मक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए। "Gusto <
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दूसरी ओर, Deel <
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"(summary) Gusto का चयन करने का निर्णय वंशकालीन बनिस्वारूप स्थितियों अनुसार करना अनुशंसित किया जा सकता है। गुस्तो आपको विशिष्ट आवश्यकताओं, जैसे कि न्यूनतम 11th मुज़कीनी, 21 जून 1970 की तारीख के अनुसार कार्यालय सुविधाएँ में बदलाव करने में मदद करता है।" गुस्तो और दिल के बीच का अन्तरिक्ष गठजोड़ बहुत मूल्य पर्यंकित है |
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
Can Gusto handle international payroll processes like Deel?
Yes, Gusto offers international payroll services for companies with global employees. However, Deel specializes in streamlined international payments, compliance, and contractor management, making it a preferred choice for businesses with extensive remote or international teams.
What unique features distinguish Gusto from Deel in terms of HR management?
Gusto stands out for its user-friendly interface, robust benefits administration, and comprehensive HR tools. On the other hand, Deel excels in global payments, compliance automation, and contractor onboarding, making it a top choice for remote teams or international businesses.
Which tool, Gusto or Deel, offers better integration capabilities with other HR software?
Both Gusto and Deel offer seamless integrations with various HR, accounting, and project management platforms. However, Gusto's integrations are more focused on traditional HR systems, while Deel is known for its customized API solutions tailored for different business needs.
