प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना प्रणालियों (HRIS) के क्षेत्र में, सही उपकरण ढूँढना जो आपके संगठन की आवश्यकताओं से मेल खाता हो, यह एक चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया हो सकती है। इस श्रेणी में दो लोकप्रिय विकल्प हैं Gusto और Freshteam. 

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गुस्तो पे एचआर प्रबंधन के लिए एक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करता है, जिसमें वेतन परिशुद्धि, लाभ, भर्ती, और प्रबंधन संसाधन जैसी आधुनिक एचआर सुविधाएँ शामिल हैं - सभी एक ही स्थान पर। यह व्यावसायिक कार्यों के विभिन्न क्षेत्रों के साथ संकर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो इसे विविध आवश्यकताओं के लिए एक परिवर्तनशील विकल्प बनाता है।

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दूसरी ओर, Freshteam खुद को बढ़ रहे व्यापारों के लिए स्मार्ट एचआर सॉफ्टवेयर के रूप में स्थिति। यह नए प्रतिभाओं को आकर्षित करने, भर्ती करने, और ऑनबोर्डिंग करने में प्रदर्शन करता है। इसके अतिरिक्त, यह कर्मचारी जानकारी और अवकाश समय प्रबंधित करता है, एक सेंट्रल प्लेटफॉर्म से विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं को अभिव्यक्त करने का लक्ष्य रखता है।

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इन दो एचआरआईएस टूल की तुलन करना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है जो अपनी एचआर वर्कफ्लो को अनुकूलित करना, कर्मचारियों का अनुभव सुधारना, और एचआर कार्यों का कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करने का उद्देश्य रखते हैं।

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Gusto अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

• पेरोल प्रबंधन: हर पेरोल कि प्रबंधन स�ंल�रितं स� पेरोल, पेमेन्ट� और ट� फाइँलिँस कि तकनीकवाल�ि�।
• लाभ प्रबंधन: हेल्थ इन्शुरं�, 401(k) योजनायें, और इसक� जैसी लाभायें स�ंलितिभ कि प�ंलम�ि�थ� जैसं।
• उ�स और विड्�����न्इँद: जॉब प�स�ट�ंस कि तकनी�ला�ं, अप्लीक्रंत स्रॉ�ििंग, और �क स� प्रक्र�य� स�ंगल�।
• ट�ई�� और अट�ं�ि�: बज�ं कि �ार� क�ा� कि मेने वि�स�मे�, और ह� प�ंल स��िटिभ कि संल�ीली�े कि सधित� स�ी�र�ि�ी स�क�ि�ि�।
• क�म्ल�ि�न्स: स�ांकीनस�, रा�ी�क, और संघ� प�िश�र क�े�स�ं, स�ौंं�ट� अ�डेट� स�े�।
• कर्मी� स�-स�व�ि ��ि�: कर्मी� सम�वों, लाभ�ँ, और पे�ोल स�क�ि�ि� जै�स� क� �र्मेंट�s �ि��� म स�क्त� �ो�ि�।

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Freshteam अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

• एप�ीक�त ट्रै�ि �सस�म (�ट�): जॉ� प�स�ट�ं�, स्र�विं� �ैंडी�ि�्ट�, ट�रै�ि� एप�ीक�श�न, और म�ं�ेज�न� िि�टू �्े�न� क� �कनी�ला�ं।
• अनबो�्ि�ं�: च�ेक�ि�त��, फ�ॉ� स�म्तव��स�, और द�स��ज��्ट �ि�े�े�ि�न�ि�त �ास��न��।
• कर्मी� इन�र::�न प्रब�ि�न�न: कर्मी� औ�ोंस�, �स��य�ों, और � प �ा� | �म�न� क� स�्� �र�ज�र�� �े।
• Time-off Management: निवासी छुट्टी के लिए ट्रैकिंग और मंजूरी प्रक्रियाओं को सरल बनाता है।
• Recruitment Marketing: कस्टमाइज़े करने वाले करियर साइट्स, नौकरी बोर्ड एकीकरण, और सोशल मीडिया पोस्टिंग के माध्यम से शीर्ष प्रतिभाएँ आकर्षित करता है।

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समानता�

गुस्तो और फ्रेशटीम सार्वजनिक ड्राप्शैट टूल्स के रूप में कई मौलिक कार्यक्षमताएँ साझा करते हैं, जिन्हें समग्र मानव संसाधन प्रबंधन के लिए हाथ के विकल्प बनाने में मददगार माना जाता है:

• Integrated HR Suite: दोनों प्लेटफॉर्म्स एन्ड-टू-एंड एचआर प्रबंधन समाधान प्रदान करते हैं, जिसमें हायरिंग, ऑनबोर्डिंग, और कर्मचारी प्रबंधन शामिल हैं।
• Onboarding Tools: प्रत्येक नए कर्मचारी का ऑनबोर्डिंग सीस्टमाइज़ करने के लिए सुविधाएँ प्रदान करता है, जिसमें चेकलिस्ट, दस्तावेज़ हैंडलिंग, और कार्य कार्यों को सार्थक बनाना।
• Employee Data Management: दोनों सिस्टम कर्मचारी जानकारी और दस्तावेज़ संचित करने और प्रबंधित करने के लिए एकल भंडारण स्थल के रूप में कार्य करते हैं।
• Time-off Tracking: कर्मचारी छुट्टी के अनुरोधों को प्रबंधित करने और समय-से-बाहर अक्यूरुल करने के लिए क्षमताएँ।
• Compliance Support: प्रतिस्थापन कानूनों और विनियामक आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित करता है, हालांकि थोड़ी भिन्न धारणाओं में।

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भिन्नताएँ

हालांकि गुस्तो और फ्रेशटीम कई समानताएँ साझा करते हैं, उनकी विशेष विशेषताएँ और विभिन्न प्राथमिक ध्यान केन्द्र भिन्नताएँ प्रकट करते हैं:

• Core Focus:
• Gusto: पेरोल और लाभ प्रशासन को एचआर कार्यों के साथ एकाग्र करता है।
• Freshteam: भर्ती और ऑनबोर्डिंग पर अधिक जोर देता है, खुद को एक प्रतिभा अर्जन उपकरण के रूप में स्थानित करता है।
• Payroll Features:
• Gusto: बीमा प्रबंधन के साथ सम्पूर्ण पेरोल सेवा प्रदान करता है, जो सीधे लाभ प्रबंधन में एकीकृतिकरण में शामिल है।
• Freshteam: अंतर्निहित पेरोल प्रबंधन का अभाव, बाहरी पेरोल प्रणालियों के साथ एकीकरण की आवश्यकता है।
• Recruitment Marketing:
• Gusto: होगा भर्ती की सुविधाएँ बिना विस्तारित मार्केटिंग उपकरणों।
• Freshteam: नौकरी बोर्ड पोस्टिंग्स और सोशल मीडिया एकीकरण सहित विस्तारित भर्ती विपणन क्षमताएँ।
• Benefits Administration:
• Gusto: स्वास्थ्य बीमा, 401(k), और अधिक के साथ गहराई से लाभ प्रबंधन।
• Freshteam: सीमित स्वत:आयामी लाभ प्रबंधन, पूर्ण लाभ हैंडलिंग के लिए अन्य सॉफ्टवेयर की आवश्यकता हो सकती है।
• Pricing Structure:
• Gusto: कर्मचारियों की संख्या पर मूल्य निर्धारित किया जाता है, अतिरिक्त सुविधाओं के लिए अतिरिक्त लागतें होती हैं।
• Freshteam: विभिन्न सेवा स्तरों पर पर्यायी मूल्य निर्धारित करता है, जो भर्ती और एचआर कार्य समारोह पर निर्भर करता है।

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फायदे और नुकसान

गुस्तो

युक्ति :

• समग्र वेतन प्रबंधन और कर प्रबंधन।
• व्यापक लाभ प्रबंधन विकल्प।
• उपयोगकर्ता-मित्रिपूर्ण इंटरफ़ेस जिसमें मजबूत ग्राहक समर्थन है।
• नियमों का पालन सुनिश्चित करने के लिए अनुपालन उपकरण।

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निराकरण :

• छोटे व्यवसायों के लिए उच्च लागत, विशेषतः यहांवहां जोड़नों के साथ।
• नियुक्ति और आवेदक ट्रैकिंग उपकरणों में फ्रेशटीम की तुलना में सीमित।
• कर्मचारी आत्म-सेवा सुविधाएँ बड़े संगठनों के लिए अत्यधिक साधारण हो सकती हैं।

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फ्रेशटीम

Pros:

• मजबूत आवेदक ट्रैकिंग और नियुक्ति विपणन उपकरण।
• स्वचालित योग्यता प्रक्रिया के साथ अविरल प्रक्रिया।
• कर्मचारी डेटा और अवकाश के लिए केंद्रीकृत प्रबंधन।
• विभिन्न व्यावसायिक आकार और बजट के लिए मात्रा एकीकृत कीमत मॉडल।

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Cons:

• पेसे के निर्मित पेरोल प्रबंधन मे कमी, जिसससेती प्राथम्किकी दिवि प्रबंधन।
• सीमित लाभ प्रबंधन क्षमताएं।
• स्रेष्ठि सुलभ कि नियुक्ति पर ध्यान केन्द्रसेती साधकसेती युजरसेत्ती जम सकता है।

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उपयोग मामले

गुस्तो

गुस्तो एक आदर्श ह्रिस उपकरन है जिसससेती प्रधानिका और लाभ प्रबंधन प्रणाली की मजबूतम सके लिएकि कंपनियों कर्मीनी मांग मइेंैं। इस विस्तृत तुलना मार्गदर्शिका में उनकी समानताएँ, विभिन्नताएँ, फायदे, नुकसान, और विशेष विशेषताएँ जानें।

• छोटे से मध्यम आकार की उद्यमिता (एसएमई): कंपनियाँ जो भुगतान, कर फाइलिंग, और लाभ प्रशासन सहित एक लचीला लेकिन व्यापक मानव संसाधन समाधान खोज रही हैं।
• कर्मचारी लाभों पर ध्यान केंद्रित संगठन: फर्म्स जिन्हें सेहत बीमा और निवृत्ति योजनाओं सहित � विस्तृत लाभ प्रबंधन की आवश्यकता है।
• अनुपालन सुनिश्चित करने वाले व्यवसाय: श्रम कानूनों और विनियमनों का पालन करना महत्वपूर्ण है।

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

फ्रेशटीम

फ्रेस्टीमँ सजल जे दशीयनों कि जरूरतं मइेंैंरेक्रुटमैंट और अविरल प्रक्रियं अनिवौनर्डिग क्षमताएं। यह अच्छी तरह से उपयुक्त है:

• वृद्धि-विषयक व्यापार: कंपनियाँ जो परीक्षण कर रही हैं और जॉब पोस्टिंग्स, आवेदक के ट्रैकिंग, और ऑनबोर्डिंग के माध्यम से योग्य भर्ती चाहते हैं।
• मानव संसाधन अधिग्रहण पर ध्यान केंद्रित एचआर टीम: फर्म्स जो भर्ती प्रक्रिया और विभिन्न जॉब बोर्ड और सोशल मीडिया के साथ एकीकरण को प्राथमिकता देती हैं।
• संयुक्तीकृत एचआर आवश्यकताओं वाले संगठन: व्यावसाय जो कर्मचारी डेटा, अवकाश प्रबंधन, और भुगतान सेवाओं की व्यापकता के लिए केंद्रीकृत हब खोज रहे हैं, बिना व्यापक वेतन सेवाओं की आवश्यकता के।

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संक्षेप

गुस्तो और फ्रेशटीम की तुलना करने से पता चलता है कि प्रत्येक HRIS टूल विशेष क्षेत्रों में उत्कृष्ट होता है, जो विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं को संबोधित करता है। गुस्तो कंपनियों कर्मीनी मांग मइेंैं उक्ति मजबूत पेरोल और लाभ प्रबंधन मंच, महत्वार्पर कि नियमितं उपकरन सिविर्पर्मनेंटेंड इन्चोरिएदेड ह्रि सुविड्वियां जैसें कि और्द प्रायणिकं सिविस वौइलेंच। इसकी उच्च लागतों का कारण हो सकता है कि पूरी तरह से लाभों और वेतन प्रबंधन को प्राथमिकता देने वाले उद्यमों के लिए न्यायात्मक हो।

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उसकी मापने में उनकी विकासशीलता और कर्मचारियों को लोड़ने की लक्ष्येयता में लाब्धियां हैं फ्रेशटीम, इसे व्यापारों के लिए एक आदर्श विकल्प बनाते हैं। इसकी स्केलेबल मूल्य और व्यापक आवेदक ट्रैकिंग उपकरण से मानव संसाधन विभागों की दक्षता को बड़ा दे सकते हैं जो प्रतिष्ठान अर्जन पर ध्यान केन्द्रित हों।

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जब गुस्तो और फ्रेशटीम के बीच चयन करने का समय आए, संगठनों को अपने प्राथमिक HR कार्य और संचालनीय प्राथमिकताएँ ध्यान में रखना चाहिए। उन लोगों के लिए जो व्यापक वेतन और लाभ प्रबंधन की जरूरत है, गुस्तो उत्कृष्ट विकल्प है। बरताव में, जो व्यापार विकल्प के लिए अनुशंसित उपकरण है।