गुस्तो बनाम पेलोसिटी
प्रस्तावना
मानव संसाधन प्रबंधन के मामले में, कंपनियों को मजबूत समाधानों की आवश्यकता होती है जो संचालन को सुगम बना सकते हैं, प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं, और कर्मचारी भागीदारी में सुधार कर सकते हैं। Gusto और Paylocity दो प्रमुख उपकरण हैं मानव संसाधन सूचना प्रणालियों (HRIS) श्रेणी में।
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Gusto आधुनिक एचआर सुविधाएँ पेमेंट, लाभ, भर्ती और प्रबंधन संसाधन शामिल करता है, सभी एक ही स्थान पर। इसके बावजूद, Paylocity रायतों, कोर एचआर, वेतन, प्रतिष्ठान, और श्रम प्रबंधन में सूचनात्मक निर्णय लेने में मदद करने के लिए एक व्यापक उत्पाद सुइट पेश करता है, साथ ही एक आधुनिक कार्यस्थल बढ़ाए और कर्मचारी भागीदारी को मजबूत करता है।
Gusto और Paylocity जैसे एचआरआईएस उपकरणों की तुलना करना कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है जो अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम योग्यता ढूंढने का लक्ष्य रख रही हैं, निर्धारित संचालनीय प्रदर्शन और सुधारित श्रम प्रबंधन सुनिश्चित करते हुए।
Gusto अवलोकन
Gusto छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए एचआर प्रक्रियाओं को सरल और आधुनिक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उसका उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण प्लेटफ़ॉर्म विभिन्न एचआर कार्यक्षमताओं को एकत्रित करता है, जिससे कंपनी अपने श्रमसंसाधन को कुशलतापूर्वक प्रबंधित कर सकती है।
मुख्य विशेषताएं
- वेतन प्रबंधन: Gusto स्वचालित वेतन गणना, कर फाइलिंग, और सीधी जमा सेवाएं प्रदान करता है। उपयोगकर्ता आसानी से वेतन चलाने की योजना बना सकते हैं और संघीय और राज्य कर अनुशासन की आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित कर सकते हैं।
- Benefits Administration: गुस्तो प्रस्तावित विस्तृत लाभ प्रबंधन प्रदान करता है, जिसमें स्वास्थ्य बीमा, 401(k) योजनाएं, और श्रमिक क्षतिपूर्ति शामिल हैं। यह मदद करता है कि कंपनियां प्रतिष्ठान और महत्वपूर्ण प्रतिष्ठान कर्मचारी आकर्षित और उन्हें रखें।
- हायरिंग & ऑनबोर्डिंग: हायरिंग उपकरण सहायक भर्ती, पेशेवर प्रबंधन, और नये हायर परिचय को सुगम बनाने में मदद करते हैं। Gusto's ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में कागजात रहित दस्तावेज हस्ताक्षर और नये हायर रिपोर्टिंग शामिल है।
- समय की निगरानी: एकीकृत समय की निगरानी सुविधाएँ कर्मचारियों को काम की घंटों को लॉग करने की अनुमति देती हैं, जो पेरोल प्रसंस्करण और अनुपालन को सरल बनाती हैं।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल तक पहुंचने की अनुमति देता है ताकि वे वेतन पर्चियाँ, लाभ सूचना, और व्यक्तिगत जानकारी अपडेट कर सकें।
- एचआर प्रबंधन: Gusto निष्पादकता समीक्षा, कर्मचारी प्रतिक्रिया, और अनुपालन की निगरानी के लिए सुविधाएँ शामिल करता है, जो कंपनियों को उत्पादक और विनियमित श्रमसामग्र को बनाए रखने में मदद करती है।
Paylocity अवलोकन
पेलोसिटी एक मजबूत एचआरआईएस प्लेटफ़ॉर्म है जो एचआर कार्यक्षमता और निर्णय लेने क्षमताएँ बढ़ाने के लक्ष्य से विभिन्न उपकरणों की एक श्रेणी प्रदान करता है। यह विभिन्न आकारों के व्यापारों के लिए विधिपूर्वक एकीकृत दृष्टिकोण की खोज में काम करता है।
मुख्य विशेषताएं
- मूल एचआर प्रबंधन: Paylocity समग्र एचआर प्रबंधन समाधान प्रदान करता है, जिसमें कर्मचारी रिकॉर्ड, अनुपालन निगरानी, और रिपोर्टिंग शामिल है।
- वेतन सेवाएँ: वेतन मॉड्यूल जटिल वेतन प्रसंस्करण, कर फाइलिंग, और कर्मचारी भुगतान को कुशलतापूर्वक संभालता है।
- लाभ प्रबंधन: पेलोसिटी के लाभ प्रबंधन सुविधाएँ कर्मचारी लाभों के विस्तृत प्रशासन को सुविधाजनक रूप से संचालित करने की अनुमति देती हैं, जिससे आसान नामांकन और अनुपालन की सुविधा मिलती है।
- प्रतिष्ठान प्रबंधन: पेलोसिटी भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और सीखने और विकास के लिए प्रतिष्ठान प्रबंधन उपकरण प्रदान करती है, जिससे कार्यालयी कर्मचारी चक्र प्रबंधन सुनिश्चित होता है।
- कर्मचारी अनुभव: कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाने के लिए समर्पित, पेलोसिटी सर्वेक्षण, प्रतिक्रिया, और सहयोग के लिए उपकरण प्रदान करती है।
- कर्मचारी विचार: समय और श्रम का ट्रैकिंग संविधान की मदद से अनुसूचियां, उपस्थिति, और अनुपालन का प्रबंधन करने में मदद करती है, जो संचालनात्मक प्रदक्षिणता को सुधारती है।
समानताएँ
उत्पाधन्न के भिन्न 'Gusto' और 'Paylocity' हैं भिन्न 'HRIS' समाधान संगठनों में एचआर कार्यों।
- कर्मपात्र प्रबंधन: दोनों प्लेटफॉर्म समेत समाचार्थ वेतन सेवाएँ प्रदान करते हैं, स््वचालित गणनाएँ, कर दाखिले, और अनुपालन जैसे लाभ मिलते हैं।
- लाभ प्रबंधन: प्रत्येक उपकरण कर्मचारी लाभों का प्रबंधन करता है, जिससे कंपनियों को प्रतिस्पर्धी पैकेज पेश करने की अनुमति मिलती है।
- भर्ती और ऑनबोर्डिंग: गुस्तो और पेलोसिटी भर्ती और ऑनबोर्डिंग को सुविधा देते हैं, भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने और नए कर्मचारियों के अनुभव को सुधारने में मदद करते हैं।
- कर्मचारी आत्म सेवा: दोनों प्लेटफॉर्म में स्व-सेवा पोर्टल शामिल हैं जहां कर्मचारी महत्वपूर्ण जानकारी तक पहुँच सकते हैं और व्यक्तिगत विवरण प्रबंधित कर सकते हैं।
- समय ट्रैकिंग: समय ट्रैकिंग सुविधाएँ का समकल्यान, वेतन और अनुपालन प्रक्रियाओं को सरल बनाने में मदद करने वाले उन्हें शामिल करती है।
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भिन्नताएँ
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- \ प्रतिष्ठान, दूसरी ओर, बड़े संगठनों के लिए बेहद विस्तृत समुपादन विकल्प देने वाली एक अधिक जटिल इंटरफेस पेश करता है।
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उ़िड़ एन्राल्ष,
फायदे और नुकसान
गुस्तो
फायदे:
- उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस
- व्यापक वेतन और लाभ प्रबंधन
- समेकित भर्ती और प्रवेश प्रक्रिया
- मजबूत कर्मचारी स्वयं-सेवा विकल्प
- छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए सस्ता है
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नुकसान:
- प्रतिस्पर्धी की तुलना में सीमित उन्नत एचआर सुविधाएँ
- यह बड़े व्यापारों के लिए असरकारक तरीके से क्षमतायें बढ़ाने की तुलना में माय नॉट स्केल कर सकता है
- कर्मचारी भागीदारी उपकरणों पर माय नॉट सेंट्रिक
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पेलोसिटी
फायदे:
- व्यापक एचआर और प्रतिभा प्रबंधन सुविधाएँ
- कर्मचारी भागीदारी और अनुभव पर मजबूत केंद्रित
- विभिन्न आकारों के व्यापारों के लिए उपयुक्त
- समृद्धि की रिपोर्टिंग और विश्लेषण
- उच्च स्वरूपण योग्य प्लेटफ़ॉर्म
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नुकसान:
- अत्यधिक कॉम्प्लेक्स इंटरफेस जिसमें अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है
- उच्च लागत, छोटे व्यापारों के लिए संभावना सीमा कर कर सकती है
- मूल एचआर आवश्यकताओं वाले संगठनों के लिए अधिक दबावदार हो सकता है
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उपयोग मामले
गुस्तो
गुस्तो एक सीधा, उपयोगकर्ता मित्र हारिस समाधान की जरूरत रखने वाले धारात्मक छोटे और मध्यम आकार के व्यापारों के लिए आदर्श है। \ \
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पेलोसिटी
पेलोसिटी मध्यम से लेकर अधिक उस्तुल परिप्रेक्ष्य और समृद्ध एचआरआईएस प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकताएं रखने वाले मुख्य संगठनों के लिए उपयुक्त है। \ \
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निष्कर्ष
गुस्तो और पेलोसिटी दोनों ही एचआर कार्यों को प्रबंधित करने के लिए शक्तिशाली उपकरण प्रदान करते हैं, प्रत्येक की अपनी ताकतें और लक्ष्य जनसमूह हैं।
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गुस्तो उपयोगकर्ता मित्र इंटरफेस, कीमत, और समूचे मूल एचआर विशेषताएँ के साथ सर्वोत्तम धारात्मक और सीधी समाधान आवश्यक करने वाले छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए उपयुक्त है।
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दूसरी ओर, Paylocity की विस्तारित सुविधाएं, कर्मचारियों के भागीदारी पर मजबूत जोर, और विभिन्न आकारों के व्यवसायों के लिए यह बेहतर विकल्प बनाता है जो संगठन एक अधिक समग्र और अनुकूलनीय HRIS प्लेटफ़ॉर्म की तलाश में हैं।
क्न्सamp;\u0002:
गुस्तो और पेलोसिटी के बीच निर्णय लेने पर कंपनियों को अपनी विशेष एचआर आवश्यकताएँ, व्यापार आकार, और बजट को ध्यान में रख कर अपने लक्ष्यों और कार्यावश्यकताओं के साथ मेल खाता उपकरण चुनने की सलाह दी जाती है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
Gusto और Paylocity के बीच मुख्य अंतर क्या है?
Gusto अधिक छोटे व्यापारों को गहन वेतन और एचआर सुविधाएँ प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है जिनमें एक सरल इंटरफेस है। दूसरी ओर, Paylocity, प्रगतिशील एचआर समाधान प्रदान करता है जिसमें उन्नत कस्टमाइज़ेशन और रिपोर्टिंग क्षमताएँ शामिल हैं जीसे विशेष कंपनियों के लिए।
Gusto की तुलना में Paylocity के साथ कौन सी एचआर कार्यालयिकताएँ अद्वितीय हैं?
Gusto बाजार में अपने संवेदनशील कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल, स्लिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया और आसान वेतन पुर्जे के लिए बाहरिष्ठ है। इसके अतिरिक्त, Gusto छोटे व्यवसायों के लिए अनुकूलित लाभ प्रशासन और अनुपालन सहायता प्रदान करता है, जिससे यह एक सुविधाजनक सभी-में-एक समाधान बन जाता है।
Gusto और Paylocity के मूल्य बॉडलों में क्या अंतर है?
सामान्यतः, Gusto प्रति-कर्मचारी-प्रति-माह दरें प्रदान करने और कुछ विशेषताएं के लिए अतिरिक्त शुल्क के साथ आसान मूल्य संरचनाएँ प्रदान करता है। उपयोग की आवश्यकता और संगठन के मामूली मायने और पैमाने पर आधारित पेलोसिटी की मूल्यनिर्धारण अक्सर कस्टमाइज़ किए जाते हैं, जिससे विशेषज्ञ आवश्यकताओं वाली बड़ी कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त हो सकता है।
