गुस्तो बनाम रिप्लिंग
परिचय
कामकाज प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए, सही इंसान संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) चुनना महत्वपूर्ण है। इस श्रेणी में दो प्रसिद्ध उपकरण हैं Gusto और Rippling।
\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"
गस्तो के साथ, आप मॉडर्न एचआर विशेषताएँ जैसे वेतन, लाभ, भर्ती, प्रबंधन संसाधन, और अधिक—सब एक स्थान पर प्राप्त करते हैं। तुलनात्मक रूप से, रिप्लिंग व्यावसायिकों को एक स्थान पर एचआर, आईटी, और वित्त चलाने की अनुमति देता है—वैश्विक रूप से। यह कंपनी के भिन्न-भिन्न विभागों को जैसे वेतन परिश्रम, व्यय, लाभ, और कंप्यूटर जैसे सभी श्रमिक प्रणालियों को संयोजित करता है। पहली बार, आप कर्मचारी जीवनकाल के प्रत्येक हिस्से को एक ही सिस्टम में प्रबंधित और स्वचालित कर सकते हैं।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
ये HRIS उपकरण तुलना महत्वपूर्ण हैं जिन्हें व्यापार अपनी HR प्रक्रियाओं को अपनी विशेष आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम चुनने की कोशिश कर रहे हैं।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
Gusto का अवलोकन
मुख्य विशेषताएं
Gusto अपने उपयोगकर्ता मित्रस्वरूप इंटरफेस और छोटे से मध्यम आकार की व्यापारों के लिए विस्तृत सुविधा सेट के लिए प्रसिद्ध है। नीचे Gusto की मुख्य विशेषताएं हैं:
- वेतन प्रबंधन: गस्तो एक मजबूत वेतन प्रणाली प्रदान करता है जो संघ, राज्य, और स्थानीय कर भरने का समाधान करता है। सिस्टम को सहज और संभावनाएँ संभावन होने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
- लाभ प्रबंधन: गस्तो सेहत बीमा, 401(k) योजनाएँ, और अन्य कर्मचारी लाभ प्रबंधन करने में मदद करता है। उन्होंने कामकर्ताओं के लिए कार्यालय की कर्मचारी और स्वास्थ्य खातों के लिए विकल्प प्रदान किए हैं।
- समय ट्रैकिंग: गस्तो में मौलिक समय ट्रैकिंग क्षमता शामिल है, जो कर्मचारियों को प्लेटफ़ॉर्म के अंदर सीधे घण्टे में और बाहर टाटा और स्वीकृत समय अनुरोध करने की अनुमति देती है।
- ऑनबोर्डिंग उपकरण: ऑनबोर्डिंग के लिए निर्मित उपकरणों के साथ, गस्तो नए कर्मचारियों को स्वचालित नस्लीय, ई-हस्ताक्षर, और कार्य सूचीयों के साथ शुरू करने की प्रक्रिया को सरल बना देता है।
- कर्मचारी आत्म-सेवा: कर्मचारी अपनी वेतन प्रविष्टि तथा अपनी लाभ पोर्टल के माध्यम से उनकी पोटी, और अपना लाभ देख सकते हैं।
- अनुपालन समर्थन: गस्तो मजदूरी कानून और कर विनियमन की आपात वस्तुए और आवंटन अपडेट प्रदान करते हैं, आपके व्यवसाय की अनुपात सुनियंत्रित रखने के लिए।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
रिप्लिंग का अवलोकन
मुख्य विशेषताएं
रिप्लिंग अपनी सामरिकता के साथ HR को आईटी और वित्त से एकीकृत करने की क्षमता के लिए उभरता है, अत्याधुनिक स्वचालन और कुशलता प्रदान करता है। यहां Rippling की मुख्य विशेषताएं हैं:
- एकीकृत कार्यबल: रिप्लिंग हार, आईटी और वित्त को मिलाकर, प्रदान करता है, जो आपको प्रविश्वित बनाने की अनुमति देता है, बिन्ती बिंदु स्थान, विभाग, और स्थानों में परिवर्तन।
- कर्मचारी जीवनचक्र का स्वचालन: कर्मचारी जीवनचक्र के हर हिस्से को स्वचालित करें, ऑनबोर्डिंग से ऑफबोर्डिंग करने के लिए, भूमिकाओं में परिवर्तन करने तक।
- वैश्विक वेतन प्रबंधन: Rippling विभिन्न देशों में कर्मचारियों का वेतन भुगतान करना आसान बनाता है और स्थानीय कानूनों का पालन करने की अनुमति देता है।
- लाभ प्रबंधन: गुस्तो की तरह, Rippling में कर्मचारी लाभ की प्रबंधन में मदद करता है, स्वास्थ्य बीमा, 401(k) योजनाओं और अधिक समेत। इसके लाभ प्रशासन उपकरण व्यापक हैं और वेतन परिश्रम के साथ सहजता से एकीकृत होते हैं।
- ऐप और उपकरण प्रबंधन: Rippling के आईटी प्रबंधन उपकरण आपको विभिन्न सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर तक पहुंच, प्रबंधन और कर्मचारियों के पहुंच को अक्षम करने की अनुमति देते हैं। यह विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए उपयोगी है जो अपने कर्मचारियों को कंप्यूटर और अन्य उपकरण प्रदान करती हैं।
- व्यय प्रबंधन: Rippling कर्मचारियों के व्यय प्रबंधन को प्रबंधित और ट्रैक करने के विशेषताएँ पेश करता है, प्रतिपूर्ति प्रसंस्करण को सहज और अधिक दक्ष बनाता है।
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समानताएँ
दोनों Gusto और Rippling एचआर प्रक्रियाओं को संवृद्धि देने और कुशलता में सुधार करने के लक्ष्य से विभिन्न विशेषताओं की एक श्रृंखला प्रदान करते हैं। यहां मुख्य समानताएँ हैं:
- वेतन प्रबंधन: दोनों प्लेटफॉर्म मजबूत वेतन प्रबंधन प्रस्तुत करते हैं, जिसमें टैक्स फाइलिंग और अनुपालन समर्थन शामिल है।
- लाभ प्रशासन: दोनों उपकरण समग्र लाभ प्रशासन प्रदान करते हैं, जिसमें स्वास्थ्य बीमा और रिटायरमेंट प्लान प्रबंधन शामिल है.
- ऑनबोर्डिंग टूल्स: दोनों लुका और ऑफिशिएंट में मजबूत ऑनबोर्डिंग विशेषताएं हैं, जिनसे नए कर्मचारियों को जमीन संदेश के साथ बंप पंप करने में मदद मिलती है।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी दोनों प्लेटफ़ॉर्म पर अपने वेतन, लाभ जानकारी और अन्य व्यक्तिगत एचआर डेटा तक पहुंच सकते हैं।
- समय ट्रैकिंग: दोनों एचआरआईएस उपकरण समय ट्रैकिंग क्षमताएं प्रदान करते हैं जिससे कर्मचारियों के घंटे और उपस्थिति प्रबंधित किया जा सकता है।
वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।
भिन्नताएँ
जबकि गुस्तो और रिप्लिंग कुछ मुख्य फ़ंक्शन पारित करते हैं, तो इन दोनों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं;
- इंटीग्रेशन डीप्थ: ऑफिशिएंट आईटी और फाइनेंस के साथ गहरी इंटीग्रेशन प्रदान करता है, जिससे उपकरण और ऐप्स का प्रबंधन किया जा सकता है, जो गुस्तो में उपलब्ध नहीं है।
- ग्लोबल कैपेबिलिटीज: ऑफिशिएंट ग्लोबल पे रोल और अमल का प्रबंधन करने में सक्षम है, जिससे अंतर्राष्ट्रीय व्यवसायों के लिए उपयुक्त है, जबकि गुस्तो मुख्य रूप से अमेरिका पर केंद्रित है।
- खर्च प्रबंधन: ऑफिशिएंट में बेहतर खर्च प्रबंधन उपकरण हैं, जो गुस्तो में एक मुख्य सुविधा नहीं है।
- ऑटोमेशन और कार्यता: जबकि गुस्तो सरल और सीधा है, ऑफिशिएंट में विभिन्न विभागों में अधिक उन्नत ऑटोमेशन सुविधाएं हैं, जिससे व्यावसायिक कार्यता में सुधार होता है।
- लक्षित दर्शक: गुस्तो छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए उपयुक्त है, जिन्हें एक सरल और उपयोग में आसान एचआर व्यवस्था की आवश्यकता है। दूसरी ओर, Rippling बड़े उद्यमों या उन कंपनियों की सेवा कर सकता है जिनकी आवश्यकताओं में आईटी और अंतर्राष्ट्रीय परियोजनाएं शामिल हैं।
\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"
फायदे और नुकसान
गुस्तो
पार्श्व
- उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफेस: गुस्तो अपनी स्वच्छ और अनुकूल इंटरफेस के लिए जाना जाता है, जिससे उपयोगकर्ताओं को एचआर कार्यों को स्वयं प्रबंधित करने में सहायता की जाती है।
- व्यापक वेतन और लाभ: गुस्तो का वेतन और लाभ प्रबंधन दोनों आत्मसात्र है और सरल है।
- उत्कृष्ट ऑनबोर्डिंग: कई ऑनबोर्डिंग कार्यों का स्वचालितीकरण सुनिश्चित करता है जिससे नए कर्मचारियों को जल्दी शुरू करने में सहायता प्राप्त होती है।
- स्पष्टता और पालन: संसाधनों और उपकरणों की उच्चतम मात्रा प्रदान करता है जिससे यह सुनिश्चित किया जाता है कि व्यवसाय प्रमुख कार्यों के लिए कानूनी और कर प्रतिबंधों का पालन करें।
विपक्ष
- सीमित इंटीग्रेशन: गुस्तो को आईटी और फाइनेंस के साथ गहरी इंटीग्रेशन प्रदान नहीं करता है, जो ऑफिशिएंट में उपलब्ध है।
- YS-Centric: मुख्य रूप से अमेरिका में वेतन और लाभ प्रशासन को ध्यान में रखता है, जिससे ग्लोबल पे रोल क्षमताएं कम हैं।
- बुनियादी समय ट्रैकिंग: समय ट्रैकिंग कार्यक्षमता बुनियादी है और सभी व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम नहीं हो सकती है।
रिप्लिंग
पार्श्व
- आईटी और फाइनेंस के साथ इंटीग्रेशन: कम्प्यूटर, ऐप्स, और अन्य के साथी परमुख प्रबंधन के लिए सुविधाएं प्रदान करता है।
- ग्लोबल पे रोल: कंपनियों को जो विभिन्न देशों में कर्मियों के साथ हैं, ऑफिशिएंट उपयुक्त है।
- उच्चतार विशेषण: विभिन्न विभागों में प्रक्रियाओं का स्वचालन करता है जिससे व्यापारियों को अप्रत्याशित मात्रा में समय बर्बाद होने से बचाया जा सकता है।
- व्यापक खर्च प्रबंधन: कर्मचारियों के खर्चों प्रबंधन के लिए उन्नत उपकरण प्रदान करता है।
विपक्ष
- जटिलता: जबकि ऑफिशिएंट की विशेषताएं शक्तिशाली हैं, इसमें विशाल व्यवसाय या उन व्यवसाय जो सरल समाधान के साथ आएंगे, उनसे संभावित रूप से परेशानी हो सकती है।
- सीखने की कोमलता: अधिक विशेषताएं होने के साथ ऑफिशिएंट को सीखने के मार्ग में चुनौतियां आ सकती हैं।
- लागत: सामान्यतः गुस्तो की तुलना में अधिक महंगा होने के कारण गुस्ट के लागतदाकत सीमित और छोटे व्यवसाय के लिए सीमित पर्यंक्षित होता है।
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उपयोग मामले
गुस्तो
- सेला नमसेलर- ने का नाराशम बटुठालरी सलशिस, कनेले हैंसीगरलीस सचनरा काी सेलेपा्डरींबाी.
- सा्य़ाे नपेश नाराश: पेगा पेश्य रिटा्ठे नश टाेपाेार एरै सा्य़ाे
- नाल नशव्य़ाेाला: ज्पाेता क्शर्य़ा छाीईश नपरा्डर्य़ा्य़ाा
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रिप्पलिंग
- सा्य़ाे शरासीनरता: नपॅामरे शतेशााश लासेश नश्तारनाीा
- सा्य़ाे नशव्सनारया: सशिे जबा नशवािनाशाानाबााशेशाताा
- सा्य़ाे नेनाे साळशास: एरै नशवािनाडबरैसेश नलशशवनशैशपा अतेखानशला नलाशा गालशडा्य़ाন
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निष्कर्ष
गस्तो और रिप्लिंग के बीच चुनाव आपके व्यावसायिक आवश्यकताओं पर भारी मात्रा में निर्भर करता है। गस्तो एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण, व्यापक एचआरआईएस समाधान प्रदान करता है जो सीधे वेतन और लाभ प्रबंधन पर फोकस करने वाले संगठनों के लिए आदर्श है। इसकी ऑनबोर्डिंग विशेषताएं और अनुपालन समर्थन उन्हें एक उत्कृष्ट विकल्प के रूप में बनाती हैं जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाने की जरूरत रखते हैं।
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विपरीत, रिप्लिंग एक और मजबूत, सर्वांकुश समाधान प्रदान करता है जो एचआर, आईटी, और वित्त को एकीकृत करता है, इसे बड़े उद्यमों या वैश्विक कामगार से संबंधित व्यवसायों के लिए आदर्श बनाता है। इसकी उन्नत स्वचालन सुविधाएँ और उपकरणों और ऐप्स का प्रबंधन करने की क्षमता एक उच्च स्तर की दक्षता प्रदान करती है, हालांकि अधिक लागत और ढलान के साथ।
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अंततः, यदि आपको एक सरल, कुशल एचआर समाधान की आवश्यकता है जो संयुक्त राज्यों में कार्यान्वित होता है, तो गस्तो सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है। हालांकि, यदि आपके व्यावसायिकों को एक अधिक एकीकृत, वैश्विक दृष्टिकोण की आवश्यकता है जिसमें उन्नत स्वचालन क्षमताएँ शामिल हैं, तो निःशंक है कि रिप्लिंग संभावित रूप से बेहतर विकल्प है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
Which features make Gusto stand out compared to Rippling?
Gusto is praised for its user-friendly interface and seamless payroll processing. Additionally, Gusto offers robust benefits administration and employee onboarding tools, making it a top choice for small to mid-sized businesses seeking simple yet comprehensive HR solutions.
How does Rippling differentiate itself from Gusto?
Rippling distinguishes itself with its all-in-one platform that integrates HR, IT, and cybersecurity functions. With Rippling, businesses can manage not just HR tasks but also employee devices, software access, and security measures, making it ideal for tech-savvy companies looking for a comprehensive solution.
What considerations should influence the choice between Gusto and Rippling?
When deciding between Gusto and Rippling, consider your company's size, specific needs, and budget. Gusto is preferred for its ease of use and affordability for smaller businesses, while Rippling excels in offering advanced IT integrations and security features suitable for larger organizations with complex needs.
