परिचय

कामकाज प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए, सही इंसान संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) चुनना महत्वपूर्ण है। इस श्रेणी में दो प्रसिद्ध उपकरण हैं Gusto और Rippling। 

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With Gusto, you get modern HR features like payroll, benefits, hiring, management resources, and more—all in one place. In comparison, Rippling gives businesses one place to run HR, IT, and Finance—globally. यह कंपनी के भिन्न-भिन्न विभागों को जैसे वेतन परिश्रम, व्यय, लाभ, और कंप्यूटर जैसे सभी श्रमिक प्रणालियों को संयोजित करता है। पहली बार, आप कर्मचारी जीवनकाल के प्रत्येक हिस्से को एक ही सिस्टम में प्रबंधित और स्वचालित कर सकते हैं।

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ये HRIS उपकरण तुलना महत्वपूर्ण हैं जिन्हें व्यापार अपनी HR प्रक्रियाओं को अपनी विशेष आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम चुनने की कोशिश कर रहे हैं।

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Gusto का अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

Gusto अपने उपयोगकर्ता मित्रस्वरूप इंटरफेस और छोटे से मध्यम आकार की व्यापारों के लिए विस्तृत सुविधा सेट के लिए प्रसिद्ध है। नीचे Gusto की मुख्य विशेषताएं हैं:

• Payroll Management: Gusto offers a robust payroll system that handles federal, state, and local tax filings. सिस्टम को सहज और संभावनाएँ संभावन होने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• Benefits Administration: Gusto helps businesses manage health insurance, 401(k) plans, and other employee benefits. They also offer options for workers' comp insurance and health savings accounts (HSAs).
• Time Tracking: Gusto includes basic time tracking functionality, allowing employees to clock in and out, request time off, and track their hours directly within the platform.
• Onboarding Tools: With built-in tools for onboarding, Gusto simplifies the process of getting new hires up and running with automated paperwork, e-signatures, and task lists.
• Employee Self-Service: Employees can access their payroll information, request PTO, and view their benefits through a dedicated online portal.
• Compliance Support: Gusto helps ensure compliance with labor laws and tax regulations, offering up-to-date resources and automatic updates to keep your business compliant.

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रिप्लिंग का अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

रिप्लिंग अपनी सामरिकता के साथ HR को आईटी और वित्त से एकीकृत करने की क्षमता के लिए उभरता है, अत्याधुनिक स्वचालन और कुशलता प्रदान करता है। यहां Rippling की मुख्य विशेषताएं हैं:

• Unified Workforce Management: Rippling combines HR, IT, and Finance, allowing you to manage everything from payroll and benefits to managing devices and apps from a single platform.
• Automation of Employee Lifecycle: Automate every part of the employee lifecycle, from onboarding and offboarding to changes in roles, departments, and locations.
• Global Payroll: Rippling makes managing international payroll easier and allows businesses to pay employees in multiple countries, maintaining compliance with local laws.
• Benefits Administration: Like Gusto, Rippling helps manage employee benefits, including health insurance, 401(k) plans, and more. इसके लाभ प्रशासन उपकरण व्यापक हैं और वेतन परिश्रम के साथ सहजता से एकीकृत होते हैं।
• App and Device Management: Rippling’s IT management tools allow you to set up, manage, and disable employee access to various software and hardware. यह विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए उपयोगी है जो अपने कर्मचारियों को कंप्यूटर और अन्य उपकरण प्रदान करती हैं।
• Expense Management: Rippling offers features to manage and track employee expenses, making reimbursement processing smoother and more efficient.

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समानताएँ

दोनों Gusto और Rippling एचआर प्रक्रियाओं को संवृद्धि देने और कुशलता में सुधार करने के लक्ष्य से विभिन्न विशेषताओं की एक श्रृंखला प्रदान करते हैं। यहां मुख्य समानताएँ हैं:

• Payroll Management: Both platforms offer robust payroll management, including tax filing and compliance support.
• लाभ प्रशासन: दोनों उपकरण समग्र लाभ प्रशासन प्रदान करते हैं, जिसमें स्वास्थ्य बीमा और रिटायरमेंट प्लान प्रबंधन शामिल है.
• ऑनबोर्डिंग टूल्स: दोनों लुका और ऑफिशिएंट में मजबूत ऑनबोर्डिंग विशेषताएं हैं, जिनसे नए कर्मचारियों को जमीन संदेश के साथ बंप पंप करने में मदद मिलती है।
• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी दोनों प्लेटफ़ॉर्म पर अपने वेतन, लाभ जानकारी और अन्य व्यक्तिगत एचआर डेटा तक पहुंच सकते हैं।
• समय ट्रैकिंग: दोनों एचआरआईएस उपकरण समय ट्रैकिंग क्षमताएं प्रदान करते हैं जिससे कर्मचारियों के घंटे और उपस्थिति प्रबंधित किया जा सकता है।

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भिन्नताएँ

जबकि गुस्तो और रिप्लिंग कुछ मुख्य फ़ंक्शन पारित करते हैं, तो इन दोनों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं;

• इंटीग्रेशन डीप्थ: ऑफिशिएंट आईटी और फाइनेंस के साथ गहरी इंटीग्रेशन प्रदान करता है, जिससे उपकरण और ऐप्स का प्रबंधन किया जा सकता है, जो गुस्तो में उपलब्ध नहीं है।
• ग्लोबल कैपेबिलिटीज: ऑफिशिएंट ग्लोबल पे रोल और अमल का प्रबंधन करने में सक्षम है, जिससे अंतर्राष्ट्रीय व्यवसायों के लिए उपयुक्त है, जबकि गुस्तो मुख्य रूप से अमेरिका पर केंद्रित है।
• खर्च प्रबंधन: ऑफिशिएंट में बेहतर खर्च प्रबंधन उपकरण हैं, जो गुस्तो में एक मुख्य सुविधा नहीं है।
• ऑटोमेशन और कार्यता: जबकि गुस्तो सरल और सीधा है, ऑफिशिएंट में विभिन्न विभागों में अधिक उन्नत ऑटोमेशन सुविधाएं हैं, जिससे व्यावसायिक कार्यता में सुधार होता है।
• लक्षित दर्शक: गुस्तो छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए उपयुक्त है, जिन्हें एक सरल और उपयोग में आसान एचआर व्यवस्था की आवश्यकता है। दूसरी ओर, Rippling बड़े उद्यमों या उन कंपनियों की सेवा कर सकता है जिनकी आवश्यकताओं में आईटी और अंतर्राष्ट्रीय परियोजनाएं शामिल हैं।

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फायदे और नुकसान

गुस्तो

पार्श्व

• उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफेस: गुस्तो अपनी स्वच्छ और अनुकूल इंटरफेस के लिए जाना जाता है, जिससे उपयोगकर्ताओं को एचआर कार्यों को स्वयं प्रबंधित करने में सहायता की जाती है।
• व्यापक वेतन और लाभ: गुस्तो का वेतन और लाभ प्रबंधन दोनों आत्मसात्र है और सरल है।
• उत्कृष्ट ऑनबोर्डिंग: कई ऑनबोर्डिंग कार्यों का स्वचालितीकरण सुनिश्चित करता है जिससे नए कर्मचारियों को जल्दी शुरू करने में सहायता प्राप्त होती है।
• स्पष्टता और पालन: संसाधनों और उपकरणों की उच्चतम मात्रा प्रदान करता है जिससे यह सुनिश्चित किया जाता है कि व्यवसाय प्रमुख कार्यों के लिए कानूनी और कर प्रतिबंधों का पालन करें।

विपक्ष

• सीमित इंटीग्रेशन: गुस्तो को आईटी और फाइनेंस के साथ गहरी इंटीग्रेशन प्रदान नहीं करता है, जो ऑफिशिएंट में उपलब्ध है।
• YS-Centric: मुख्य रूप से अमेरिका में वेतन और लाभ प्रशासन को ध्यान में रखता है, जिससे ग्लोबल पे रोल क्षमताएं कम हैं।
• बुनियादी समय ट्रैकिंग: समय ट्रैकिंग कार्यक्षमता बुनियादी है और सभी व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम नहीं हो सकती है।

रिप्लिंग

पार्श्व

• आईटी और फाइनेंस के साथ इंटीग्रेशन: कम्प्यूटर, ऐप्स, और अन्य के साथी परमुख प्रबंधन के लिए सुविधाएं प्रदान करता है।
• ग्लोबल पे रोल: कंपनियों को जो विभिन्न देशों में कर्मियों के साथ हैं, ऑफिशिएंट उपयुक्त है।
• उच्चतार विशेषण: विभिन्न विभागों में प्रक्रियाओं का स्वचालन करता है जिससे व्यापारियों को अप्रत्याशित मात्रा में समय बर्बाद होने से बचाया जा सकता है।
• व्यापक खर्च प्रबंधन: कर्मचारियों के खर्चों प्रबंधन के लिए उन्नत उपकरण प्रदान करता है।

विपक्ष

• जटिलता: जबकि ऑफिशिएंट की विशेषताएं शक्तिशाली हैं, इसमें विशाल व्यवसाय या उन व्यवसाय जो सरल समाधान के साथ आएंगे, उनसे संभावित रूप से परेशानी हो सकती है।
• सीखने की कोमलता: अधिक विशेषताएं होने के साथ ऑफिशिएंट को सीखने के मार्ग में चुनौतियां आ सकती हैं।
• लागत: सामान्यतः गुस्तो की तुलना में अधिक महंगा होने के कारण गुस्ट के लागतदाकत सीमित और छोटे व्यवसाय के लिए सीमित पर्यंक्षित होता है।

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उपयोग मामले

गुस्तो

• सेला नमसेलर- ने का नाराशम बटुठालरी सलशिस, कनेले हैंसीगरलीस सचनरा काी सेलेपा्डरींबाी.
• सा्य़ाे नपेश नाराश: पेगा पेश्य रिटा्ठे नश टाेपाेार एरै सा्य़ाे
• नाल नशव्य़ाेाला: ज्पाेता क्शर्य़ा छाीईश नपरा्डर्य़ा्य़ाा

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रिप्पलिंग

• सा्य़ाे शरासीनरता: नपॅामरे शतेशााश लासेश नश्तारनाीा
• सा्य़ाे नशव्सनारया: सशिे जबा नशवािनाशाानाबााशेशाताा
• सा्य़ाे नेनाे साळशास: एरै नशवािनाडबरैसेश नलशशवनशैशपा अतेखानशला नलाशा गालशडा्य़ाন

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Conclusion

Choosing between Gusto and Rippling depends largely on the specific needs of your business. Gusto offers a user-friendly, comprehensive HRIS solution ideal for small to medium-sized businesses focused on straightforward payroll and benefits management within the US. Its onboarding features and compliance support make it an excellent choice for growing businesses that need to streamline their HR processes.

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Rippling, on the other hand, offers a more robust, all-encompassing solution that integrates HR, IT, and Finance, making it ideal for larger enterprises or businesses with a global workforce. Its advanced automation features and ability to manage devices and apps provide a higher level of efficiency, though at a higher cost and with a steeper learning curve.

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Ultimately, if you need a simple, efficient HR solution tailored to US-based operations, Gusto may be the best fit. However, if your business requires a more integrated, global approach with advanced automation capabilities, Rippling is likely the better choice.