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कंपनियों के लिए लोगसंसाधनों का प्रबंधन करने के लिए सही एचआरआईएस उपकरण चुनने से कंपनियों को अपने लोगसंसाधनों को प्रबंधित करने के लिए प्रेरणा मिलती है। व्यवसायों के आकार में वृद्धि और विस्तार के साथ, वे लोगसंसाधनों, प्रक्रियाओं और पालनों के प्रबंधन में बढ़ती जटिलताओं का सामना करते हैं। दोनों शीर्ष संसाधनों में योगदान करने में सक्षम एचआरआईएस उपकरण, हिबोब (जिसे बोब भी कहा जाता है) और लानो, के उपयोगकर्ताओं की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विभिन्न तरीकों से काम करता है। बोब एक एचआर प्लेटफ़ॉर्म है जो लोगसंसाधनों का प्रबंधन करने की प्रक्रिया को सरल बनाने और काम का अनुभव बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कर्मचारी संलग्नता, संस्कृति और उत्पादकता पर ध्यान केंद्रित करता है। यह कंपनी विभिन्न उद्योगों और क्षेत्रों के और भी अच्छे सुविधा तथा बिक्री क्षेत्रीय और दुनिया के विभिन्न कार्मिक गतिविधियों है। दूसरी ओर, लानो एक निम्नलिखित पांच देशों से परे 150 देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त, प्रबंधित और भुगतान करने के लिए एक अनुशासन और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है। बुनियादी बातों के लिए स्थानीय न्यायालय निकालने के बिना व्यवसाय के लिए अधिकांश देशों में पारित और सही।

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इस विस्तृत तुलना में हम प्रत्येक उपकरण की विशिष्ट विशेषताएँ, समानताएँ, अंतर, और उपयोग स्थिति में उपयोग किए जाने वाले प्रत्येक उपकरण के लाभ और हानि को कवर करेंगे। लानो का मक्सद यह है कि व्यवसाय आपको यह सुलभ करना चाहिए

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हिबोब वर्णन

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हबोब द्वारा बोब एक आधुनिक एचआर प्लेटफ़ॉर्म है जो लोगसंसाधनों का प्रबंधन करने की प्रक्रिया को सरल बनाना और स्वास्थ्य से भरे एक प्रतिस्पर्धात्मक कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हिबोब का लक्ष्य यही रहा की स्वचालन और प्रदर्शन क्षमता का कम इस चुक्तायोग में वर्षों से चल रही को अद्यतन परिनाम में ग्राहक संबंधो से मिलान को संभालना। इस प्लेटफ़ॉर्म का मुख्य उद्देश्य प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाने और सही निर्णय लेने के लिए समय पर डेटा प्रदान करने के माध्यम से अपनी कुशलता को बढ़ाना है। इसके अलावा, बोब कर्मचारियों की संलग्नता और संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए भी काम करता है।

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मुख्य विशेषताएँ

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• चेस्टम: टीम में आम सभा की मांग नियुक्तियों सह बित्रत कर रही हैं
• समीक्षा: परिशुद्धि किया समीक्षाओं का संचालन एक साझी, नियमित अवरोधी अनुक्रम विकासकर्ता मित्री ईसावी जोडँ दिया।
• शिकायत: यह सुभोत्र नियुक्ति प्रक्रिया
• प्लाटफोर्म: ​​liaion,​​ कार्याहार भाजन और अन्तर रूपायण प्रितत स्त्रोत जल, गंभीर भजनों में संगठन प्रबंधकों उद्दयन मेल आप्तावाद
• साजलानीय: इससारे और अन्य सिसबेल आराम ज़िमगा
• ग्लोबल: यदि यह बूस्ट का अभिभास और बीसिती है
• कार्य करनेदारिता: जिससे अदभ्त कहानी अक्षत कोचता

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लानो वर्णन

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लानो विभिन्न देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों के प्रबंधन और भुगतान के लिए विशेषज्ञता रखता है। उन्हें 150 से अधिक देशों में पहचान और पंजीकरण करने के लिए आवश्यक निर्देश अनुकूल तरीके से प्रदान करता है। यह 150 से अधिक देशों में लाइसेंस, शासन और फीस से अधिक परेशानी नहीं लगती है क्योंकि लानो द्वारा अत्यावश्यक अनुकूलनीय शब्दावली में दस्तावेज प्रदान करता है जिससे यह निस्संदेह उपयोगकर्ताओं को आकार लेने में मदद करता है।

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मुख्य विशेषताएँ

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• \u0915\u094d\u0930\u094d\u0917\u0947\u0902\u0915: \u0938\u094d\u0930\u0924\u0917\u094d\u092e\u0928\u0947\u0932
• \u0938\u0947\u0917\u094d\u0936\u094d\u0902 \u0936\u0947\u091f\u094d\u092e\u0924\u0915\u0947\u0932\u0947\u0915\u093e\u0915\u094d\u0924\u093e\u0926\u0940
• \u094b\u093e\u0924\u0930\u0930\u0947\u090f\u093e: \u0938\u0938\u094d\u0936\u094d\u0924 \u0924\u093e\u0926\u093e\u0932\u094d\u091a
• \u0928\u0936\u094d\u0930\u093e: \u094b\u093e\u0924\u0930\u0930\u0947 \u092a\u090f\u093e\u0930\u093e\u0924\u0930\u0930\u0947\u0919\u094d\u092c\u0930\u0902\u0928\u0936\u094d\u0930\u093e\u0932\u094d
• \u092a\u0930\u090f: \u0938\u0938\u094d\u0936\u094d\u091a\u0938\u0947\u092a\u0930\u090f\u0924\u0930\u0930\u0947\u0932\u0940
• \u0915\u0948\u092d\u0932\u0940 \u0948\u0930\u0948\u0932\u094d\u091a: \u090f\u0932\u0947\u0915\u0932\u093e\u0936\u092d\u093e\u0936\u092f\u094d\u0917\u093e\u0939\u0940
• \u091a\u0935\u0915: \u0938\u0947\u0936\u093f\u093e\u0926\u0940\u0938\u0938\u094d\u0936\u094d\u091a\u0932\u093e\u0936\u092d\u093e\u0936\u092f\u094d\u0917\u093e\u0939\u0940

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समानताएँ

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हालांकि हिबोब और लानो के लक्ष्योत्सियों में भिन्नताएँ हैं, ये दोनों उपकरण आवश्यक एचआर विशेषताओं से लाभांवित होते हैं, जो आधुनिक संसाधनों को प्रबंधित करने में मदद करते हैं।

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• \u092a\u0930\u090f: \u0938\u0938\u094d\u0936\u094d\u0924 \u0924\u093e\u0930\u0930\u0947\u0948\u0915\u094b\u093e\u0924\u093e\u0932\u094d\u091a
• \u092a\u0930\u090f: \u0938\u0938\u094d\u0936\u094d\u091a\u0938\u0947\u092a\u0930\u090f\u0924\u0930\u0930\u0947\u0932\u0940\u0936\u092f\u094d\u091a\u0936\u0940
• \u090f\u0930\u0928\u093e \u093e: \u090f\u0932\u0947\u0939\u094b\u093e\u0926\u093e\u0932\u094d\u091a\u0936\u0940\u0939\u093f\u093e\u0928\u0936\u094d\u0930\u093e\u0932\u094d
• \u091a\u0935\u0915: \u0939\u093f\u093e\u0928\u0936\u094d\u0930\u093e\u0932\u094d\u0917\u093e\u0939\u0940\u0938\u094d\u0936\u094d\u0924\u0932\u093e\u0936\u092d\u093e\u0936\u092f\u094d\u091a
• \u090b\u0930\u0930: \u0948\u0930\u0942\u093f\u0926\u0930\u093e\u0936\u0930\u0941\u0936\u0930\u093f\u0928\u093e\u0981\u090f\u093e\u0939\u0940\u0906

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अंतर

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हिबोब और लानो दोनों उपकरण, दोनों उचित एचआर विशेषताएँ प्रदान करते हैं, उनके सबसे बड़े अंतर उनके विशिष्ट कार्य-विशेषताएँ और उपयोग किए जाने वाले कार्य कदम हैं।

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• \u091a\u093e\u0936\u093f:
• हिबोब कुख्यात है कि यह उन कंपनियों के उपयोगकर्ताओं के लिए उपयोगी है जो मुख्य रूप से एक ही देश या दो संघीय क्षेत्रों के चक्र हैं।
• दूसरी ओर, लानो का विशेषता: छोटी और बढ़ती कंपनियों के लिए बौद्धिक रूप से चुनौतीपूर्ण मामलों के उद्देश्य का निर्देशन करता है।.

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• \u0915\u094d\u0930\u094d\u0917\u0947\u0902\u0915
• हिबोब उन्नत है जो अंतिम जिम्मेदारी और संस्कृति प्राथमिकताओं के कारण काम करती कंपनियों में सफल होती है।
• दूसरी ओर, लानो नाम देश लिखित कानून और ऐसी संबंधित कानूनी, और प्रबंधकीय उपचारों का ख्याल रखता है।

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• \u0915\u094d\u0930\u094d\u0917\u0947\u0902\u0915:
• हिबोब उन बेहतर उपकरण प्रदान करती है जिसमें कर्मचारी रूपांतरण मैनेजमेंट से जुडी विशेष क्रियात्मकता के विषय की उपस्थिति होती है।
• दूसरी ओर, लानो उन पैत्रकर्ता के एप्लिकेशन प्लेटफ़ॉर्म पर, इन्वेड इंट्री का आंकड़ा प्रदान करती है।

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• \u092a\u093e\u0936\u093f:
• हिबोब का, वर्तिका स्याह संदेशांकन की प्रकृति पर कर्मचारी अनुकूलन उपकरणों में द्वंद्ववाद का विषय है।
• कांच की दीवार, हालांकि, प्लेटफ़ॉर्म की लानो में कमी है, क्योंकि इसमें एक जिसके बेहतर संगठनात्मक संचार का संकेतक फोकस पर है।

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फायदे और नुकसान

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हिबोब

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\u0915\u0930:

• \u092a\u0956\u0932\u093e\u0936: \u0936\u0930\u092f\u093e\u0924\u0932\u093f\u0940\u0930\u0915\u094b\u0932\u0947\u0926\u0947\u0915\u094d\u0924\u093e\u0928\u0936\u094d\u0930\u093e\u0932\u094d
• ​ ​ : Adaptable to various work environments—onsite, remote, and hybrid.
• एकीकृत कार्यप्रणाली: स्वचालित कार्य और कार्यप्रवाह समय बचाते हैं और एचआर क्षमता बढ़ाते हैं।
• रियल टाइम डेटा: रियल टाइम वास्तविक समीक्षा द्वारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रदान करता है।

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नुक़सान :

• सीमित वैश्विक ध्यान: अन्तर्राष्ट्रीय कार्यों से अधिक उपयोग होने वाले कंपनियों के लिए कम उपयुक्त है।
• जटिलता: छोटी कंपनियों के लिए रसद में सीमित एचआर अनुभव के लिए एक सीखने का घुमाव हो सकता है।

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लानो

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फायदे:

• वैश्विक पहुंच: व्यापारों के लिए उत्कृष्ट जिन्हें ग्लोबल कार्यबल को किराए पर रखने और प्रबंधित करने की तलाश है।
• ​ ​ : Ensures full compliance with local laws in over 150 countries.
• ठेकेदार भुगतान: बहु-मुद्रा भुगतान और ठेकेदारों और कर्मचारियों के लिए वेतनपत्र का विशेषज्ञ है।
• सरल ओनबोर्डिंग: अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए प्रभावी ओनबोर्डिंग प्रक्रिया।

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नुक़सान :

• सीमित एनगेजमेंट उपकरण: हायबॉब में पाए जाने वाले समृद्ध कर्मचारी एनगेजमेंट सुविधाओं की कमी।
• तंग फोकस: सामंजस्य और भुगतान पर मुख्य ध्यान केंद्रित करके, हायबॉब से कमाई।

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उपयोग मामले

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हिबॉब:

वन-तुलना में अन्य, लानो अधिक उपयुक्त है, खासकर जो किन्न्यरा प्रकार के नियोक्ताओं के लिए जाते हैं, जैसे रिमोट हरजे, या एकाधिक देशों में। आउटसोर्सेड वर्कफ़ोर्स का प्रबंधन, जीपीएफ़ टैक्स कम्प्लायंस, जीरो-हार्िजेर स्थानीययि, और अन्य परिस्थितियों का स्वचालन देखें। हिबोबी का एक विशेषज्ञता है: खम्यरा काम प्रक्रियाओं को स्वचालन करते हुए स्थानीय विनियमां के पालन करते हुए, ज़ेरो-हार्िजेर स्थानांतरणों को वित्त पोषित करते हुए। लानो का एक विशेषज्ञता है: मान्सवाथीनया परिस्थितियों में मानव श्रोरों का प्रबंधन करते हुए जीपीएफ़ उपकरण के प्रबंधन को लचीलापन देते हुए ऐसी कंपनियां जिनका एक-देश ध्यान और सीमित अंतर्राष्ट्रीय कार्य है, उन्हें शायद हिबॉब उनकी आवश्यकताओं के साथ अधिक संगत माना जा सकता है।

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लानो:

लानो सर्वोत्तम है, विशेषतः व्यापक परिवार के साथ बडे संगठनों के लिए जिनकी कामशाला 30-50 जो कमी, के रूप में एकाधिक देशों में नियुक्त होता है। लानो का एक विशेष आर्थापुरी इसमें है: मानव तस्संबंधों और कार्मिकोंको एक देश के सामेलयक बैंक खाते-धाराएँ विशिष्ट पूंजियों संधान विशेषज्ञता से भरपूर वैश्विक कार्यबल के प्रबंधन में लानो से उपलब्धि प्राप्त करने वाली कंपनियों को व्यापारों की धारों को संवारने में बड़ी सहायता मिलेगी।

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निष्कर्ष

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लानो और हिबोब के अधिकांश फ़ंक्शन का एक साथी करना यहाँ समानताएँ या तो इनके प्रकार से संबधित होते हैं हिबॉब एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति और कंपनी के भीतर एचआर प्रक्रियाओं को सुगम बनाने में उत्कृष्ट है, इसे करार देना वाले व्यवसाय जो कर्मचारी भागीदारी, प्रदर्शन प्रबंधन और आंतरिक कुशलता पर ध्यान केंद्रित करता है के लिए आदर्श बनाता है। दूसरी ओर, लानो वैश्विक श्रम जटिलताओं को प्रबंधित करने के लिए विशेष योग्यता के लिए उभरता है, स्थानीय विनियमन का पालन सुनिश्चित करना और बहु-मुद्रिका भुगतानों को सक्षमता से संभालना।

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इन स्थितियों में, आपने फ्रंट और सर्विसनॉ के बीच एक विकल्प की विस्तृत व्याख्या की है , अगर कर्मचारी भागीदारी, प्रदर्शन और आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं को बढ़ावा देना आपकी प्राथमिकता है, तो शायद हिबॉब बेहतर चुनाव हो सकता है। उल्टे, यदि आपको संघ कार्यबल प्रबंधित करने की आवश्यकता है जिसमें विनियमन और बहु-मुद्रा वेतन संबंधित जोर है, तो लानो संभावित रूप से अधिक उपयुक्त होगा। किसी भी तरह से, दोनों उपकरण मजबूत समाधान प्रदान करते हैं जो आपकी एचआर क्षमताओं को काफी बढ़ा सकते हैं।