उपयोग कैसे करें: एक व्यापक मार्गदर्शन
प्रस्तावना
Namely आधुनिक, सुलभ HCM समाधान प्रदान करता है, जिसमें मापनीय प्रौद्योगिकी, विशेषज्ञ प्रबंधित वेतन और लाभ सेवाएं, और पूरी तरह से व्यापक पेशेवर मालिक सेवाएं शामिल हैं। एक सभी-एक-स्थान प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करके, Namely मानव पूंजी प्रबंधन (HCM) प्रक्रियाओं को संचालन सुविधा में लेकर कंपनियों के लिए एचआर, वेतन, लाभ, प्रतिभा, और अनुपालन को एकीकृत सिस्टम से प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना सरल बना देता है।
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आज के गतिशील कार्यस्थल में, कुशल मानव पूंजी प्रबंधन का महत्व प्रभावी और संजाग कार्यबल बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। नेमली के समृद्ध HCM उपकरण सुनिश्चित करते हैं कि संगठन HR प्रक्रियाओं को बिना किसी अड़चन के संभाल सकता है, जिससे कर्मचारी संतोष में सुधार, प्रशासनिक बोझ कम और कुल में दक्षता में सुधार हो।
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Namely के लिए कौन
Namely मध्यम आकार के व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो एक आधुनिक और एकीकृत HCM समाधान की तलाश कर रहे हैं। आदर्श उपयोगकर्ताओं में शामिल हैं:
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- एचआर प्रबंधक और एचआर विशेषज्ञ जिन्हें कर्मचारी जानकारी, वेतन, और लाभ प्रबंधित करने के लिए एक संयोजित प्रक्रिया की आवश्यकता होती है।
- वेतन प्रबंधक जो सटीक, अनुपालन करने योग्य, और सरल पे रोल सेवाएं चाहते हैं।
- लाभ समन्वयक जो कर्मचारियों को विस्तृत लाभ योजनाएं प्रदान करना चाहते हैं जबकि प्रशासन प्रक्रिया को सरल बनाना चाहते हैं।
- प्राप्ति प्रबंधन प्रबंधक जो सबसे अच्छे प्रतिभा को प्रासंगिक ढंग से आकर्षित, प्रबंधित, और धारित करना चाहते हैं।
- व्यावसायिक मालिक और सीईओ जो स्ट्रैटेजिक निर्णय लेने के लिए उनके मानव पूंजी का एक समग्र दृश्य चाहते हैं।
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मुख्य विशेषताएँ
Namely उस विविधता को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई अनेक सुविधाएँ प्रदान करता है जो आधुनिक एचआर टीमों की विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं:
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1। एचआर प्रबंधन: कर्मचारी जानकारी सहेजने और प्रबन्धित करने के लिए एक केंद्रीय हब। यह सुविधा कर्मचारी रिकॉर्ड, प्रदर्शन समीक्षा, अवकाश की अनुरोध, और अधिक को सरल बनाने में मदद करती है।
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2। पेरोल: नेमली की पेरोल सेवा अनुपालन और सटीकता सुनिश्चित करती है। पेरोल प्रे ोसेसिंग को साध्य करता है टैक्स कैलकुलेशन, कटौती, और सीधे जमाना जमाना, वेतन देने का पैसा तनावमुक्त बनाता है।
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3। लाभ प्रबंधन: Namely एक सम्पूर्ण लाभ समाधान प्रदान करता है जो व्यवसायों को लाभ कार्यक्रम प्रबंधित करने, ओपन एनरोलमेंट प्रबंधित करने, और सुनिश्चित करने की अनुमति देता है कि कर्मचारी अवश्यक लाभ सूचना तक पहुंच पाएं।
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4। प्रतिष्ठान प्रबंधन: इस सुविधा में भर्ती, ओनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारी विकास के मॉड्यूल शामिल हैं। यह उत्कृष्ट प्रतिष्ठा आकर्षित, अटकाने, और शीर्ष कुशल की देखभाल में मदद करता है।
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5। अनुपालन: नाम से प्रमुख होना कंपनियों को कभी बदलते हुए श्रम कानूनों और विनियमितियों के साथ अनुरूप बनाए रखने में मदद करता है। इसमें कर्मचारी प्रमाणपत्र, कार्यस्थल सुरक्षा, और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का प्रबंधन के लिए विशेषताएँ शामिल हैं।
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6। कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जानकारी, पे स्लिप, लाभ विकल्प, और प्रदर्शन समीक्षा तक पहुंच देना, पारदर्शिता और भागीदारी को प्रोत्साहित करना।
7। विश्लेषिकी: सख्त रिपोर्टिंग और विश्लेषण उपकरण पेश करता है जिससे एचआर मीट्रिक्स को ट्रैक किया जा सकता है, प्रवृत्तियाँ पहचानी जा सकती हैं, और डेटा पर आधारित निर्णय लिए जा सकते हैं।
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सर्वोत्तम उपयोग मामले
नाम विभिन्न परिदृश्यों में उत्कृष्टता प्रदर्शित करता है, जिनमें शामिल हैं:
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1। प्रशासनिक कार्यों को संयोजित करना: एचआर टीम योजनात्मक पहल कर सकती है और कागज़ काम और मैनुअल प्रक्रियाओं में व्यस्त होने के बजाय।
ऑनबोर्डिंग: स्वचालित कार्यप्रणाली के माध्यम से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाना
2। कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाना: स्व-सेवा विकल्प और जानकारी तक पारदर्शिता प्रदान करके कर्मचारियों को अधिक सशक्त महसूस कराता है और जुड़ाव बढ़ाता है।
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3। अनुपालन सुनिश्चित करना: नाम से व्यापारों की स्थानीय, राज्य, और संघीय विनियमितियों का पालन करने में मदद करता है, जुर्मानों और जुर्मानों का जोखिम कम करता है।
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4। भर्ती और ओनबोर्डिंग को सुधारना: कौशल प्रबंधन उपकरणों से शीर्ष कुशल को आकर्षित करना और ओनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ सुगम बनाना, और नए हायर्स को पहले ही उत्पादक बनाते हैं।
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5। पेरोल और लाभ प्रशासन को सरलता से करना:
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उदाहरण:
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- रिटेल: एजाइल ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया मदद करती है कि मौसमी कार्यबल को कुशलतापूर्वक प्रबंधित किया जा सके।
- टेक स्टार्टअप्स: तेजी से विकसित टीमों को त्वरित रूप से पैम्पने की आवश्यकता है कि HR प्रक्रियाओं को स्तरित करे।
- स्वास्थ्य सेवाएं: नामली के उपकरणों के साथ जटिल अनुपालन आवश्यकताएं केवली और सरलता से नियंत्रित की जाती हैं।
- शिक्षा: कर्मचारियों और faculty के लिए लाभ प्रशासन और वेतन प्रसंस्करण को सरल बनाता है।
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शुरुआत कैसे करें
- नामली के लिए साइन अप करें: नामली की वेबसाइट पर जाएं और मुफ्त परीक्षण के लिए साइन अप या डेमो का अनुरोध करें।
- अपने खाते को सेट अप करें: गाइडेड सेटअप का पालन करें और अपने कंपनी की जानकारी, सहायक विवरण, और लाभ योजनाओं में दर्जी हुई आँकड़ों को डालने के लिए चलें।
- अपने प्लेटफॉर्म को अनुकूलित करें: सेटिंग्स को समायोजित करें ताकि आपकी कंपनी की विशेषित्त एचआर नीतियों और प्रक्रियाओं में अनुकूलन करने की सुविविधा हो।
- टीम सदस्यों को आमंत्रित करें: एचआर टीम सदस्यों, प्रबंधकों, और कर्मचारियों को प्लेटफॉर्म में जोड़ें, उचित भूमिका और अनुमतियों को सौंपें।
- विशेषताएं अन्वेषित करें: HR प्रबंधन, वेतन पर्ची, और लाभ जैसे विभिन्न मॉड्यूलों में नेविगेट करें ताकि आप समारोहिता के सहायक कार्य के साथ परिचित हो सकें।
- सुविधाएँ का अन्वेषण करें: भिन्न मॉड्यूलों के माध्यम से नेविगेट करें जैसे कि एचआर प्रबंधन, वेतन और लाभ ताकि आप सामर्थ्यों के साथ परिचित हो सकें।
सुझाव और सर्वश्रेष्ठ प्रथाएँ
- नियमित अपडेट: कर्मचारी जानकारी और वेतन विवरण को अपडेट रखें ताकि सटीकता बनी रहें।
- स्वयं सेवा का लाभ उठाएं: कर्मचारियों को स्वयं सेवा सुविधाओं का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें ताकि यहाँ जाकर उनकी जानकारी तक पहुंच सके और आम एचआर कार्यों का कार्य कर सकें।
- एनालिटिक्स का उपयोग करें: एचआर मैट्रिक्स में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए रिपोर्टिंग टूल का उपयोग करें और समर्थक निर्णयों को सूचित करें।
- निरंतर प्रशिक्षण: HR स्टाफ और कर्मचारियों को नियमित रूप से प्रशिक्षण प्रदान करें ताकि वे प्लेटफ़ॉर्म के साथ आराम से महसूस करें।
- प्रतिक्रिया: उपयोगकर्ताओं से नियमित रूप से प्रतिक्रिया एकत्र करें ताकि सुधार के क्षेत्रों की पहचान की जा सके और प्रक्रियाओं को और अधिक सुविधाजनक बनाने के लिए।
- अनुपालन जांच: श्रमिक कानूनों में बदलावों के बारे में सकारात्मक रहें और सुनिश्चित करें कि आपकी Namely सेटिंग्स उनुकूल हैं।
गुरु के साथ एकीकरण
नाम से गुरु के साथ संकरामिक है जो एआई-शक्ति से सुस्थित होता है। जानकारी पहुंचीकरण के माध्यम से हार की सेवाओं को बाढ़ाने में मदद करना। Guru’s सम्मिलन HR दलों को AI खोज की शक्ति का उपयोग करने की अनुमति देता है, जिससे विशेष जानकारी को तेजी से खोजना आसान हो जाता है।
Namely का उपयोग करने के लाभ Guru’s AI खोज के साथ:
- केंद्रीकृत ज्ञान संग्रह: Guru से HR जानकारी, नीतियाँ, और दस्तावेज का एक केंद्रीकृत भंडार बनाने में मदद करता है, जिसका उपयोग Namely के माध्यम से किया जा सकता है।
- आसान खोज: कर्मचारी और HR दल गुरु की प्राकृतिक भाषा खोज का उपयोग करके HR संबंधित प्रश्नों के उत्तर तुरंत ढूंढ सकते हैं।
- प्रोएक्टिव जानकारी डिलीवरी: Guru प्रयोक्ताओं को संबंधित जानकारी स्वत: प्रदान करता है, जिससे कार्यक्षमता में सुधार होता है और मैन्युअल खोज की आवश्यकता को कम कर दिया जाता है।
- अनुमति प्रबंधन: Guru स्रोत अनुमतियों का सम्मान करता है, सुनिश्चित करता है कि संवेदनशील HR जानकारी केवल अधिकृत कर्मचारियों के लिए ही एकेसेबल है।
- सुधारित ऑनबोर्डिंग: नए हायर्स तुरंत सभी आवश्यक जानकारी और प्रशिक्षण सामग्री तक पहुंच सकते हैं, जिससे ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुविधाजनक और अधिक प्रभावी बनाया जाता है।
निष्कर्ष
नाम सुरक्षितीकरण की यह व्यवस्था प्रदान करता है जो एचआर प्रक्रियाओं, वेतन, लाभ, और अनुपालन प्रक्रियाओं को संयोजित करती है। नामरूप से, व्यवसाय में योगदान बढ़ाने के लिए, कार्यवाही को बेहतर बनाने, और श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए यह सुनिश्चित करता है।
नाम से गुरु को एकीकृत करने से ये लाभ और बढ़ जाते हैं जो महत्वपूर्ण जानकारी तक पहुंच प्रदान करते हैं, और अधिक सूचित और कुशल कार्यबल द्वारा कोशिश करते हैं। Namely को आज ही नाम करें और देखें कि यह आपकी HR प्रक्रियाओं और समग्र उत्पादकता को कैसे परिवर्तित कर सकती है जिसके साथ गुरु’s AI खोज क्षमता का सम्मिलन करता है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
Namely \u0938\094d\u091f\u094d\u0930\u0947\u092a\u0930 \u0915\0948\u0938\0947 \u0915\0938\u0940 \u092b\u0930\u094d\u092e\u0940\u0928\u093e\u094d\u0907\u0932\u0939\u093f\u0930 \u0915\0945 \u0938\094d\u091f\u094d\u0930\u093f\u092f\u092e \u0915\0930\u0947\u0902?
नियमित केंद्रीकरण के प्रभाव वित्तीय, लाभ प्रशासन, और प्रदर्शन प्रबंधन जैसी कई हार वित्तीय सुविधाएँ प्रदान करता है। इन फ़ंक्यन्शंस को सेंट्रीकरण करके नियमित रूप से वित्तीय कार्य, कुशलता बढ़ता है, सारांश करने के लिए नि: शुल्क हो जाता है।
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सफल अमल में शुरू करने से पूर्णांक परिणाम, कर्मचारियों को विनम्र शिक्षण, और संगठन की आवश्यकताओं को समायोजित करने से सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित कीजिए नियमित रूप से उपयोग को समीक्षा करें और अधिकतम प्रभाव के लिए प्रतिपूर्ति और प्रतिक्रिया का सर्वेक्षण करें।
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Namely \u0915\0947 \u0917\0941\u0930\u0941 Guru \u0915\0947 \u0938\093e\u0925 \u092e\0947\u0902 \u0916\u094b\u0917\u0921\u093c\u094b \u0928\u093f\u0930\u094d\u0927\u093e\u0930\u0923 \u0936\0947\u092f\u0930\094b\u0902 \u092a\0930 \u0938\092d\u094d\u092f\u0915 \u0915\0947 \u0907\u0928\u094d\u0921\u093f\u092f\u093e \u0924\0940\u092e\094d\u092e\u094b\u0902 \u0916\u0942\u0932\u0928\u0947 \u0914\u0930 \u0917\0941\u0928\u0935\u0923 \u092c\u093f\u0924\u093e\u0928 \u0938\0947\u0915\u094d\u0938\u0947\u0938\u092e \u0924\0940\u0930\u094b\u0902 \u0915\0945 \u0909\u092a\u0926\u094d\u0927\u093e\u092f \u0916\0941\u0932\u0928\u093e \u0939\0948\u0964 यह सहयोग एक और उत्कृष्ट उपलब्धि प्रक्रियाएं सुनिश्चित करने प्रक्रियाओं में और निर्णय अद्यायेन्४ सहायता देता है।
