परिचय

SAP सक्सेसफेक्टर्स, अक्सर सक्सेसफेक्टर्स के रूप में कहा जाता है, यह एक व्यापक मानव अनुभव प्रबंधन (HXM) सुइट है जो आपकी कंपनी की आवश्यकताओं को हर क्षेत्र में सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, मुख्य एचआर और पेरोल से लेकर प्रतिभा प्रबंधन, एचआर विश्लेषण और कार्यबल नियोजन। व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभवों पर ध्‍यान केंद्रित करके, सफलता कारक कर्मचारियों और कंपनियों को उनके सर्वोत्‍तम पर प्रदर्शन करने में मदद करता है।

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आज के तीव्र गति वाले और दिन-प्रतिदिन बदलते कार्यस्थल में, एक संतुलित एच Xu एम मूलभूतीकरण बनाना महत्वपूर्ण है जो एचआर प्रक्रियाओं को सरल करता है और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ावा देता है। SuccessFactors न केवल एचआर कार्यों को सरल बनाता है बल्कि एंबोडीजे़ेशन्स को प्रदान करके संगठनों को कार्यशील होने की सक्षमता प्रदान करता है और नवीनिकरण की एक संस्थायी वातावरण का निर्माण करता है।

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कौन है SAP सक्सेसफैक्टर्स के लिए

सीएपी सक्सेसफैक्टर्स सबसे विस्तृत श्रेणी के उपयोगकर्ताओं के लिए उपयुक्त है, जिनमें मुख्य रूप से एम आर पेशेवरों और व्यावसायिक नेताओं शामिल हैं जो अपनी कर्मचारी संचालित प्रक्रियाओं और कर्मचारी अनुभव को सुधारने के लिए प्रयासरत हैं । प्लेटफ़ॉर्म उपयुक्त है:

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• एचआर प्रबंधक और प्रशासक
• प्रतिष्ठान अधिग्रहण और भर्ती विशेषज्ञ
• सीखने और विकास विशेषज्ञ
• कर्मचारी संबंध और अनुपालन अधिकारी
• व्यापार नेता और कार्यकारी

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चाहे आप एक छोटी टीम का नेतृत्व कर रहे हों या एक बड़े एंटरप्राइज के लिए एचआर कार्यों का प्रबंधन कर रहे हों, SuccessFactors उन उपकरणों और दर्शनों को पेश करता है जिनकी आवश्यकता होती है ताकि आपके एचआर अभ्यासों को उच्च करने और एक अधिक संबोधित और उत्कृष्ट कर्मशील श्रमसूची सृजित करने के लिए।

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मुख्य विशेषताएँ

सक्सेसफैक्टर्स में एक विस्तृत श्रेणी के साथ लाया गया है जो मानव प्रयोग प्रबंधन के सभी पहलुओं को कवर करने के लिए डिज़ाइन की है । यहाँ इसकी मुख्य विशेषताएँ और कार्यक्षमताएँ हैं:

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हरित कोषा और वेतन वृद्धि: समलित और तीव्र बिज़ारत एचआर प्रक्रियाओं, Employee Record Management, Benefits Administration, और Payroll को पूर्ण करते हैं! वैश्विक विनिर्देशों और स्थानीय कानूनों का अनुपालन स्वचालित वर्कफ़्लोज़ और मानकीकृत रिपोर्टिंग के माध्यम से सुनिश्चित करें।

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कर्मचारी प्रबंधन: फैलती से प्रदर्शन प्रबंधन, कर्मचारी उठाना, और विकास सहायता केवल, कर्मचारियों को समझाता है! सुविधाएँ उम्मीदवार ट्रैकिंग सिस्टम, ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम, प्रदर्शन समीक्षा, और परलोकी संयोजना शामिल हैं।

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शिक्षा और विकास:   कर्मचारियों के कौशल को कुशलता से बढ़ावा देगी! SuccessFactors सतत शिक्षा का समर्थन करता है, जिससे आपकी कार्यबल बदलाव में सहयोग कर सके और निरंतर व्यापार परिवेशों में अग्रणी बन सके।

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जीबीएस और श्रमिक संचयन:   डेटा पर आधारित फैसले लेने को सक्षम करता है! प्रतिष्ठान की रणनीतिक योजना की नजर डालें जिसमें प्रत्यक्षता अंतर, श्रमशाला के रुझान, और भविष्य की श्रमशाला की आवश्यकताएँ शामिल हैं।

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कर्मचारी भागीदारी:   फैलती, पहचान, और कर्मचारी प्रतिक्रियाओं से नई अनुभायी खेलता है! भागीदारी स्तरों को मापें और कर्मचारी संतोष और संभालन को बेहतर करने के उद्देश्य परियोजनाएँ लागू करें।

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व्यक्तिगतीकरण-कर्मचारी अनुभव:   आदरिवेदिय डैशबोर्ड और उपयोगकर्ता इंटरफेस के माध्यम से कर्मचारी आवश्यक सूचना और संसाधनों तक स्वतंत्र रूप से पहुंच सकते हैं।

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सर्वोत्तम उपयोग मामले

SuccessFactors बहुमुखी है और विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं और संदर्भों को ध्यान में रखने के लिए आयोजित किया जा सकता है। यहाँ कुछ स्थितियाँ हैं जहाँ सक्सेसफैक्टर्स उत्कृष्ट है:

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भर्ती और ऑनबोर्डिंग:

• स्वचालित नौकरी पोस्टिंग, उम्मीदवार ट्रैकिंग, और साक्षात्कार की अनुसूचित कपड़ी कार्यप्रवृत्तियों के साथ संदर्भित करें।
• ओनबोर्डिंग योगना, चेकलिस्ट, और प्रशिक्षण सामग्री के साथ अपने नए हायर्स को संगठन में सहजता से मिलने में सहायक हो।

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प्रदर्शन प्रबंधन:

• नियमित प्रदर्शन समीक्षा लें, स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें, और कर्मचारी प्रदर्शन को समभावना प्रदान करने के लिए नियमित प्रतिक्रिया प्रदान करें।
• मैट्रिक्स और विश्लेषण का उपयोग करके उच्च प्रदर्शकों और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए उन्नत प्रदर्शन ट्रैकिंग लागू करें।

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अध्ययन और विकास:

• मानव सम्पद के लिए ऐनित अतिरिक्तिकरण, आत्म-भिक्ति करने के लिए विशेष अनुशासन का वराव देता है।
• सरप्रेलंद धार्मिक और प्रौद्योगिकी उपयंत्रण शिक्षा प्रकार, प्रांइरक संग्रहण और आउट्रेकर्स को समर्थन करने के लिए विभिन्न प्रकार के सुधरता कोर्सों शुरू करें।

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एचआर अनुपालन और रिपोर्टिंग:

• अतिरिक्त रिकॉर्ड रखारूपी स्वचालितांकता रिकॉर्ड खातों और की रिपोर्टिंग की जरूरतें पूरी करते हैं ।
• महत्वपूर्ण एचआर रिपोर्ट और विश्लेषण तैयार करें ताकि रणनीतिक निर्णय लेने में मदद मिले और पारदर्शिता सुनिश्चित की जा सके।

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कर्मचारी भागीदारी:

• कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से संवाद करें और उनके निर्णयों के आधार पर कद्र और ईर्ष्या बढ़ाने के साधनों को शुरू करें।
• सकारात्मक कार्यक्षमता और मनोबल को बढ़ाने के लिए पहचान कार्यक्रम और संचार उपकरण लागू करें।

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लाभकामी दो खिड़कियां:

सीएपी सक्सेसफैक्टर्स से शुरू करना सरल है। प्लेटफॉर्म का उपयोग करना शुरू करने के लिए इन चरणों का पालन करें:

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1. आरंभिक सेट अप:

• अपनी सीएपीपी सक्सेसफैक्टर्स अकाउंट को सेट करने और आवश्यक लाइसेंसिंग समझौतों को पूरा करने के लिए SAP से संपर्क करें।
• SAP प्रतिनिधियों के साथ काम करें ताकि प्लेटफॉर्म को आपकी संगठनात्मक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कॉन्फिगर किया जा सके और मौजूदा सिस्टमों के साथ सम्मिलित किया जा सके।

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1. उध्दृक्षण और शिक्षित करेंः

• श्रमिक परिचय प्रशिक्षण के संचय का अवलोकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है!
• स्व-शिक्षा व्यवसाय सामग्री उत्पन्न करें और सप्ताहांत को समर्थनमयी विधि संपर्क करने के लिए व्यवस्था करें।

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1. डेटाफ़ाइल तैयार करना:

• अपने विभिन्न एचआर डेटा खराब और पूर्णतायतांत करें और सफलतापूर्वाक्रम को सस्ता करें।
• सुरक्षित डेटा स्थानांतरण और अन्य व्यावसायिक सिस्टमों के संचयन के सहीकरण के लिए आईटी टीमों के साथ काम करें।

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1. सामानीकरणः

• सफलता कारक को सम्प्रदाय बनाने के लिए कंप्युट निर्धारण सेटिंग्स हैं।
• तीन विशेषाधिकारों को तय करते हैं और ठोस योजनाएं पूरी करते हैं ताकि आंनद देनेवाले प्लेटफार्म को उपयोग किया जा सके और सावधानीपूर्वक रुप अनुरक्षयताके सहायता में सफलता प्राप्त की जा सके।

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1. परीक्षणशालाः

• सफल रहनेवाले सीमितांत परियोजना को मान्यता परतांत करें और वांछित सयशास्ता समयान्त करने में विफल न हो।
• उपयोगकर्ता अनुभव को अनुकूलित करने के लिए प्रतिक्रिया जुटाएं और आवश्यक सुधार करें।

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1. अंतिम स्थापितः

• सफलतापूर्वक समस्या को एक पर्यायरूप में विचार करें ताकि दि डेटाफ़ाइल फीलद प्रदान हो सके।
• उपयोग और प्रदर्शन का बारम्बार मॉनिटर करें, जर्जर समर्थन और प्रशिक्षण जैसी योग्यता के अनुसार प्रदान करें।

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लाभकामी सुझावः

सक्सेसफैक्टर्स का लाभ प्राप्त करने के लिए, कृपया निम्नलिखित लाभकारी सुझावों पर विचार करें।

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• हिस्सेदारों के साथ मित्रता बनाए रखनाः

   कुंजी सिद्धार्थको, जिसमें एचआर नेताओ, आईटी टीम, और व्यावसायिक प्रबंधक शामिल हैं, प्लेटफॉर्म के लागू करने में समन्वय और समर्थन सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई करें।

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• लगातार सीखना:

   एचआर पेशेवरों और कर्मचारियों के लिए निरंतर सीखने और विकास को प्रोत्साहित करें। प्लेटफॉर्म का शिक्षा प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करने के लिए समग्र प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने के लिए परियोजनाओं का संगठन करें।

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• नियमित अपडेट:

   एसएपी से नई सुविधाओं और अपडेट्स के बारे में सूचित रहें। नवीनतम कार्यक्षमताओं और सुधारों का लाभ उठाने के लिए प्लेटफॉर्म को नियमित रूप से अपडेट करें।

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• नापें और सुधारें:

   एचआर विश्लेषण का उपयोग करें ताकि आपके एचआर प्रक्रियाओं की प्रभावकारिता का मापन किया जा सके और सुधार करने के लिए क्षेत्रों की पहचान करें। नियमित रूप से आपके एचआर रणनीतियों की समीक्षा और सुधार करें डेटा साइन्साइट्स के आधार से।

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• कर्मचारी भागीदारी बढ़ाएँ:

   प्रतिसाद और पहचान की संस्कृति को प्रोत्साहित करें। सफलता के कारक को बढ़ावा देने के लिए सक्सेसफैक्टर्स के व्यापन उपकरणों का उपयोग करें, प्रतिक्रिया एकत्र करें, उपलब्धियों को मान्यता दें, और कर्मचारियों की संतोष को बढ़ाने के पहल लागू करें।

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गुरू के साथ सम्मिलन

सक्सेसफैक्टर्स को गुरू के साथ एकीकृत करने से आपकी एचआर और ज्ञान प्रबंधन प्रक्रियाओं को और अधिक सुदृढ़ बनाया जा सकता है। यह रहा तरीका:

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संरेखित जानकारी पहुंच:

   ज्ञानी की आर्टिफ़िशियल इंटेलिजेंस सर्च विशेषताएँ कर्मचारियों को प्रकाशितिता सर्च परिणामों तक तुरन्त पहुँचा सकती हैं, कई प्रकाशनयों का आत्मप्रत्यक्ष अभिशेष निष्तिभी खोज अस्तित्व के लिए जटिल नहीं है। यह समय की बर्बादी कम करने और उत्कृष्टता बढ़ाने के लिए एकत्रित करने वाली जानकारी कम करती है।

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एकीकृत ज्ञान डेटाबेस:

   गुरू को सक्सेसफैक्टर्स के साथ एकीकृत करने से आप हर एचआर संबंधित जानकारी के लिए एक स्थानीय स्रोत बना सकते हैं। कर्मचारियों को अपने एचआर सवालों के उत्तर, नीतियों तक पहुंचने और महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों के लिए आसानी से पहुंचने में मदद मिलती है।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

सक्रिय जानकारी प्रदान:

   गुरू अपने भूमिका और क्रियाओं के आधार पर कर्मियों को संबंधित जानकारी सक्षमता और नियामक प्राप्ति के लिए सिद्ध करता है। उदाहरण के लिए, कार्यवाही समीक्षाओं के दौरान, प्रबंधक अक्षम सीधे गुरु से सलाह और दिशानिर्देश प्राप्त कर सकते हैं, सुनिश्चित करते हुए कि संगठन में सबसे उत्तम अभ्यास की संवेदनशीलता है।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

मेहरान एम्प्लॉयी ऑनबोर्डिंग:

   नए कर्मचारियों को गाइडेड वर्कफ़्लोज़ के साथ एक स्मूथ ऑनबोर्डिंग अनुभव से लाभ हो सकता है और गुरु के माध्यम से ऑनबोर्डिंग संसाधित संसाधित संसाधित। यह उनकी एकीकरण प्रक्रिया को तेज़ी से तेज़ी बढ़ाता है और उन्हें त्वरित गति प्राप्त करने में मदद करता है।

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सुरक्षा और अनुमतियां:

   गुरु के साथ एकीकरण द्वारा स्रोत अनुमति का सम्मान करता है, ताकि महत्वपूर्ण और गोपनीय एचआर सूचना सुरक्षित रहे। केवल अधिकृत उपयोगकर्ता सीमित सामग्री तक पहुंच सकते हैं, डेटा गोपनीयता और अनुपालन सुनिश्चित करते हुए।

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निष्कर्षण

जूयूएसीजे सफलीनता कारक एक महान HXM पॉलीस्टर जो आपकी संस्था कि शोध अध्ययन आरंभ क्रिएट नावमानोयान दिर्ऋकन प्रक्रियाओं तथा सीखने. सक्सेसफैक्टर्स को लागू करके, आप एचआर प्रक्रियाओं को संचालित कर सकते हैं, कर्मचारी अनुभवों को बढ़ा सकते हैं, और संगठनात्मक सफलता को आगे बढ़ाने के लिए डेटा पर आधारित निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

सक्सेसफैक्टर्स को गुरु के साथ का सम्बन्ध आपकी एचआर क्षमताओं को नवीनतम जानकारी तक के तत्व में उत्तीर्ण करता है, एक समुद्री ज्ञान आधार और पूर्वीय के साथ जानकारी प्रस्तुति। यह एकीकरण ही न केवल दक्षता में सुधार करता है बल्कि कर्मचारियों को उन्हें सफल होने के लिए आवश्यक साधनों और जानकारी से सशक्त करता है।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

आज सक्सेसफैक्टर्स का अन्वेषण करें और देखें कि यह आपकी एचआर प्रक्रियाएं और कर्मचारी अनुभवों को कैसे परिवर्तित कर सकता है। इसे गुरु के साथ एकीकरण करें ताकि ए आई खोज की शक्ति का लाभ उठाएं और अपने संगठन में उत्पादकता को बढ़ावा दें।