प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना सिस्टम (HRIS) के तेजी से बदलते दृश्य में, सही टूल खोजना भयंकर हो सकता है। IntelliHR और UKG Dimensions इस अंतरिक्ष में दो शक्तिशाली विकल्प प्रस्तुत करते हैं, प्रत्येक एक विशेष विशेषताएँ प्रदान करते हैं जो विशेष व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए अनुकूलित हैं।

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IntelliHR, एक Humanforce कंपनी, एक बुद्धिमान लोग प्लेटफार्म है जो वैश्विक HR नेताओं को समावेशी, आकर्षक, उच्च प्रदर्शन, और एकीकृत कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देने के द्वारा मानव संसाधन प्रबंधन की क्रांति करता है। आज के हाइब्रिड कार्य वातावरण के लिए डिज़ाइन किया गया, इंटेलीएचआर के क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म कार्यन्वयन में कर्मचारी भागीदारी, प्रदर्शन, और कायम बढ़ाने के लिए सहजता प्रदान करता है। लागू करने की सरलता, सर्वश्रेष्ठ-ऑफ-ब्रीड एकीकरण, और मजबूत डेटा-ड्राइवन क्षमताओं के साथ, IntelliHR सैकड़ों पूर्वाग्रही संगठनों और 70,000 उपयोगकर्ताओं के लिए पसंदीदा HR सॉफ़्टवेयर है।

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दूसरी ओर, UKG Dimensions एक क्लाउड-आधारित समय निरीक्षण समाधान है जो व्यावसायिक प्रक्रियाओं को संवाहित करने और वेतन यथार्थता में सुधार करने में मदद करता है। यह समय प्रबंधन, कर्मचारी अनुसूचीकरण, और उपस्थिति ट्रैकिंग पर जोर देता है, दिन-प्रतिदिन के कर्मचारी प्रबंधन की लॉजिस्टिक्स को संभालने के लिए एक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करता है।

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इन HRIS उपकरणों की तुलना करना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है जो अपने HR प्रक्रियाओं को अनुकूलित करना, कर्मचारी संतोष में सुधार करना, और प्रभावी कर्मचारी प्रबंधन सुनिश्चित करना चाहते हैं।

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इंटेलीएचआर अवलोकन

IntelliHR का उद्देश्य है HR नेताओं को समावेशी और आकर्षक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के द्वारा शक्तिशाली बनाना। यहाँ कुछ मुख्य विशेषताएँ हैं:

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मुख्य विशेषताएं

• प्रदर्शन प्रबंधन: स्थिर प्रतिक्रिया, लक्ष्य निर्धारण, और प्रदर्शन समीक्षा प्रदान करने के लिए जन�`क और कर्मचारी का प्रदर्शन ट्रैक और सुधार करने में मदद करता है।
• कर्मचारी भागीदारी: नियमित रूप से कर्मचारी की भावना को जप्त करने और उच्च भ�`िदारी स्तर बनाए रखने के लिए उपकरण।
• लो�`ों का व�`िश्ल�`ण: �`ार्यबल �`ुझ�`ानों और व�`यवहार में �`ि�`�`ल गहरा�`ी से �`ार�`�ाइ�`�`यों में प�`ेर�` �`ं�` देने व�`ल�` �`ड�` �`ा�`ीं कर्मठ द�`यान के �`्वर्थ �`ं�` �`�`ि�`त �`ेट�`दा �`�`ताएँ।
• प्रवेश और प्रस्थान: सुधारित प्रक्रियाएं सुनिश्चित करती हैं कि नए भर्तियों को त्वरित गति से अवधि में आने में मदद मिलती है और विदाई देने वाले कर्मचारियों को मुलायमी से बाहर निकालती है।
• अनुपालन और दस्तावेज़ीकरण: स्वचालित अनुस्मारकों और केंद्रीकृत दस्तावेज़ संग्रह के साथ विनियमितता बनाए रखने में मदद करता है।
• बेस्ट-ऑफ-ब्रीड एकीकरण: अन्य एचआर और व्यावसायिक सिस्टमों के साथ सहजरूप से एकीकृत होता है, जो इसकी क्षमता और बहुमुखीपन को बढ़ाता है।
• क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म: किसी भी स्थान से पहुंचने योग्य, आज की हाइब्रिड और रिमोट काम के पर्यावरण का समर्थन करता है।
• लागू करने की सुविधा: डिप्लॉयमेंट प्रक्रिया को सरल बनाता है, न्यूनतम व्यवधान और मौखिक मूल्य तक की त्वरितता की प्रत्याशा करता है।

​\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

UKG Dimensions अवलोकन

UKG Dimensions मुख्य रूप से समय निरीक्षण और वेतन यथार्थता पर केंद्रित होता है, सही तरीके से कार्यबल व्यवस्थाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए विशेषताएँ प्रदान करता है।

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मुख्य विशेषताएं

• समय रखने और उपस्थिति: कर्मचारी घंटे सटीकता से ट्रैक करता है, पेरोल प्रोसेसिंग में त्रुटियों को कम करता है।
• कार्यबल समयसारणी: उचित समयसारणी बनाता है जो कर्मचारी उपलब्धता को व्यावसायिक जरूरतों के साथ मिलाता है, दक्षता को बढ़ाता है।
• अनुपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारी छुट्टी के अनुरोध और मंनई, सही कर्मचारी स्तर सुनिश्चित करता है।
• अनुपालन प्रबंधन: स्वचालित अनुपालन चेकों के साथ श्रम कानूनों और संगठनात्मक नीतियों का पालन सुनिश्चित करता है।
• उन्नत विश्लेषण और रिपोर्टिंग: कर्मचारियों के मैट्रिक्स में विस्तृत रिपोर्ट और दृश्यों प्रदान करता है, जो प्रबंधकों को सूचित निर्णय लेने में मदद करता है।
• मोबाइल ऍक्सेस: कर्मचारियों को समय देखने/बाहरी करने की अनुमति देता है, स्कूड्यूल्स देखने के बाहर अवधि फ्राम उनके मोबाइल उपकरणों से प्रचार करता है, लच बढ़ाने।
• एकीकरण क्षमताएँ: विभिन्न पेरोल और एचआर सिस्टमों के साथ एकीकरण करता है ताकि डेटा फ्लो आराम से हो और क्षमता को बढ़ाता है।

​\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

समानताएँ

इंटेलीएचआर और UKG डायमेंशंस दोनों ही HR प्रबंधन में आवश्यक भूमिका निभाते हैं जो प्रक्रियाओं को संयोजित करने और कुशलता में सुधार करने में मदद करते हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

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• क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म: दोनों उपकरण बादल से हैं, दूरस्थ पहुंच के प्रदान में मदद करके हाइब्रिड काम के पर्यावरण का समर्थन करते हैं।
• एकीकरण क्षमताएँ: प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म अन्य सॉफ़्टवेयर सिस्टमों के साथ एकीकरण करता है ताकि इसकी क्षमता को बढ़ा सके।
• उन्नत विश्लेषण: दोनों समाधान कर्मचारियों के प्रदर्शन और श्रमिक प्रवृत्तियों में अनुभव प्रदान करने वाले विश्लेषण प्रदान करते हैं।
• अनुपालन प्रबंधन: कानूनी श्रम और संगठनात्मक नीतियों का पालन सुनिश्चित करता है और स्वचालित अनुपालन चेकों के साथ मदद करता है।
• उपयोगकर्ता-मित्र स्थिति: उपयोगकर्ता-मित्र इंटरफ़ेस जो लागू करने में आसान है, जल्दी अपनाने और कम प्रशिक्षण आवश्यकताओं को मामिल करने में प्रभावी होती है।

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भिन्नताएँ

हालांकि IntelliHR और UKG Dimensions कई समानताएँ साझा करते हैं, लेकिन वे भी विभिन्नताएँ हैं जो पीछे हजारियों HR प्रबंधन के विभागों का पालन करती हैं।

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• फोकस क्षेत्र:
• इंटेलीएचआर: कर्मचारी प्रवृत्ति, प्रदर्शन प्रबंधन, और लोग बुनियादी विश्लेषिकी पर ध्यान केंद्रित करता है।
• UKG आयाम: समय रखवाली, श्रमबल अनुसूचीकरण, और वेतन-सटीकता पर जोर देता है।

• सुविधा सेट:
• इंटेलीएचआर: मजबूत प्रतिबद्धता उपकरण, निरंतर प्रतिक्रिया तंत्र, और व्यापक भर्ती/बंद करने की प्रक्रिया शामिल है।
• UKG आयाम: विस्तृत समय रखवाली, अनुपस्थिति प्रबंधन, और अनुपालन संबंधित विशेषताएँ पर ध्यान केंद्रित है।

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• प्राधिकारित उपयोगकर्ता:
• इंटेली एचआर: संगठनों के लिए उपयुक्त जो कर्मचारी भागीदारी, प्रदर्शन और सामान्य एचआर रणनीति को बढ़ाना चाहते हैं。
• यूकीजी मोजायंट: सबसे उपयुक्त संगठनों के लिए जो विशिष्ट समय और उपस्थिति ट्रैकिंग और पूर्व कर की प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाने की आवश्यकता है।

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• कार्यान्वयन और उपयोग:
• इंटेली एचआर: आसान कार्यान्वयन के साथ तेजी से परिनियोजन को हाइलाइट करता है।
• यूकीजी मोजायंट: मोबाइल क्षमताओं से सुसज्जित होता है, जो समय और नियुक्ति के क्षेत्र में महारत हासिल करता है।

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फायदे और नुकसान

IntelliHR

लाभ:

• समग्र प्रदर्शन प्रबंधन और एरो प्रयोग साधन।
• क्रियाशील इंसान विश्लेषण जो कार्रवाईयों पर प्रेरक अंदाज प्रदान करता है।
• अन्य सिस्टमों के साथ सुगम एकीकरण।
• बादल आधारित प्लेटफ़ॉर्म जो हाइब्रिड और खांडवान काम का समर्थन करता है।
• उपयोगकर्ता-मित्र सामग्री जो लागू करने में आसान है।

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हानियाँ:

• जटिल सुविधाओं के लिए एक सीखने का क्रम की आवश्यकता हो सकती है।
• छोटे संगठनों के लिए अधिक लागत।
• व्यापक एचआर कार्यों पर ध्यान केंद्रित हो सकता है जो स्पष्ट समयकीर्तन जैसी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकता।

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यूके. जी. डिमेंशंस

लाभ:

• विडंबन समय और पेरोल प्रोसेसिंग जो ग़लतियों को कम करता है।
• प्रभावी वर्कफ़ोर्स शेड्यूलिंग और अनुपस्थिति प्रबंधन।
• मज़बूत अनुपालन सुरक्षित करने की विशेषताएं जो काम कानूनों का पालन करती है।
• मोबाइल द्वारा उपयोगकर्ता की पारदर्शिता को बढ़ाता है।
• वर्कफ़ोर्स मैट्रिक्स के लिए विस्तृत एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग।

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हानियाँ:

• कर्मचारी उत्साह और प्रदर्शन प्रबंधन पर सीमित ध्यान।
• कार्यान्वयन में अधिक समय और संसाधन की आवश्यकता हो सकती है।
• मुख्य रूप से समय ट्रैकिंग पर जोर देने वाले संगठनों के लिए उपयुक्त है।

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उपयोग मामले

इंटेलीएचआर

इंटेलीहैचआर के रूप में उपकरण के रूप में आदर्श परिदृश्य:

• कर्मचारी उत्साह और प्रदर्शन में सुधार करने का लक्ष्य रखने वाले संगठन।
• रोबस्ट लोगों के विश्लेषण और कार्रवाईयुक्त जानकारी के लिए तलाश करने वाली कंपनियाँ।
• कम्पनियों के लिए जिन्हें सुगम एचआर प्रक्रिया एकीकरण की आवश्यकता है।
• विस्तारित एचआर सुविधाओं के साथ आसान-से-लगाने केलायक प्लेटफ़ॉर्म का तलाश करने वाली कंपनियाँ।

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यूके. जी. डिमेंशंस

यूके. जेई. डायमेंशन उपकरण के रूप में आदर्श परिदृश्य:

• यूके. जी. डिमेंशंस के आदर्श परिदृश्य: एचआरआईएस उपकरण के रूप में।
• कम्पनियों के लिए उपयोगी वर्कफ़ोर्स शेड्यूलिंग और अनुपस्थिति प्रबंधन।
• यहां व्यावसायिक वेतन संगठनों के लिए उच्च जुड़ाव से कम कीमत।
• जो समय और उपस्थिति प्रबंधन के लिए मोबाइल का पहुंचन सुविधा उपयोगी है।

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संक्षेप

जब इंटेली एचआर और यूकीजी मोजायंट की तुलना करने पर, यह स्पष्ट है कि प्रत्येक उपकरण के पास अलग-अलग क्षेत्र में शीर्षता है। इंटेली है, यो ईम्प्लॉयी एनगेजमेंट, परफॉर्मेंस मैनेजमेंट, और पीपल एनालिटिक्स के प्रति एक समग्र दृष्टिकोण के लिए उभरता है, जिससे यह संगठनों के लिए एक सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल संस्कृति बढ़ाने के लिए उपयुक्त है।

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दूसरे ओर, यूके. जी. डिमेंशंस सही समय जोत एवं थोस वर्कफोर्स शेड्यूलिंग, और पेरोल सट्टाः कर ईशारों के लिए आवश्यक विशेषताएँ प्रदान करता है।

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चुनना उन्नत HR रणनीति पर है, जो आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। एक समग्र HR रणनीति को महकाने और प्रदर्शन पर जोर देने के लिए, इंटेलीएचआर एक अच्छा विकल्प है। यदि सटीक समय प्रबंधन और वेतन यथार्थता आपकी प्रमुख चिंताएँ हैं, तो UKG Dimensions उन विशेष विशेषताओं की पेशकश करता है जो आवश्यक हैं।

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अपने संगठन के HR लक्ष्यों, कर्मचारी प्रबंधन आवश्यकताओं, और बजट संबंधी दृष्टिकोणों का मूल्यांकन करके यह निर्धारित करें कि आपके व्यवसाय के उद्देश्यों के अनुरूप कौन सा उपकरण सबसे अच्छा है。