लानो vs जेनीफिट्स

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AI for customer service: key technologies powering modern support

प्रस्तावना

मानव संसाधन प्रबंधन के सदैव विकसित होते भूमिका में, सही एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण का चयन करना दक्षता और अनुपालन को अंकित करने के लिए यह गंभीर होता है। इस क्षेत्र में दो प्रमुख खिलाड़ी लानो और जेनफिट्स हैं।

लानो एक क्लाउड-आधारित अनुपालन और भुगतान तंत्र है जो 150 से अधिक देशों में कर्मचारियों और कार्यकर्ताओं को किराए पर लेने, प्रबंधित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया का सरलीकरण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, सभी इसके बिना किसी कानूनी इकाइयां स्थापित किए। दूसरी ओर, जेनफिट्स एक व्यापक, सजीव एचआर अनुभव प्रदान करता है, जिससे एचआर प्रशासन को सरल बनाकर 11,000 से अधिक छोटे और मध्यम आकार के व्यापारों को सेवा प्रदान करता है।

एचआरआईएस उपकरण का सही चयन सुनिश्चित करना मुख्याधीन है ताकि संचालन, कानूनी अनुपालन, और कर्मसूची को सुनिश्चित किया जा सके। लानो और जेनफिट्स के इस बिस्तृत तुलना में उनकी मुख्य विशेषताएं, समानताएँ, भिन्नताएँ, फायदे, नुकसान, और आदर्श उपयोग मामलें हाथ लगाकर आपको एक सूचित निर्णय लेने में मदद करेगा।

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लानो अवलोकन

लानो बहु-राष्ट्रीय कार्यबल प्रबंधन को सरल बनाने के लिए एक समेकित मंच प्रदान करने के लिए निर्मित है, जिसे कई देशों में नियुक्त करने, प्रबंधित करने, और वेतन भुगतान करने के लिए साझा किया जाता है। इस प्लेटफ़ॉर्म ने वैश्विक रूप से संचालित व्यापारों के लिए महत्वपूर्ण चिंता को जोर दिया है।

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मुख्य विशेषताएं

वैश्विक अनुपालन: Lano स्थानीय कानूनों और विनियमों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करता है।

Unified Payments Platform: व्यापार सभीकरण एकाउंटिंग एवं वित्तीय औजारों के साथ कनेक्ट करताहै, बेहतर संचालन सिस्टम सुनिश्चित करने के लिए।

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Automated Payroll Management: लैनो पेरोल प्रक्रियाओं को स्वचालित करता है, मैनुअल कार्यों और त्रुटियाँ को कम करता है, पेयरोल विभिन्न क्षेत्रो में संभालने वाली कंपनियों के लिए आवश्यक होता है।

International Hiring Solutions: लैनो दुनियावी रूप से व्यापार चालित करता है और यहां तक कुछ नागरिक निर्माण सेट करने की आवश्यकता नहीं होती है, कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करने के लिए उपकरण प्रदान करता है, सम्बँध बनाने की मांग किए जाने पर।

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Time Tracking & Invoicing: एकीकृत समय ट्रैकिंग और चालान की सुविधाएँ परियोजना प्रबंधन और लागत की सुविधाएँ सरल बनाती हैं।

Integration Capabilities: लैनो संवाद और वित्त उपकरणों के साथ कनेक्ट करता है, व्यावसायिक विभिन्न सिस्टम्स के साथ संचालन में सततता सुनिश्चित करने के लिए।

Zenefits अवलोकन

जेनफिट्स एक व्यापक एचआर अनुभव प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित है। जेनफिट्स एक सटीक एचआर अनुभव प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित है।

मुख्य विशेषताएं

कर्मचारी व्यवस्थापन: Zenefits ऑनबोर्डिंग, कर्मचारी रिकॉर्ड और अनुपालन सहायता सहित विभिन्न HR व्यवस्थापन टूल प्रदान करता है।

लाभ प्रबंधन: लाभ प्रबंधन मॉड्यूल एंप्लॉयी कल्याण से हेल्थ इंश्योरेंस से रिटायरमेंट प्लान तक के कर्मचारी लाभ प्रबंधन की प्रक्रिया को सरल बनाता है।

पेरोल प्रोसेसिंग: Zenefits सीधे जमा, पेरोल करों, और वर्षांत रिपोर्टिंग सहित मजबूत पेरोल प्रोसेसिंग क्षमताएं प्रदान करता है।

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प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन प्रबंधन सुविधा में लक्ष्य सेट करना, समीक्षाएँ करना, और कर्मचारी वृद्धि को ट्रैक करने की संभावना प्रदान करता है।

समय और उपस्थिति: Zenefits उपकरण प्रदान करता है जो समय का ट्रैकिंग, कार्य अनुसूचियों का प्रबंधन, और श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए है।

सलाहकार सेवाएं: Zenefits व्यापारों को नेटिगेट करने में सहायता करने के लिए सलाहकार सेवाएं शामिल करता है।

तीसरी पक्ष एकीकरण: Zenefits विभिन्न तृतीय-पक्ष अनुप्रयोगों के साथ एकीकरण करता है, इसकी क्षमताओं को बढ़ाता है और एक विश्वसनीय HR पारिस्थितिकी सुनिश्चित करता है।

समानताएँ

लानो और जेनफिट्स दोनों एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाकर और अनुपालन सुनिश्चित करके विभिन्न व्यापारिक आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त बनाते हैं।

ग्लोबल रीच: दोनों प्लेटफॉर्म अंतरराष्ट्रीय कामों का समर्थन करते हैं, हालांकि Lano खासकर वैश्विक अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, जबकि Zenefits अपने एकीकरण के माध्यम से अंतरराष्ट्रीय क्षमताओं का समर्थन करता है।
पेरोल प्रोसेसिंग: दोनों पेरोल प्रबंधन प्रदान करते हैं, सही और समय पर भुगतान सुनिश्चित करने के लिए।
नतीजन योग्यताएं: प्रत्येक प्लेटफॉर्म विभिन्न तृतीय-पक्ष उपकरणों के साथ एकीकरण करता है, जिससे व्यवसायों को अपनी खुद की HR पारिस्थितिकी बाग़ बनाने की सुविधा मिलती है।
कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों Lano और Zenefits कर्मचारी खुद सेवा पोर्टल्स प्रदान करते हैं, जहाँ कर्मचारी अपनी जानकारी, पेरोल विवरण, और लाभ प्रबंधित कर सकते हैं।

भिन्नताएँ

हालांकि प्रमुख समानताएँ हैं, लानो और जेनफिट्स के बीच महत्वपूर्ण अंतर भी हैं।

प्राथमिक ध्यान: Lano विश्वस्तरीय अनुपालन और अंतरराष्ट्रीय कार्यबल के लिए व्यवस्थान ग्लोबल अनुपालन और भुगतान करने पर जोर देता है। Zenefits मानव संसाधन प्रबंधन उपकरणों का एक और व्यापक सुइट पेश करता है, जो छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों को मानव संसाधन, लाभ, वेतन परिचालन, और प्रदर्शन के लिए सशक्त कार्यक्षमताओं का एक मजबूत सेट उपलब्ध कराता है।
सलाहकार सेवाएं: Zenefits व्यापारों की मदद करने के लिए सलाहकार सेवाएं शामिल करता है जोकि व्यवसायों को अनुपालन प्रक्रियाओं को स्वचालित करने में मदद करती है, जबकि Lano अधिक रूप से अनुपालन प्रक्रियाओं को स्वचालित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
बाजार स्थिति: Zenefits सामान्य रूप से स्मॉल से मिड-साइज्ड व्यापारों पर ध्यान केंद्रित करता है अमेरिका और बाहर, जबकि Lano विशेष रूप से कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करता है जो कई देशों में वर्कफोर्सस का प्रबंधन कर रहे हैं।
समय ट्रैकिंग: लैनो अपने प्लेटफॉर्म में समय ट्रैकिंग को सीधे शामिल करता है, जबकि जेनेफिट्स कंट्रोल और अनुपालन के लिए उन्नत साधन प्रदान करता है, लेकिन सम्पूर्ण रूप से एचआर प्रक्रियाओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।

फायदे और नुकसान

लानो

फायदे:

अंतर्राष्ट्रीय संचालन की मजबूत जोर, अंतरराष्ट्रीय संचालन के लिए कानूनी जोखिम को कम करता है।
मल्टीपल मुद्राओं का समर्थन करने वाला एकीकृत भुगतान प्लेटफॉर्म, पेरोल प्रोसेस को सरल करना।
विभिन्न क्षेत्रों में स्वचालित भुगतान प्रबंधन, प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
स्थानीय इकाइयां स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और परामर्शदाताओं के लिए समग्र समाधान।
लेखांकन और वित्त उपकरणों के साथ एकीकरण क्षमताएँ।

विपक्ष:

एक ही देश में मुख्य रूप से संचालित व्यापारों के लिए अत्यधिक विशेषीकरण किया गया हो सकता है।
कमपरित कर निर्देशन सेवाएँ।
समय ट्रैकिंग और चालान सुविधाएँ पूर्णत: मानव संसाधन उपकरणों की तुलना में साधारण हैं।

Zenefits

फायदे:

व्यापक मानव संसाधन प्रबंधन सुइट, प्रवेशद्वार, लाभ, वेतन और प्रदर्शन का आवरण करने वाला।
संचालन और अनुपालन जटिलताओं का समाधान करने में मददगार सलाहकार सेवाएं।
उन्नत समय और उपस्थिति उपकरण समय अधिनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
उपयोगकर्ता मित्री साइनइन के साथ सुविधाजनक नेविगेशन।
विस्तार से तीसरी पक्षीय एकीकरण विविधता को बढ़ाता है।

विपक्ष:

वेतन प्रोसेसिंग शायद अन्तर्राष्ट्रीय मुद्राओं का समर्थन न करें जितने अनुपालन करती है कि Lano।
वैश्विक अनुपालन पर कम ध्यान केंद्रित होने के कारण, जिसे अंतरराष्ट्रीय कार्यों के लिए अतिरिक्त तीसरे पक्षीय समाधानों की आवश्यकता हो सकती है।
व्यापारों के लिए जो केवल वेतन और अनुपालन समाधान खोज रहे हैं, उनके लिए अधिक शिक्षा कर्व पथ।

उपयोग मामले

लानो:

वैश्विक उद्यम: कंपनियाँ जो कई देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन कर रही हैं, पूर्ण अनुपालन और एकीकृत वेतन परिवार की समाधान की आवश्यकता है।
रिमोट-फर्स्ट बिजनेसेस: संगठन जिनके पास वितरित कार्यबल कूटनीति की एक मजबूत प्रणाली की आवश्यकता है, जो अंतर्राष्ट्रीय भुगतान, अनुपालन, और अनुबंधों का प्रबंधन करने के लिए है।
स्मॉल से मध्यम-आकार की कंपनियाँ अंतरराष्ट्रीय विस्तार कर रही हैं: व्यापार ग्लोबल रूप से मापे जाने की आवश्यकता है बिना स्थानीय इकाइयों की स्थापना के मुद्दे के बिना, अंतरराष्ट्रीय रोजगार और अनुपालन में लैनो की विशेषज्ञता का उपयोग करते हुए।

Zenefits:

स्मॉल से मध्यम-आकार की कंपनियाँ: कंपनियों को जरूरत है एक व्यापक एचआर समाधान जो किरयादारी से लेकर प्रदर्शन मूल्यांकन और लाभ प्रशासन की सभी पहलुओं का प्रबंधन करे।
वृद्धि युक्त उद्यम: व्यापार आकार और श्रम आकार को मुख्य ताम्हांचे रूप से बढ़ाते उन्हें आम्ले और एकीकृत एचआर साधनों की जरूरत है जो वृद्धि को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करें।
US-केंद्रिक कंपनियाँ: जो संरचनात्मक एचआर सलाहकारी सेवाओं और विस्तृत लाभ और वेतन प्रबंधन साधनों की खोज में हैं।

निष्कर्ष

सारांश में, Lano और Zenefits दोनों मानव संसाधन सूचना प्रणाली उपकरणों के रूप में मौलिक विशेषताएं पेश करते हैं, प्रत्येक के अपने मजबूतियों के साथ। दूसरी ओर, Lano अंतरराष्ट्रीय कामगारों वाली कंपनियों के लिए आदान-प्रदान और भुगतान समाधानों में एक्सेल करता है, इसे अंतरराष्ट्रीय कार्यालयों के लिए आदान-प्रदान पकेज बनाने के लिए परिपूर्ण बनाता है। आपके व्यापार की विशेष आवश्यकताओं और वृद्धि मार्ग का मूल्यांकन करने से आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि आपके परिचालन लक्ष्यों और श्रमसंस्थान प्रबंधन आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा मैच है कौन सी HRIS उपकरण अनुरूप है।

लैनो और जेनेफिट्स के बीच चयन करते समय, अपनी कंपनी की विशिष्ट जरूरतों को ध्यान में रखें:

विश्व ऑपरेशंस के लिए: लैनो कंपनियों के लिए एक बेहतर विकल्प है जो मजबूत वैश्विक अनुपालन, मल्टीपल करेंसी में स्वचालित पेरोल, और अंतरराष्ट्रीय भर्ती समाधानों की आवश्यकता है।
कुल HR प्रबंधन के लिए: जेनेफिट्स उन व्यापारों के लिए उपयुक्त है जो एक हर एक एचआर प्लेटफॉर्म ढेर सारे सलाहकार सेवाओं और विस्तृत लाभ, पेरोल, और प्रदर्शन प्रबंधन के कार्यान्वयन सुविधाओं की तलाश में हैं।

आपके व्यवसाय की विशेष आवश्यकताओं और विकास मार्गनिर्धारण का मूल्यांकन करना आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आपके ऑपरेशनल लक्ष्यों और त्रुटि प्रबंधन आवश्यकताओं के साथ कौन सा HRIS उपकरण सबसे अच्छा समान प्राप्त करेगा।

Key takeaways 🔑🥡🍕

What are the key differences between Lano and Zenefits?

Lano is known for its customizable workflows and robust analytics, catering to larger organizations. On the other hand, Zenefits focuses on simplicity and user-friendly interfaces, making it ideal for small to mid-sized businesses looking for easy implementation.

Which HRIS tool suits a growing startup with diverse HR needs?

For a growing startup with diverse HR needs, Zenefits might be the better choice due to its comprehensive suite of HR solutions that can scale with your business. Its user-friendly interface and integration capabilities make managing complex HR tasks more manageable as your company grows.

Can I integrate Lano or Zenefits with other software tools?

Both Lano and Zenefits offer integrations with various software applications commonly used in business operations. Lano provides seamless integration capabilities with popular HR, payroll, and accounting systems. Zenefits also supports integrations with tools like Slack, G Suite, and Salesforce for enhanced productivity and efficiency.