प्रस्तावना

व्यापारों के लिए मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) उपकरण महत्वपूर्ण हैं जो अपने श्रमसंसाधन को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना चाहते हैं। इस क्षेत्र में दो प्रमुख खिलाड़ियों में Nmbrs और HR Partner हैं। Nmbrs बीवी एक ज्ञान-पूर्ण आईटी सेवा प्रदाता है जो ऑनलाइन एचआर और वेतन अनुप्रयोगों में विशेषज्ञता रखती है। वहीं, HR Partner एक खूबसूरती से डिज़ाइन किया गया, इस्तेमाल करने में सुविधाजनक एचआर प्रबंधन उपकरण है जो छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए है।

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यह विस्तृत तुलना गाइड में आपको समझने में मदद करने का उद्देश्य है कि आपके व्यवसाय की आवश्यकताओं के लिए कोनसा उपकरण अधिक उपयुक्त हो सकता है।

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Nmbrs अवलोकन

Nmbrs एक मजबूत HRIS उपकरण है जो नवीनतम माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके पे-रोल और एचआर कार्यक्षमताओं पर जोर देता है। यह व्यापारों के लिए उन्नत सुविधाओं और एकीकरण क्षमताओं की तलाश कर रहे हैं जिनसे उनकी एचआर और पे-रोल प्रक्रियाओं को सुचारू बनाने की स्पष्टता मिलती है।

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मुख्य विशेषताएं

• पेरोल प्रबंधन: समय पर और सटीक वेतन सुनिश्चित करने के लिए स्वचालन क्षमताओं के साथ व्यापक पेरोल प्रोसेसिंग।
• एचआर प्रक्रियाएँ: कर्मचारी आत्म-सेवा, प्रदर्शन समीक्षा, और अंतःकाल प्रबंधन जैसे विभिन्न एचआर कार्यों को सुविधाजनक बनाता है।
• एकीकरण: तीसरे पक्ष के उपकरणों और सेवाओं के साथ व्यापक एकीकरण का समर्थन करना फ़ांक्शनैलटी बढ़ाने के लिए।
• स्केलेबिलिटी: व्यवसाय के विकास के साथ मात्र के लिए डिज़ाइन किया गया है, छोटे व्यावसायों और बड़े उद्यमों के लिए उपयुक्त है।
• अनुपालन: स्थानीय श्रम कानूनों और विनियामक खाके का पालन करने के लिए शामिल विनियमक अनुपालन सुविधाएँ।
• सुरक्षित डेटा प्रबंधन: मजबूत एनक्रिप्शन और उपयोग पहुंच नियंत्रण उपायों के साथ डेटा सुरक्षा को प्राथमिकता देता है।

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HR पार्टनर अवलोकन

HR Partner छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है, सरलता और उपयोग की दृष्टि से। यह एचआर कार्यक्षमताओं की एक व्यापक श्रेणी प्रदान करता है जो व्यापारों को उनके श्रमशक्ति और संबंधित प्रक्रियाओं की प्रभावी प्रबंधन में सहायता प्रदान करती है।

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मुख्य विशेषताएं

• कर्मचारी रिकॉर्ड: प्रशिक्षण, शिक्षा, और प्रदर्शन समीक्षा जैसे कर्मचारी विवरणों का व्यापक प्रबंधन।
• अनुपस्थिति प्रबंधन: अच्छी तरह से कर्मचारी की अनुभूतियां, छुट्टी के अनुरोध, और मंजूरी व्यवस्था का प्रबंधन।
• संपत्ति ट्रैकिंग: कंपनी के कर्मचारियों को उधारित कंपनी संपत्तियों का पता रखने के लिए, जिम्मेदारी सुनिश्चित करना।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा करने में सहायता प्रबंधित कर रहा है और कर्मचारी कौशल सेट और क्षमताएँ।
• उपयोगकर्ता मित्रता संप्रेषण: नए उपयोगकर्ताओं के लिए सीखने के लिए एक सरल डिज़ाइन सुनिश्चित करता है।
• कस्टमाइजेबल वर्कफ़्लोज़: विशेष व्यवसाय आवश्यकताओं के लिए एचआर वर्कफ़्लोज़ कस्टमाइजेबल ऑफ़र करता है।

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समानताएँ

• मौलिक एचआर कार्य: दोनों Nmbrs और एचआर साथी एक पै�्केजे फ़्ंक्शन की सूइट प्रदान करते हैं जिसमें कर्मचारी डेटा प्रबंधन, प्रदर्शन समीक्षा, और अनुपस्थिति प्रबंधन शामिल हैं।
• स्वचालन: प्रत्येक उपकरण में स�्वचालन क्षमताएँ शाम�ित्रक करन�े और मैनुअल प्रयास को कम एहैं।
• कस्टमीजेबिलिटी: दोनों प्ल्थॉफ़्र्मेँ प्रविश व�िश्य�िी�नत��ों क� ल� स�्फ़्टवहे�� क� अनु�ूलत क� ल� कस्टमीजेबिलिटी स�िड�ताए� प्रदान क�ी�� ह�।
• कर्मचारी स्वयं सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को अपने डेटा और अनुरोधों का स्वयं प्रबंधित करने के लिए कर्मचारी स्वयं सेवा पोर्टल प्रदान करें।
• स�र�क�ा: एम�सूार्ण ड�त� स�र�क�� औ� �न�क�ल� �खाम� स�र�क� क� �ाल� �र� जो� �्रक� �म�ी �न�क� ��की� � क�र्मच�र� जानकार� �ु�क� क�� स�र�क� �ो �ोर �ा�ता है।

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भिन्नताएँ

• एञण मानेक: एमन्राति कण िड़ाशितेहि चासाशय्ली कदाले, जामि चासाशय्ली गिहातेचयाशतचाहिसय्ली बागिसि. HR Partner, हालांकि, उपयोग की सरलता पर ध्यान केंद्रित करता है और यह छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो एक सरल, अधिक समझने योग्य एचआर प्रबंधन समाधान की तलाश में हैं।
• एचासिझ: एराति कदालेहि ईाशचि गिसिनंडॹओःसॹ HR Partner अधिक उपयुक्त है छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए जो बड़े पैमाने पर विस्तार के लिए तत्परता के बिना हैं।
• एएऺनाने: एएदारेसडागिमि चाेईाहीमिदा्लसिसहलसिह, साशकि हुईावि चाःावकासिश्लसिह घन्सहलसिओहावमि.
• ज्व्षाशुसि: जािपिसेतंचिसे यांगिनाहि हुईाहिडरािसुसेसहूि.

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फायदे और नुकसान

संख्या

पार्श्व

• हाबेतिढ: हसिंािकि साद्रसिसहूिजाेईाहि ܚܑܯ.
• एचासिझ: एराति नीकफि सिझहश्लसहढ़क.
• ज्व्षाशुसि: जािपिसेतंचिसेथाहिदि ईाहीपिह्लिदिहाेि.
• बिता: साह्लिसहूिजा.u093Fसेह्लि.

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विपक्ष

• चसिमि: चसिनाहिडराेज़ख़.
• साते: णतह्र खापे इड्रक.

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HR साथी

पार्श्व

• घाकि: डरेि ाािजचिचि.
• नावा: दिय्ािदिसस्राहे.
• श्लसह: हुसिडराहसहे.
• ईाशुसि: ईिडरािऎसहडूि.

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विपक्ष

• एञणकि: एदाेसि सहलसिहा्लिसह.
• हाषवमयित: हसहाघाऴ्ाि सहसाघवि.
• चसासिषवमय: चसाहिडरिकाहसह.

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उपयोग मामले

संख्या

• श्मावऔा: ससहसहािते चाचसिही द्राय.
• इससका: इससकि जेामवा. सहे
• विदेशी सिस्टमों के साथ एकीकरण: व्यापक थर्ड-पार्टी एकीकरणों की आवश्यकता वाले व्यापारों के लिए सर्वोत्तम।

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HR साथी

• छोटे से दरमियाने व्यापार: आसान हार टूल ढूंढ रहे छोटे संगठनों के लिए पूर्ण।
• व्यापक आंतरिक एचआर प्रबंधन: व्यापार जो उन्नत वेतन प्रणाली के बिना हार सुविधाओं की व्यापक आवश्यकता है।
• त्वरित कार्यान्वयन: कंपनियाँ जो त्वरित और सीधी डिप्लॉयमेंट प्रक्रिया की आवश्यकता है।

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संक्षेप

Nmbrs और HR Partner की तुलना करते समय, चुनाव अधिकांश रूप से आपके व्यवसाय के विशेष आवश्यकताओं और आकार पर निर्भर करता है। Nmbrs एक बेहतर विकल्प है उन व्यापारों के लिए जो एडवांस्ड पे-रोल क्षमताएँ, विधिक अनुपालन, और स्केलेबल समाधान की आवश्यकता हैं। यह कंपनियों के साथ अच्छी तरह से मिलता है जिनके पास जटिल एचआर प्रक्रियाएँ हैं और मजबूत एकीकरण विकल्पों की आवश्यकता है।

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दूसरी ओर, एचआर साथी, छोटे से लेकर मध्यम आकार की व्यापारिक इंट्यूइटिव, व्यापक एचआर प्रबंधन उपकरण की तलाश में हैं जो जटिल पेरोल समाधान की आवश्यकता बिना है। इसकी उपयोग करने की सरलता, कीमत, और त्वरित लागू करने के कारण इसे संगठनों के लिए एक महान विकल्प बनाता है जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को महत्वपूर्ण जटिलता या लागत के बिना सुधारना चाहते हैं।

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सही एचआरआईएस उपकरण चयन करने का मतलब है कि आपके व्यवसाय की विशेष आवश्यकताओं को समझना और उन आवश्यकताओं के अनुसार सबसे अच्छा विकल्प चुनना। उन्नत पेरोल और स्केलेबिलिटी के लिए, Nmbrs उभरता है। सरलता और व्यापक एचआर प्रबंधन के लिए, एचआर साथी स्पष्ट विजेता है।