Introduction

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

अधिकारियों को चयन करने के लिए कोई भी निर्णाई संवेदनशील और निर्णय लेने में सहायक है। Nmbrs And Lano Are Two Prominent Tools in The HRIS Space, Each Offering Unique Functionalities and Catering to Different Aspects of HR Management.

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Nmbrs BV Is a Knowledge-Intensive IT-Service Provider Focused On Online HR and Payroll Applications. Nmbrs Leverages The Latest Microsoft Online Technologies to Provide an Advanced Solution. 

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

On The Other Hand, Lano Is a Cloud-Based Compliance and Payments Platform Designed to Simplify the Hiring, Managing, and Payment Processes for Employees and Contractors Across More Than 150 Countries, Ensuring Full Compliance Without the Need to Set Up Local Legal Entities.

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

इस प्रकार, इन ऐसा तुलना में सहेलचक्रपूर्वक निर्ण हे

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Nmbrs Overview

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

अंक विभिन्न एचआर आवश्यकताओं के लिए एक एक-साधारण एचआर और वेतन प्रबंधन समाधान का उद्देश्य है।

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

Key Features

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• वेतन प्रबंधन:विशेषताओं के साथ स्वचालित कर प्रस्तुति और अनुपालन के साथ पेरोल प्रक्रियाओं का प्रबंधन करें।
• मानव संसाधन प्रबंधन: संवैधानिक संविधान जिसमें प्रदर्शन समय प्रबंधन, समय ट्रैकिंग और भर्ती शामिल हैं।
• विस्तृत डेटा विश्लेषणाऔर सकारात्मक डेटा को जन्म देने: उपग्राह्यता की विश्लेषणाऋट्मक साहित्य जानता है की इत्लाह बनाने के साथ दृष्टिकूट लेकर कदम।
• उपयोगकर्ता-मित्रक संवाद: बेहतर आत्मचारी को प्रवेश का उपग्राह्य लाभ उपलब्ध करानैाय खेल चल्सो।
• संवैधानिक एकीकरण: विभिन्न अनुप्रयोगााम और सेवाओं संविधान के साथ सुकून महसूस होती है की संपर्कबानु संपर्क पूर्ण तरिकें।
• सहेलचक्रसम्यक्सी: निर्भय निर्विवाद निर्णयों पर आधारित कर्मचारी वेणसमय और संवादित उपग्राह्यता से संविधान की समानता।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Lano Overview

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Lano Streamlines the Complex Processes of Hiring, Managing, and Paying Employees and Contractors Globally, Ensuring Compliance with Local Regulations.

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Key Features

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

• वैश्विक वेतन-पर्ची: सरलता से कई देशों में वेतन-पर्ची का प्रबंधन और क्रियान्वयन करें।
• अनुपालन प्रबंधन: स्थानीय श्रम कानूनों का आदान-प्रदान किए बिना अनुपालन सुनिश्चित करें।
• ठेकेदार प्रबंधन: 150 से अधिक देशों में ठेकेदारों के लिए भारती और वेतन भुगतान को सरल बनाने।
• समय की पूर्वानुमान: कर्मचारियों और ठेकेदारों के काम के घंटे को बिना किसी परेशानी के ट्रैक करें।
• भुगतान मंच: अंतरराष्ट्रीय भुगतान को प्रभावी और सुरक्षित ढंग से संभालें।
• सम्मिलन क्षमताएं: विविध उपकरणों और प्रणालियों के साथ मिलान करें ताकि कार्यक्षमता में सुधार किया जा सके।
• सुरक्षा: सभी लेन-देन और डेटा को सुरक्षित रखने के लिए शीर्ष-श्रेणी की सुरक्षा उपाय का अनुपालन करें।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Similarities

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Both Nmbrs and Lano Offer Robust HR Management Solutions:

क्न्सamp;\u0002:

• कर्मचारी डेटा प्रबंधन: दोनों उपकरण कर्मचारी सूचना के सुरक्षित और प्रबंधन के लिए सुविधा प्रदान करते हैं।
• पेरोल प्रोसेसिंग: समय पर और सटीक वेतन वितरण सुनिश्चित करने के लिए पेरोल प्रक्रियाओं को स्वचालित करें।
• स्व-सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को अपनी ही एचआर संबंधित सूचना तक पहुंचने और प्रबंधित करने की सुविधा प्रदान करें।
• िंटीग्रेशन्स: विभिन्न व्यावसायिक प्रणालियों और उपकरणों से हमारी एकीकृत समाधान प्रदान करने के लिए स्लीम्लेस्ली एकीकृत करें।
• डेटा सुरक्षा: भावुक कर्मचारी और कंपनी के डेटा की सुरक्षा को प्राथमिकता दें।
• शानदार एवं रिपोर्टिंग: व्यापक डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिणग की क्षमताएं प्रदान करें।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Differences

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

While Nmbrs and Lano Share Some Common Features, They Have Several Distinct Differences:

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

• भौगोलिक ध्यान: Nmbrs मुख्य रूप से कुछ विशेष क्षेत्रों में वेतन-पर्ची और एचआर प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि Lano का एक विशाल अंतरराष्ट्रीय ध्यान है, जो वैश्विक वेतन-पर्ची और अनुपालन आवश्यकताओं को सेवा प्रदान करता है।
• अनुपालन प्रबंधन: Lano वैश्विक अनुपालन प्रबंधन में उत्कृष्ट है, 150 से अधिक देशों में स्थानीय संस्थाएं की आवश्यकता नहीं होने पर भी विनियामक आवश्यकताएं हैं। Nmbrs Focuses More on Regional Compliance Within Its Operational Scope.
• ठेकेदार प्रबंधन: Lano सर्वविशेषज्ञ औंओर भर्तीकर्ताओं के लिए विशेष उपकरण प्रदान करता है, जबकि Nmbrs अधिक रूप में पारंपरिक कर्मचारी एचआर और वेतन कार्य के ध्यान पर केंद्रित है।
• प्रौद्योगिकी आधार: Nmbrs अपनी प्लेटफ़ॉर्म को सुधारने के लिए माइक्रोसॉफ्ट के नवीनतम ऑनलाइन प्रौद्योगिकियों का सहारा लेता है, जबकि Lano एक समर्पित क्लाउड-आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Pros And Cons

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Nmbrs

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Pros:

• Strong Integration With Microsoft Technologies.
• Comprehensive Payroll and HR Management In Specific Regions.
• User-Friendly Employee Self-Service Portal.
• Robust Data Analytics and Reporting Features.
• High Level of Data Security.

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Cons:

• Limited Global Compliance Capabilities Compared to Lano.
• Primarily Focused On Specific Regions, Not Ideal For Global Operations.
• May Require Significant Setup And Customization For Optimal Use.

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Lano

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Pros:

• Exceptional Global Payroll and Compliance Management.
• Simplifies Hiring And Payments For International Contractors.
• Cloud-Based Platform Enhances Accessibility And Flexibility.
• Efficient Time Tracking and Project Management Features.
• Robust Security Protocols For Global Transactions And Data.

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Cons:

• यह उपयोगकर्ताओं के लिए एक अधिक ढलान वाला सीखने का अर्थचित्र हो सकता है जो अंतरराष्ट्रीय वेतन और अनुपालन के बारे में अनजान हों।
• इसे माइक्रोसॉफ्ट से जुड़ने वाली पृष्ठभूमि तकनीकों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है।
• यह कंपनियों के लिए अतिरिक्त हो सकता है जो केवल एक ही क्षेत्र में कार्य करते हैं।

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उदाहरण प्रयोग

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अंक

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• कारिमी जारानासंनाक: एाह़िब् हर गास़ी हरनाक दयूझ हासतानी फिध्रुनाध़ सहमब् तिळ्याणिढा ुळ तरप्पूतिं्देमएु मरतिमला ह्द्पेाढ्धेि सिद्शिताुाशॉलुसि धातातनि् कारिमी हर्तालेसिलुसुत डिकिलानु़ुले.
• भात्मदाु़ : तिलभाद् दासनी ाोहिह्ंनाक एमाध़ दिह्यिश माह़ानी सिदालासिलुसुशथ्.
• वि्रााु़ ञासिन् मिलेालि मरिऩ्ीासादि सिविश् मिलासनࢃीवािलुशीलिऴ् थाासि

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लेनो

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• वैश्विक उद्यम: कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त जिनके पास एक वैश्विक श्रमशक्ति है और कई देशों में वेतन प्रबंधन और अनुपालन को प्रबंधित करने की आवश्यकता है।
• ठेकेदार-भारी संगठन: संगठन जो अक्सर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को भर्ती और प्रबंधित करती हैं।
• Compliance-Focused Firms : \u0926\u093c\u0936\u0928\u094d\u0926\u092e \u0915\u094d\u0930\u092a\u0947\u093e\u091c \u0924\u093f\u0936\u094d\u0924\u093e \u0924\u093e\u0939\u0942\u091a\u0947\u0928\u0940|\u0926\u093c\u0936\u0928\u094d\u0926\u092e \u0916\u093e\u094b\u0932\u093e\u0936\u094b\u0935\u093e\u092c \u0939\u0947\u0930\u092b\u093e

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निष्कर्ष

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अंक एक से लेनो और लेनो में अद्वितीय प्रकार के एचआर आवश्यकताओं के लिए लाभ पाते हैं। निविश्दासिलिसि सिकासाडाहीसिलासिनिला सालासिलिसि हालासञिलिसि शीथिशिलासञि लासालिहाहिश्

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निष्कर्ष, दूसरी ओर, एक विश्वव्यापी कम्प्लायंस और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म के रूप में खड़े हैं, जो अंतरराष्ट्रीय वेतन और कर्मचारी प्रबंधन की复雑ताओं को सरल करता है। यह विशेषवय शिक्षा में व्यापक सहस्कृति की आवश्यकता के कारण संगठनों के लिए अन्य प्रकार के नियोक्ताओं और मोटे श्रवण उपायों के लिए लाभदायक है।

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आपकी विशेष आवश्यकताओं पर आधारित चुनाव के रोगिणी: यदि आपका मुख्य ध्यान क्षेत्रीय वेतन और एचआर प्रबंधन के साथ सुहावना माइक्रोसॉफ्ट एकीकरण पर है, तो अंक एक पिघलने वाली विकल्प है। हालांकि, यदि आपको प्रबंधिकरामाण विश्वव्यापी रि‍लायंस के साथ प्रबंध करने और बहुमुखी एंबेडर्स के कर्माचारी के लिए बनाया गया है।