परिचय

सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) उपकरण चुनना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है जो एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाने और कर्मचारी अनुभव में सुधार करने का लक्ष्य रखते हैं। इस तुलना में, हम Nmbrs और Personio—दो प्रमुख एचआरआईएस उपकरणों की जांच करते हैं।

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Nmbrs बीवी विज्ञान हैं ऑनलाइन एचआर और वेतन प्रक्रियाएं पर विशेषज्ञ हैं। नवीनतम ऑनलाइन माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके, Nmbrs बीवी ने एचआर और वेतन कार्य समारोह को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए मजबूत प्लेटफॉर्म बनाया है।

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Personio एक सभी-में-एक हार सॉफ़्टवेयर के रूप में काम करता है जो कर्मचारी जीवनचक्र के प्रत्येक चरण को प्रबंधित करके आपकी लोगों की शक्ति को खोलने का उद्देश्य रखता है। वेतन प्रबंधन, एचआर हेल्पडेस्क, प्रदर्शन और विकास, और सर्वेय की व्यापक विशेषताएँ के साथ, Personio भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन, विकास, और वेतन प्रक्रियाओं को सरल बनाने का लक्ष्य रखता है।

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निर्भरता के साथ कई एचआरआईएस उपकरण उपलब्ध हैं, आपके संगठन की अद्वितीय आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम विकल्प पहचानने के लिए उन्हें तुलना करना महत्वपूर्ण है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Nmbrs अवलोकन

मुख्य विशेषताएँ

Nmbrs अपनी मजबूत एचआर और वेतन कार्यक्षमताओं के लिए जाने जाते हैं। मुख्य विशेषताएँ शामिल हैं:

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

• Payroll Processing: वेतन प्रक्रिया को स्वचालित करता है, कर फाइलिंग करता है, और वितरण। स्थानीय विनियमनों का पालन सुनिश्चित करता है।
• Employee Self-Service: कर्मचारियों को पेस्लिप देखने, अवकाश अनुरोध प्रस्तुत करने, और उपयोगकर्ता - मित्रपुराल के माध्यम से व्यक्तिगत जानकारी अपडेट करने की अनुमति।
• HR Management: कर्मचारी डेटा प्रबंधन, अवकाश प्रशासन, और प्रदर्शन समीक्षा जैसे मुख्य HR कार्यों को सुदृढ़ करता है।
• Document Management: HR दस्तावेजों को सुरक्षित भंडारण और आसान पुनः प्राप्त करने की सुविधा प्रदान करता है।
• Integration with Microsoft Technologies: सजीव संगतता और बढ़ी हुई क्षमता के लिए नवीनतम माइक्रोसॉफ्ट तकनीक का उपयोग करता है।
• Reporting and Analytics: ह्र निर्णयों को सूचित करने के लिए विस्तृत रिपोर्ट और विश्लेषण प्रदान करता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Personio अवलोकन

मुख्य विशेषताएँ

Personio एक ऐसे फ़ीचर्स का विस्तार प्रदान करता है जो कर्मचारी जीवनचक्र के हर पहलू को प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। मुख्य विशेषताएँ शामिल हैं:

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

• Recruitment Management: नौकरी पोस्टिंग, उम्मीदवार ट्रैकिंग, और हायरिंग वर्कफ़्लो को सुविधाजनक बनाता है।
• Onboarding: टास्क सूची, स्वचालित वर्कफ़्लो, और अन्य उपकरणों के साथ ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है।
• Compensation Management: वेतन संरचनाएँ, बोनस योजनाएँ, और कंपनी द्वारा समीक्षा की जाती है।
• Performance and Development: कर्मचारी प्रदर्शन को ट्रैक करता है, विकास लक्ष्य सेट करता है, और प्रदर्शन समीक्षा का प्रबंधन करता है।
• HR Helpdesk: कर्मचारियों के प्रश्नों और HR समर्थन टिकट संभालने के लिए एक केंद्रीकृत प्रणाली प्रदान करता है।
• Employee Self-Service: कर्मचारियों को व्यक्तिगत डेटा तक पहुंचने, अवकाश अनुरोध प्रस्तुत करने, और HR के साथ बातचीत करने की अनुमति।
• Surveys and Feedback: सर्वे के माध्यम से कर्मचारियों से प्रतिक्रिया जमा करके उत्साह और सुधार को बढ़ाता है।
• Payroll Management: वेतन कार्यों को स्वचालित करता है और विनियमन के साथ अनुपालन सुनिश्चित करता है।
• Reporting and Analytics: डेटा-सबंधित HR प्रबंधन के लिए व्यापक रिपोर्टिंग और विश्लेषण क्षमताएँ प्रदान करता है।

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समानताएँ

Nmbrs और Personio दोनों एचआरआईएस टूल के रूप में कई समानताएँ साझा करते हैं:

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• Payroll Automation: दोनों प्लेटफ़ॉर्म सटीक और समय पर वेतन प्रबंधन सुनिश्चित करने के लिए मजबूत वेतन प्रोसेसिंग क्षमताएँ प्रदान करते हैं।
• Employee Self-Service: कर्मचारी अपनी जानकारी तक पहुँच, अवकाश अनुरोध प्रस्तुत, और दोनों प्लेटफ़ॉर्म पर पेसलिप देख सकते हैं।
• HR Management: प्रत्येक औजार कर्मचारी डेटा प्रबंधन, अवकाश प्रशासन, और प्रदर्शन समीक्षा जैसे मुख्य HR कार्यक्षमताओं को कवर करता है।
• Integration Capabilities: दोनों प्रणाली अन्य उपकरणों के साथ एकीकरण का समर्थन करते हैं कि क्षमताओं को बढ़ाने और कर्यप्रवाहों को सुचारित करने।
• Reporting and Analytics: वे संपूर्ण रिपोर्टिंग और विश्लेषण प्रदान करते हैं जो डेटा-सबंधित HR निर्णयों का समर्थन करने के लिए।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

भिन्नताएँ

Nmbrs और Personio कई समानताएँ रखते हैं, लेकिन उनमें कुछ विशिष्ट अंतर होते हैं:

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

• केंद्रिक क्षेत्र: Nmbrs वेतन और अनुपालन पर एक मजबूत ध्यान केंद्रित है, माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का सशक्तीकरण करने के लिए। दूसरी ओर, Personio भर्ती से ऑफबोर्डिंग तक सम्पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
• प्रवेश और भर्ती: Nmbrs की तुलना में, Personio भर्ती और प्रवेश में उत्कृष्टता प्रदर्शित करता है, नौकरी पोस्ट करने, उम्मीदवार ट्रैकिंग, और प्रवेश वर्कफ़्लो के लिए विशेष विशेषताएँ प्रदान करता है।
• प्रदर्शन और विकास: Personio प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी विकास के लिए समर्पित विशेषताएँ शामिल करता है, जो Nmbrs में इतने महत्वपूर्ण नहीं हैं।
• कर्मचारी प्रतिक्रिया: पर्सोनियो के भीतर सर्वेक्षण और प्रतिक्रिया की विशेषताएँ हैं जिनका उपयोग करके कर्मचारियों के विचारों को इकट्ठा किया जाता है, जो एनएमबीआरएस में जोर नहीं दिया गया है।
• एचआर हेल्पडेस्क: पर्सोनियो कर्मचारी प्रश्नों का प्रबंधन करने के लिए एक एचआर हेल्पडेस्क प्रदान करता है, जो एनएमबीआरएस की मूल विशेषता नहीं है।

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लाभ हानि

Nmbrs

लाभ:

• वेतन प्रोसेसिंग और अनुपालन पर मजबूत ध्यान केंद्रित।
• माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों के साथ बिना रुकावट की एकीकरण।
• उपयोगकर्ता मित्रासेवा पोर्टल मानक।
• सार्वजनिक रिपोर्टिंग और विश्लेषण क्षमताएँ।
• सुरक्षित दस्तावेज प्रबंधन सिस्टम।

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हानियां:

• भर्ती और ऑनबोर्डिंग के लिए सीमित सुविधाएँ।
• प्रदर्शन और विकास उपकरणों की समर्पितता की कमी।
• स्थायी कर्मचारी प्रतिक्रिया या सर्वेक्षण क्षमताओं की अनुपस्थिति।

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

Personio

लाभ:

• सम्पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का व्यावसायिक प्रबंधन।
• मजबूत भर्ती और ऑनबोर्डिंग उपकरण।
• प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी विकास के लिए विशेष सुविधाएँ।
• कर्मचारी प्रश्नों का प्रबंधन करने के लिए एचआर हेल्पडेस्क।
• दस्तावेज़ सर्वेक्षण और प्रतिक्रिया की एकीकृत सुविधाएँ।
• व्यापक रिपोर्टिंग और विश्लेषण क्षमताएँ।

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कंस:

• विशेषता पर रोजगार और ऑनबोर्डिंग के लिए सीमित सुविधाएँ।
• एमएसटी द्वारा प्रदान की गई माइक्रोसॉफ्ट तकनीकों की तुलना में एकीकरण क्षमताएँ संयंत्र हो सकती हैं।

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उपयोग मामले

Nmbrs के लिए आदर्श स्थितियाँ:

• विनम्र वेतन प्रोसेसिंग समाधान जिन्हें मजबूत अनुपालन सुविधाएँ चाहिए वाले संगठन।
• माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने वाले कंपनियों के लिए बिना रुकावट की एकीकरण खोजते समय।
• पूर्णत: पे विशेषतायें कर्मचारी विकास और प्रदर्शन प्रबंधन से अधिक कर्मचारी एचआर कार्यान्वयन और दक्षता देने वाले व्यापार।

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Personio के लिए आदर्श स्थितियाँ:

• रोजगार से लेकर ऑफबोर्डिंग तक पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने वाली कंपनियों।
• माजबूत भर्ती और ऑनबोर्डिंग उपकरणों की आवश्यकता वाले संगठन।
• कर्मचारी विकास और प्रदर्शन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित व्यापार।
• सहायकट्रिक एचआर समर्थन के लिए कंपनी को एचआर समर्थन द्वारा एकीकृत समर्थन देने वाले विमानि कंपनियां।

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निष्कर्ष

एचआरआईएस उपकरण के रूप में Nmbrs और Personio की तुलना करते समय, स्पष्ट है कि दोनों प्लेटफॉर्म विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं को पूरा करने के ज़रिए प्रमुख लाभ प्रदान करते हैं।

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Nmbrs वे संगठनों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जो वेतन प्रोसेसिंग, अनुपालन, और माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों के साथ एकत्रित प्रक्रिया महत्व देते हैं। इसकी प्रबल वेतन प्रणाली की विशेषताएँ और उपयोगकर्ता मित्र सेवा पोर्टल कंपनियों के लिए उपयुक्त बनाती हैं जो वेतन व्यवस्थितता और कुशलता पर प्रधान केंद्रित हैं।

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दूसरी ओर, पर्सोनिओ पूरे कर्मचारी जीवनचक्र की प्रबंधन के लिए एक व्यापक समाधान प्रदान करता है। नियोक्ता, प्रवेश, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारी प्रतिक्रिया के लिए इसकी विशेषताएँ इसे काम्पनियों के लिए एक आदर्श चयन बनाती हैं जो अपने एचआर प्रक्रियाओं और कर्मचारी अनुभव में सुधार करना चाहते हैं।

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नम्बर्स और पर्सोनियो के बीच चुनने में अपने संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं का ध्यान रखें। यदि आपका ध्यान वेतन और नियमानुसार के साथ मजबूत माइक्रोसॉफ्ट एकीकरण पर है, तो नंबर्स सर्वोत्तम खासी हो सकता है। हालांकि, यदि आपको एक समग्र एचआर समाधान की आवश्यकता है जो कर्मचारी जीवन चक्र के हर पहलू का प्रबंधन करता है, तो पर्सोनिओ संभाविततः बेहतर विकल्प है।