Nmbrs vs UKG आयाम
प्रस्तावना
सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) चुनना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है जो अपनी HR और वेतन प्रक्रियाओं को अनुकूल करना चाहते हैं। यह मार्गदर्शिका Nmbrs और UKG आयाम की तुलना करती है, HRIS बाजार में दो अग्रणी खिलाड़ी।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
Nmbrs BV एक ज्ञान-संविधानात्मक IT सेवा प्रदाता है जो ऑनलाइन HR और वेतन एप्लिकेशन्स में विशेषज्ञ है। अत्याधुनिक Microsoft ऑनलाइन तकनीकों का उपयोग करते हुए, Nmbrs नवाचारी सुविधाओं और मजबूत कार्यक्षमता के माध्यम से एक बिना किसी असुविधा के उपयोगकर्ता अनुभव प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
दूसरी ओर, UKG आयाम व्यावसायिक प्रक्रियाओं को सुगम बनाने और वेतन की सटीकता को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया एक क्लाउड-आधारित समयरखन समाधान है। क्लाउड कम्प्यूटिंग की शक्ति का लाभ लेकर, UKG आयाम विभिन्न व्यापार आवश्यकताओं के लिए अनुकूल और पैमाने पर विकल्प प्रदान करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
आपके संगठन की अनूठी आवश्यकताओं के लिए उत्तम मेल के लिए इन दो हारिस उपकरणों का तुलना करना महत्वपूर्ण है
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
Nmbrs अवलोकन
Nmbrs BV एक समग्र सुविधा प्रदान करता है HR और वेतन समाधान, जो जटिल प्रशासनिक कार्यों को सरल और स्वचालित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
मुख्य विशेषताएं
- पेरोल प्रबंधन: भुगतान, प्रोसेस, और अनुपालन की दक्षता से संबंधित पेरोल परिभाषाएँ संभालता है, समय परीक्षण और सटीक पेरोल दौड़ किया जाता है।
- स्वयं सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को व्यक्तिगत जानकारी, वेतन पर्चे, छुट्टी के अनुरोध, और अधिक को उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण पोर्टल के माध्यम से पहुच देता है।
- छुट्टी प्रबंधन: छुट्टी की निगरानी और मंजूरी औपचारों को सरल बनाता है, कर्मचारियों की उपलब्धता का स्पष्ट अवलोकन प्रदान करता है।
- ऍचआर विश्लेषिकी: समर्थित डिटेल्ड विश्लेषण और प्रतिवेदन क्षमताएँ प्रदान करता है डेटा निर्धारित निर्णय लेने के लिए।
- एकीकरण: विभिन्न लेखा, ईआरपी, और समय ट्रैकिंग प्रणालियों के साथ संपूर्ण एचआर पारिस्थितिकी प्रणाली प्रदान करने के लिए सहजता से एकीकरण करता है।
- सुरक्षा: ताज़ा माइक्रोसॉफ़्ट सुरक्षा प्रोटोकॉल का उपयोग डेटा संरक्षण और विनियमनीय अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए करता है।
नियमकांक् रो फोह्ि ह्रष्ट िएंग् टिविटी: वह व्िक्तीय समाेऐणों के लिए सेल्फ-सेेरव्हिस्ट पोरटल्स प्रदान करते हैं जिन्े से् व्ह समाप्िििभ की पेशनल सूचन, पे स्लिप्स देख सकें, और छुट्टी के अनुधान करें, प्रो व्रोतइग् एंड् रीड्यू िग् ऐड्मनि स्ट्रेटिव वर्कलोड कम करते हैं।
UKG आयाम अवलोकन
UKG आयाम को उनकी उन्नत क्लाउड-आधारित बुनियादी संरचना के माध्यम से श्रमसंसाधन प्रबंधन और वेतन सटीकता को अनुकूलित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
मुख्य विशेषताएं
- समय रखना: कर्मचारियों के समय, ओवरटाइम, और छुट्टी का सही ट्रैक करते हैं, सटीक भुगतान परिभाषाएँ और श्रम कानूनों के अनुपालन से।
- अनुसूची: व्यावसायिक आवश्यकताओं और कर्मचारी पसंदों के आधार पर कर्मचारी की अनुसूचियां बनाने, प्रबंधित करने, और अनुकूलित करने के लिए मजबूत अनुसूचना उपकरण प्रदान करता है।
- मोबाइल पहुंच: कर्मचारियों को क्लॉक इन/आउट, अनुसूचियां देखने, और किसी भी जगह से समय प्रस्थान अनुरोध जमा करने की अनुमति देने वाले एक मोबाइल एप्लिकेशन प्रदान करता है।
- एआई-सशक्त विश्लेषण: पूर्वानुमानात्मक दृष्टिकोण और विश्लेषण प्रदान करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करता है, प्रो-सक्रियात्मक निर्णय लेने की अनुमति देता है।
- अनुपालन प्रबंधन: स्व-सेवा की फीचर्स के साथ कंपनी के ऐतिहासिक विज्ञान का पालन सुनिश्चित करता है।
- विस्तारयोग्यता: विभिन्न उद्यमों और श्रम प्रकारों के लिए विभाजनीय समाधान प्रदान करने के लिए मजबूत समाधान परिभाषा का समर्थन करता है॥
एंटीग्प् रेशन् कैप्रेबिलिटियेस: प्रत्येक उपकरण ने मामले के साथ तकनिक क्रिीशम सिषवें मे ं की, ईआरपी, एंड टाइमि स्ट्रेकिंग सॉफ्टवे र, सुनिीग फीसुर्ईग डैटा फ्लो और प्रोसेस ऑटोमेिशन सुनिर्दषि करीईं।
समानताएँ
Nmbrs और UKG आयाम के कई समानताएँ हैं जैसे HRIS टूल।
एन्यालटिक्स एंड् रिपोर्टिन्ग: दोनों नम्बर्स और यूकेेेज डिमेन्शन्स प्रोवांइड रोबस्ट एन्यालटिक्स एंड् रिपोर्टिंग फईज़ीर्स, ईनेबिलिग् डैटा-ड िििनेद डिसआीन-एक िनग्।
- बादल-आधारित समाधान: दोनों प्लेटफार्म बादल-आधारित हैं, संगठनों के लिए पहुंचने, विभाजनीयता, और कमजोर आईटी ओवरहेड सुनिश्चित करने के लिए।
- संगलीयूंस मैनेजमेंट: वे संगठनों की सहायता करते हैं विभििन्न श्रमििाएं और आंतरिक नीतियों का पालन करने मे ं, ऑटोमॉमेटेक।सस केरी वीटियों के माध्यम से।
- नम्बेस: वास्तविक एचआर और भुगतान प्रबंधन में पेंचने की विशेषिक्षमता है।
- यूकेेज डिमेन्शन्स: अधिक समयरण और वर्कफोर्स मैयञेमेंट पर धारित है।
- नम्बेस: मोबाईल-फ्रेंड्ली फीसैजर्स प्रदान करता है लेकिन एा डेडिकेटेड मोबाईल एप्प्लिकेशन नहीं है।
यूकेेज डिमेन्शन्स: एक मजबूत मोबाईल एप्प्लिकेशन प्रदान करता है जिससे समयरण और शेड्यूलिंग तक पहुंघ दा क रहा है।
भिन्नताएँ
जबकि Nmbrs और UKG आयाम समान मूलभूत क्षमताएँ प्रदान करते हैं, वे कई प्रमुख क्षेत्र में भिन्न हैं।
नम्बेस: एचआर एनेलाइटिक्स से सम्पन्न है लेकिन नहीं है एडवांस्ड एआई-ड्रीवेन प्रेडिक्टिव इन्साइट्स
- मुख्य ध्यान:
- Nmbrs: समग्र मानव संसाधन और वेतन प्रबंधन में विशेषज्ञ है।
- यूकेेज डिमेन्शन्स: प्रीडिक्टिव्व एनालइटिक्स एंड प्रोव्आव्टिव्व डिद्सिओं-मेकिंग फीसुर्ईस प्रदान करने के लिए एआई का इस्तेमाल करता है।
- मोबाइल क्षमताएँ:
- Nmbrs: मोबाइल फ्रेंडली सुविधाएं प्रदान करता है लेकिन एक विशेष मोबाइल एप्लिकेशन नहीं है।
- UKG Dimensions: समय रख-रखाव और शेड्यूलिंग को सहज पहुंच के लिए एक मजबूत मोबाइल एप्लिकेशन प्रदान करता है।
- AI-संचालित अंतर्दृष्टि:
- Nmbrs: मानव संसाधन विश्लेषण से सम्पन्न है लेकिन उन्नत AI-संचालित पूर्वानुमान विचारों की कमी है।
- UKG Dimensions: पूर्वानुमानात्मक विश्लेषण और प्रोएक्टिव निर्णय लेने के लिए AI का उपयोग करता है।
- कस्टमाइज़ेशन:
- Nmbrs: निर्धारित व्यापारिक आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित एचआर प्रक्रियाएं और कार्यप्रवाह प्रदान करता है।
- UKG Dimensions: व्यापक अनुकूलन विकल्पों के साथ लचीला, उद्योग-विशेष समाधान प्रदान करता है।
- स्केलेबिलिटी:
- Nmbrs: मुख्य रूप से छोटे से मध्यम आकार के उद्यमों के लिए उपयुक्त है, जो यूरोपीय बाजार पर ध्यान केंद्रित करता है।
- UKG Dimensions: सभी आकार और उद्योगों, विशेषकर बड़े उद्यमों सहित, के लिए उपयुक्त है।
सुविधाएँ और नुकसान
Nmbrs
फायदे:
- यूरोपीय एसएमई के लिए अनुकूलित उपयोक्ता मित्र संहित साधन।
- व्यापक वेतन प्रबंधन सुविधाएँ।
- मजबूत एकीकरण क्षमताएँ।
- माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करती विश्वसनीय सुरक्षा प्रोटोकॉल।
नुकसान:
- प्रतिस्पर्धियों की तुलना में सीमित मोबाइल एक्सेस।
- मुख्य रूप से यूरोपीय बाजार पर ध्यान केंद्रित है, जो वैश्विक उद्यमों को उचित नहीं हो सकता।
- उन्नत AI निर्धारित पूर्वानुमानित विश्लेषण में कमी।
UKG आयाम
फायदे:
- उन्नत समय रखबर और अनुसूचना क्षमताएं।
- चलता है मोबाइल एप्लिकेशन जिसमें कार्यबल प्रबंधन के लिए मजबूतता है।
- प्रोएक्टिव निर्णय लेने के लिए AI-संचालित विश्लेषण।
- विभिन्न उद्योगों के लिए अत्यधिक स्केलेबल और अनुकूलनीय।
कोन्स:
- प्राथमिक सेटअप और अनुकूलन जटिल हो सकते हैं।
- अन्य HRIS समाधानों की तुलना में उच्च मूल्य।
- छोटे व्यापारों के लिए आवश्यकता से अधिक कार्यक्षमता देने की संभावना हो सकती है।
उपयोग मामले
नंबर्स:
- यूरोप में छोटे से मध्यम आकार के उद्यमों के लिए एक समग्र HR और वेतन प्रबंधन समाधान की तलाश में उपयुक्त।
- संगठनों के लिए उपयुक्त जिन्हें माइक्रोसॉफ्ट उपकरणों के साथ संबंधित सुरंगी सम्मिलन की आवश्यकता है।
- कंपनियों के लिए मजबूत अनुपालन प्रबंधन जिन्हें यूरोपीय श्रम संरचना के भीतर आवश्यकता है।
UKG आयाम:
- सभी आकारों के संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त जिन्हें उन्नत समय और उपस्थिति ट्रैकिंग की आवश्यकता है।
- जैसे स्वास्थ्य सेवा, खुदरा, और विनिर्माण जैसे जटिल अनुसूचना आवश्यकताओं वाले उद्योगों के लिए आदर्श।
- कर्मचारी अनुपालन के लिए पूर्वानुमानित विश्लेषण और AI-संचालित मुख्यत: जिद्दी कंपनियाँ।
निष्कर्ष
Nmbrs और UKG Dimensions की तुलना करते समय, स्पष्ट है कि दोनों उपकरण विभिन्न मानव संसाधन प्रबंधन के पहलुओं के लिए मजबूत कार्यक्षमताएँ प्रदान करते हैं। यदि आपको एक उपयोगकर्ता मित्रिपूर्ण, समग्र एचआर और वेतन समाधान चाहिए जो यूरोपीय ढांचा में एकीकृत है, Nmbrs सबसे उत्तम संपादन देने की पहली जगह।
दोनों के बीच चुनाव करना आपकी संगठन की विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। फिर भी, यदि आपका संगठन एक स्केलेबल, सुविधा-समृद्ध समय रखबर और कार्यशीलता प्रबंधन उपकरण जिसमें उन्नत विश्लेषण है, UKG आयाम आदर्श विकल्प हो सकता है। उल्टें अगर आपके संगठन को एक स्केलेबल, सुविधा सम्पन्न समय रखने और श्रम प्रबंधन उपकरण की उन्नत विश्लेषणात्मक आयाम के साथ यूके.जी. आयाम आदर्श चयन हो सकता है।
Key takeaways 🔑🥡🍕
What are the key differences between Nmbrs and UKG Dimensions?
Nmbrs focuses on payroll management and HR services, while UKG Dimensions offers advanced HR and workforce management solutions. Nmbrs is more suitable for small to medium-sized businesses, whereas UKG Dimensions caters to larger enterprises with complex HR needs.
Which HR functions does Nmbrs excel at compared to UKG Dimensions?
Nmbrs is known for its user-friendly payroll processing and employee self-service features. Its intuitive interface simplifies payroll administration and provides robust HR services. UKG Dimensions, on the other hand, offers comprehensive workforce management tools, making it ideal for organizations with complex scheduling needs.
How do the pros and cons of Nmbrs and UKG Dimensions impact the decision-making process?
The pros of Nmbrs include ease of use and cost-effectiveness for smaller businesses, while UKG Dimensions excels in scalability and advanced HR functionalities. However, the cons of Nmbrs may include limited customization options, whereas UKG Dimensions can be more complex to implement and require additional training.
