परिचय

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) उपकरण के मामले में, व्यवसायों को चुनने के लिए कई विकल्प हैं, प्रत्येक का अपना मजबूतियां और विशेषतायेँ होती हैं। पेलोसिटी और चार्ली दो कायम विकल्प हैं जो विभिन्न पहलुओं के साथ HR प्रबंधन की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

पेरलोसिटी का व्यापक उत्पाद सुइट पेशेवरों के लिए एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है जिससे इन हिस्सों में लाभ, मूल एचआर, पेरोल, क्षमता, और श्रम प्रबंधन क्षेत्रों में रणनीतिक निर्णयों की ओर बढ़ावा देता है, साथ ही एक आधुनिक कार्यस्थल को सार्थक बनाने में और कर्मचारी भागीदारी में सुधार करने में मदद करने। आमतौर पर, चार्ली एक क्लाउड-आधारित हार सॉफ्टवेयर है जो सभी एचआर प्रक्रियाएः को सरल बनाता है। यह उपयोगकर्ताओं को नये कर्मचारियों की भर्ती, कंपनी के दस्तावेज़, समय बुक करें और प्रबंधित करें, उत्प्रेरकी जांचें चलाएं, और पेशेवर एचआर सलाह पाएं। चार्ली एक आसान, समग्र तंत्र है जो आपके सारे लोगों की जरूरताओं का प्रबंधन करने के लिए है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

Paylocity और चार्ली जैसे HRIS उपकरणों की तुलना करना महत्वपूर्ण होता है क्योंकि यह व्यवसायों को उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं, परिचालन संरचना, और रणनीतिक लक्ष्यों के साथ सबसे अच्छा जी मेल बम्ड कौन सा प्रणाली की पहचान करने में मदद करता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

पेलोसिटी का बायोरियू

पेलोसिटी पूर्वावलोकन यह व्यक्तियों के लिए आसान एचआर सॉफ्टवेयर है जो  सारे एचआर प्रक्रियाएँ आसान बनाता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

मुख्य विशेषताएँ

• पेड़ोल और कर सेवाएं: पेरोल प्रसंसुधन और टैक्स भरने के कार्य को संजना से लेकर अनुपालन और दक्षता के सुनिश्चित किया।
• लाभ प्रशासन: लाभ नामांकन और प्रबंधन को सरल बनाता है, सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को सर्वोत्तम योजनाओं तक पहुंच हो।
• एचआर और श्रम प्रबंधन: कर्मचारी डेटा प्रबंधन, समय ट्रैकिंग, और अनुपालन के लिए तोल्स प्रदान करें।
• क्षमता प्रबंधन: भर्ती, भर्ती, और प्रदर्शन प्रबंधन को आसान बनाता है।
• डेटा इंशाइट्स और रिपोर्टिंग: रणनीतिक निर्णय लेने के लिए उन्नत विश्लेषण प्रदान करता है।
• कर्मचारी संबंध उपकरण: सर्वे और संचार उपकरण जैसी विशेषताएँ शामिल हैं जो एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ाने के लिए हैं।
• मोबाइल पहुंच: कर्मचारियों और प्रबंधकों को किसी भी उपकरण से प्लेटफ़ॉर्म तक पहुंचने की अनुमति देता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

चार्ली का बायोरियू

चार्ली आसानी और प्रयोग के लिए डिज़ाइन किया गया है, साइज और मध्यम आकार वाले व्यवसायों के लिए जो बड़े HRIS प्रणालियों की जटिलता के बिना सहज प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

मुख्य फीचर्स

• ऑनबोर्डिंग: नई भर्तियों को कंपनी में लाने की प्रक्रिया को सुगम करता है।
• डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट: कंपनी दस्तावेजों के संग्रहण और संगठन के लिए एक केंद्रीकृत स्थान प्रदान करता है।
• टाइम ऑफ़ मैनेजमेंट: कर्मचारी छुट्टी और अवकाश के समय की पुस्तकी और प्रबंधन को सरल करता है।
• प्रोफेसरियल समीक्षाएं: सहायक और साप्ताहिक कर्मचारी समीक्षाएं सुगम करता है।
• एचआर मार्गदर्शन: प्लेटफ़ॉर्म के भीतर सीधे HR मार्गदर्शन प्रदान करता है।
• कर्मचारी रिकॉर्ड: कर्मचारी जानकारी का एक संगठित डेटाबेस रखता है।
• उपयोगकर्ता मित्र इंटरफ़ेस: उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें आंत्रेनमेंट की आवश्यकता नहीं है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

समानताएँ

विभिन्न बाजारों की सेवा करने के बावजूद, Paylocity और Charlie कई समानताएं देते हैं जैसे HRIS उपकरण:

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

• कर्मचारी डेटा मैनेजमेंट: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी रिकॉर्ड की विस्तृत जानकारी रखने के लिए सक्षम क्षेत्र प्रदान करते हैं।
• ऑनबोर्डिंग प्राक्सेसेस: प्रत्येक उपकरण नई भर्ती प्रक्रिया को समायोजित करने के लिए उपकरणों की पेशकश करता है, जिससे नई भर्तियां तेजी से और प्रभावी ढंग से समायोजित हो सकते हैं।
• डॉक्यूमेंट स्टोरेज एंड मैनेजमेंट: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कंपनी के आवश्यक HR दस्तावेजों को संगठित और सामान्य रूप से संचालित करने के लिए केंद्रीकृत दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली प्रदान करते हैं।
• टाइम ऑफ़ मैनेजमेंट: दोनों उपकरण कर्मचारी छुट्टी और समय की पुस्तकी और समय विश्राम को मैनेज करने के लिए सरल करते हैं।
• एमोबाइल एक्सेस: Paylocity और Charlie दोनों उपकरण के बारे में एमोबाइल एक्सेस प्रदान करते हैं, जिससे HR गतिविधियां ऑनद-गो पर प्रबंधित की जा सकें।

​

अंतर

हालांकि Paylocity और Charlie अच्छे HRIS उपकरण के रूप में काम करते हैं, वे अपने प्रस्तावों और लक्ष्य वाले दर्शक में काफी अंतर करते हैं:

​

• कंप्रीनिसिव सूट वीस सलिममिटी: Paylocity भुगतान, लाभ और विस्तृत प्रतिभा प्रबंधन विशेषताओं सहित एक अधिक विस्तृत उपकरण प्रदान करता है। Charlie, छोटे व्यवसायों के लिए आदर्श है क्योंकि यह सरलता पर ज़ोर देता है।
• टारगेट ऑडिअंस: Paylocity मध्यम से बड़ी कंपनियों के लिए लक्षित है, जिन्हें जटिल रुझान हैं, जबकि Charlie छोटी से मध्यम व्यवसाय के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• कर्मचारी संलग्नता को ध्यान में रखते हुए: Paylocity स्वेच्छा की और आंतरिक संचार उपकरणों सहित कर्मचारी संलग्नता गुणवत्ता को फोकस करता है, जो Charlie में कम दिखाया गया है।
• एचआर मार्गदर्शन फीचर: Charlie में कार्यक्रम के भीतर सीधा HR मार्गदर्शन की विशेषता, जो Paylocity में नहीं दिखाई देता है।
• प्रतिभा प्रबंधन: Paylocity के प्रतिभा प्रबंधन में प्रदर्शन प्रबंधन सहित प्रदर्शन के कर्मचारी प्रबंधन है, जो Charlie में अधिक मूलभूत है।
• प्राइसिंग स्ट्रक्चर: Paylocity तेजी से कार्यक्रम के लिए अधिक एक्सप्रीमियम सॉल्यूशन है, जिसमें आकार के आधार पर स्तरित किया गया है, जबकि Charlie छोटे व्यवसायों के लिए अधिक लचीले और संचालन में अधिक प्रभावशाली है।

​

फायदे और हानियाँ

Paylocity

फायदे:

• एचआर प्रबंधन के सभी पहलुओं को कवर करने वाला व्यापक सेट सुविधाएँ।
• उन्नत वेतन प्रबंधन और लाभ प्रबंधन।
• विस्तृत विश्लेषण और रिपोर्टिंग क्षमताएँ।
• कर्मचारी संबंधों के साधन सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को संवाल करते हैं।
• सुविधाजनक प्रबंधन के लिए मोबाइल पहुँच।

​

नुकसान:

• छोटे व्यवसायों के लिए सीमित एचआर आवश्यकताओं के साथ थकाऊ हो सकता है।
• व्यापक सुविधाओं के कारण अधिक कीमत।
• नए उपयोगकर्ताओं के लिए एक शिक्षण समां जरूरी है।

​

चार्ली

उत्तरदायीशक:

• सरल और सरल इंटरफ़ेस जो उपयोग की सुविधा के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए लागत-प्रभावी समाधान।
• घोर जटिलता के बिना मुख्य एचआर सुविधाएं शामिल हैं।
• पेशेवर एचआर सलाह के लिए सीधा पहुंच।
• ऑनबोर्डिंग और समय प्रबंधन के लिए संघटित प्रक्रियाएँ।

​

विरोध:

• बड़े संगठनों के लिए सीमित उन्नत सुविधाएँ।
• अधिक उन्नत विकल्पों की तुलना में मूल रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स।
• कर्मचारी भागीदारी उपकरणों पर कम जोर।

​

उपयोग मामले

मामले के आदर्श स्थितियों को समझने से व्यवसायिकों को यह पहचान सहायक हो सकता है कि कौन सा एचआरआईएस उनकी आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा मिलता है।

“

पेरलोसिटी:

• कंपनी का मध्यम आकार: कठोर HR सुविधाओं सहित भुगतान, लाभ प्रशासन और प्रतिभा प्रबंधन सहित के हिस्से के कंपनी जो व्यापक HR से कठोर व्यापक HR सुविधाओं को निभाते है।
• "शून्य गतिविधि होने: आधुनिक डेटा विश्लेषण और रिपोर्टिंग के लाभों से लाभ उठाने वाली कंपनियों द्वारा शासित संगठन की शासित।"
• "संलग्नता-केंद्रित कार्यस्थल: कर्मचारी संलग्नता पर प्राथमिकता देने वाली संगठन, और संचार और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए औजार खोज रही है।"

उ़िड़ एन्राल्ष,

चार्ली:

• "छोटे से मध्यम आकार की कंपनियां: एक सरल ह ري योग्य एचआरआईएस के बिना विस्तृत सुविधाओं की आवश्यकता वाली कंपनियों के लिए उपयुक्त।"
• "बजट-चिंतित कंपनियां: एचआर प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए एक लागत-अनुकूल समाधान खोज रही हैं।"
• "एचआर सरलीकरण: कम प्रशिक्षण समय के साथ छंटनी के अनुरोध, समय की अनुमति का प्रबंधन और प्रदर्शन समीक्षा को तेज करने के लिए स्वस्थ कार्यस्थल की आवश्यकता वाली कंपनियों के लिए उपयुक्त।"

​

निष्कर्ष

"Paylocity और Charlie के बीच तुलना करते हुए, यह स्पष्ट है कि दोनों उपकरण महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन विभिन्न आवश्यकताओं और कार्य बल आकारों का जवाब देते हैं।" "Paylocity का एक साझा हित का संकल्प मझोले से बड़े आकार तक की कंपनियों द्वारा एक व्यापक एचआरआईएस के साथ प्रगत सुविधाओं के लिए उपयुक्त है।" पेरोल, लाभ, प्रतिष्ठान, प्रत्यक्ष कमीशन, और कर्मचारियों की भागीदारी में उसकी व्यापक क्षमताएँ ऐसा आदर्श चयन चुटकी भरेँकेवालों के लिए सम्मिलित मात्रिका प्रोफेशनल सत्यापन के विचारशील निर्णय लेने के लिए।

​

"दूसरी ओर, Charlie की ताकत उसकी सरलता और उपयोग की सरलता में निहित है, जिससे इसे छोटे से मध्यम आकार तल की कंपनियों के लिए एक बेहतर साँजा बनाता है।" अनिवार्य एचआर कार्यों और लागत प्रभावी मूल्यनिर्धारण के साथ, यह संचालित कंपनियों को एचआर प्रक्रियाओं के प्रबंधन करने में मदद करता है खराबत के बिना।

​

पेरोलोकिटी और चार्ली के बीच चयन करना आपके व्यापार का आकार, एचआर की आवश्यकताएं, और बजट पर आधारित करता है। यदि आपकी संगठन को अवधिक, सुविधायुक्त एचआरआइएस तथा प्रीमियम समाधान में निवेश करने की आवश्यकता है, तो पेरोलोकिटी जाने और चाहती है। हालांकि, यदि आप एक छोटे व्यवसाय हैं जो अपने एचआर कार्यों का प्रबंधन करने के लिए एक सीधा, कुशल उपकरण की तलाश कर रहे, तो चार्ली एक बेहतर उपाय होगा।