"Paylocity" और "Hibob" (Hibob को "Bob" भी कहा जाता है ) दो प्रमुख HRIS (Human Resource Information System) उपकरण हैं

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AI for customer service: key technologies powering modern support

Key takeaways

प्रस्तुति

किसी भी संगठन के लिए HR प्रक्रियाओं को सरल बनाने, कर्मचारी संलग्नता को बढ़ाने, और उत्पादकता को बढ़ाने के लिए सही HRIS उपकरण चुनना आवश्यक है Paylocity और Hibob, द्वितीय HRIS उपकरण हैं जो इन चुनौतियों का समाधान करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं पैलोसिटी का व्यापक उत्पाद सूट पेशेवरों के लिए एक संगठित मंच प्रदान करता है जिसे लाभ, मूल एचआर, वेतन, प्रतिष्ठा, और श्रम प्रबंधन क्षेत्रों में रणनीतिक निर्णय लेने के लिए बनाया गया है, साथ ही एक आधुनिक कार्यस्थल की संवर्धना करते हुए कर्मचारियों की भागीदारी में सुधार करने में मदद करता है। बॉब एचआर मंच है जो लोग प्रबंधन को सरल बनाता है और प्रत्येक कर्मचारी के कार्य अनुभव को आधुनिकीकृत करता है— जो कर्मचारी भागीदारी, संस्कृति और उत्पादकता को निर्माण करता है। Bob ऑफ-साइट, दूरस्थ, या हाइब्रिड कार्य के लिए स्विच करने की अनुमति देने वाला परिवर्तनशील है ताकि HR और प्रबंधक कार्य प्रदर्शन को बढ़ाने और बनाए रखने के लिए सक्षम हों जिससे स्वस्थ और अधिक उत्पादक टीमें हों

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

Paylocity और Hibob की अनोखी विशेषताओं, समानताओं, और अंतरों को समझना आवश्यक है ताकि एक सूचित निर्णय लिया जा सके यह तुलना आपकी आवश्यकताओं के लिए कौन से ऐप बेहतर हो सकते हैं, इसके बारे में एक स्पष्ट समझ प्रदान करने का प्रयास करती है

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

Paylocity का विवरण

प्रमुख विशेषताएं

Paylocity को विभिन्न HR और कर्मियों प्रबंधन आवश्यकताओं को संबोधित करने के लिए एक शक्तिशाली विशेषताओं का सूट प्रदान करता है प्रमुख विशेषताएं:

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

वेतन और कर सेवाएं: स्वचालित वेतन प्रोसेसिंग समाधान और कर हिसाब और जमा।
लाभ प्रशासन: कर्मचारियों के लाभ इनरोलमेंट, प्रशासन, और अनुपालन को सरल बनाने।
मूल एचआर: कर्मचारियों का डेटा केंद्रीयकरण, एचआर कार्यप्रणालियों का संबोधन, और रिपोर्ट उत्पन्न करने।
अयशस्कता प्रबंधन: भर्ती, अंदर आत्मसात, प्रदर्शन समीक्षाओं और उत्तराधिकार योजनाओं के लिए साधन
श्रमिक प्रबंधन: समय को ट्रैक करना, समयसारणी का प्रबंधन करना और श्रम कानूनों के साथ अनुपालन को सुनिश्चित करना
कर्मचारी चमनagement: सर्वेक्षणों के जैसे ही सुविधाओं, मान्यता कार्यक्रमों और सामाजिक फीड्स की तरह से कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए

Hibob का विवरण

प्रमुख विशेषताएं

Hibob (Hibob को अलग रूप में "बोब" भी कहा जाता है ) श्रावित करता है कि कर्मचारी-समर्थक अनुभव को बढ़ाने के साथ-साथ समग्र HR उपकरण प्रदान करने पर केंद्रित है प्रमुख विशेषताएं:

अंदर आत्मसात: स्वचालित workflows से तेज कि निरंतर नए कर्मचारियों के लिए एक अच्छी शुरुआत प्रदान करने के लिए
प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य निर्धारित करने और परस्पर निरंतर प्रतिक्रिया के लिए साधन
संक्षिप्त वेतन प्रबंधन: संक्षिप्त कर वितरण योजना को सरल बनाना और निष्पक्ष वेतन प्रथाओं को सुनिश्चित करना
मनुष्यी प्रबंधन: कर्मचारी जानकारी को संग्रहीत करना और प्रबंधित करने के लिए केंद्रीय डेटाबेस
कर्मचारी चमनagement: संवाद को बढ़ावा देने, संस्कृति को बनाने और टीमों के भीतर संवाद को बढ़ावा देने के लिए साधन हैं
आंध्रिक ज्ञानांक: यांत्रिक विवरण, विलासिता के गुण और निर्णय लेने के लिए कौशल विकास के लिए
संग योगी मंच: प्रत्येक कार्यस्थल के अलग-अलग कार्य वातावरण (पैनेट साइट, रिमोट, हाइब्रिड) के लिए अनुकूल है

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समानताएं

Paylocity और Hibob दोनों को HRIS समाधान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जो विभिन्न ओवरलैपिंग कार्यक्षमताओं के साथ एक विस्तृत समाजिक कार्यक्षमता प्रदान करते हैं, जैसे कि:

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

मनुष्यी प्रबंधन: कर्मचारी जानकारी को संग्रहीत करने और प्रबंधित करने के लिए केंद्रीय डेटाबेस
कर्मचारी चमनagement: कर्मचारी चमनेहें बढ़ावा देने और मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए विशेषताएं
प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य निर्धारित करने और परस्पर निरंतर प्रतिक्रिया के लिए साधन
Automation: प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए जो आवश्यक होता है कि कार्यशील तरीका बेहतर हो और समय की बचत हो
विश्लेषणात्मक ज्ञानांक और रिपोर्टिंग: वास्तविक समय में डेटा और अत्यधिक पहुंच वाली रिपोर्टिंग क्षमता का संयोजन

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अंतर

इसके बावजूद, Paylocity और Hibob आपके विशिष्ट उपयोगकर्ता आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए विशिष्ट विशेषताएं और लक्ष्य दर्शाते हैं

भुगतान और कर सेवाएं: paylocity कर में ज्यादा पूर्ण और उन्नत है हिबोब मुकाबले में
संग योगी मंच: प्रत्येक कार्यस्थल के अलग-अलग कार्य वातावरण (पैनेट साइट, रिमोट, हाइब्रिड) के लिए अनुकूल है
कर्मचारी लाभ प्रबंधन: paylocity की तुलना में मूलभूत लाभ प्रबंधन कार्यकारी सुविधाओं में ज्यादा सहायक है
उपभोगकर्ता अनुभव: हिबोब में आधुनिकीकरण की प्रक्रिया के महत्त्व को समझने के लिए पांचतऱ्क साल पहले
कारोबार उद्योग: paylocity की उच्च क्षमता वाली उच्च-उद्योग-जॉब कार्यशील लाभ प्रतिस्थापन और कर निर्धारण सेवाओं के लिए विभिन्न प्रकार के कार्य वातावरण (पैनेट साइट, रिमोट, हाइब्रिड) के लिए अनुकूल है हिबोब के मुकाबले में

लाभ और नुकसान

Paylocity

विशेषताएं:

+ अद्वितीय पे और कर संग्रहण प्रबंधन
+ व्यापक लाभ प्रशासन उपकरण
+ एक प्रबंधन कारस्थल प्रक्रियाओं के लिए शक्तिशाली कार्यक्षमता
+ एकत्रित कर्मचारी प्रबंधन योजना

क्षति:

- छोटे संगठनों के लिए उपयुक्त नहीं
- विस्तृत विशेषताओं के कारण उच्च शिक्षा आवश्यकता
- छोटे व्यवसायों के लिए उच्च खर्च

एचीबी

लाभ:

+ एक उच्च पर्यावरण को बढ़ावा देने के लिए पर्याय प्लेटफ़ॉर्म
कर्मचारी भागीदारी पर मजबूत फोकस और काम अनुभवों को आधुनिक बनाने पर।
उपयोगकर्ता-मित्र interface साथ ही सूचना-मार्ग।
रोज़मर्रा के विश्लेषण के लिए रियल टाइम।
कुशल प्रदर्शन और मुआवजा प्रबंधन उपकरण।

कंस:।

पेलाकिटी के मुकाबले सीमित वेतन और कर सेवाएँ।
कुछ उच्च लाभ प्रबंधन की विशेषताएँ की कमी हो सकती है।
कंपनियों के लिए यह बहुत संस्कृति केंद्रित हो सकता है जो केवल कोर एचआर आवश्यकताओं पर हैं।

उपयोग मामले

पेलाकिटी:।

आदर्श मध्यावधि विपणि के लिए जो कंप्रहेंसिव वेतन और लाभ प्रशासन की आवश्यकताएँ हैं।
ऑर्गनाइजेशन के लिए जो कार्यबल प्रबंधन को तालमेल करना चाहती हैं जिसमें योग्यता और प्रेरणा उपकरण शामिल हैं।
कंपनियों के लिए जो वेतन प्रसंस्करण में विस्तृत अनुपालन और वाणिज्यिक समर्थन की आवश्यकता है।

हिबोब:।

दायरायत कंपनियां जो कर्मचारी भागीदारी और संस्कृति को सुधारने के लिए उद्घाटन कंपनियां हैं।
आर्गनाइजेशन जो ऐपड़ या दूरस्थ काम गठन को आवश्यकता है जो एक लचीली जिय। आर समाधान।
व्यापार जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को एक उपयोगकर्ता-मित्र और अनुकूल प्लेटफ़ार्म के साथ आधुनिक ध्यान केंद्रित हैं।

निष्कर्ष।

Paylocity और Hibob की जांच से पता चलता है कि दोनों उपकरण अद्वितीय सशक्तियों रखते हैं और अलग-अलग संगठनिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं। पेलेकिटी में वेतन, लाभ प्रबंधन और कार्यबल प्रबंधन में उत्कृष्टता, बड़े उद्यमों के लिए उत्कृष्ट विकल्प। हिबॉब अद्भुत कर्मचारी भागीदारी को मजबूत करने, संस्कृति बनाने और एक समायोज्य प्लेटफ़ार्म प्रदान करने में शानदार है, जो चांगलिक आर्गनाइजेशन और आधुनिक कार्य परिवेश के लिए अनुकूल है।

पेलेकिटी और हिबॉब के बीच चुनाव आपके विशेष एचआर आवश्यकताएँ, कंपनी आकार और कार्य परिवेश पर बहुत अधीन है। विस्तृत वेतन और लाभ प्रबंधन के लिए, पेलेकिटी एक मजबूत विकल्प है। एक ध्यान केंद्रित पर व्यापकता, संस्कृति और लचीलाता पर, Hibob एक प्रेरणादायक समाधान प्रदान करता है। अपने संगठनात्मक प्राथमिकताओं को समझने आपकी व्यवस्थानिक लक्ष्यों और परिचालन आवश्यकताओं के साथ संरेखित सबसे अच्छी एचआरआईएस उपकरण का चयन करने में आपका मार्गदर्शन करेगा।

Key takeaways 🔑🥡🍕

किन सुविधाएँ पेलाकिटी को हिबोब से अलग करती हैं?

पेलाकिटी मजबूत पेरोल संबंधी कार्यक्षमताएं प्रदान करती है जिसमें समय की निगरानी और लाभ प्रबंधन के लिए संवहनी विकल्प शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, पेलाकिटी उन्नत रिपोर्टिंग क्षमताएँ और अनुपालन उपकरण प्रदान करती है, जिससे यह व्यायाम जरूरतों वाले व्यापारों के लिए उन्नत हो जाती है।

क्या हिबोब छोटे या बड़े व्यापारों के लिए अधिक उपयुक्त है?

हिबोब विशेष रूप से अपने उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण सुविधा और कर्मचारी भागीदारी पर ध्यान केंद्रित कर, छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए अधिक योग्य है। जबकि बड़ी कंपनियों को कुछ उन्नत सुविधाएँ कम मिल सकती हैं, छोटे व्यापारों को इसकी सरलता और सहयोगात्मक उपकरणों से लाभ हो सकता है।

पेलाकिटी और हिबोब की मूल्य ढुंढ़ने की संरचनाएँ कैसी हैं?

सामान्य रूप से, पेलाकिटी विशिष्टताओं के अनुकूल किए गए एक अधिक साझादारी दर का एक और ढांचा प्रदान करती है। दूसरी ओर, हिबोब की मूल्य अधिक सीधी है, जिससे उद्यमों को अतिरिक्त जटिलताओं या छुपी शुल्कों के बिना लागतों की गणना करना सरल हो जाता है।