ह
परिचय
जब एचआरआईएस उपकरणों की बात की जाती है, पेरिसिंसि और सापलिंग एसा दो प्रमुख विकल्प हैं जो एचआर प्रबंधन, कार्यों को संचालित करने, और कर्मचारियों के उत्साह में सुधार करने के लिए डिजाइन किए गए शक्तिशाली समार्थयों प्रदान करते हैं।
Paylocity अपने दोलयमान उत्पाद श्रृंखला प्रदान करता है जो एकीकृत मंच के लिएएचआर पेशेवरों को लाभ शुल्क, कृषि ह्र, भुगतान, प्रतिभा और कार्यबल प्रबंधन सहित लाभ शुल्क और वित्त प्रबंधन, पगार प्रबंधन और समय प्रबंधन के लिए लाभ शुल्क का प्रबंधन करने के लिए सुदृढ़ प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है। यह देशभक्ति workplace उचित कर्मचारी उत्साह का विकास करने के लिए चेष्टा करता है।
\u0020
दूसरी ओर, सापलिंग, कालेडिस द्वारा एक उत्पाद, ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, मूलभूत HR, और कर्मचारियों के लिए लोगों के कार्यों के मार्गदर्शन में प्रदर्शित है। कलीदिस के प्रदर्शन और सीखने प्रबंधन मॉड्यूल क्षतिरहित सरल विकल्प के साथ समर्थित चलती है
संगठनों के लिए सही है जो अपनी अद्वितीय एचआर जरूरतों और प्रचालनीय उद्देश्यों को कुशलतापूर्वक पूरा करने के लिए सहायक हो। ये जीवंत विधि आपको प्रोफ़ाइल और साप्लिंग के बीच तर्कसंगत निर्णय लेने में मदद करने के लिए एक तदृश संकल्प और भिन्नता केंद्रित है।
पेरिसिंट सारांश
Paylocity एक एकीकृत एचआर और भुगतान समाधान प्रदान करता है जो आधुनिक एचआर विभागों की विविध जरूरतों को पूरा करने के लिए निर्मित है। यह लाभुक है - उन लाभों को उपभोग का तिरस्करण की सुविधा प्रदान करता है जो समय प्रबंधन और कर्मचारी उत्साह की लाभदायक सुविधाएँ प्रदान करते हैं।
मुख्य विशेषताएँ
- पेरोल और कर सेवाएं: अत:युतति पेरोल प्रक्रियाओं का प्राथमिकताकरना कर विपतिका और अनुपालन प्रबंधन
- मुख्य एचआर: कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधन, लाभ प्रशासन, और अनुपालन निम्नलिखित को प्रबंधित करें।
- प्रतिभा प्रबंधन: तनखाह, भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, और शिक्षण प्रबंधन करता है।
- कर्मचारी कार्य प्रबंधन: समय और उपस्थिति हुई ट्रैकिंग, निर्धारण, और श्रम आगंतुक बेसी
- कर्मचारी स्वयं सेवा: मोबाइल-परिपक्षित मंच कर्मचारियों के अपने लाभ, वेतन, और व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित किया करता है।
- विश्लेषण और रिपोर्टिंग: HR पेशेवरों को डेटा निर्भर निर्णय लेने में मदद के लिए विशेष रिपोर्ट और डैशबोर्ड।
सापलिंग सूचना
लानो ने अपनी पूर्ति में साप्लिंग की तुलना में केवल एक मिश्रित काम करने की इकाई को विशेष रूप से लक्षित करता है। इसे अपनी व्यावसायिक उपलब्धता के कारण प्रशंसकों की एक बड़ी संख्या के साथ चुना गया है।
आयवेतन: आय मंचन प्रक्रिया का अवसर बनाता है।
मुख्य विशेषताएँ
- निकास: सघन निकास प्रक्रिया, संपत्ति ट्रैकिंग, और निकास सर्वेक्षण करके, कर्मचारियों के निकास को सुगम बना सकता है।
- मुख्य एचआर: सेंटेनल के एम्प्लाइजी डेटाबेस, श्रेणी आधारित पहुंच, और अनुपालन प्रशासनकौपान को प्रबंधित करता है।
- लोग खोजी: प्रदर्शन समीक्षा,फीडबैक तंत्र, और कर्मचारी विकास योजना।
- शिक्षण प्रबंधन: लर्निंग कंटेंट इंटरग्रेशन के साथ शीशन इंटिग्रेशनातमा करता है कर्मचारियों के शीशन और विकास के लिए।
- एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग: अद्वितीय एनालिटिक्स और विविध रिपोर्टिग उपकरण दक्षता प्रृद्यानुर्वत का समर्थन करता है।
- विश्लेषण और रिपोर्टिंग: सावधानीपूर्वक छाँटी गई विश्लेषण और विविध रिपोर्ट एचआर दृश्यकोणों की निगरानी करने और रणनीतिक निर्णयों को प्रेरित करने के लिए।
मुख्य एचआर सेवाएं: दोनों प्लेटफ़ॉर्म समग्र एचआर कार्यों की पूर्ति करते हैं, जिसमें कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधन, अनुपालन।
समानताओं
उनके अलग ध्यान से, पेरिसिंसिंसिंगी और सापलिंग सारांश कुछ समानताएं साझा करते हैं जैसे एचआरआईएस उपकरण:
- कर्मचारी आयवेतन: दोनों अनुप्रयोग कर्मचारी स्वयं सेवा ब्लॉक प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत जानकारी के प्रबंधित कर सकते हैं।
- प्रदर्शन प्रबंधन: दोनों उपकरण प्रदर्शन प्रबंधन कार्यों की पूर्ति करते हैं, लेकिन दोनों ही उपकरणों में क्षमता और एकीकरण के निम्नलिखित में अंतर हो सकता है।
- एनालिटिक्स और रिपोर्टिग: पालोसिटी और सपलिंग दोनों पेशेवर एनालिटिक्स और रिपोर्टिग फ़ीचर्स प्रदान करते हैं जो हेतु एचआर टीम।
- प्रदर्शन प्रबंधन: दोनों उपकरण प्रदर्शन प्रबंधन क्षमताएं प्रदान करते हैं, हालांकि गहराई और अन्य सिस्टमों के साथ एकीकरण अलग-अलग हो सकता है।
- Analytics और रिपोर्टिंग: पेलोसिटी और सपलिंग दोनों में उचित विश्लेषण और रिपोर्टिंग विशेषताएं उपलब्ध हैं जो डेटा-निर्धारित निर्णयों को समर्थन करती हैं जो एचआर टीमों के लिए।
प्रतिभा प्रबंधन: पैलोसिटी प्रतिभा प्रबंधन कार्यांश (रिक्रूटिंग, भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, और शिशन बुलगा।)
विभिन्नताएं
बहुत कुछ समान होने के बावजूद, Paylocity और Sapling के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं:
लैनो: Lano वैश्विक भर्ती, अनुपालन, और भुगतान पर ध्यान केंद्रित करता है।
- वेतन सेवाएं: Paylocity भुगतान व पैनल कार्यक्षमताः सभ्य पैंचल-ट्रै कार्य, पारिश्रमिक पंजीकरण, और कर विमय प्रबंधन कर्मचारी कार्य प्रबंधन: Paylocity टाइम और उपस्थिति ट्रैकिंग, निर्धारण, और श्रम आगंतुक की ताकत को प्रबंधित करती है।
- यूज़र अनुभव: Sapling एचआर ऑर्यरिराार्य प्रशारिट्य प्रश्रुस्तियो उपपाेंदारी ब्यसर्यमा, नविकिरण सहज कर्मचारी स्थितिम्माल्ससकर्म, सापलिंग, हालांकि, मूल रूप से वेतन सेवाएँ नहीं प्रदान करता और तृतीय-पक्ष वेतन प्रणालियों के साथ एकीकरण की आवश्यकता हो सकती है।
- एकीकरण क्षमताएं: Sapling किसी भी-इन्टिगरेटेड प्रोडक्ट्स की पहुंच बढाता होता है। साप्लिंग को कुछ नवाचारी उपायों के साथ एहते-सँर्वपा मिलदी है।
- उपयोगकर्ता अनुभव: सपलिंग अपने उपयोगकर्ता-मित्र सामग्री और स्मूथ अनुभव के लिए उचित मानी जाती है जो विशेष रूप से एचआर कार्यों के लिए तैयार किया गया है। पेरिसिंसिं, यद्यपि व्यापक है, लेकिन सापलिंग की चौड़ाई के कारण सीखने की धराकड़ मिल सकती है।
- Integration Capabilities: Sapling’s integration with Kallidus products expands its capabilities in learning and performance management. प्रोफ़ाइल की प्रक्रिया, एडमिनिस्टरेशन भाषा और कार्यबल प्रबंधन, पेशन स्टोरेज, पोर्टल, प्रोफ़ाइल विश्लेषण, ड्रॉप मॉडल, एलांडर, मॉडेवल अधिकार और सीडी-एले आपको मैक्रोग्रा में निर्यात करने की अनुमति देता है।
उ़िड़ एन्राल्ष,
कैरफाइड जबलू: प्रोी कॉन्स
पेरिसिंग
फायदे:
- व्यापक, सभी एचआर और पेरिसी का समाध करने वाला है।
- मजबूत पेरिसी और कर सेवाएं।
- व्यापक कर्मचारी प्रबंदन क्षमताएं।
- तालेंट प्रबंदन के व्यापक उपकरण।
- विस्तृत जांचन और अनुकूलनीय रिपोर्टिंग।
हानियाँ:
- कांस:
- नये उपयोगकर्ताओं के लिए उच्चतर शिक्षण मार्ग के लिए मुश्किल
- छोटे संगठनों के लिए लागत-प्रतिबद्धता को संभालने के लिए आवश्यक है
Sapling
प्रोी
- विशेषज्ञ ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग कार्यक्षमताएं
- उपयोगकर्ता-मित्री इंटरफेस के साथ स्मूद उपयोगकर्ता अनुभव
- कैलिडस शिक्षा और प्रदर्शन मॉड्यूलों के साथ मजबूत एकीकरण
- प्रभावी अनुपालन निमित्रान प्रबंधन और भूमिका-आधारित तकनीकी पहुँच नियंत्रण
- कस्टमाइज किए जा सकते workflows और task assignments
हानियाँ:
- मूलभूत भुगतान और कर सेवाएं की कमी है
- सीमित श्रम बाजार कार्यात्मकताएं
- कुछ कार्यात्मकताओं के लिए तीसरे पक्ष के एकीकरण पर निर्भर करता है
Large Enterprises: Organizations looking for an all-inclusive HR and payroll platform with robust workforce management and compliance features.
प्रयोग क्षेत्र
Paylocity
- Companies with Complex Payroll Needs: Firms that require advanced payroll processing and tax compliance services.
- Growth-Focused Businesses: Businesses that want a comprehensive talent management suite to attract, develop, and retain top talent.
- वृद्धि-केंद्रित व्यवसाय: व्यावसायिक जो एक व्यापक प्रतिभा प्रबंधन स्युट चाहते हैं जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित, विकसित और उन्नत रखने में समर्थ है।
Mid-Sized Businesses: Ideal for companies that prioritize seamless onboarding and offboarding experiences.
Sapling
- Organizations Focused on Employee Development: Businesses that can benefit from integration with Kallidus’s learning and performance management solutions.
- HR Teams Seeking User-Friendly Tools: HR departments looking for a platform that is easy to use and customize, reducing the administrative burden and enhancing efficiency.
- एचआर टीमें उपयोगकर्ता-मित्र उपकरण खोज रही हैं: एचआर विभाग जो एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म खोज रहे हैं जो उपयोग करने में आसान और अनुकूल है, प्रशासनिक बोझ को कम करने और कुशलता बढ़ाने।
In comparing Paylocity and Sapling, it’s clear that both offer powerful HRIS capabilities tailored to different business needs and scenarios.
परिणाम सीआ
पेलोसिटी और सपलिंग की तुलना करते हुए, साफ है कि दोनों विभिन्न व्यावसायिक आवश्यकताओं और परिस्थितियों के लिए अनुकूल एचआराइस क्षमताएं प्रदान करते हैं।
पाइलोकिटी एक समग्र सॉल्यूशन है जो प्रभावी पेरोल, प्रतिभा प्रबंधन, और श्रम बाजार उपकरण प्रदान करता है, जो बड़े उद्यमों या जटिल आवश्यकताओं वाली कंपनियों के लिए उपयुक्त है। हालांकि, छोटे व्यवसायों के लिए यह बहुत अधिक विशिष्ट और श्रमसाध्य हो सकता है।
सापलिंग में ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, और मूलभूत HR कार्यात्मकताएं हैं, जो कलडोस के प्रदर्शन और शिक्षा प्रबंधन मॉड्यूल के साथ एकीकृत हैं। यह मध्यम दर्जे या अड़चनों को प्राथमिकता देने वाली कंपनियों के लिए उपयुक्त है। हालांकि, यह पेरोल विशेषताओं में कमी और अधिक गहन श्रम बाजार कार्यात्मकताओं में कमी कर रहा है।
Ultimately, the choice between Paylocity and Sapling depends on your organization’s size, specific HR needs, and priorities.
अंततः, पेðलोसिटी और सैपलिंग के बीच चयन आपके संगठन की आकार, विशिष्ट एचआर की आवश्यकताएं, और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। यदि आपको एक समग्र HR और पेरोल समाधान की आवश्यकता है, तो पाइलोकिटी आपका बेहतर सह-Fi हो सकता है। यदि आप स्विचिंग ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं की प्रणाली के लिए और उपयोनकर्ता-मित्री तरल इंटरफेस की प्राथमिकता करते हैं, तो सापलिंग एक बेहतर विकल्प है। संगठन की आवश्यकताओं और लक्ष्यों का एक विवरण करें और दोनों मंचों पर परीक्षण प्रदान करने पर विचार करें।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
कौन सी विशेषताएं पेलोसिटी को सपलिंग से अलग दिखाती हैं?
अतिरिक्त इसकी उपयोगकर्ता-मित्र सामग्री और मोबाइल एप्लिकेशन में कार्यमय संलग्न और पहुंचनीयता में सुधार करती है। इसके अलावा, इसकी उपयोगकर्ता-मित्र सामग्री और मोबाइल एप्लिकेशन में कार्यमयता संलग्न और पहुंचनीयता में सुधार करती है।
चार्ली कैसे पेलोसिटी से अलग है?
सपलिंग खुद को प्रवाहमुखी ओनबोर्डिंग प्रक्रियाओं, अनुकूल वर्कफ्लो, और विभिन्न एचआर और पेरोल सिस्टमों के साथ उन्नत एकीकरण कपेबिलिटी पर अभिभूत निकालती है। इसका एम्फैसिस कर्मचारी अनुभव और स्वचालन मार्केट में अलग करता है।
क्या एक विकासशील कंपनी के लिए पेलोसिटी या सपलिंग अधिक उपयुक्त है?
एक विकासशील कंपनी के लिए, सपलिंग क्योंकर एडैप्टेबल वर्कफ्लो, एंप्लायी विकास को बढ़ावा देने की वजह सकता है। हालांकि, पेलोसिटी के मजबूत पेरोल और लाभ प्रबंधन क्षमताएँ भी तेजी से फैलाने वाले कंपनियों को लाभ पहुंचा सकती हैं।
