जब बात आती है HRIS (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरणों की, तो Paylocity और Zenefits उन व्यवसायों के लिए अग्रणी विकल्प हैं जो अपनी HR प्रक्रियाओं को सुचारू बनाना चाहते हैं। दोनों हार्मोनिय योग्यता, कर्मचारी भागीदारी में सुधार करने, और HR प्रशासन सरल बनाने के लिए डिज़ाइन की गई एक श्रेणी की सुविधाएं प्रदान करते हैं।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

पेलाकिटी का व्यापक उत्पाद सूट पेशेवरों के लिए लाभ, मुख्य एचआर, वेतन, प्रतिभा, और श्रम प्रबंधन के क्षेत्रों में रणनीतिक निर्णय लेने के लिए एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है, साथ ही एक आधुनिक कार्यस्थल बनाने और कर्मचारी भागीदारी में सुधार करता है।

Zenefits एक SaaS बादल आधारित मानव संसाधन प्लेटफ़ॉर्म है जो 11,000 से अधिक छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों को उनके श्रमिकों को सशक्त बनाने, परिवर्तन प्रबंधन करने, और अनुपालन में रहने में मदद करता है। इसका लोग प्लेटफ़ॉर्म बाजार में सबसे व्यापक, सुनियोजित HR अनुभव प्रदान करता है। जेनेफिट्स की एचआर, लाभ, वेतन, और प्रदर्शन एप्स, सहायक सेवाएं, और तंतु संगठन एप्स के संयुक्त उपयोग, हॉलिस्टिक रूप से एचआर प्रशासन को सरल करते हैं - कागजात और जटिलता को कम करते हैं ताकि कंपनियाँ अपने व्यापार पर ध्यान केंद्रित कर सकें, आरंभ कर सकें, और विकसित कर सकें।

इन एचआर इंस्ट्रुमेंट्स की तुलना करना आवश्यक है ताकि आपके संगठन की विशेष ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छा विकल्प चुना जा सके।

Paylocity अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

समृद्ध प्लेटफ़ॉर्म: पेलाकिटी एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है जिसमें लाभ, मूल हार्वे, वेतन प्रबंधन, प्रतिभा प्रबंधन, और श्रम प्रबंधन को एक साथ मिलाया जाता है।
आधुनिक कार्यस्थल समाधान: कर्मचारियों के आकर्षण को बढ़ाने और एक आधुनिक कार्यस्थल संस्कृति को विकसित करने के लिए डिज़ाइन किए गए उपकरण।
रणनीतिक निर्णय लेना: मोदर्न एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग क्षमताएं जो रणनीतिक मानव संसाधन निर्णय को समर्थन करती हैं।
मोबाइल पहुंचनेयोग्यता: एक शक्तिशाली मोबाइल ऐप जो कर्मचारियों को घूमते रहते हुए एचआर सेवाओं तक पहुंचने की सुविधा प्रदान करता है।
अनुपालन प्रबंधन: कानून के काम के नियमों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने के उपकरण।
कर्मचारी लाभ प्रबंधन: स्वास्थ्य, डेंटल, और रिटायरमेंट योजनाओं सहित कर्मचारी लाभों का सुचारू प्रबंधन।
ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: कैरियर अनुभव और रिटेंशन को बेहतर बनाने के लिए पूर्ण ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएँ।

Zenefits अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

लोग प्लेटफ़ॉर्म: एक समग्र, बादल आधारित प्लेटफ़ॉर्म जो एचआर, लाभ, वेतन, और प्रदर्शन ऐप्स को एकीकृत करता है।
कर्मचारी ऑनबोर्डिंग: पुराने कर्मचारियों की पप्पीर वा लाभ नामंकन जैसे प्रक्रियाओं को सुगम बनाने वाली ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ।
सहज सदस्य इंटरफेस: उपयोगी डिज़ाइन जो एचआर कार्यों को सरल बनाता है और प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
वेतन प्रबंधन: एचआर और लाभ डेटा के साथ सिंक करने वाला एकीकृत वेतन प्रणाली जो सटीकता सुनिश्चित करता है।
अनुपालन उपकरण: विशेषताएँ जो व्यवसायों को हमेशा बदलती हुई श्रम कानूनों और विनियमों के साथ अनुपालन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हो।
समय और उपस्थिति: कर्मचारियों के लिए सरल समय ट्रैकिंग और उपस्थिति प्रबंधन।
सलाहकार सेवाएँ: संदेशवाहक सेवाओं तक पहुँचने की सहायता के लिए एक्सपर्ट सलाहकार सेवाओं का उपयोग करना।

समानताएँ

दोनों पेलाकिटी और जेनेफिट्स मजबूत HRIS उपकरण के रूप में कई ओवरलैपिंग सुविधाओं के साथ काम करते हैं:

एकीकृत एचआर प्लेटफ़ॉर्म: दोनों प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करते हैं जो पेलडेटन, लाभ, और प्रतिभा प्रबंधन जैसी विभिन्न एचआर क्षमताओं को एकीकृत करते हैं।
कर्मचारी ऑनबोर्डिंग: दोनों ही नए सदस्य कागज़ काम और लाभ नामंकन के सुविधा सुनिश्चित करने के लिए कुशल ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ प्रदान करते हैं।
अनुपालन प्रबंधन: दोनों ही व्यापारों को लाबोर कानूनों और विनियमों के साथ अनुपालन में मदद करने वाले उपकरण और विशेषताएँ शामिल हैं।
मोबाइल पहुंचनेयोग्यता: दोनों मोबाइल ऐप उपलब्ध कराते हैं जो कर्मचारियों को कहीं से भी एचआर सेवाओं तक पहुंचने की सुविधा प्रदान करते हैं।
एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग: दोनों एकलिस्ट्रॅटेजी डिसीज़न-मेकिंग को समर्थन करने के लिए पहुँचगौन की पहुँच और रिपोर्टिंग क्षमताएं प्रदान करते हैं।

भिन्नताएँ

पेलाकिटी और जेनेफिट्स के बीच कई मुख्य अंतर हैं:

लक्षित दर्शक: पेलाकिटी सामान्य रूप से विभिन्न कंपनी की आकार की व्यापन सम्मिलित करता है, जिसमें मध्यम से लेकर बड़े उद्यम शामिल हैं, जबकि ज़ीनेफ़िट्स मुख्य रूप से छोटे से मध्यमांकित व्यवसायों के लिए है।
उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस: ज़ीनेफ़िट्स को अक्सर अपने सहज और उपयोगकर्ता के मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस के लिए सराहा जाता है, जो विशेषरूप से विशेष रूप से समर्थित एचआर विभागों के बिना रहने वाले छोटे व्यवसायों के लिए फायदेमंद हो सकता है।
विशेषता गहराई: जबकि दोनों प्लेटफ़ॉर्म व्यापक हैं, पेलाकिटी एक थोड़ी गहराई में वर्कफ़ोर्स प्रबंधन और कर्मचारी व्याकुलता उपकरणों में एक थोड़ा गहराई प्रदान करता है।
सलाहकार सेवाएं: ज़ीनेफ़िट्स में सलाहकार सेवाओं तक का पहुँच होता है, जो कि पेलाकिटी की पेशकशों में प्रमुख रूप से हाइलाइट नहीं किया जाता।
मूल्य ढाँचा: मूल्य ढांचे में अंतर हो सकता है, ज़ीनेफ़िट्स आमतौर पर अधिक सीधा, टियर-आधारित मूल्य देता है, जबकि पेलाकिटी की लागत संरचना विशेष व्यापार आवश्यकताओं के आधार पर अधिक कस्टमाइज़्ड हो सकती है।

फायदे और नुकसान

पेलाकिटी

सकारात्मक सिद्धांत:
व्यापक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म
एडवांस्ड रिपोर्टिंग और विश्लेषण
मजबूत मोबाइल ऐप क्षमताएँ
विस्तृत श्रम प्रबंधन सुविधाएँ
कर्मचारी भागीदारी के लिए उत्तम उपकरण
विपक्षी:
सेटअप और नेविगेट करने में अधिक जटिल हो सकता है
मूल्य अधिक हो सकता है, विशेष कर छोटे व्यवसायों के लिए
सफल प्रबंधन के लिए अधिक समर्पित HR कार्मिकों की आवश्यकता हो सकती है

जेनेफिट्स

सकारात्मक सिद्धांत:
स्वचलित और उपयोगकर्ता मित्र सामान्यत:
छोटे से लेकर मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए उत्कृष्ट:
समेकित पेरोल और लाभ प्रबंधन:
एचआर सलाहकार सेवाओं तक पहुंच:
सरल अनुपालन प्रबंधन:
विपक्षी:
पेलाकिटी में पाए गए गहरे श्रम प्रबंधन सुविधाओं में से कुछ कम हो सकता है
बड़े उद्यमों के लिए सीमित कस्टमाइजेशन:
कुछ उन्नत सुविधाएँ अतिरिक्त लागत की आवश्यकता हो सकती हैं

उपयोग मामले

पेलाकिटी:
मध्यम से बड़े उद्यमों के लिए एक समग्र एचआरआईएस उपकरण जिसमें उन्नत श्रम संचालन और कर्मचारी भागीदारी की सुविधाएँ शामिल हैं, विशाल स्थायी जरूरत है।
रिपोर्टिंग और विश्लेषण के लिए मजबूत होने वाले संगठनों के लिए उपयुक्त है जो रणनीतिक एचआर निर्णय लेने का समर्थन करते हैं।
उन संगठनों के लिए सही है जो विभिन्न एचआर कार्यों को संयोजित करने के लिए एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म की तलाश कर रहे हैं।

ज़ीनेफ़िट्स:
छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए सरल और उपयोगकर्ता मित्र हेतु एक सरल एचआरआईएस उपकरण का परिचय।
कंपनियों के लिए आदर्श है जो एचआर प्रशासन को सरल बनाना और कागजात की खपत कम करना चाहती हैं।
व्यापारों के लिए उपयुक्त है जो एचआर परामर्श सेवाओं तक का पहुंच, लाभ परिमाण, और विभिन्न एचआर कार्यों को संयोजित करने की आवश्यकता है।

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संक्षेप

पेलाकिटी और ज़ीनेफ़िट्स की तुलना में एचआरआईएस उपकरण के मामले में, स्पष्ट है कि दोनों अलग-अलग व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए छायांकित लाभ प्रदान करते हैं।

पेलाकिटी, उसके समेकित प्लेटफ़ॉर्म, उन्नत रिपोर्टिंग, और कर्मचारी भागीदारी सुविधाओं के लिए अच्छे चयन होने पर उत्कृष्ट है। इसे मध्यम से बड़े उद्यमों के लिए अलग अलग करना है। उसा मजबूत मोबाइल ऐप और रणनीतिक निर्णय गतिविधियों के उन्नत होने से उसका व्यावक होने में और बढ़ा देता है।

जिनेफिट अपने उपयोगकर्ता मित्र इंटरफ़ेस, छोटे से मध्यम व्यापारों पर ध्यान केंद्रित, और पेटी और लाभ प्रबंधन का समेकित करने में उत्कृष्टता प्रदर्शित करता है। एचआर परामर्श सेवाओं की शामिलता अहम मूल्य जोड़ती है, विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए जिनमें विशेष एचआर विभाग नहीं होता।

पेलाकिटी और ज़ीनेफ़िट्स के बीच चुनाव करते समय, अपनी कंपनी के आकार, विशेष हार्वे स्थितियों, और एहनिक कठिनाइयों के स्तर को ध्यान में रखें। पेलाकिटी एक सभी-समावेशी एचआर समाधान की तलाश में बड़े संगठनों के लिए सर्वोत्तम हो सकता है, जबकि जेनेफिट्स छोटे व्यापारों के लिए सर्वोत्तम है जो उपयोग और समर्थन में प्राथमिकता देते हैं।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

Paylocity और Zenefits के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?

Paylocity मजबूत वेतन परख और एचआर समाधान पर ध्यान केंद्रित करती है, जबकि Zenefits एचआर उपकरण के साथ समर्पित लाभ प्रशासन की ओर समाधान देती है। Paylocity अपने परिवर्तनीय विकल्पों के लिए जानी जाती है, जबकि Zenefits छोटे व्यावसायों के लिए लाभ प्रबंधन में सरलता में उत्कृष्ट है।

कौनसी व्यवसायिक उपयोगिता Paylocity से अधिक लाभान्वित होती है?

व्यावसायिक जो अपनी अद्वितीय आवश्यकताओं के हिसाब से मानचित्रित एचआर और वेतन समाधान तलाश रहीं हैं, अक्सर Paylocity को पसंद करती हैं। उसकी विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं में समायोजित होने की लचीलापन माध्यम से, मध्यम से बड़े उद्यम के लिए वैयक्तिक एचआरआईएस उपकरण खोजने वाले मुख्य हैं।

Paylocity की मूल्य विनिमय संरचना जेनेफिट्स के साथ कैसे तुलना करती है?

Paylocity सामान्यतः प्रति कर्मचारी मुद्रित मॉडल का पालन करती है, जिसका अर्थ है कि लागत उपयोगकर्ताओं की संख्या के साथ बढ़ती है। उपर्युक्त, जेनेफिट्स अक्सर एक फ्लैट-रेट मूल्य देता है, जो कंपनियों के लिए फायदेमंद हो सकता है जिनके कर्मचारी संख्या बदलती है या छोटे बजट वाली कंपनियाँ लागत में पूर्वानुमानीता की तलाश में.