परिचय

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) टूल ने सुधार किया है, जो संशोधन करने और कर्मचारियों की अनुभव को मजबूत करने के लिए आवश्यक है। बाजार में दो अग्रणी HRIS टूल Personio और Hibob हैं।

​

Personio एक ऑल-इन-वन HR सॉफ्टवेयर है जो आपकी लोगों की शक्ति को खोलने में मदद करता है और कर्मचारी जीवन चक्र के प्रत्येक चरण को संचालित करने की अनुमति देता है। हमारे सॉफ्टवेयर आपके लिए संवर्धन कैसे करता है, यह भर्ती, ऑनबोर्ड, प्रबंधन, विकास और कर्मचारियों को वेतन देने के तरीके को सरलीकृत करता है। इसमें भुगतान प्रबंधन, एचआर हेल्पडेस्क, प्रदर्शन और विकास, और सर्वेक्षण जैसी सुविधाएं शामिल हैं।

​

येरालिगाला, बेदारेजा पारेशालारादीमाहाशिता बेदारेजा ़िरेदारीदीलाीऴरेशीपाैऴर\u0001फेऴेलास यह एचआर और प्रबंधकों को प्रदर्शन और स्थायित्व बढ़ाने में सक्षम बनाता है, जिससे जीवंत और अधिक उत्पादक दल मिलता है। बॉब के साथ, आप ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और भुगतान प्रबंधन जैसे मूल एचआर प्रक्रिया को संयंत्रित वर्कफ़्लो का उपयोग कर अपने कुशलता को बढ़ा सकते हैं, सभी स्पर्शबिंदु शामिल कर सकते हैं, और कीमती समय बचा सकते हैं। बॉब वास्तविक समय पर मापनीय डेटा प्रदान करता है जो गतिशील निर्णयों को सूचित कर सकता है जो निर्धारक रेखा को प्रभावित कर सकते हैं। बॉब डायनामिक कंपनियों को उनके कर्मचारियों से बेहतर आने में मदद करता है।

​

येऔाषाफायालिसाला तालादेरिसिरीदेस यह विस्तृत तुलना आपको समानताएँ, भिन्नताएँ, फायदे, नुकसान, और प्रत्याशीत उपयोग मामले की समझ में मदद करेगी।

”——

Personio अवलोकन

Personio को एक सम्पूर्ण HR सॉफ्टवेयर समाधान के रूप में डिज़ाइन किया गया है जो पूरे कर्मचारी जीवन चक्र को कवर करता है। यह विभिन्न HR प्रक्रियाओं को संचालनिक बनाकर कर्मचारियों की क्षमता को कुंजीबद्ध करने का उद्देश्य रखता है।

\u0924

Key फीचुर्स

• रिपर्डेशन प्रबंधन: लेने के सभी पहलू से नियोक्ता का मुआवजा, वेतन समायोजन और बोनस वितरण।
• एचआर हेल्पडेस्क: कर्मचारी पूछताछ और मुद्दे प्रबंधित करने के लिए एक केंद्रीकृत प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है।
• प्रदर्शन और विकास: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य सेट करने और कर्मचारियों के विकास के लिए उपकरण।
• सर्वेक्षण: कर्मचारी संतुष्टि का मूल्यांकन करने और क्रियात्मक अंश इकट्ठा करने के लिए आंतरिक सर्वेक्षण का आयोजन।
• भर्ती और ओनबोर्डिंग: भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाता है और नए हायर्स के लिए समृद्ध ओनबोर्डिंग अनुभव सुनिश्चित करता है।
• कर्मचारी प्रबंधन: कर्मचारी डेटा, समय ट्रैकिंग और अनुपस्थिति प्रबंधन की केंद्रीकृत भंडारण।

\u0020

Hibob अवलोकन

हिबॉब, जिसे बॉब के रूप में भी जाना जाता है, लोग प्रबंधन को आधुनिकीकृत और सरल बनाने का लक्ष्य रखता है। यह समयगत और सहज प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से युक्त करके भागीदारी को बढ़ाने, कंपनी संस्कृति को सुधारने, और उत्पादकता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करता है।

​

मुख्य विशेषताएं

• ओनबोर्डिंग: नए कर्मचारियों के लिए प्रभावी ओनबोर्डिंग सुनिश्चित करने के लिए संघटित प्रक्रियाएँ।
• प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी के प्रदर्शन का प्रबंधन, उद्देश्य सेट करना और निरंतर प्रतिक्रिया प्रदान करने के उपकरण।
• रिपर्डेशन प्रबंधन: मुआवजा योजना और वेतन समीक्षा को स्वचालित करता है।
• संस्कृति और एनगेजमेंट: सोशल फीड्स, शाउटआउट्स और सर्वेक्षण जैसी विशेषताएँ कर्मचारी एनगेजमेंट और कंपनी संस्कृति को बढ़ाने के लिए।
• एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग: स्ट्रैटेजिक HR निर्णयों को सूचित करने के लिए वास्तविक समय डेटा और विश्लेषण।
• कस्टमाइज़ेशन: साइट पर, दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य परिवेश को अनुकूलित करने के लिए लचीला।

​

समानताएँ

व्यापक HRIS टूल Personio और Hibob दोनों हैं जो कर्मचारी प्रबंधन को संचालित करने और समग्र कर्मचारी प्रबंधन को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

• रिपर्डेशन प्रबंधन: दोनों उपकरण मजबूत रिपर्डेशन प्रबंधन सुविधाएँ प्रदान करने के लिए वेतन समायोजन और बोनस हैंडिल करने के लिए।
• ओनबोर्डिंग: हर प्लेटफ़ॉर्म एक संगठित ओनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करता है ताकि नए कर्मचारी समूचे से एकीकरण हों।
• प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी प्रदर्शन का प्रबंधन करने के लिए उपकरण, लक्ष्य सेट करने और प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए सुलभ हैं।
• सर्वेक्षण: कर्मचारी संतुष्टि का मूल्यांकन करने और अनुभव जुटाने के लिए सर्वेक्षण कार्यान्वयन करने के लिए दोनों हिबॉबकर्ता प्रदान करते हैं।
• कर्मचारी डेटा प्रबंधन: कर्मचारी डेटा का केंद्रीकृत भंडारण और प्रबंधन दोनों उपकरणों में मुख्य विशेषताओं है।
• कस्टमाइज़ेशन और कॉन्फ़िगरेबिलिटी: दोनों प्लेटफ़ॉर्म विभिन्न कार्य परिवेशों को फिट करने के लिए अनुकूलन की अनुमति देते हैं, चाहे ऑनसाइट, रिमोट, या हाइब्रिड हो।

​

भिन्नताएँ

इनकी समानताएँ के बावजूद, Personio और Hibob के बीच विभिन्न अंतर हैं जो आपके संगठन के लिए एक को दूसरे पर बेहतर फिट बना सकते हैं:

​

• फोकस एरियाज:  , पर्सनियो में कर्मचारी जीवनचक्र के पूरे चरण पर ध्यान देने की एक मजबूत प्राप्रवता है, जिसमें भर्ती, लोहेरापन प्रबंधन, शिक्षा प्रबंधन, कर्मचारी प्रशिक्षण शामिल हैं. हालांकि, एंगेजमेंट, कंपनी की संस्कृति, और उत्पादकता वृद्धि पर जोर देने के लिए Hibob में महत्वपूर्ण ध्यान दिया जाता है।
• यूजर इन्टरफेस : , एचीबॉन अपने मौज़ूदा सहित, यूज़र-पल बिषयदान तानवाशिं करने के लिए एक मॉडेर्न और कर्ममय इंटरफेस डिझाइन किया है, जबकि पर्सोनियो एक अधिक पारंपरिक लेकिन सम्पन्न यूजर इन्टरफेस पेश करता है.
• इंटेग्रेशन : , एचीबॉन शौकात छवि कसी -सात समीक्षा के लिए एक बहु-सोतापवक स्थिरता प्रवता प्रकाशित बेहतरीनता प्रबंधित प्रयास रहित आपाति के शिक्षि करता है। Personio, जबकि एकीकरण प्रदान करते हुए, अधिक भित्तियों पर ध्यान केंद्रित करता है।
• एस्सायंसेस - और रिपोर्टिंग : , दोनों मॉडल संस्कारि हैगरेस्टनफटगैरिभरशिअन्सिवेंसेस ख़तम ख़तमसेजीपीहिचोमे. Personio विस्तारित रिपोर्टिंग प्रदान करता है लेकिन अधिक हार्डवेयर मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करता है।
• हेल्पडेस्क - और समर्थन : , नेत्र वृष्टीचमर नीदि पर्सोनियो रोताभिरेव प्रशिकण दिव्या के प्रबंधन का दाम है। Hibob के पास कोई विशिष्ट एचआर हेल्पडेस्क सुविधा नहीं है, लेकिन व्यापक समर्थन और संसाधन प्रदान करता है।

​

फायदे और नुकसान

Personio

फायदे:

• कर्मचारी जीवनचक्र की व्यापक कवरेज
• कर्मचारी पूछताछ की प्रबंधन सहायता डेस्क का संगठितीकरण
• मजबूत प्रदर्शन और विकास उपकरण
• मजबूत भत्ता प्रबंधन सुविधाएं
• प्रभावी भर्ती और ऑनबोर्डिंग समाधान

​

विपक्ष:

• उपयोगकर्ता इंटरफेस पारंपरिक है और सभी उपयोगकर्ताओं को पसंद नहीं आ सकता
• विस्तृत सुविधाओं के कारण एक अधिक मुश्किल सीखने का कॉर्व हो सकता है
• हिबोब की तुलना में कम एकीकरण

​

हिबोब

फायदे:

• आधुनिक, उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस
• कर्मचारी भागीदारी और कंपनी संस्कृति पर मजबूत ध्यान
• विभिन्न कार्य वातावरण के लिए अत्यधिक अनुकूलनीय
• तीसरे पक्ष के उपकरणों के साथ व्यापक संयोजन
• त्वरित निर्णय लेने के लिए रियल-टाइम डेटा और विश्लेषण

​

विपक्ष:

• किसी प्रतिष्ठित कर्मचारी सहायता डेस्क विशेषता की कमी
• शायद पर्सनियो की तरह पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को इतनी संक्षिप्त रूप से कवर नहीं कर सकता
• मोंबर फीचर्स के विस्तृत विशेषताओं के कारण छोटी संगठनों के लिए उम्मीद कर सकता है

​

उपयोग मामले

पर्सोनियो

Personio उन संगठनों के लिए आदर्श है जो पूरी कर्मचारी जीवनचक्र को कवर करने वाले समग्र एचआर समाधान की खोज कर रहे हैं। विशेषकर वह कंपनियों के लिए अनुकूल है जो हैं:

• भर्ती, ओनबोर्डिंग, और कर्मचारी विकास का प्रबंधन करने के लिए एक केंद्रीकृत प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता है
• मजबूत क्षय व्यवस्था और एचआर हेल्पडेस्क सुविधाएं चाहिए
• विस्तृत रिपोर्टिंग और प्रदर्शन प्रबंधन उपकरणों की खोज करते हैं
• मानव संसाधन प्रबंधन के लिए एक पारंपरिक, समग्र पहुंच पसंद करते हैं

​

हिबॉब

हिबॉब कंपनियों के लिए एकदम सही है जो कर्मचारी भागीदारी, कंपनी संस्कृति, और आधुनिक एचआर अभ्यास को प्राथमिकता देती हैं। यह विशेष रूप से उन संगठनों के लिए लाभकारी है जो हैं:

• दूरस्थ, स्थानीय, या हाइब्रिड कार्य परिवेश में संचालन करते हैं
• अन्य उपकरणों के साथ एकीकरण कर सकने वाले एक अत्यधिक समर्थननीय प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता है
• वास्तविक समय वाले एनालिटिक्स के साथ डेटा-ड्राइवन निर्णय लेना चाहते हैं
• एंप्लॉयी अनुभव और उत्पादकता को माध्यम में मदद करने पर प्रतिष्ठान, उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस के माध्यम से ध्यान केंद्रित हैं

संक्षेप

जब हम पर्सोनियो और हिबॉब को एचआरआईएस उपकरण के रूप में तुलना करते हैं, तो स्पष्ट होता है कि दोनों ही अद्वितीय सशक्तियाँ प्रदान करते हैं और विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। 

पर्सोनियो पूरा, समग्र है और पूरी कर्मचारी जीवनचक्र को कवर करने के लिए है, जो उपयुक्त एचआर प्रबंधन क्षमताओं की खोज कर रहे ओरगैनाइज़ेशन के लिए आदर्श है।

हिबॉब, जिसमें उसका आधुनिक इंटरफेस और भागीदारी, संस्कृति, और उत्पादकता पर मजबूत जोर है, क्वालिफाई कंपनियों के लिए पूरी कर्मचारी अनुभव बढ़ाने और विभिन्न कार्य परिवेशों के साथ एक उच्चतम कस्टमाइज़ेशनीय प्लेटफ़ॉर्म पर एडाप्ट करने के लक्ष्य की दिशा है।

नेत्र निर्णय प्रणाली के ृत प्रा.डेम एइंड यदि आप एक विस्तृत और पारंपरिक एचआर सिस्टम की तलाश में हैं, तो पर्सोनियो बेहतर विकल्प है। हालांकि, यदि आपका ध्यान कर्मचारी भागीदारी और एक आधुनिक, लचीला दृष्टिकोण पर है, तो हिबॉब अधिक उपयुक्त होगा।