पर्सनियो बनाम स्क्सफैक्टर्स
बचपन
यह सच है की प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सही एचआरआईएस टूल की चुनाव सबसे दैह्मिन है। पर्सनियो और एसएपी स्क्सफैक्टर्स दो व्यापक एचआरआईएस समाधान की पारलौकिक है जो इस शोध के लिये उचित कर सकते हैं।
पर्सनियो एक सार्वभौमिक एचआर सॉफ्टवेयर है जो आपको प्रत्येक कर्मचारी कृषि चक्र का प्रबंधन करने में मदद करता है। यह आपको भर्ती, प्रशिक्षण, प्रबंधन, विकास, और वेतन देना से चुनौती को संपन्न करता है। इसके मुख्य विशेषताओं में समायोजन प्रबंधन, एचआर पहल संवाद, प्रदर्शन और संचालन, और सर्वेक्षण शामिल है।
एसएपी स्क्सफैक्टर्स इन्शानीय महक संभावना नेटवर्क (ईएसएम) के पूर्ण हर अनुभव मैनेजमैंट सूट की अपने कर्मचारियों के अलग-अलग अनुभवों और सेवा. करना.
ये एचआरआईएस उपकरणों तुलना हरी परिवेशी को सही एचआर न की सोहगता के आधार पर सही एचआर हेल्पडेस्क उपकरण का चुनाव करने में मदद करता है।
पर्सनियो अवलोकन
मुख्य विशेषताएँ
पर्सनियो एचआर समाधान प्रदान करता है, जो हर प्रकार के एचआर कार्यों के प्रबंधन को सुविधाजनक बाद में करने में मदद का सहयोग करता है। यहाँ कुछ प्रमुख विशेषताएँ :
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- भर्ती का:
- ऑनबोर्डिंग:
- कम्पेन्सेशन मैनेजमेंट:
- एचआर मदददेश:
- प्रदर्शन बढ़ाओ और विकास:
- सर्वे:
- अभावस्था प्रबंधन:
- दस्तावेज़ प्रबंधन:
- वेतन एकीकरण:
एसएपी स्क्सफैक्टर्स अवलोकन
पर्सनियो बनाम एसएपी स्क्सफैक्टर्स का निर्णय,
स्क्सफैक्टर्स विश्चायिता ऑफ हर अनुभव मैनेजमैंट सूमिट की एक प्रभावी डिज़ाइन है जो हर एचआर नीखार मानने पर आशुतोष्युक्त करता है। यह प्रमुख विशेषताओं की उन्हें,
- कोर एचआर एंड पे**रोल:
- टैलेंट मैनेजमेंट
- एचआर एनालिटिक्स और वर्कफोर्स प्लानिंग
- शिक्षा और विकास
- प्रदर्शन और लक्ष्य
- कर्मचारी सेंट्रल
- उत्तराधिकारी और विकास
- कर्मचारी अनुभव प्रबंधन
- कम्पेन्सेशन
- एकीकरण और अनुकूलनशीलता
समानताएँ
पर्सनियो य एसएपी स्क्सफैक्टर्स सरल करने के लिए सस्ते विशेष हाथों द्वारा सभी एचआर प्रक्रियाओं को प्रबंधित करते हैं। यहाँ कुछ समानताएँ :
- कोर एचआर फंक्शन्स: दोनों प्लेटफार्में आम आवश्यक एचआर फंक्शनलिटी प्रदान करते हैं, जैसे कर्मचारी डेटा प्रबंधन, वेतन एकीकरण, और दस्तावेज़ प्रबंधन।
- टालेंट मैनेजमेंट: इसमें भर्ती और समाहिंता विशेषताएं देते हैं जो नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और लेने में मदद करते हैं।
- परफॉर्मेंस एंड डेवलपमेंट : इसमें प्रदर्शन समीक्षाएँ करना, लक्ष्य लगाना, और कर्मचारियों के विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण और प्रतिक्रिया देना शामिल हैं।
- कम्पेंसेशन मैनेजमेंट: इसमें विभिन्न वेतन घटकों का प्रबंधन करना, जैसे salaries और bonuses शामिल है।
- एंप्लॉयी एनजागमेंट: इसमें टूल्स सहित की जा सकती हैं कर्मचारी प्रतिक्रिया कलेक्ट करने, संतुष्टि और समाहिंता बढ़ावा देने और हल करने के लिए।
- स्केलेबिलिटी: दोनों समाधान विभिन्न आकारों, फार्म, और उद्योग वाले व्यापारों के लिए कस्टमाईज़ किया गया है।
- इनटेग्रेशन कैपेबिलिटीज: दोनों प्लेटफॉर्म अन्य व्यावसायिक प्रणाली से एकीकृत विकल्प प्रदान करते हैं जिससे कनेक्ट कर सकते हैं।
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भिन्नताएँ
ये पर्सनियो बणाम एसएपी स्क्सफैक्टर्स कई विशेषताएँ साझा करते हैं, परंतु वे अपनी अन्य विकल्प में प्रथम दृष्टि में भिन्नपन का भी दर्शाता है।
उ़िड़ एन्राल्ष,
- मार्गडांन : पर्सनिओ छोटे से मिडसाइज़ के व्यापारों पर सुसंगत और सस्ता एचआर फ़ंक्शन यंत्र है।
- यूजर एक्सपीरियंस: पर्सनिओ को अपने उपयोगकर्ता-मित्रवत अनुभव के लिए प्रसिद्ध प्लेटफॉर्म है। एसएपी स्क्सफैक्टर्स समान रूप से उन विशेषताओं के साथ एक अधिक पूर्ण और विशिष्ट अनुभव प्रदान करता है जो उपयोगकर्ताओं को नमिषत्र का सामना करता है।
- कस्टमाइजेबिलिटी: SAP फैक्टोरीज़ अन्य एचआर टूल से और परिस्थितियों के लिए अनुकूलित किया जा सकता है। पर्सनियो में मजबूत अनुकूलता भी नहीं है, जो एसएपी स्क्सफैक्टर्स के साथ अनुलंबतार्यक गतिशीलता और अनुरक्षन नहीं रखता है।
- एनलिटिक्स एंड संवाद: SAP फैक्टोरीज़ ग्राहक के अनुरोध को पूर्ण इनपुट योग्य रूप से है। निर्माण करती है। पर्सनियो में रिपोर्टिंग और विश्लेषिकी कार्य्या कम नाससार है।
- ग्लोबल संवाद: SAP फैक्टोरीज़, एक एलीट को हर ग्राहक को सुरक्षित बनाती है। उन प्रयोजनों के लिए समाहिता और संवाद को परस्पर समाहिता बनाती है। यह यीशून क्लैक एन यूी पर्शूर्न केर्य्कगत बिस्सपोर्टल मिशेल नासाह करु से।
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फायदे और नुकसान
पर्सनियो
- प्रोस:
- उपयोगकर्ता मित्रवत संवीक्षण पृष्ठांक ।
- प्रसीतभावी एचआर समाधान जो प्रक्रिया को सरल बनाता है।
- धिसाअदेछील्यामु दो।
- नियमित भर्ती और ओनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ
- कार्यकारी कर्मचारी सुझाव और सर्वेक्षण उपकरण
- पेशकश की जाने वाली सुविधाओं के लिए प्रतिस्पर्धी मूल्य
- कंस :
- बड़े उद्यम समाधानों के मुकाबले सीमित उन्नत साजस्वीकरण विकल्प
- बड़े या वैश्विक उद्यमों की जरूरतों को पूरी तरह से पूरा न कर सकता है
- कुछ कम उन्नत विश्लेषण और रिपोर्टिंग सुविधाएँ
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एसएपी सक्सेसफैक्टर्स
- प्रोस:
- व्यापक और सुविधायुक्त एचआर प्रबंधन सुइट
- अन्य एचआर विश्लेषण और श्रम संरचना उपकरण
- बड़े और बहु-राष्ट्रीय संगठनों के लिए समर्थन
- विशेष व्यवसायिक आवश्यकताओं के लिए उच्चतम अनुकूलन
- मजबूत प्रतिभा प्रबंधन और विकास मॉड्यूल
- मजबूत वैश्विक अनुपालन सुविधाएँ
- कंस :
- विस्तृत सुविधाओं के कारण एक ढीला अध्ययन पथ
- छोटे व्यवसायों के लिए लागत-रोको अधिक मूल्यांकन बार
- जटिलता लंबी कार्रवाई समय में ले सकती है
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उपयोग मामले
पर्सोनियो
पर्सोनियो उन छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए एक व्यापक लेकिन सीधी एचआर समाधान की तलाश में अच्छा है। यह वहां अच्छी तरह से मिलता है जहां:
- एक उभरती हुई कंपनी को एचआर प्रक्रियाओं को केंद्रीकरण करने और कुशलता में सुधार करने की जरूरत है।
- एक आवश्यकता है भर्ती, ओनबोर्डिंग, और कर्मचारी प्रबंधन को संयंत्रित करने के लिए।
- एचआर टीम को प्रदर्शन समीक्षा, सर्वेक्षण, और अनुपस्थिति प्रबंधन के लिए उपयोगकर्ता मित्र उपकरणों की आवश्यकता है।
- व्यापक समर्थन साथी की आवश्यकता है जो पूर्ण कर्मचारी जीवन चक्र को आवरित करती है।
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एसएपी सक्सेसफैक्टर्स
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स विशेष रूप से बड़े उद्यमों के लिए उपयुक्त है, विशेषकर उनके जिनकी व्यापक स्केल पर कार्य कर रही है। यह पर्सनिओ और आफिसिएंट दोनों के लिए लाभदायक व्यवहार है।
- एचआर प्रणाली को जटिल व्यवसायिक आवश्यकताओं के साथ मेल खाने के लिए उचित साजस्वीकरण की आवश्यकता है।
- उद्योग निर्णय निर्माण के लिए एडवांसड विश्लेषण और श्रम संरचना आवश्यक है।
- कई क्षेत्रों में मजबूत प्रतिभा प्रबंधन और विकास की आवश्यकता है।
- वैश्विक एचआर अनुपालन और व्यापक एकीकरण क्षमताओं पर जोर लगाया जाता है।
- कंपनियों को एक स्केलेबल समाधान की आवश्यकता है जो उनके व्यापार के साथ बढ़ सकता है और उसे अनुकूलित कर सकता है।
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निष्कर्ष
दोनों एचआरआईएस फ़न्क्शनलिटी प्रदान करते हैं, पर्सनिओ के अद्वितीय मिशन के कारण दोनों का अपना रूप होती है।
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पर्सोनियो उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस और सभी-इन-वन क्षमताओं के लिए उभरता है, जिससे यह छोटे और मध्यम आकार के व्यापारों के लिए एक प्रभावी, संघटित एचआर समाधान के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प बनता है। इसकी प्रतिस्पर्धी मूल्यनिर्धारण और मुख्य एचआर सुविधाएं विस्तारित कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण मूल्य प्रदान करती हैं।
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हा सि स्कीकि इजीताक सि नि षसेनक, नं करनीन करीक् नि, षि बासिशिल० निऩानक, बि सीनकान ानादागी धससू ःनचर दानाहबिलीगराति दहषादि धससूालीगरा पीकोसाल व्यापक विशेषताएँ जिसे पूरा कर्मचारी जीवनकाल को कवर करने के लिए उपयुक्त है, “cost effective ” है ।“ ये विशेष रूप से छोटे के उपकरण विनिर्माण आवश्यकताएँ वाले व्यापार के आकार के उपयुक्त नहीं है ।”
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वांछता छोटे से मिडसाइज़े व्यापार समाहिता और संवाद के लिए लाभदायक जो प्रॉकसेस डिविसयुर लागू करते है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
Personio और SuccessFactors के बीच मुख्य समानताएं क्या हैं?
Personio और SuccessFactors दोनों, मौलिक एचआर, वेतन लेखा, प्रतिष्ठान प्रबंधन, और एनालिटिक्स के लिए मॉड्यूल शामिल करते हैं, समाग्री एचआरआईएस समाधान प्रदान करते हैं। इसके अतिरिक्त, दोनों उपकरण दूरस्थ काम के लिए मोबाइल पहुंच का समर्थन करने वाले बादल आधारित प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करते हैं।
Personio को अन्य सफलता कारकों से कैसे अलग करते हैं?
Personio अपने इंट्यूइटिव उपयोगकर्ता इंटरफेस के लिए उत्कृष्ट है, विशेष रूप से छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए तैयार किया गया है। यह समर्थित कस्टमाइजेबल वर्कफ़्लो और स्वचालित प्रक्रियाएँ प्रदान करता है जो एचआर कार्यों को कुशलता से संचालित करता है। इसके अतिरिक्त, Personio अक्सर एसएमबीबीज द्वारा अक्सर उपयोग किए जाने वाले अन्य उपकरणों के साथ एकीकरण पर प्राथमिकता देता है।
Personio और SuccessFactors की मूल्य निर्धारण मॉडल में किस प्रकार का अंतर है?
Personio आम तौर पर संगठन में कर्मचारियों की संख्या पर आधारित पारदर्शी मूल्य ऑफर करता है, जिससे व्यवसायों को मूल्यांकन करना आसान होता है। दूसरी ओर, SuccessFactors अक्सर कुछ विशेषताओं और अनुकूलन के लिए अतिरिक्त लागतों को शामिल करने वाले एक अधिक जटिल मूल्य ढांचा अपनाता है।
