प्रस्तावना

When choosing an HRIS (Human Resource Information System) tool, understanding the differences and similarities between available options can help you make an informed decision. सेज एचआर, एक व्यापक एचआर सॉफ़्टवेयर, एचआर चुनौतियों का समाधान करने में मदद करता है और विभिन्न मॉड्यूल्स और कार्यक्षमताओं के माध्यम से व्यापारों की निर्माण पर ध्यान केंद्रित करता है। उसके विपरीत, लानो एक क्लाउड-आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है जो पूरी भर्ती, प्रबंधन और भुगतान के समाधान का प्रस्ताव देता है और 150 देशों में लागू संगम पूरा करता है, कोई कानूनी एकाइ स्थापित किए बिना। This comparison aims to provide insights into which tool might better suit your business needs.

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सेज एचआर अवलोकन

Key फीचुर्स

• मूल एचआर प्रबंधन: हमारे कर्मचारी डेटा, अनुपस्थितियाँ, और कार्यप�ंवह के प्रभावी प्�ंबंधन की अनुमति देता है।
• कर्मचारी �ायरेक�ी: सभी कर्मचारी जानकारी को संग्रहित करने के लिए अएक केंद्रीकृत स्थान, ज�में प्रा�धिक�ुत उ�य�कर�ाओं के ल�े सुलभ �ै।
• अ�काश �्�ंन�न: �्व�ालित �्वक�ु� �े�ण�किं�िग, �ि�े �क�ा �अ�ू�ं, ��° ि�ाकिं� औ� �निस�ा�त �रना �स��न �ो त���ाजन�िक ब�त �ा�ा �ै।
• ��क्�ंनशन �्�ंन�न: उ�ि�श�ा� ��डट्या��वत�यय� �लैन� �ं �िस�क्के औ�, साद�य �ै�्�वत� प्र�ंदन।
• �ोल्क्मंन्सत �्�ं�न�न: स�हि�यत औ� सं�धरा�क �निसध� लैसा�ाय�ा�ण के �ि�े �ाक्�ं� औ� �तासत �ैस�ा�क को �ुव�धि�ा�क �स।
• टाइम�ेस�्ट �न� �्��न�न: इ��म�यी� �म�ल� व�षों �रक क् �ि� स�ि�ग� �ि� व�त�न �्र�सन ड� �स�ह�ल�ि�त� करन� अन�मत� द�त� �।
• ऑनब�ाडिंग: नए स�िथां�त्रि� र�न�ों को म�ला�मत� �े�र�ने �े अ�ंवय�त �ोन�ग �ो�ड�ूल�।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

लानो अवलोकन

मुख्य विशेषताएँ

• व�श�ज्� ए�्ययम��ा �्�ंन�न: व�पार को बिना �्था��य �ानी स�ा�ंनस�र�� �ोज्�गार द�ने �ी स�क�त�। लानो संग अनुशासन, कर और स्थानीय कानून।
• भ�गतान प�स�ंक�ि�ण�: �्य�यप�क �ु��ड� ��्ल� ���ं औ� �स�ह�ल�न� �ंत�स�� �े�ंगंिन� �सर�ल ब�तात� है।
• ठेकेदार प्रबंधन: फ्रीलांसर और ठेकेदार समझौतों और भुगतानों का मेनेज करता है।
• समय ट्रैकिंग: कर्मचारियों और ठेकेदारों के कार्य घंटे ट्रैक करने के लिए टूल्स हैं।
• व्यय प्रबंधन: व्ययों की प्रस्तुति और स्वीकृति को सरल बनाता है।
• अनुपालन और विधिक समर्थन: सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार और भुगतान प्रक्रियाएं स्थानीय विनियमन के अनुरूप हैं।
• एकीकृत डैशबोर्ड: अंतरराष्ट्रीय टीमों और ऑपरेशन्स को प्रबंधन करने के लिए एक केंद्रीकृत प्लेटफॉर्म प्रदान करता है।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

समानताएँ

• सेज एचआर और लानो दोनों क्लाउड-आधारित समाधान हैं, जो किसी भी स्थान से आसान देना प्रदान करते हैं।
• दोनों प्लेटफॉर्म विस्तृत कर्मचारी प्रबंधन प्रदान करते हैं, जिसमें डेटा, छुट्टी और प्रदर्शन ट्रैकिंग शामिल है।
• प्रत्येक में बिल्ट-इन समय ट्रैकिंग और व्यय प्रबंधन सुविधाएं हैं।
• दोनों उपकरण HR प्रक्रियाओं को सुगम बनाने और संचालन क्षमता को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

अंतर

• भौगोलिक फोकस:
• सेज एचआर प्राथमिक रूप से एक ही देश या क्षेत्र के भीतर HR प्रबंधन पर केंद्रित है।
• लानो 150 से अधिक देशों के अंदर अंतरराष्ट्रीय टीमों और अनुपालन समस्याओं को प्रबंधित करने के लिए विशेषज्ञ है।
• कोर फ़ंक्शनैलिटीज़:
• सेज एचआर .TRADITIONAL HR FUNCTION ।PARFORMANCE MANAGEMENT, RECRUITING, AND ONBOARDING.
• लानो HR MANAGEMENT WITH PAYMENT PROCESSING AND COMPLIANCE SUPPORT。
• पे लॉल प्रॉसेसिंग：
• सेज एचआर INCLUDES टाइमशीट्स AND EXPENSE TRACKING BUT DOES NOT OFFER INTERNATIONAL PAYROLL MANAGEMENT。
• लानो STREAMLINES PAYROLL ACROSS DIFFERENT COUNTRIES, ENSURING LEGAL AND TAX COMPLIANCE IN VARIOUS JURISDICTIONs。
• टार्गेट ऑडियंस：
• सेज एचआर IS IDEAL FOR SMALL TO MEDIUM-SIZED BUSINESSES LOOKING TO STREAMLINE THEIR HR PROCESS INTERNALLY。
• लानो CATERS TO BUSINESSES OF ALL SIZES WITH A FOCUS ON COMPANIES LOOKING TO EXPAND THEIR WORKFORCE INTERNATIONALLY WITHOUT SETTING UP LOCAL ENTITIES。

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

उदाहरण

सेज एचआर

• प्रोस：
• उपयोगकर्ता मित्री इंटरफ़ेस।
• HR कार्यों की विस्तृत सेट।
• पारंपरिक HR कार्यों को प्रबंधित करने के लिए बेहतरीन।
• मजबूत प्रदर्शन और छुट्टी प्रबंधन सुविधाएं।
• कनस：
• अंतरराष्ट्रीय टीमों को हैंडल करने के लिए सीमित कार्यक्षमताएं।
• किसी भी देश के मल्टीपल कंट्रीज़ के लिए निर्मित पेरोल प्रोसेसिंग के लिए नहीं।
• वैश्विक संचालन के लिए अतिरिक्त एकीकरण की आवश्यकता हो सकती है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

लानो

• प्रोस：
• अंतरराष्ट्रीय टीमों और अनुपालन का प्रबंधन करने के लिए अद्वितीय।
• सरल वैश्विक पेरोल प्रोसेसिंग।
• HR और भुगतान के कार्यों के लिए केंद्रीकृत प्लेटफॉर्म।
• वैधानिक और अनुपालन समर्थन 150 से अधिक देशों में।
• कनस：
• छोटे व्यवसायों के लिए जो अंतरराष्ट्रीय रूप से कार्य नहीं कर रहे हैं, वह अधिकतम हो सकता है।
• उच्च लागत उदाहरण है क्योंकि सबसे विस्तृत वैश्विक सुविधाएं हैं।
• भर्ती और प्रदर्शन प्रबंधन जैसे पारंपरिक HR कार्यों पर कम ध्यान है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

उपयोग केस

• सेज एचआर： 
• माध्यम आकार के उद्यम जो आंतरिक HR प्रक्रियाओं में सुधार करने पर ध्यान केंद्रीत कर रहे हैं।
• एक मजबूत प्रदर्शन प्रबंधन सिस्टम की तलाश में संगठन।
• एक कुशल छुट्टी और उपस्थिति ट्रैकिंग समाधान की आवश्यकता पाने वाली कंपनियाँ।

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• लानो： 
• अपने ऑपरेशन को कई देशों में बढ़ाने वाली कम्पनियों।
• विश्वव्यापी वेतन और अनुपालन प्रबंधित करने के लिए एक समाधान की आवश्यकता है।
• विश्वव्यापी रूप से कई फ्रीलांसर और ठेकेदारों को रोजगार देने वाली संगठन।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

नतीजा

उपयोगकर्ता आवश्यकताओं और परिचालन दायरा पर भार देते हैं सेज एचआर और लानो के बीच चयन। सेज एचआर व्यापक कार्यक्रम और भर्ती के महत्वपूर्ण प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित व्यापारों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है। इसका उपयोगकर्ता मित्री इंटरफ़ेस और व्यापक सुविधाएँ छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए आदर्श बनाता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

दूसरी ओर, लानो इंटरनेशनल एचआर जरूरतों को संभालने की क्षमता के लिए सामर्थ्यपूर्ण है। यदि आपका व्यवसाय एकाधिक देशों में संचालन करता है या कारोबार करने की योजना बना रहा है, तो पर्यावरण, उछवाशाहा शिष्टाचार, पे हसन्सिंग, और ठेकेदार प्रबंधन पर ध्यान देने से लानो की जटिल विश्व समाधानों के बारे में जानें。 प्लेटफ़ॉर्म साहसिक रूप से भुगतान प्रसंस्करण और एचआर प्रबंधन के साथ संगठनों के लिए एक शक्तिशाली उपकरण बनाता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

सारांश में, साभार सेज एचआर पारंपरिक एचआर कार्यान्वयन को सुधारने के लिए संगठनों के लिए पूर्ण एचआर फ़ंक्शनों को संजोक चाहते हैं, जबकि लानो अंतर्राष्ट्रीय रोजगार और अनुपालन की जटिलताओं को समर्थन करने में अच्छा क��म कर�ी-। अपने व्यवसाय के आकार, भूगोलीय क्षेत्र और विशेष एचआर आवश्यकताओं का ध्यान रखने के लिए उत�सर�ोत्सवना �ि का �ै ईत च�यते हैं।