सपलिंग vs प्रोलियंट
परिचय
जब हम मानव संसाधन प्रबंधन की बात करते हैं, व्यवसायों को चुनने के लिए कई उपकरण होते हैं। सपलिंग और प्रोलियंट दो लोकप्रिय विकल्प हैं, जिनमें सुधार होते HR प्रक्रियाएँ को सुधारने के डिज़ाइन की गई सुइट होती है। स्प्लिंग, एक Kallidus उत्पाद, ऑफबोर्डिंग, कोर एचआर, और लोग ऑपरेशन्स में अन्यीबोध्ठिन्यं की पराकशस्त्र्थ करता है, Kallidus द्वारा शिक्षण, कार्य प्रदर्शन, और प्रदर्शन प्रबंधन का विस्तार देती है। विपरीत, प्रोलियंट सेवा और प्रौद्योगिकी के बीच एक संतुलन स्थापित करने पर ध्यान केंद्रित करता है, प्रक्रियाओं को सरल बनाने, सटीकता को बढ़ाने, और आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित करने के लिए पूरी तरह से एकीकृत, क्लाउड-आधारित उपकरणों पूरी करता है। इस तुलना का उद्देश्य इसे यह तय करने में मदद करना है कि कौन सा एचआरआईएस उपकरण अपने कंपनी की जरूरत के अनुसार आसानी से फिट करेगा।
सपलिंग अवलोकन
मुख्य विशेषताएँ
सपलिंग अपनी मजबूत विशेषता समूह के लिए उभरता है जिसमें शामिल है:
- हस्तांतरण और नाशक बनाएँ: कर्मचारी जीवनचक्र को प्रभावी, नवीन कर्मचारियों से हटाने के संबंध में सहज निपटान का स्वचालन करने के लिए शुरू करता है & उनके exit.
- प्रधान मानव संसाधन प्रबंधन: मापदंड मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करता है और निभायीकर्मचारी डेटा बनाए रखने के लिए समाचार ।
- लोग गतिविधि: रोज़मध्यम कार्यों की सुचारू गतिविधि को सक्षम करता है ।
- दूसरे कैलिडस औजारों के साथ एकीकरण: कार्यक्षमता को बढ़ाने के लिए शिक्षा-प्रबंधन , सी - प्रदर्शन ट्रैकिंग , और टैलेंट प्रबंधन के लिए कैलिदस के स्यूट के साथ समृद्धि प्रदान करता है।
- कार्य संचारी और पुनर्विकास: जटिल प्रक्रिअ को सरल बनाता है और मैनुअल जिम्मेदारियों को कम प्रबंधन करता है ।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को अपनी सूचना प्रबंधन और लाभ प्रबंधन के लिए सशक्त बनाता है ।
- एचआर प्रदर्शनी,एंवी विश्लेषण : ग्रंथोंको अनुसंधान करने और एचआर मैट्रिक्सों के मापन के लिए सजग विश्लेषण प्रदान करता है।
- व्यक्तिगतकरण योग्य डैशबोर्ड : विभिन्न भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने वाले एचआर विभाग के लिए व्यक्तिगत योग्य लिंकेज प्रदान करता है ।
प्रोलियंट अवलोकन
मुख्य विशेषताएँ
प्रोलियंट वेतन और HR क्षमताओं का एक सुदृढ़ मिश्रण प्रदान करने में उत्कृष्ट है, जिसमें शामिल हैं:
- वेतन प्रणाली: सटीकता और समय पर वेतन निपटान करता है ।
- एचआर एक्यूधार्मिकता: अध्ययन की प्रणाली के साथ काम करता है।
- समय और उपस्थिति: समय और उपस्थिति की सटीकता से रिपोर्ट करता है।
- लाभ प्रबंधन: लाभ-लाभ प्रबंधन उन्नत मापदंड का उपयोग करता है ।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को अपनी जानकारी और हस्तांतरण कार्य प्रबंधन के लिए हस्तांतरण करता है ।
- श्रमिक प्रातीकरण केंद्र : सहयोग को बढ़ाव़ा देने के लिए उपकरण प्रदान करता है ।
- सहयोग प्रबंधन: कर्मचारी स्थिति को सुविधा देता है ।
- मुल्य-आधारित सेवा : भर्ती के कार्यपोस्ट पर सरल है ।
समानताएँ
दोनों सपलिंग और प्रोलियंट कई साझा विशेषताओं के माध्यम से HR प्रबंधन में एक व्यापक दृष्टिकोण प्रदान करते हैं:
- कर्मचारी स्वी-सेवा : दोनों तरीके से शैक्षणिक और स्वागत कार्य प्रबंधन पर हस्तांतरण करता है ।
- एचआर प्रदर्शनी,एंवी विश्लेषण : दोनों तरीके से ग्रंथ प्रबंधन और विश्लेषण प्रदान करता है।
- सहयोग प्रबंधन: सहयोग स्थिति को सुविधा देता है ।
- प्रतिसाद साझाकरण योग्य प्रतिभा : व्यवसाय विकास को समझना सिखाता है ।
- व्यक्तिगतकरण योग्य लिंकेज : प्राप्तकर्ता सुविधाओं को समझता है ।
विभिन्नताएँ
उनकी समानताओं के बावजूद, सपलिंग और प्रोलियंट में कई अलग अंतर हैं:
- विशेष दिशानिर्दभाल: सैलिंगे पर ध्यान केंद्रित करता है हस्तांतरण, नाशक बनाएँ, और वर्तनीय शिक्षण कार्य प्रणाली। प्रोलियंट, विपरीत में, वेतन प्रोसेसिंग और अनुपालन में उत्कृष्टता प्रदान करता है, जिससे यह वित्तीय और विनियामक पहलुओं में विशेष रूप से मजबूत होता है।
- स्वपुर:टः तकनीक: सैलिंगे व्यास्तवाम को बढ़ावा देने और कुशाओं को सुधारने के लिए जटिल प्रक्रियाओं के अतिरिक्त स्वचालित कार्य प्रणाली को सक्षम करता है। दुसरे & उदाहरण्य कैलिडस का प्रातीकरण प्रबंधन माकुतापुर: 'कां शीतमांक कदम द्वारा लायती, जरूरतः प्रक्रिया: कठोरव्ययित्रा छबंधनात्मा परीक्षा समीक्षा की चपटामात्र '
- ग्राप्तकर्ता ज समझ: वर्ग कोसंसम्भवन:: सैलिंगे के साथ काम करने वाले चुनाव लगा सरल माध्यंम व्यवसाय पद है : तरही कर्मचारी बारोटी प्रबंधन प्रक्रिया: । प्रोलियंट कंपनियों में एक मजबूत दर्शक मिलता है जो मजबूत वेतन और अनुपालन प्रबंधन की आवश्यकताएँ रखती है।
- साथ अन्नये प्रातीकरण प्रतिभ : सैलिंगे कैलिबडास के अलग ही अन्नतर वारंटिन लाभ प्रबंधन पैकेज में जादू की दुन्दुभी नीतियाँ शामिल कर सकता है। हालांकि, प्रोलियंट, वेतन और समय की ट्रैकिंग पर अधिक उत्कृष्टता होती है, जो इनके लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए समाधान प्रदान करता है।
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फायदे और हानियां
सपलिंग
प्रोस:
- मजबूत ओनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएँ।
- शिक्षण और प्रदर्शन प्रबंधन उपकरणों के साथ संकरण स्फीत।
- व्यापक स्वचालन और कार्यप्रवाह क्षमताएँ।
- उपयोगकर्ता-मित्र संप्रेषण और अनुकूलनीय डैशबोर्ड।
- व्यापक HR विश्लेषण और रिपोर्टिंग।
- जटिल HR प्रक्रियाओं और कर्मचारी की यात्राओं का प्रबंधन के लिए अधिक उपयुक्त।
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हानियां:
- आधारिक HRIS विशेषताओं की जरूरत वाले संगठनों के लिए पूर्ण है सिवाय एक्सटेंशिव शिक्षा और प्रदर्शन इंटीग्रेशन के बिना।
- इसकी क्षमताओं को पूरी तरह से स्वत: अनलॉक करने के लिए प्रारंभिक सेटअप और कस्टमाइजेशन के लिए अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है।
- उन्नत सुविधाओं और एकीकरण की वजह से उच्च लागत।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
Proliant
पेशेवरता:
- मजबूत पेरोल प्रोसेसिंग एक मजबूत अनुपालन केंद्रित प्रमुखता के साथ।
- उत्कृष्ट समय और उपस्थिति निगरानी।
- सुगम लाभ प्रशासन।
- उपयोगकर्ता मित्रशील मामुलों पर ध्यान केंद्रित होकर उपयोग में सुविधाजनक।
- विशेष रूप से सटीक पेरोल और अनुपालन प्रबंधन आवश्यकता वाली कंपनियों के लिए उपयुक्त।
- क्लाउड-आधारित, गोलबल का अनुमति देने वाला और परिचालनीय लचीलाता।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
कारण:
- आरबी निगाह की तुलना में महत्वपूर्ण डेप्त ऑनबोर्डिंग और लर्निंग प्रबंधन क्षमताओं से सीमित।
- कम व्यापक स्वचालन और कार्यप्रवाह विकल्प।
- अतिरिक्त सीखने और प्रदर्शन प्रबंधन मॉड्यूल्स को जोडने में साथी के रूप में दोषला योग्य नहीं।
- उन संगठनों के लिए जिन्हें अधिक विविध HR कार्यक्षमताएं आवश्यक हैं, यह अत्यधिक पेरोल-केंद्रित हो सकता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
उपयोग मामले
सपलिंग
सपलिंग संगठनों के लिए आदर्श है जो:
- जोड़-विदाइ की प्रक्रियाओं पर महत्वपूर्ण ध्यान केंद्रित होते हैं और इन पहलुओं को संझोतन करना चाहते हैं।
- अधिक संतोषज्ञ विद्युज्ज ज्ञान प्राप्त करना, उच्चरूपी प्रदर्शन और सहयोगी, वरद नौकरी प्रबंध को छोड़ने के लिए समय परिचालित की जाती है
- उचित वर्कफ़्लोज और स्वचालन को एचआर प्रक्रियाओं में एकीकृत करने की चाह रखते हैं।
- उद्योगों में कार्यरत करते हैं जहां समृद्ध कर्मचारी विकास और प्रदर्शन ट्रैकिंग महत्वपूर्ण हैं।
- अपने एचआर सॉफ्टवेयर में अधिक सेहतमंदी स्तर से पसंद करने वाले।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
Proliant
Proliant वह संगठनों के लिए आदर्श है जो:
- मजबूत पेरोल प्रोसेसिंग और अनुपालन प्रबंधन की आवश्यकता है।
- सटीक समय और उपस्थिति निगरानी और सरलीकृत लाभ प्रबंधन की आवश्यकता है।
- उन उद्योगों में उपरांत जहां श्रम क़ानूनों का पालन और पेरोल सटीकता महत्वपूर्ण हैं।
- उपयोगकर्ता मित्रशील, क्लाउड-आधारित एचआरआईएस जो की लचीलाता और पहुंच की सुविधा सुनिश्चित करता है।
- उन एचआर उपकरणों को पसंद करने वाले जिनका सेवा और प्रौद्योगिकी पर संतुलन पर है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
निष्कर्षण
समाप्ति में, सप्लिंग और प्रोलियंट दोनों शक्तिशाली एचआरआईएस समाधान प्रदान करते हैं, लेकिन वे विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं के लिए हैं। सप्लिंग कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जो मजबूत ऑनबोर्डिंग और प्रतिष्ठान प्रबंधन सुविधाएं चाहती हैं, व्यापक स्वचालन और एकीकरण क्षमताओं द्वारा समर्थित। इसके मजबूत गहरे रिश्ते कैलाइडस के साथ उन कंपनियों के लिए एक अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं जो सीखने और प्रदर्शन प्रबंधन पर जोर देती हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
दूसरी ओर, प्रोलियंट वेतन प्रसंस्करण और अनुपालन में अत्यधिक उत्कृष्ट है, जिससे यह स्पष्ट हो जाता है कि वे संगठनों के लिए आदित्यता को प्राथमिकता देती हैं वेतन और परिपालन विनियमन में कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार। इसका उपयोगकर्ता-मित्र पार्ष्वदर्शी अंतराफलक और समय और उपस्थिति ट्रैकिंग और लाभ प्रबंधन पर मजबूत मनोधारण उन्धन है जो इसे कर्मचारी संचालन के लिए एक विश्वसनीय उपकरण बनाता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
अंतत: Sapling और Proliant के बीच विकल्प का निर्णय संगठन के विशिष्ट एचआर आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। यदि आपका ध्यान प्रभावी और प्रेरक प्रवेश अनुभव बनाने पर है जिसमें एक मजबूत शिक्षण और विकास घटक है, तो Sapling है आपका रास्ता। यदि आपको एक विश्वसनीय भुगतान समाधान की आवश्यकता है जिसमें मजबूत पालन एकीकरण सुविधाएं हैं, तो Proliant की संभावना है कि बेहतर फिट होगी।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
Sapling और Proliant के बीच कुंजीय समानताएँ क्या हैं?
Sapling और Proliant दोनों विस्तारपूर्ण HRIS समाधान प्रदान करते हैं, जिसमें वेतन प्रबंधन, लाभ प्रबंधन, और कर्मचारी स्वयं-सेवा पोर्टल शामिल हैं। वे भी HR प्रक्रियाओं को संगठित करने, कर्मचारी भागीदारी प्रोत्साहित करने, और विनियमन के साथ सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
Sapling और Proliant के बीच मुख्य अंतर क्या है?
Sapling अपने उपयोगकर्ता-मित्र सामग्री और ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी अनुभव पर मजबूत फोकस करने के लिए प्रसिद्ध है। उल्टे, Proliant मजबूत वेतन प्रसंस्करण क्षमताओं और लेखांकन सॉफ्टवेयर के साथ एकीकरण को जोर देता है। इन भेदों को समझना आपको आपके संगठन की आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा चयन कैसे करने में मदद कर सकता है।
Sapling और Proliant जो उन्हें अलग करते हैं, उन्हें क्या विशिष्ट सुविधाएँ प्रदान करते हैं?
Sapling अपने स्वत: संचालित ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो, व्यक्तिगत कर्मचारी डैशबोर्ड, और Slack और G Suite जैसे प्रसिद्ध HR उपकरणों के साथ उभरता है। वहीं, Proliant अपनी उन्नत रिपोर्टिंग क्षमताओं, अनुपालन प्रबंधन उपकरणों, और अनुकूलनीय वेतन प्रसंस्करण विकल्पों में शानदार है। इन विशिष्ट सुविधाओं का मूल्यांकन करना आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि आपकी विशेष आवश्यकताओं के साथ कौन सा HRIS उपकरण सबसे अच्छा मेल खाता है।
