सेसमी बनाम चार्टहॉप
प्रस्तावना
मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के क्षेत्र में, सेसमी HR और चार्टहॉप दो प्रमुख उपकरण सामने आते हैं। सेसमी HR अपनी सामान्य HR प्रक्रियाओं को डिजिटलाइज करने की क्षमता के लिए मशहूर है, अर्थात इन कार्यों को सुचारू बनाना और स्वचालित करना। इससे यह व्यवस्थापकों, कार्यकारी और HR प्रबंधकों के लिए एक मूल्यवान साथी बनाता है जो समय बचाना और कर्मचारी अनुभवों में सुधार करना चाहते हैं। वहीं, चार्टहॉप एक गतिशील लोगों के ऑपरेशन्स प्लेटफॉर्म है जो आपके सभी लोगों के डेटा को विजुअलाइज करता है, जो इंसान संसाधन प्रबंधन के प्रभावशीलता और प्रभावकर्ता निर्णय को ताकत प्रदान करता है।
सोनफल HR और ChartHop जैसे HRIS उपकरणों की तुलना करना संगठन की विशेष आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा समाधान चुनने में महत्वपूर्ण है। उनकी विशेषताओं, समानताओं, भिन्नताओं, फायदे, नुकसान और उपयोग मामलों की जांच करके हम विविध HR आवश्यकताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ टूल का निर्धारण कर सकते हैं।
सेसमी HR अवलोकन
\u0020
मुख्य विशेषताएं
- समय और उपस्थिति ट्रैकिंग: सोनफल HR समय-बाहरी अनुरोधों, पारी निर्धारण, और घड़ी की इन/आउट की स्वच्छता को सक्षम करता है, उपयोगी समय-ट्रैकिंग क्षमताएँ प्रदान करता है।
- कर्मचारी प्रबंधन: विस्तृत कर्मचारी प्रोफाइल के साथ, सोनफल HR कर्मचारी डेटा, प्रदर्शन, और प्रगति का दक्ष प्रबंधन और निगरानी करता है।
- दस्तावेज प्रबंधन: महत्वपूर्ण HR दस्तावेजों को सुरक्षित रूप से भंडारित, प्रबंधित, और साझा करता है, कर्मचारी संबंधित फाइलों तक पहुँचना आसान बनाता है।
- ऑनबोर्डिंग: डिजिटल वर्कफ़्लोज के साथ ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को स्लेक करें, नए भर्ती के लिए एक समारंभ स्वच्छ और आकर्षण अनुभव सुनिश्चित करना।
- प्रदर्शन समीक्षा: आसानी से प्रदर्शन मूल्यांकन सेट करें और कस्टमाइज़ रिव्यू साइकिल द्वारा कर्मचारी प्रगति का ट्रैक करें।
- कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को उनका खुद का डेटा प्रबंधित करने, अपना समय बंद करने का अनुरोध करने के लिए, और अपने अनुसूचियों को ऑनलाइन देखने की अनुमति देता है।
- विश्लेषण और रिपोर्टिंग: प्रबंधकों को डेटा-सटीक निर्णय लेने में मदद करने और HR प्रक्रियाओं को सुधारने के लिए दृढ़ प्रतिबिम्ब उत्पन्न करता है।
चार्टहॉप अवलोकन
\u0020
मुख्य विशेषताएं
- समेकीत लोगों के डेटा: ChartHop सभी कर्मचारी डेटा को केंद्रीकृत करता है, HR सूचना के लिए सत्य का एक एकल स्रोत प्रदान करता है।
- संगठन चार्ट दृश्यकरण: वास्तविक समय परिवर्तन को प्रकट करने वाले गतिशील और परस्परसंवादी संगठन चार्ट बनाता है, पारदर्शिता और अनुरूपता को बढ़ाता है।
- भत्ता योजना: कर्मचारी भत्ते का प्रबंधन और योजना सरल बनाता है, सुनिष्चित करता है कि न्याय और पारदर्शिता है।
- हेतु और समावेशशीलता का अंतर्दृष्टि: सशक्त रिपोर्टिंग और विज़ुअलाइज़ेशन टूल्स की पेशकश करना और संगठन में विविधता और समावेशन को निगरानी और प्रोत्साहित करने के लिए।
- भर्ती और ओनबोर्डिंग: भर्ती प्लेटफॉर्म के साथ एकीकरण करना और भर्ती और ओनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद करना।
- कर्मचारी संवाद सर्वेक्षण: कस्टमाइज़ेबल सर्वेक्षण के माध्यम से कर्मचारी प्रतिक्रिया को इकट्ठा करना और विश्द्य अंतर्दृष्टि प्रदान करना।
- प्रदर्शन प्रबंधन: लक्ष्य निर्धारित करने और प्रदर्शन ट्रैकिंग को सहायक बनाना, कर्मचारी उद्देश्यों को संगठनिक लक्ष्यों के साथ मेल करने में मदद करना।
”——
समानताएँ
दोनों सेसमी HR और चार्टहॉप क्रियाशील HRIS विशेषताएँ प्रदान करते हैं जो संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधन की दक्षता और प्रभावकारिता में सुधार करने का लक्ष्य रखते हैं। मुख्य समानताएँ निम्नलिखित शामिल हैं:
- कर्मचारी डेटा प्रबंधन: दोनों उपकरण कर्मचारी जानकारी को सुरक्षित रूप से स्टोर और प्रबंधन करने के लिए व्यापक समाधान प्रदान करते हैं।
- ओनबोर्डिंग फ़ीचर्स: प्रत्येक प्लेटफार्म ओनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए क्षमताएँ प्रदान करता है, नए भर्तियों को सुगम संक्रमण सुनिश्चित करता है।
- प्रदर्शन प्रबंधन: दोनों उपकरणों में मजबूत प्रदर्शन समीक्षा क्षमताएँ हैं, जो मॅनेजर्स को कर्मचारी प्रदर्शन का ट्रैकिंग और मूल्यांकन करने में सक्षम बनाती हैं।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण: उन्होंने दोनों प्रणालियों ने उत्तरदायित्वस्थ रिपोर्ट उत्पन्न किए हैं, जो एचआर टीमों को डेटा-संचालित निर्णय लेने में मदद करते हैं।
- स्व-सेवा पोर्टल: कर्मचारी अपनी जानकारी तक पहुँच सकते हैं और उसे अपडेट कर सकते हैं, अवकाश के लिए अनुरोध कर सकते हैं, और अनुसूचियाँ देख सकते हैं।
भिन्नताएँ
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
डेटा विज़ुअलाइजेशन करने की दृष्टिकोण
- तिल कअलवान्ज प्रबंधन: हार प्रस्था के माध्यम से एचआर प्रक्रियाओं को सरल लाने पर ध्यान केंद्रित करता है और उपयोगकर्ता-मित्रता सुविधाओं के माध्यम से लेकिन उन्नत डेटा विजलटझशन सुविधाएं से कम।
- चार्टहॉप: व्यक्तियों के डेटा को गतिशील संस्थान चार्ट्स और उन्नत विश्लेषण में प्रदर्शित करने में अभिद्य है, जो कामगार गतिकिन्मती में गहरे, उद्देश्य के भीतर अंतवाल उपलब्ध कराता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
मूल उपयोग प्रवेश
- तिल कअलवान्ज प्रबंधन: एचआर प्रबंधकों और कार्यकारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो नियमित कार्यों को स्वतंत्र निकासी और कर्मचारी अनुभव सुधारने के लिए खोज रहे हैं।
- चार्टहॉप: व्यापक मानव संचालन की पहुँच, एचआर, वित्त, और नेतृत्व को एकीकृत डेटा और गतिशील विज़ुअलाइशन के माध्यम से मेल करने का लक्ष्य रखता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
विविधता और समावेशन
- तिल कअलवान्ज प्रबंधन: कर्मचारी डेटा और प्रदर्शन का प्रबंधन करता है पर वेतन योजना के लिए व्यापक सुविधाएं नहीं है।
- चार्टहॉप: विविधता और समावेशन की निगरानी और सुधारने से संबंधित विशिष्ट उपकरण प्रदान करता है, बेहतर निगरानी के लिए विस्तृत रिपोर्ट और विज़ुअलाइशन प्रदान करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
रिपेयसमेंट प्लानिंग
- तिल कअलवान्ज प्रबंधन: कर्मचारी डेटा और प्रदर्शन का प्रबंधन करता है पर मापदंड योजना के लिए व्यापक सुविधाएं नहीं है।
- चार्टहॉप: समानता और पारदर्शिता में इकाई योजना के लिए व्यापक सुविधा योजना शामिल है, वेतन संरचनाओं में न्याय्यता और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए।
कार्य
फायदे और नुकसान
उ़िड़ एन्राल्ष,
सेसमी HR
कार्य
फायदे
- उपयोगकर्ता अनुकूल इंटरफ़ेस जो जटिल एचआर कार्यों को सरल और स्वचालित करता है।
- समय बचाने के लिए HR प्रबंधकों के लिए सुचारू फोकस जटिल प्रक्रियाओं पर।
- व्यापक समय और उपस्थिति ट्रैकिंग सुविधाएं।
- कठोर प्रदर्शन समीक्षा और कर्मचारी आत्म-सेवा क्षमताएँ।
- सीधी एचआर स्वचालन के लिए छोटे से मध्यम उद्यमों के लिए आदर्श।
कार्य
हानियाँ
- सीमित उन्नत डेटा दृश्यीकरण उपकरण।
- विविधता और समावेशन इंसाइट्स तुलना में अधिक विशेषित एचआरआईएस प्लेटफ़ॉर्म के लिए कुछ निश्चित नीच विशेषताएं की कमी हो सकती है।
- एचआर को अन्य संगठनिक क्षेत्रों जैसे वित्त और विश्लेषण के साथ अटूटता से एकीकृत करने में समर्पित नहीं।
चार्टहॉप
कार्य
पहलू
- असाधारण डेटा दृश्यीकरण और गतिशील संगठन चार्ट्स।
- विविधता और समावेशन रिपोर्टिंग के लिए उन्नत उपकरण।
- समाग्री भत्ता योजना सुविधाएँ।
- व्यापक डेटा प्रवाह के लिए अन्य व्यवसायिक उपकरणों के साथ संगत।
- वित्त और नेतृत्व के साथ संरेखित क्षेत्र, लीडरशिप के साथ लक्ष्य संरेखित करने की आवश्यकताओं के एक व्यापक विस्तार को लक्ष्य में रख।
कार्य
हानियाँ
- उसके बहुल फ़ीचर सेट के कारण उसके विस्तृत फीचर सेट के कारण उसके सीखने में एक ढीलाई कर पड़ सकती है।
- उससे परिपूर्ण एचआरआईएस उपकरण की तुलना न करने में दोनों के मुकाबले उच्च मूल्य हो सकती है।
- अधिक सुयोग्य सम्पूर्ण विषमता के जरूरतों के साथ कम्पनियों।
कार्य
उपयोग मामले
कार्य
सेसामी एचआर
- रूटीन एचआर क्रियाओं की विफलता और सीधेीकरण की खोज।
- कंपनियां जो समय के ट्रैकिंग, ऑन बोर्डिंग, और प्रदर्शन समीक्षा के जैसे नियमित एचआर कार्यों की दक्षता में सुधर रही हैं।
- एचआर प्रबंधक जो कर्मचारी डेटा को प्रबंधित करने और कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण प्रणाली की तलाश हैं।
कार्य
चार्टहॉप
- लोग डेटा और व्यापक विश्लेषण की डायनामिक दृश्यीकरण की मांग वाले संगठन।
- कंपनिया जो एचआर प्रक्रियाओं को वित्त और नेतृत्व एकीकरण सहित व्यापक संगठनिक लक्ष्यों के साथ संरेखित करने की चाहत रखती है।
- व्यावसायिक विचार और समावेशन, इसके विस्तृत अंश पर प्रोत्साहित कोर्पोरेट संरेखण करते उद्यम।
- उद्यम जो वेतन न्यायता और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए मज़बूत भत्ता योजना उपकरण की आवश्यकता है।
कार्य
संक्षेप
एमएस एचआर और चार्टहॉप को एचआरआईएस की आवश्यकताओं के लिए तुलना करते समय, दोनों टूल विभिन्न लाभ प्रस्तुत करते हैं जो विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुकूल हैं। सेसमी एचआर नियमित एचआर कार्यों को स्वचालित और सरल बनाने में उत्कृष्ट है, जिससे यह एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण एचआरआईएस के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है। दूसरी ओर, चार्टहॉप उन्नत डेटा विज़ुअलाइज़ेशन, विविधता और समावेश अंतर्दृष्टि, और व्यापक मुआवजा योजना प्रदान करता है, जिससे यह बड़े संगठनों के लिए विस्तृत एचआर आवश्यकताओं के लिए अधिक उपयुक्त है।
कार्य
उन व्यापारों के लिए जो सीधे एचआर स्वचालन और सुधारे कर रहे हैं, सेसमी एचआर मजबूत उम्मीदवार है। हालांकि, जिन्हें गतिशील डेटा विज़ुअलाइज़ेशन, एकीकृत मुआवजा योजना, और विविधता और समावेश पर ध्यान केंद्रित है, उनके लिए चार्टहॉप एक और उपयुक्त चयन है। निर्णय अंततः संगठन की विशेष आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
सेसेम और चार्टहॉप के बीच मुख्य समानताएं क्या हैं?
सेसेम और चार्टहॉप दोनों व्यापक एचआरआईएस उपकरण हैं जो कर्मचारी प्रबंधन, विश्लेषिकी और रिपोर्टिंग जैसी विशेषताएं प्रदान करते हैं। वे एचआर प्रक्रियाओं को संख्यात्मक के माध्यम से सरल बनाने, निर्णय लेने में सुधार करने और कर्मचारी क्षमता को बढ़ाने का लक्ष्य रखते हैं।
चार्टहॉप की तुलना में सेसेम को कैसे उभारता है?
इसके अतिरिक्त, सेसेम सहर्ष डिज़ाइन और सहज नेविगेशन में उत्कृष्ट होता है, जिससे सभी स्तरों के कर्मचारियों के लिए सहयोग करना आसान हो जाता है। इसके अतिरिक्त, सेसेम मजबूत पेरोल एकीकरण और अनुकूलनयोग्य वर्कफ्लो सुविधाएँ प्रदान करता है, जो वृद्धि शीर्षक व्यापारों के लिए अच्छी तरह से उपयुक्त है।
चार्टहॉप अपने आप को सेसेम से कैसे अलग करता है?
चार्टहॉप अपनी उन्नत संगणक संरचना की क्षमताओं के माध्यम से खुद को भिन्न करता है, जो टीम संरचनाओं और संबंधों में गतिशील अनुसंधान प्रदान करता है। इसके अतिरिक्त, चार्टहॉप के जोर पर वास्तविक समय का डेटा विज़ुअलाइज़ेशन और स्थिति निर्धारण ने उसे रणनीतिक एचआर निर्णय लेने के लिए विशेष बना दिया है।
