किसी भी संगठन के लिए एचआर प्रक्रियाओं को स्ट्रीमलाइन करने, कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने, और संचालन को बढ़ाने के लिए सही एचआरआईएस टूल का चयन करना बहुत महत्वपूर्ण है। इस तुलना में, हम सेजम एचआर और फ्रष्टीचम, दो मजबूत एचआरआईएस टूल्स का परीक्षण करेंगे, जिन्होंने अपनी क्षमताओं के कारण एचआर कार्यों को डिजिटाइज़ और स्वचालित करने के लिए जाने जाते हैं।

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सेजम एचआर को कंपनियों को अपने मानव संसाधन विभागों की दैनिक प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित करने की अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे समय और रणनीतिक पहल का वसूल होता है।

फ्रष्टीचम, दूसरी ओर, एक बुद्धिमान एचआर सॉफ्टवेयर है जो विकासशील व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह क्षमताओं से भरपूर है और कार्य-श्रमिकों की छूट और प्रतीक्षा आदि, आदि, सब की समन्वय और प्रबंधन की आवश्यकताएं और कार्य और डेटा की तकनीकी व्यवस्थाओं को नियंत्रित करता है।

एसेमी HR और फ्रेशटीम के क्षमताओं, समानताओं, और अंतरों को समझने से आपको अवगत नैसर्गिक नेंणंदि करने में सहायक होगा कि आपकी संगठन की आवश्यकताओं के लिए कौन सा उपकरण सर्वोत्तम है।

सेजम एचआर अवलोकन

सेजम एचआर एक संचालित एचआर समाधान है जो विभिन्न एचआर कार्यों को सरल और स्वचालित करने में सुधार करता है, ताकि एचआर प्रबंधक और प्रशासक रणनीतिक पहलों पर ध्यान दे सकें और दैनिक कार्यों से महानता कर सकें।

मुख्य विशेषताएँ

स्वचालित समय ट्रैकिंग: आसानी से कर्मचारी के कामकाज का समय, विराम, और अधिशेष का ट्रैक करें ताकि सटीक वेतनपत्र और अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके।
कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल: एक समझदार पोर्टल जो कर्मचारियों को अपनी सूचना प्रबंधन, अवकाश के लिए अनुरोध करना, और अपनी अनुसूची देखने की अनुमति देता है।
दस्तावेज प्रबंधन: एक स्थान पर हार से HR दस्तावेज सुरक्षित रूप से संभालें, सुनिश्चित करें और कानूनी आवश्यकताओं के साथ अनुपालन करें।
कार्यक्षमता प्रबंधन: कर्मचारियों की मूल्यांकन, प्रतिक्रिया, और लक्ष्य सेट करने के लिए टूल्स।
ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: नए हायर्स को गति में लाने और सहजता से बाहर निकालने की प्रक्रिया को संयोजित करें।
कस्टमाइज्ड रिपोर्टिंग: विभिन्न HR मैट्रिक्स पर विस्तृत रिपोर्ट तैयार करें ताकि सांदर्भिक निर्णय लिए जा सकें।
एकीकरण क्षमताएँ: अन्य HR उपकरणों और व्यापार प्रक्रियाओं के साथ अद्वितीय एकीकरण सहजीतेव सेंरनस जांनकारी क् उकेंत्र करने में सहायक है।

फ्रष्टीचम अवलोकन

निराश्रितता बनाम काम पर लाना: तथा नई छुड़े एचआरसी कार्यों से नियुक्त करें

मुख्य विशेषताएँ

प्रतिभा अधिग्रहण: एक अनुकूलनीय करियर साइट, नौकरी के बोर्ड के साथ एकीकरण और सामाजिक मीडिया चैनल्स के माध्यम से शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और स्त्रोतित करें।
उम्मीदवार प्रबंधन: हायरिंग मैनेजर्स के साथ सहकारी स्क्रीनिंग, साक्षात्कार, नोट्स छोडें और उम्मीदवारों पर प्रतिक्रिया साझा करें।
ऑनबोर्डिंग: प्रप्रप्रप्रपपरपपस्र्यरतियन्यन्यमें,ड्सन्टमेंन्ट्मंड,नदक्रेब्याीकृिएआन्दहरेेक्रेाटआनब्स्आचीरिंगटस्क लिस्स्ट्स्ं देखन्देकवास्रतयुें हैं।
कर्मचारी सूचना प्रबंधन: व्यापक कर्मचारी प्रोफ़ाइल बनाएं, अनुमतियां प्रबंधित करें, और कर्मचारी दस्तावेज़ सुरक्षित रूप से संभालें।
छुट्टी प्रबंधन: अवकाश अनुरोध, मंजूरी, और अवकाश समायोजन का प्रक्रिया संयोजित करें।
HR रिपोर्टिंग: महत्वपूर्ण HR मैट्रिक्स कि ट्रैकिंग के लिए रिपोर्ट तैयार करें और मूल्यवान अवगेेषण॥ख़ंजांयियुेस करें।
अन्य उपकरणों के साथ एकीकरण: अन्य व्यावसायिक उपकरणों के साथ समर्थन स्थापित करें ताकि संचालन को सुगम बनाए रखने के लिए एक समेकित प्रणाली बनाई जा सके।

समानताएँ

दोनों सेजम एचआर और फ्रष्टीचम को मजबूत एचआर प्रबंधन समाधान प्रदान करते हैं, जो एचआर प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित करने में सहायक होते हैं। यहां कुछ प्रमुख समानताएँ हैं:

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स्वचालन: दोनों उपकरण महत्वपूर्ण एचआर कार्यों को स्वचालित करते हैं जैसे समय ट्रैकिंग, दस्तावेज प्रबंधन और कर्मचारी सूचना प्रबंधन।
कर्मचारी स्व-सेवा: प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों के लिए एक स्व-सेवा पोर्टल प्रदान करता है जिसमें वे अपनी सूचना प्रबंधित कर सकते हैं, अवकाश के लिए अनुरोध कर सकते हैं, और कार्यक्रम देख सकते हैं।
स्वागत और बंद करना: दोनों सिस्टम नए स्थायियों की स्वागत और निकसीरन के पेंच संभालने के लिए आयात्त होते हैं।
दस्तावेज प्रबंधन: एचआर दस्तावेजों के सुरक्षित भंडारण और प्रबंधन को दोनों प्लेटफ़ॉर्म पर उपलब्ध किया गया है, जो संगठन और पहुँचने में सहायक है।
कस्टमाइज़ेशन और रिपोर्टिंग: दोनों उपकरण समर्थित रिपोर्टिंग को सुविधाजनक बनाने में मदद करते हैं ताकि विभिन्न एचआर मैट्रिक्स में परिप्रेक्ष्य प्रदान कर सकें।
एकीकरण क्षमताएं: प्रत्येक उपकरण अन्य व्यावसायिक प्रणालियों के साथ एक और एकीकृत एचआर प्रक्रिया बनाने के लिए एक समर्थन मिलाता है।

भिन्नताएँ

दोनों सेजम एचआर और फ्रष्टीचम कई समानताओं, कई भिन्नताएँ रखते हैं जो विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर निर्णय लेते हैं:

प्रतिभा अधिग्रहण केंद्रित: फ्रेशीटीम प्रतिभा अधिग्रहण पर अधिक जोर देता है, जिसमें प्रबल सुविधाएं शामिल हैं जैसे उम्मीदवारों को आकर्षित और प्रबंधित करने के लिए एक अनुकूलनीय करियर साइट और नौकरी के बोर्ड के साथ एकीकरण। सेजम एचआर, जबकि मजबूत एचआर कार्य क्षमता प्रदान करता है, शुक्राणु प्राप्ति के गहन विशेषताओं की शिकायत है
प्रदर्शन प्रबंधन: सेसमी एचआर कर्मचारी मूल्यांकन, प्रतिक्रिया और लक्ष्य को ट्रैक करने जैसी व्यापक प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण शामिल है। फ्रष्टीचम खीर में काम करने और आरंभ करने की प्रक्रियाओं में अधिक ध्यान केंद्रित किया है।
उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस और अनुभव: सेसमी एचआर का एक संकुचित इंटरफेस है जो एचआर प्रबंधकों के लिए साधारण कार्यों को सरल बनाने के लिए चित्रित किया गया है। फ्रष्टीचम पर आधारित एचआर बनाम नियुक्ति प्रबंधकों के बीच सहयोग को बढ़ावा देने के लिए उपकरण हैं, पूरे प्रक्रिया में ध्यान केंद्रित करें।
मात्रा और अनुकूलन: फ्रेशीटीम मुख्य रूप से बढ़ते हुए व्यावसायों के लिए एकीकृत वर्कफ़्लो और प्रक्रियाएँ प्रदान करता है। Sesame HR की सुविधाएँ उन कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त हैं जो अपने मौजूदा एचआर अभ्यासों में दक्षता बढ़ाना चाहती हैं।
मूल्य और पैम्बर्तता: मूल्य ढांचें और पैम्बर्तता विकल्प भिन्न हो सकते हैं, जिसमें फ्रेशीटीम को मुलायम मॉडल्स के कारण स्टार्टअप्स और छोटे व्यावसायों द्वारा अधिक पसंद किया जा सकता है। सेजम एचआर मध्यम आकार की कंपनियों के लिए अधिक आकर्षक हो सकता है, क्योंकि इसमें प्रभावशीलता पर ध्यान केंद्रित करता है।

फायदे और नुकसान

सेजम एचआर

फायदों:

प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली ।
पारंपरिक एचआर कार्यों की स्वचालित व्यवस्था।
सीपवाई डॉक्युमेंट संग्रहण और प्रबंधन ।
विवरणिका प्रस्तुतीकरण के लिए उपयोगकर्ताओं की चुनती सुविधा ।
कर्मचारी स्वयं-सेवा पोर्टल |

हानियाँ

तालेंट अक्विज़ीशन और भर्ती पर कम जोर।
अधिक प्रारंभिक सेटअप और कॉन्फ़िगरेशन की आवश्यकता हो सकती है।
छोटे व्यवसायों के लिए मूल्य अधिक हो सकती है।

फ्रेशटीम

प्रोस:

उन्नत टालेंट अधिग्रहण और उम्मीदवार प्रबंधन उपकरण।
प्रभावी ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग वर्कफ़्लो।
सहकारी भर्ती के लिए मुख्यता से डिज़ाइन किया गया फ़्लेक्सीबल उपयोगकर्ता इंटरफेस।
बढ़ते हुए व्यापारों के लिए लागत-कुशल।
मजबूत छुट्टी पर प्रबंधन सुविधाएँ।

विरोध:

सीमित प्रदर्शन प्रबंधन सुविधाएँ।
मौजूदा एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करने पर ध्यान कम।
एक अधिक समग्र एचआर समाधान के लिए अन्य उपकरणों के साथ सम्मिलन की आवश्यकता हो सकती है।

उपयोग मामले

सेसामी एचआर के लिए आदर्श मामले या उपयोग मामले:

मध्यम आकार की कंपनियां: बिज़नेसेज़ जो एसीजेडी के ऑटोमेशन और व्यापक प्रबंधन साधनों द्वारा एचआर दक्षता को बढ़ाने के लिए विभिन्न प्रक्रियाओं पर जोर देते हैं, Sesame HR से फायदा उठा सकते हैं।
प्रदर्शनकारी संगठन: कंपनियाँ जो कर्मचारी प्रदर्शन, मूल्यांकनों, और लक्ष्य निर्धारण पर महत्त्वपूर्ण जोर देती हैं, Sesame HR को अत्यधिक मूल्यवान होने पर पाती हैं।
संचालन-नियंत्रण उद्योग: संगठन जिन्हें दस्तावेज़ प्रबंधन और संचालन-नियंत्रण आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है, वे Sesame HR का सुरक्षित संग्रहण साधनों का आनंद लेंगे।

फ्रेशटीम के लिए आदर्श मामले या उपयोग मामले:

विकसित होने वाली कंपनियाँ: शुरुआती और छोटी कंपनियाँ जो विकसित प्रति पत्रक विरासत के मोड में हैं, उन्हें Freshteam के अनुकूलन योग्य स्ट्रीम और प्रतिभा-निवेश उपकरणों का लाभ उठाने में सहायता मिलेगी।
प्रतिभा-केंद्रित कंपनियाँ: फर्में जो शीर्ष एक्सिटसमेंट और परीक्षण के माध्यम से आवश्यकता-संचालित तकनीकों का पालन करती हैं, Freshteam के प्रतिभा-प्रबंध साधनों का लाभ उठा सकती हैं।
नियंत्रण-शामिल नियुक्ती प्रयास: संगठन जो एक अनुरोध करने वाले करनियार स्टेकहोल्डर्स नियुक्ति प्रक्रिया में शामिल करते हैं, Freshteam का सहयोगीयक्षम संपत्तियों से लाभ उठा सकते हैं।

निष्कर्षण

सारांश में, सेसामी एचआर और फ्रेशटीम ने एचआर प्रक्रियाओं को संभालने के लिए शक्तिशाली समाधान प्रदान किया। हालांकि वे थोड़ी भिन्न आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए हैं। दूसरी ओर, फ्रेशटीम बढ़ते हुए व्यापारों और अधिक ध्यान से केंद्रित कंपनियों के लिए एक मजबूत चयन है।

उसका ध्यान टालेंट अक्विजिशन, ऑनबोर्डिंग, और सहकारी भर्ती पर है, इसे स्टार्टअप्स और ओर्गनाइजेशन्स के लिए विशेष मानक्यता देने जो शीर्ष टालेंट के स्रोतन और प्रबंधित करने की प्राथमिकता रखते हैं। अपनी ध्यान केंद्रीकरण पर प्रतिभा अधिग्रहण, ऑनबोर्डिंग, और सहकारी भर्ती पर ध्यान होने से वह उपयुक्त है जिसे स्टार्टअप्स और संगठन उच्च प्रतिभा को स्त्रोतीकरण और प्रबंधित करने की प्राथमिकता देते हैं।

जब आप डेसम HR और Freshteam के बीच चुकेंव रा सुन्ना, तो अपने संगठनीयक्षम एवं अनुगम्य ज़िम्मेदारियक्षम विकसित करते समय विचार किया जाना चाहिए। दोनों टूल्स हमेशा मूल्य प्रदान करते हैं, मगर विभिन्न क्षेत्रों में उत्कृष्ट हैं, इसलिए उसका चयन करना जो आपकी आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा मेल खाता है, उससे अधिक प्रभावी एचआर प्रबंधन अनुभव होगा।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

Sesame और Freshteam के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?

सेसेम अपने सुस्पष्ट इंटरफेस और मजबूत अनुकूलन विकल्पों के लिए जाना जाता है, समय ही फ्रेशटीम अन्य एचआर टूल्स के साथ समर्थ एकीकरण में उत्कृष्ट है। सेसेम प्रगति रिपोर्ट विशेषताओं को प्रदान करता है, जबकि फ्रेशटीम टीम प्रदेशियता उपकरण सहायक टूल्स को प्राथमिकता देती है।

छोटे व्यवसायों के लिए कौन सा HRIS टूल उपयुक्त है: Sesame या Freshteam?

छोटे व्यवसायों के लिए, सेसेम श्रोतागण और उपयोगकर्ता मिताओं में अधिक लागत-कुशल डिजाइन के कारण संभावनात:। दूसरी ओर, फ्रेशटीम की सहयोग से अधिक लाभान्वित हो सकता है जिन मीम्स लुकिंग टू स्ट्रीमलाईन थेर हार कार्रियाल क्रिक्रससेस और कम्युनिकेशन में सुधारने की।

Sesame या Freshteam में किसके पास बेहतर ग्राहक समर्थन विकल्प हैं?

सेसेम अलग-अलग चैनल के माध्यम से घटकर ग्राहक समर्थन 24/7 प्रदान करता है, जल्दी सहायता और समस्या निवारण सुनिश्चित करता है। विपरीततः, फ्रेशटीम उपयोगकर्ताओं को प्लेटफॉर्म की क्षमताओं का अधिकतम लाभ उठाने के लिए व्यक्तिगत ऑनबोर्डिंग सत्र और आगे के समर्थन प्रदान करता है। चुनाव आपकी पसंदीदा समर्थन शैली और आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।