आत्म उपयोगीय स्थिति प्रबंध प्रबंधन समय कियानी की आवश्यकता वाली तरल जिसके प्रावधान निगरानी उपकरण <
कर्मचारी अनुभव: विभिन्न एंगेजमेंट उपकरणों और प्रतिक्रिया तंत्रों के माध्यम से कर्मचारी अनुभव में सुधार करता है।
समय की ट्रैकिंग: घड़ी में/घड़ी से बाहर फंक्शनैलिटी सहित, अवकाश प्रबंधन, और उपस्थिति जैसे विस्तृत समय-स्ट्रीकिंग सुविधाएं।
कर्मचारी रिकॉर्ड: सभी कर्मचारी सूचना के लिए केंद्रीकृत स्टोरेज, जिससे यह आसानी से एक्सेस करने और प्रबंधित करने में सहायक हो।
प्रदर्शन प्रबंधन: लक्ष्य निश्चित करने, मूल्यांकन करने, और निरंतर प्रतिक्रिया सुविधाएं प्रदान करने के लिए उपकरण।
रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स: गहरी एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग सुविधाएं जो विभिन्न एचआर मैट्रिक्स में अनुदेश प्रदान करती हैं, निर्णय लेने की क्षमताओं को बढ़ाते हैं।

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ऑनबोर्डिंग: नए हायर के लिए मुलायम होने प्रक्रियाएं जो उनके प्रारंभिक अनुभव को सुधारते हैं,।
गुणवत्ता प्रबंधन: कर्मचारी प्रदर्शन के शोधन, लक्ष्य निर्धारण, समीक्षाएँ और निरंतर मूल्यांकन के लिए सूक्ष्म प्रणालियाँ प्रदान करता है।
वेतन प्रबंधन: वेतन समायोजन और पदोन्नति के लिए व्यवस्थित प्रणालियाँ प्रदान करता है।
कर्मचारी एंगेजमेंट: पोल, सर्वेक्षण और संस्कृति निर्माण गतिविधियों जैसी टूल्स के माध्यम से कर्मचारी सहभागिता को बढ़ावा देता है।
कस्टमाइजेबल वर्कफ़्लोज़: onsite, remote या hybrid कामकाजी वातावरण के अनुसार विशेष रूप से अनुकूलित वर्कफ़्लोज़ प्रदान करता है।
रियल-टाइम डेटा: स्ट्रेटेजिक निर्णयों को सूचित करने और संगठन की निचली पंक्ति पर प्रभाव डालने के लिए मापनीय, वास्तविक-समय डेटा।

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वीडियो: समय और शारीरिक कार्यों की कटौती के लिए वीडियो निर्देश प्रदान करता है।
कार्य अनुभव: विभिन्न संवाद और निर्माण गतिविधियों के माध्यम से कर्मचारियों की सहभागिता को बढ़ावा देता है।
कर्मचारी प्रबंधन: मूल्यांकन, समीक्षा और प्रतिक्रिया के लिए ताकतवर प्रबंधन प्रणालियाँ प्रदान करता है।
केंद्रीकृत डेटा: कर्मचारी संबंधी जानकारी के लिए एक केंद्रीकृत प्राथमिक सैन्यकर्ता प्रदान करता है।
रिपोर्टिंग व análítics: मजबूत आंकड़ों और रिपोर्टिंग क्षमताओं के साथ समर्थन करने वाले महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए डेटा-सचेत निर्णय लंबित करना प्रदान करता है।

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कस्टमाइजेबल वर्कफ़्लोज़: विशेषज्ञता के अनुसार कामकाजी वातावरण को अनुकूलन करने के लिए अनुकूलित प्रक्रिया प्रदान करता है। '
आय कर्मचारी प्रक्रिया: नई भर्ती के लिए विशेषज्ञ प्रक्रिया प्रदान करता है।
कर्मचारियों को प्रेरित करने के औजार: संस्कृति, उत्पादकता और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए कई औजार और गतिविधियाँ प्रदान करता है।
वेतन प्रबंधन: विविध वेतन व्यवस्था प्रदान करता है।
बहुसंख्यक डेटा: संगठन के लिए व्यापक आंकड़े प्रदान करता है जो रणनीतिक निर्णय लेने में मदद कर सकता है।

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सामॆस हैआर डाटा का मैणिक प्रब्धंन करती है।
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जोरदार प्रदर्शन और मुआवजé कà प्रबंधन सुविधा
वास्तविक समय में मापा हुआ डेटा, बेहतर निर्णय लेने के लिए
आर्थिक कंपनियों के लिए उपयुक्त जो संस्कृति और उत्पादकता को बढ़ावा देना चाहते हैं

कंस:

मूल्यांकन के समय से Sesame HR की तुलना में अधिक महँगी हो सकती है
छोटे संगठनों के लिए और अधिक विशेषताएँ प्रदान कर सकता है
कठोरता कुछ प्रयोगकर्ताओं के लिए सीखने की तरल विकास की आवश्यकता हो सकती है

उपयोगकर्ता

देश ईएचआर के लिए उपयुक्त है :

छोटे से मध्यम आकार की कंपनियाँ जो कार्यों को स्वचालित और HR प्रक्रियाओं को चलाना चाहती हैं
कार्यों को सुधारने और मैन्युअल HR कार्यों को कम करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कंपनियां
मज़बूत समय की प्रमाणिकता और प्रदर्शन प्रबंधन क्षमताओं की आवश्यकता वाली संगठन

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बॉब को रोचक बनाने वाली बात यह है :

मध्यम से बड़े आकार की कंपनियाँ जो व्यापक रूप से सेट की प्लेटफार्म की आवश्यकता है
विविध कर्मचारी स्टैंरफ लोज किंग काम करें
कर्मचारी संतुष्टि कर्मचारी संस्कृति निर्माण और डेटा-संचालित निर्णय लेने पर जोर देने वाली संगठन

निष्कर्ष

बॉब और Sesame HR के बीच तुलना करते समय, प्रत्येक प्लेटफार्म के अपने कौशल घात और उपयोगिता के साथ-साथ अच्छोताओं और उपयुक्तता भी होती है Sesame HR वर्तमान में अनुप्रयोगों को चलाने और संगठनों में सकारात्मक परिवर्तन लाने के लिए आवश्यक सिद्धांतों पर कार्यात्मक रूप से आधारित है

बॉब अन्य प्लेटफार्मों के विपरीत मानव संसाधन पथकार्यों संबंधित उपक्रमों और काम करने वाली प्रतिभाओं का एक मानवाधिकार प्रणाली (आईआरआईएस) है इसके विशाल शक्ति-आधारित उपकरणों और वास्तविक समय में डेटा क्षमताओं के साथ, यह कमी है जो कंपनियों में संस्कृति और उत्पादकता को वृद्धि करने के उद्देश्य से एक उत्कृष्ट विकल्प है

अंततः, बॉब और Sesame HR के बीच चयन आपकी विशिष्ट कौशलों के आधार पर बनेगा कि आप क्या सर्वोच्चता (हास्य, ग्रिल) में है

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

हिबॉब की तुलना में सेसेम की अद्वितीय विशेषताएँ हैं?

सेसम एक सहज इंटरफ़ेस और मजबूत एनालिटिक्स उपकरणों के साथ उभराता है, जो डेटा-द्रिवन एचआर निर्णय लेने के लिए आदर्श है। अतिरिक्त रूप से, सेसेम लोकप्रिय उत्पादकता उपकरणों के साथ बेमेल एकीकरण प्रदान करता है, जो कार्यप्रवाह कुशलता और कर्मचारी सहयोग को बढ़ाता है।

हिबॉब कैसे एचआर अनुपालन चुनौतियों का समाधान करने में उत्कृष्ट है?

हिबॉब, पूर्णत: विधायिका ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग सुविधाएं के माध्यम से एचआर अनुपालन की देखरेख करते हैं। स्वचालित अनुपालन अलर्ट और मुआयदा के साथ, हिबॉब कर्मचारी टीमों को अक्षमता मुद्दों को पूर्वानुमानित शासन करने की शक्ति प्रदान करता है, जो जोखिमों को कम करता है और कानूनी अनुपालन सुनिष्ठता सुनिश्चित करता है।

छोटे व्यवसायों के लिए कौन सा एचआरआईएस टूल, सेसेम या हिबॉब, अधिक उपयुक्त है?

छोटे व्यापारों के लिए, सेसेम की मात्राशील मूल्यनिर्धारण और अनुकूलनीय मॉड्यूल, यह एक प्रेरणादायक चयन बनाता है। दूसरी ओर, हिबॉब स्केलेबिलिटी और एचआर स्वचालन सुविधाएँ प्रदान करता है जो हमेशा बढ़ते छोटे व्यापारों को एचआर प्रक्रियाओं को सुधारने और कार्यताप्रदान करने में सहायक है।