अपनी एचआर प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने और कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) चुनना महत्वपूर्ण है। इस तुलना में, हम लोकप्रिय एचआरआईएस उपकरणों सेसम ह्र और नेमली को देखेंगे।

सेसमी एचआर सॉफ़्टवेयर उन कंपनियों को अच्छे तरीके से डिजिटलाइज़ करने की अनुमति देता है जिनके मानव संसाधन विभागों की दिनचर्या प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित बनाकर। सेसमी एचआर एक महान सहायक है जो प्रबंधकों, कार्यकारी और एचआर प्रबंधकों को उनकी प्रक्रियाओं में समय बचाने और उनके कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है।

नेमली मॉडर्न, सुस्पष्ट एचसीएम समाधान प्रदान करता है जिसमें स्केलेबल प्रौद्योगिकी, विशेष प्रबंधित वेतन परोयोगिकी और लाभ सेवाएँ, और पूरी तरह से व्यापक पेशेवर पोषक सेवाएँ शामिल हैं।

इन एचआरआईएस टूल्स की तुलना करने से एचआर प्रबंधकों, कार्यकारी, और व्यावसायिक निर्णायकों को अपने संगठन की विशेष आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त चयन मिल सकेगा।

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सेसमी एचआर अवलोकन

सेसमी एचआर अपने उपयोगकर्ता मित्र से बाहर है और शक्तिशाली कार्यक्षमता के लिए उनकी व्यापक एचआर कार्यों को प्रबंधनयोग्य प्रक्रियाओं में समेटता है।

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Key फीचुर्स

स्वचालित एचआर प्रक्रियाएं: सेसेम एचआर सामान्य एचआर कार्यों को सरल बनाता है जैसे उपस्थिति ट्रैकिंग, छुट्टी प्रबंधन, और कर्मचारी की अनुसूचियां।
कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी अपने प्रोफ़ाइल तक पहुंच सकते हैं, छुट्टी के समय की मांग कर सकते हैं, और एक सुविधाजनक पोर्टल के माध्यम से अनुसूचियां देख सकते हैं, जिससे एचआर का प्रशासनिक बोझ कम होता है।
प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य निर्धारण, और ट्रैकिंग के लिए सुविधाएं, कर्मचारी विकास को प्रबंधित करना आसान बनाती है।
ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: नए भर्तियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को आसान बनाता है जिसमें चेकलिस्ट और वर्कफ़्लो होते हैं और ऑफबोर्डिंग के दौरान मुलायम संक्रिया सुनिश्चित करता है।
दस्तावेज़ प्रबंधन: एचआर संबंधित दस्तावेज़ और कर्मचारी फ़ा�..
विश्लेषण और रिपोर्टिंग: देखने योग्य विश्लेषण और अनुकूलनीय रिपोर्टें प्रदान करता है, जिससे एचआर प्रबंधकों को डेटा निर्देशित निर्णय लेने में मदद मिलती है।
एकीकरण क्षमताएँ: विभिन्न तृतीय-पक्ष एप्लिकेशन और उपकरणों के साथ पूरी एचआर समाधान प्रदान करने के लिए लचकदार एकीकरण होता है।

नाम, समीक्षा

नाम हर प्रौद्योगिकी समाधान की एक सम्पूर्ण एचसीएम समाधान पेश करने में अग्रणी है, विशेष पेरोल और लाभ प्रबंधन सेवाएं।

मुख्य विशेषताएं

व्यापक पेरोल सेवाएं: नेम्ली प्रबं�..
लाभ प्रशासन: कर्मचारियों के लाभों की ..
कर्मचारी डेटाबेस: कर्मचारी डेटा के ..
समय और उपस्थिति: कर्मचारी का समय, �..
प्रदर्शन प्रबंधन: लक्ष्य सेट करना, �..
कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी व्यक्त..
एचआर अनुपालन: श्रम कानूनों और विनियम..
पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ) सेवाएँ..

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समानताएँ

दोनों सेसमी एचआर और नाम समर्पणात्मक एचआरआईएस उपकरण हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित बनाते हैं। वे दोनों विशेषताएँ जैसे प्रदान करते हैं:

कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को �..
प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी के लक्ष्य, �..
दस्तावेज़ प्रबंधन: HR संबंधित दस्तावेजों क�..
विश्लेषण और रिपोर्टिंग: उत्पादकता को बढ�..
एकीकरण क्षमताएँ: दोनों नए तो�..

भिन्नता

सेसमी ह्र

HR Automation पर ध्यान केंद्रित करें: उपस्थिति ट्रैकिंग, कर्मचारी अनुसूचीकरण और छुट्टियों के प्रबंधन जैसे जीवन्त प्रबंधन कार्यों को सरल बनाने पर जोर देता है।
उपयोगकर्ता स्नेहपूर्ण डिज़ाइन: ज्ञान से एक परिचित अंतराफलक जो प्रयोक्ताओं के लिए संचालन और प्रक्रिया को सरल बनाता है।
स्वागत और समापन: हायरिंग से बाहर निकलने तक कर्मचारी जीवनकाल का प्रबंधन करने के लिए समर्पित उपकरण प्रदान करता है।
कस्टमाइज़ेशन: विशिष्ट एचआर आवश्यकताओं को फिट करने के लिए कस्टमाइज़ेबल वर्कफ्लो और डैशबोर्ड प्रदान करता है।

नाम

स्केलेबल समाधान: व्यापारों के साथ स्केल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे उपकरण अधिक उपयुक्त बड़े संगठनों के लिए हो।
प्रबंधित पेरोल सेवाएँ: पेरोल, टैक्स फाइलिंग और वेतन प्रबंधन को संभालने में विशेषज्ञता है ताकि अनुपालन और सटीकता सुनिश्चित की जा सके।
लाभ प्रबंधन: कर्मचारियों के लाभ प्रबंधन के प्रबंधन में व्यापक क्षमताएँ हैं, आपको नामांकन प्रक्रिया को सरल बनाते हैं।
पेशेवर नियोक्ता सेवाएँ: पीईओ सेवाएँ प्रदान करता है, जिससे कंपनियों को एचआर कार्यों को बाहरी करने और मुख्य व्यावसायिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।
एचआर अनुपालन: श्रम कानूनों के साथ अनुपालन पर मज़बूत जोर देना, कानूनी मुद्दों के जोखिम को कम करना।

फायदे और नुकसान

सेसमी एचआर

आधार:

उपयोग करने में आसान
एचआर प्रक्रिया स्वचालन पर मजबूत ध्यान केंद्रित
समेपनात्मक ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग उपकरण
कस्टमाइजेबल वर्कफ्लो और डैशबोर्ड
सुरक्षित दस्तावेज़ प्रबंधन

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खराबियाँ:

नाम के मुकाबले कम्पीटिटिव करने के लिए कम वेतन परोयोगिकी और लाभ प्रबंधन
उत्कृष्ट एचआर समाधान

खासकर

फायदे:

स्केलेबल एचआर समाधान
मज़बूत मैनेज़्ड पेरोल और लाभ सेवाएं
पूर्णकालिक एचआर प्रबंधन के लिए पीईओ सेवाएं
मजबूत अनुपालन सुविधाएं
व्यापक कर्मचारी डेटाबेस

विपक्ष:

विशेषताएँ: कंपनियों को परिपक्वता और विनियमित क्षमताओं के साथ सजीविकरण करने के लिए व्यापक सुविधाएं मुश्किल हो सकती हैं
व्यापक सेवाओं के साथ जुड़े अधिक लागत
उपयोगकर्ताओं के लिए संभावना की ढलान हो सकती है

उपयोग मामले

तिल ह्र

तिल ह्र छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए आदतन एचआर कार्यों को स्वचालित करने और कर्मचारी अनुभव में सुधार करने को प्राथमिकता देता है। यह विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए उपयुक्त है जो आवश्यकता रखती हैं:

संयोजित ऑनबोर्डिंग और आफबोर्डिंग प्रक्रियाएँ
स्वचालित उपस्थिति और रिहाई प्रबंधन
सरल और उपयोगकर्ता मित्र हार उपकरण
विशिष्ट एचआर आवश्यकताओं के लिए कस्टमाइज्ड वर्कफ़्लो और डैशबोर्ड

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खासकर

खासकर बीचबड़े से बड़े संगठनों के लिए कल्याणीय, व्यापक एचआर समाधान सहित मजबूत पेरोल और लाभ प्रबंधन के साथ उचित है। यह वह कंपनियां के लिए उपयुक्त है जो आवश्यकता रखती हैं:

वृद्धि के साथ व्यवसाय के साथ स्केल करने वाले एचआर समाधान
विशेषज्ञ-मैनेज़्ड पेरोल और अनुपालन सेवाएँ
उन्नत लाभ प्रशासन क्षमताएँ
एक पूर्ण सूट का पीईओ सेवाएं जो एचआर कार्यों को बाहर करने के लिए है
कानूनी जोखिम को कम करने के लिए मजबूत अनुपालन सुविधाएँ

निष्कर्ष

दोनों तिल ह्र और खासकर बाजार में शक्तिशाली एचआरआईएस समाधान प्रदान करते हैं, प्रत्येक की अनोखी ताकतें व्यापारिक आवश्यकताओं को सुविधा प्रदान करती हैं।

तिल ह्र सही है छोटे से मध्यम आकार के कंपनियों के लिए जो एचआर प्रक्रियाओं को सुधारने और स्वचालित करने में रुचि रखते हैं एक उपयोगकर्ता मित्रता इंटरफेस, मजबूत प्रदर्शन प्रबंधन और उत्कृष्ट ऑनबोर्डिंग उपकरणों।

खासकर, बड़े से बड़े संगठनों के लिए जो स्केलेबल समाधान, मैनेज़्ड पेरोल और लाभ सेवाएं, और पूर्णकालिक पीओ विकल्प आउटसोर्स करने की आवश्यकता है, विपरीत तिल ह्र। इसकी मजबूत अनुपालन सुविधाएं और कर्मचारी डेटाबेस उसे व्यापारों के लिए उपयुक्त बनाते हैं जो वृद्धि और विधिक अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

आख़िरकार, सीसमी एचआर और नेमली में अंतर केवल आपके संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं, आकार, और दीर्घकालिक एचआर लक्ष्यों पर आता है। उन कंपनियों के लिए जो आदतन एचआर कार्यों में सरलता और कुशलता की तलाश में हैं, तो सेसम ह्र एक शानदार मेल है। जो व्यावसायिक उपयोगकर्ताओं के लिए पूर्ण, प्रयोग्य समाधान तथा विशेषज्ञ-मैनेज़्ड सेवाओं की आवश्यकता है, वह विषेषज्ञ है।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

Namely की तुलना में Sesame को कौन सी विशेषताएँ उभारती हैं?

Sesame ने कर्मचारियों के लिए मज़बूत स्व-सेवा विकल्प के साथ एक उपयोगकर्ता-मित्र परिचेष्ठित इंटरफ़ेस प्रदान किया है। यह प्रदर्शन प्रबंधन जैसे कार्यों में स्वचालन को महत्व देता है। इसके अतिरिक्त, Sesame का मूल्य निर्धारण मॉडल छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए और लागत-कुशल हो सकता है।

Namely की रिपोर्टिंग क्षमताएँ Sesame से कैसे भिन्न हैं?

Namely गहन अनुकूलन रिपोर्ट प्रदान करता है, जिससे एचआर डेटा में विस्तृत अंदाज मिलता है। उसके रिपोर्टिंग टूल पेशेवर बिन्यासिक वृहत्ता का दृश्य प्रदान करते हैं, जो रणनीतिक निर्णय लेने में मदद करता है। Namely का एनालिटिक्स कार्यक्षमता बड़े उद्यमों की जटिल डेटा आवश्यकताओं की देखरेख करती है।

Sesame और Namely के उपयोगकर्ताओं के लिए कौन सी ग्राहक समर्थन विकल्प उपलब्ध हैं?

Sesame एक्सटेंसिव ऑनलाइन स्रोतें जैसे ज्ञान सागर और ट्यूटोरियल, साथ ही ईमेल समर्थन प्रदान करता है। Namely समय पर सहायता सुनिश्चित करते हुए, समर्पित खाता प्रबंधकों और फोन समर्थन के माध्यम से व्यक्तिगत ग्राहक समर्थन प्रदान करता है। दोनों प्लेटफ़ॉर्म अपने समर्थन प्रस्तावों में ग्राहक संतोष पर प्राथमिकता देते हैं।