सेसमी बनाम नंबर
परिचय
मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) की क्षेत्र में, सही उपकरण का पहचान कंपनियों के लिए अच्छी ट्यूनिंग की दी जरूरी है। सेसमी एचआर और नंबर्स बीवी के दो लोकप्रिय विकल्प हैं। Sesame HR को स्ट्रीमलाइन और स्वचालित करने के लिए इंजीनियरिंग किया गया है, कारोबारों को कर्मचारियों के अनुभवों को बढ़ाने पर ध्यान देने का अवसर देने के लिए। वहीं, नंबर्स बीवी ऑनलाइन एचआर और वेतन प्रक्रियाओं पर विशेषज्ञता रखता है, नवीनतम माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करता है। यह तुलना आपको ये उपकरणों का मूल्यांकन करके अपनी संगठनात्मक जरूरतों के लिए सबसे उचित चुनने में मदद करेगी।
कार्रवाई:
सेसमी एचआर अवलोकन
कार्रवाई:
मुख्य विशेषताएँ
सेसमी एचआर में एक समग्र सूट है जिसका लक्ष्य एचआर प्रक्रियाएं सरल और स्वचालित करना है:
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- काल और उपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारी की उपस्थिति का स्वचालित ट्रैकिंग, वर्चुअल क्लॉक-इन्स के विकल्प और बायोमैट्रिक सिस्टम के साथ एकीकरण।
- छुट्टी प्रबंधन: विभिन्न प्रकार की छुट्टी के लिए संरेखित अनुरोध और स्वीकृति, छुट्टी शेषों पर वास्तविक समय पर अपडेट।
- कर्मचारी स्व-सेवा: एक विशेष पोर्टल जहां कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित कर सकते हैं, अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं, और संबंधित एचआर दस्तावेज़ देख सकते हैं।
- कार्यक्षमता प्रबंधन: लक्ष्य निर्धारित करने, मूल्यांकन करने के लिए और समय के साथ कर्मचारी कार्यक्षमता का ट्रैकिंग करने के लिए उपकरण।
- एचआर विश्लेषण: एचआर मैट्रिक्स में दी गई जानकारी की विस्तृत रिपोर्ट और डैशबोर्ड, जो व्यवस्थापकों को डेटा पर आधारित निर्णय लेने में मदद करते हैं।
- स्वागत और प्रस्थान: नए कर्मचारियों और जाने वाले कर्मचारियों के लिए स्वचालित प्रक्रियाएँ, जो मुलायम संक्रमण सुनिश्चित करने में मदद करती हैं।
- दस्तावेज़ प्रबंधन: एचआर दस्तावेज़ों के लिए केंद्रीकृत भंडारण, सुनिश्चित करता है कि वे आसान पहुंच और विनियामक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
- एकीकरण: पेरोल सिस्टम्स और अन्य थर्ड-पार्टी एप्लिकेशन्स के साथ अनुरूप समन्विती युक्तियों, पूर्ण एचआर प्रबंधन के लिए।
कार्रवाई:
नंबर्स बीवी अवलोकन
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मुख्य विशेषताएँ
नंबर्स बीवी ने नवीनतम ऑनलाइन प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके मजबूत एचआर और वेतन कार्यक्षमताओं की प्रदान पर ध्यान केंद्रित किया है।
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- पेरोल प्रबंधन: पेरोल प्रोसेसिंग क्षमताएँ, सुनिश्चित करती है कि वेतन वितरण सही और समय पर हो।
- एचआर प्रशासन: कर्मचारी डेटा, अनुबंध और संगठनात्मक संरचनाओं को प्�्बंधित करने के उपकरण।
- कर्मचारी स्व-सेवा: एक अनुभवशील पोर्टल जहाँ कर्मचारी अपने पे-स्लिप्स तक पहुंच सकते हैं, व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित कर स�्कते हैं, और छुट्टी के �्नुरोध प्�स्तुत कर सक�्ते हैं।
- छुट्� और अनुपस�ोोति प्र्ांधन: कर्मचारी छुट्टी आव�ि�रों� औ� मं�ोयों� �ो कु�ल ट्रै�ि�ग � मं�ोेी।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण: व्यापक रिपोर्टिंग विकल्प और विश्लेषण टूल, जो पेरोल और एचआर मेट्रिक्स का निगरानी करने में मदद करते हैं।
- माइक्रोसॉफ्ट टेक्नोलॉजी के साथ एकीकरण: माइक्रोसॉफ्ट टूल्स के साथ गहरा एकीकरण, जो एचआर डेटा की उपयोगिता और पहुंच को बढ़ाता है।
- बहु-देशीय पेरोल: कई देशों के लिए पेरोल प्रोसेसिंग का क्षमताएं, जो वैश्विक संगठनों के लिए उपयुक्त है।
- कस्टम वर्कफ्लो प्रबंधन: कस्टम वर्कफ्लो बनाने और प्रबंधित करने के लिए टूल, जो संविदा एचआर कार्यों को सुनिश्चित करता है।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
समानताएँ
सेसमी एचआर और नंबर्स बीवी दोनों एचआर प्रक्रियाओं और कर्मचारी प्रबंधन को सुधारने के लिए डिज़ाइन किया गया है। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:
वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।
- कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों उपकरण कर्मचारियों के व्यक्तिगत जानकारी को प्रबंधित करने और एचआर सेवाओं तक पहुँचने के लिए पोर्टल प्रदान करते हैं।
- रिहाई और उपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारियों की छुट्टियों और उपस्थिति को प्रबंधित करने के लिए कुशल सुविधाएँ, स्वीकृतियों का सुगम बनाने और सटीक रिकॉर्ड बनाए रखने।
- एचआर विश्लेषण: दोनों प्लेटफ़ॉर्म प्रेरणादायक रिपोर्टिंग और विश्लेषण प्रदान करते हैं जो एचआर प्रबंधकों को सूचित निर्णय लेने में मदद करते हैं।
- एकीकरण क्षमताएँ: अन्य सिस्टम के साथ अद्वितीय सुविधा, समग्र एचआर कार्यक्षमता और कनेक्टिविटी को बढ़ाने वाले स्थानीय इंटीग्रेशन।
- एचआर डेटाबेस: कर्मचारी डेटा का मजबूत प्रबंधन, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी, नौकरी विवरण और संबंधित दस्तावेज़ शामिल हैं।
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विभिन्नताएँ
उनकी समानताओं के बावजूद, सेसमी एचआर और नंबर्स बीवी के विचारणीय अंतर हैं जो उन्हें अलग करते हैं:
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
- पेरोल पर ध्यान: Nmbrs BV विशेष महत्व पेरोल प्रबंधन पर रखता है, दुगुनी-दुगुनी संस्थानों के लिए मल्टी-देशीय पेरोल प्रोसेसिंग के लिए मजबूत सुविधाएँ। सेसमी एचआर, जिसके पास मूल वेतन समानान्तरीकरण है, हालांकि पूर्णतः कर्मचारी संबंधित कार्याक्षमताओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।
- टेक्नोलॉजी एकीकरण: Nmbrs BV माइक्रोसॉफ्ट तकनीक को व्यापक रूप से उपयोग करता है, जिससे उन संगठनों को लाभ मिल सकता है जो पहले से ही माइक्रोसॉफ्ट उत्पादों का उपयोग कर रहे हों। विरोधी, सेसमी एचआर किसी भी तीसरे पक्ष ऐप्स के विभिन्न एकीकरण की अधिक व्यापक श्रृंखला है।
- कस्टमाइजेशन: Nmbrs BV कस्टम वर्कफ्लो प्रबंधन प्रदान करता है, जिससे व्यापारों को उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप प्रक्रियाएँ बनाने की अनुमति होती है। सेसमी एचआर, यद्यपि व्यक्तिगतकरण के लिए समान अनुकूलन हो सकता है, मंजूरी की समान स्तर प्रदान नहीं कर सकता।
- उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस: सेसामी एचआर का उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस सीधा और उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण होता है, जो एचआर कार्यों को सरल बनाने के लक्ष्य से आयोजित है। Nmbrs BV's interface, जबकि दूसरों, माइक्रोसॉफ्ट उत्पादों से परिचित उपयोगकर्ताओं द्वारा अक्सर पसंद किया जाता है।
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लाभ और हानियाँ
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सेसमी एचआर
लाभ:
- आधार:
- साधारण एचआर समारोह की पेशकश, प्रदर्शन प्रबंधन और पोजी शामिल हैं
- विस्तृत हैचआर विश्लेषण जो विस्तृत परिप्रेक्ष्य प्रदान करता है।
- विभिन्न थोड़ी थोड़ी आवश्यकताओं के विभिन्न थोड़े प्रमाण।
- विभिन्न तृतीय पक्षों के साथ व्यापक एकीकरण।
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निम्नांते:
- यद्यपि मुख्य यद्यपि, जो जटील पे यक्ति समार्जन के लिए काफी नहीं हो सकता है
- नंबर्स बीवी से तुलना में कार्यप्रणाली प्रबंधन में अधिक अदाप्तुर, सावली तुलना में कम विकृयता
- अंतर्राष्ट्रीय वेतन प्रणाली क्षमताओं पर सीमित ध्यान
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Nmbrs BV
लाभ:
- मजबूत वेतन प्रबंधन, सहित बहु-देश प्रसंस्करण
- माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों के साथ गहनि। इस्तेमाल करने के लिए उपलब्धता को बढ़ाता है
- अनुकूलनीय वर्कफ़्लो प्रबंधन टेलर मानव संसाधन प्रक्रियाओं के लिए
- मानव संसाधन और वेतन दोनों के लिए व्यापक रिपोर्टिंग और विश्लेषण
- डेटा सुरक्षा और अनुपालन पर मजबूती से ध्यान केंद्रित
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हानियाँ:
- माइक्रोसॉफ्ट उत्पादों से अनवाया उपकरणों के लिए अंधा सीख कर सकता है
- लेकिन तकनीकी उपयोगकर्ताओं के लिए इंटरफ़ेस कम हो सकता है
- मुख्य रूप से वेतन केन्द्रित है, जो समृद्ध एचआर समाधान चाहने वाली संगठनों में सम्मिलित नहीं हो सकता
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उपयोग केस
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Sesame HR
Sesame HR संगठनों के लिए एचआर प्रक्रियाएं सुगम और स्वचालित करने के लिए एकाढी मुक्तिप्रद प्रयोग है। कर्मचारियों के अनुभव को बढ़ाने। विशेष रूप से लाभकारी है हैः
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- निचले से मध्यम उद्यम (SMEs): रूटीन कार्यों को सरल बनाने और परिचालन क्षमता को बढ़ाने वाली एक सभी-में-एक एचआर समाधान की तलाश में कंपनियाँ।
- एचआर प्रबंधक और कार्यकारी: कर्मचारी संगठन, प्रदर्शन, और स्थायित्व में सुधार करने पर ही ध्यान केंद्रित पेशेवर।
- साधा पेरोल आवश्यकताओं वाले व्यापार: आवश्यकताओं से एक साधा पेरोल के साथ संगठन जो Sesame HR की एकीकरण क्षमताओं का लाभ ले सकें।
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Nmbrs BV
Nmbrs BV संगठनों के लिए वेतन प्रबंधन को प्राथमिकता देता है और माइक्रोसॉफ्ट पारिस्थितिकी में व्यवस्थित है। विशेष रूप से लाभकारी है हैः
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- बहु-राष्ट्रीय कंपनियाँ: मजबूत मल्टी-कंट्री पेरोल प्रोसेसिंग की आवश्यकता वाली संगठन।
- माइक्रोसॉफ्ट टूल्स का उपयोग करने वाले उद्यम: पहले से ही माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का लाभ उठाने वाली कंपनियाँ Nmbrs BV की एकीकरण को अत्यंत उपयोगी पाएँगी।
- कस्टम वर्कफ़्लो आवश्यकताएँ: व्यावसायिक प्रक्रियाओं के लिए अत्यधिक अनुकूल वर्कफ्लो आवश्यकताएँ वाले व्यापार।
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निष्कर्ष
Sesame HR और Nmbrs BV की तुलना करते समय, दोनों उपकरण महत्वपूर्ण मान्यताएँ प्रदान करते हैं, लेकिन उनकी मजबूतियां विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं को सेवा करती हैं।
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- Sesame HR कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जो सामग्र एचआर कार्यात्मकता और समर्थ प्रत्यायासों के माध्यम से सम्ग्र एम्प्लॉयी अनुभव को बढ़ाने में सहायक है।
- Nmbrs BV मल्टी-राष्ट्रीय संगठनों के लिए उसके मजबूत पेरोल प्रबंधन और माइक्रोसॉफ्ट उत्पादों के गहरे एकीकरण विशेषताओं के लिए उत्कृष्ट विकल्प है, जो उन व्यापारों के लिए संबंधित है जो माइक्रोसॉफ्ट एकोसिस्टम में भारी निवेश किए हों।
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लगतार, निर्णय आपकी संगठन की विशेष आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं के अनुसार होता है। यदि आपका प्राथमिक केंद्र सुगम वेतन प्रबंधन को प्राप्त करना माइक्रोसॉफ्ट एकीकरण के साथ है, तो Nmbrs BV आपके लिए टूल है। यदि आप उपयोगकर्ताओं के लिए उपयोगी और बहुकुशल प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से सभी एचआर आपरेशन को बढ़ाने की तलाश में हैं, तो सेसमे एचआर आपका सबसे बढ़ाला साथी होगा।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
बोना की कुंजियों में हारे हुए विशेषताएँ क्या हैं जो किंवदंती प्रबंधन में Sesame और Nmbrs को अलग करती हैं?
Sesame कर्मचारी स्वयं सेवा उपकरण और सहज इंटरफ़ेस में महिमा हासिल करता है, जबकि Nmbrs अपने मजबूत विश्लेषण और रिपोर्टिंग क्षमताओं के लिए निर्भर है। अपनी एचआर की आवश्यकताओं को समझना महत्वपूर्ण है जिससे यह तय हो कि कौन सा उपकरण आपके संगठन की आवश्यकताओं के साथ सर्वोत्तम रूप से सहमत है।
Sesame का उपयोग करने के लिए क्या हरामों हैं या सीमाएं हैं जो एचआरआईएस का उपयोग करने में संबंधित है?
Sesame की एक संभावित सीमा उसके लिए बड़े उद्यमों के लिए है, क्योंकि कुछ उपयोगकर्ताएँ इसे Nmbrs के तुलनात्मक अद्वितीय विकल्पों की तुलना में कम पाने का हवला दे सकते हैं। अपने संगठन के आकार और जटिलता का मूल्यांकन करना, यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक है कि क्या यह उपकरण आपकी आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त है।
Sesame और Nmbrs की मूल्य रचनाओं में कैसा तुलनात्मक है, और उपयोगकर्ताओं को उनके बीच चयन करते समय क्या विचार करना चाहिए?
Sesame एक सीधी मूल्य ढांचा प्रदान करता है जो कर्मचारियों की संख्या पर आधारित है, जबकि Nmbrs एक अधिक जटिल मूल्य ढांचा अपनाता है जिसमें उन्नत सुविधाओं के लिए अतिरिक्त लागत होती है। एचआर कार्यान्वयन के लिए अपनी बजट सीमाओं को और अपने आवश्यक सुविधाओं के विचार में एक सूचित निर्णय लेने के लिए।



