परिचय

जब बात एचआर प्रबंधन (एचआर) करने की आती है, तो कंपनियाँ समय बचाने और कर्मचारी अनुभव में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एचआर सूचना प्रणालियों (एचआरआईएस) का सहारा लेने लग रही हैं। इस तुलना में, हम दो प्रसिद्ध एचआरआईएस टूल्स में प्रवेश करते हैं: सेसम एचआर और पेलॉसिटी। सेसम एचआर साधारण और स्वचालित रूटीन एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाता है, जिससे यह समय बचाने और कर्मचारी अनुभव में सुधार करने के लिए एक अनमोल साथी बन जाता है। उल्टा, पेलॉसिटी एक समग्र उत्पाद सुइट प्रदान करती है जो लाभ, मूल एचआर, वेतन परीक्षण, प्रतिभा और श्रम प्रबंधन के बारे में रणनीतिक निर्णय लेने की क्षमता प्रदान करता है, साथ ही एक आधुनिक कार्यस्थल को बढ़ावा प्रदान करता है और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाता है। इन टूल्स की तुलना करने से आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि कौन सा समाधान आपके संगठन की आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त है।

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सेसम एचआर अवलोकन

सेसम एचआर एक उपकरण है जो साधारित और स्वचालित रूटीन एचआर कार्यों को डिजिटाइज़ और स्वचालित करने के लिए डिजाइन किया गया है, जिससे प्रबंधक कर्मचारी अनुभव पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं बजाय प्रशासनिक काम करने के।

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मुख्य विशेषताएँ

1. समय और उपस्थिति निपटान
2. छुट्टी प्रबंधन
3. कर्मचारी प्रवेश
4. कर्मचारी का प्रदर्शन प्रबंधन
5. दस्तावेज प्रबंधन
6. कर्मचारी स्वयं-सेवा पोर्टल
7. एचआर विश्लेषण: मैनेजर्स को डेटा-प्रेरित निर्णय लेने में मदद करने के लिए प्रेरक विश्लेषण और रिपोर्टिंग प्रदान करता है।

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पेलॉसिटी अवलोकन

पेलॉसिटी एक संगत प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करती है जो पेशेवरों को रणनीतिक एचआर निर्णय लेने की सशक्ति प्रदान करता है जिसके साथ कर्मचारी भागीदारी और एक आधुनिक कार्यस्थल को बढ़ावा मिलता है।

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मुख्य विशेषताएँ

1. वेतन प्रबंधन: एक मजबूत वेतन प्रणाली प्रदान करता है जो आवश्यकता, सटीकता और समयनुसार भुगतान सुनिश्चित करती है।
2. लाभ प्रबंधन: लाभ प्रबंधन को सरल बनाता है, जिससे कर्मचारियों को आसानी से अपने लाभ दर्ज करने और प्रबंधित करने की अनुमति मिलती है।
3. प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती, नौकरी देना और प्रदर्शन प्रबंधन के लिए उपकरण प्रदान करने के लिए समर्थन करता है जिससे आप व्यक्ति चक्र का समर्थन कर सकते हैं।
4. समय और श्रम प्रबंधन: समय की ट्रैकिंग, अनुसूचना और प्रबंधन को स्वचालित करके प्रशासनिक अधिकार को कम करने में मदद करने में सहायक होता है।
5. कर्मचारी स्वयं सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को अपनी एचआर जानकारी, लाभ और अवकाश अनुरोध प्रबंधित करने की स्व-सेवा क्षमताओं के साथ सशक्त करता है।
6. कार्यबल प्रबंधन: संगठनिक लक्ष्यों के साथ संगठनिक कार्यों को संभालने के लिए व्यापक उपकरण प्रदान करता है।
7. एचआर विश्लेषण और रिपोर्टिंग: शक्तिशाली विश्लेषण और रिपोर्टिंग क्षमताएं प्रदान करता है, जिससे प्रबंधक डेटा-प्रेरित निर्णय ले सकते हैं।
8. मोबाइल ऐप्लिकेशन: एक मोबाइल ऐप्लिकेशन प्रदान करने के लिए जो स्मार्टफ़ोन पर एचआर आईएस क्षमताओं को बढ़ाता है, कर्मचारियों और प्रबंधकों को लचीलाता और सुविधा प्रदान करता है।

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समानताएँ

सेसम एचआर और पेलॉसिटी एचआरआईएस उपकरणों के रूप में एचआर प्रक्रियाओं को सुगम बनाने और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए कई समानताएँ साझा करते हैं:

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1. कर्मचारी स्वयं सेवा: दोनों प्लेटफ़ॉर्म हैं जो कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित करने, अवकाश के लिए समय अनुरोध करने और संबंधित दस्तावेजों तक पहुंचने की स्व-सेवा पोर्टल प्रदान करते हैं।
2. समय और उपस्थिति ट्रैकिंग: प्रत्येक टूल समय का ट्रैकिंग सरल बनाता है, सही रिकॉर्ड सुनिश्चित करता है और मैनुअल त्रुटियों को कम करता है।
3. छुट्टी प्रबंधन: दोनों प्रणालियां छुट्टी अनुरोध और स्वीकृतियों को स्वचालित करती हैं, दक्षता बढ़ाती है और प्रशासनिक काम का बोझ कम करती है।
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भिन्नताएँ

हालाँकि सेसम एचआर और पेलॉसिटी में समान सुविधाएँ हैं, लेकिन उनके विचारयुक्त भिन्नताएँ भी हैं जो उन्हें अलग बनाती हैं:

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1. वेतन प्रबंधन: Paylocity एक समृद्ध वेतन प्रबंधन प्रणाली प्रदान करता है जो अपने प्लेटफ़ॉर्म में एकीकृत है, सुनिश्चित करता है कि वेतन प्रक्रियाएँ सटीक और अनुपालनिक हों। उलट, सेसम एचआर मुख्य रूप से अन्य एचआर कार्यपालन में प्रधानता केंद्रित करता है और एक समर्पित वेतन प्रणाली प्रदान नहीं करता है।
2. लाभ प्रशासन: Paylocity में शक्तिशाली लाभ प्रशासन उपकरण शामिल हैं, जिससे कर्मचारियों को लाभ दाखिला करने और प्रबंधित करने में सुविधाएँ होती हैं। सेसम एचआर, दूसरी ओर, विस्तृत लाभ प्रबंधन क्षमताएँ नहीं हैं।
3. प्रतिभा प्रबंधन: Paylocity भर्पूर प्रतिभा प्रबंधन उपकरणों का एक पूरा सुइट प्रदान करता है, जो भर्ती, ऑनबोर्डिंग और लगातार प्रदर्शन प्रबंधन को कवर करता है। सेसम एचआर मुख्य रूप से प्रदर्शन प्रबंधन और ऑनबोर्डिंग पर केंद्रित है लेकिन समग्र प्रतिभा प्रबंधन विशेषताएँ नहीं हैं।
4. श्रम संचालन: Paylocity मानव संसाधन प्रबंधन के उद्देश्यों के साथ श्रम आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए व्यापक श्रम संचालन उपकरण प्रदान करता है। सेसम एचआर समग्र श्रम प्रबंधन के बजाय रूटीन एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
5. मोबाइल ऐप की शक्ति: जबकि दोनों ही मोबाइल एक्सेस प्रदान करते हैं, Paylocity के मोबाइल ऐप को एक्सटेंसिव फ़ंक्शनैलिटी के लिए प्रस्तुत किया जाता है, जो वेतन प्रबंधन, लाभ प्रशासन और प्रतिभा प्रबंधन सुविधाएँ शामिल हैं। Sesame HR का मोबाइल एक्सेस मुख्य रूप से सेल्फ-सर्विस, समय की ट्रैकिंग और दस्तावेज प्रबंधन पर केंद्रित है।
6. उपयोगकर्ता इंटरफेस और अनुभव: Sesame HR अपने सुझावी और उपयोगकर्ता मित्रीय इंटरफेस के लिए प्रसिद्ध है, जिससे यह आसान होता है कि एचआर प्रबंधक और कर्मचारी नेविगेट करें। पेलॉसिटी का इंटरफेस, हालांकि समृद्ध है, लेकिन इसे अधिक जटिल माना जा सकता है क्योंकि फ़ीचर्स और कार्यों की व्यापक श्रृंखला होती है।

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लाभ और हानियाँ

सेसम एचआर

आधार:

• अनुभवशील और प्रयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस
• उत्कृष्ट समय और उपस्थिति ट्रैकिंग सुविधाएँ
• मजबूत दस्तावेज प्रबंधन क्षमताएँ
• प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण
• नियमित एचआर प्रक्रियाओं का स्वचालन

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निम्नांते:

• एक व्यापक वेतन प्रबंधन प्रणाम:
• सीमित लाभ प्रबंधन सुविधाएँ
• पूर्ण-सुइट प्रबंधन क्षमता नहीं है
• कर्मचारी प्रबंधन उपकरण कुछ प्रतिद्वंद्वियों के मुकाबले बहुत नहीं हैं

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पेलोसिटी

फायदे:

• व्यापक वेतन प्रबंधन सिस्टम
• मजबूत लाभ प्रबंधन और प्रबंधन क्षमताएँ
• व्यापक कर्मचारी प्रबंधन उपकरण
• व्यापक सुविधाएँ के साथ शक्तिशाली मोबाइल ऐप
• मजबूत एचआर विश्लेषण और रिपोर्टिंग क्षमताएँ

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किस्मतें:

• कार्यकलाप समृद्धि के कारण उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस जटिल हो सकता है
• प्रभावी उपयोग के लिए अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है
• छोटे व्यवसायों के लिए उच्च मूल्य प्रतिबंधक हो सकता है
• कुछ उपयोगकर्ता रिपोर्ट करते हैं कि ग्राहक समर्थन धीमा हो सकता है

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उपयोग मामले

सेसमे एचआर

1. छोटे से मध्यम आकार के व्यवसाय: उन व्यापारों के लिए वानिज्यिक कार्यों को स्वचालित करने और एम्प्लॉयी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए जिन्हें समग्र पेरोल प्रणाली की आवश्यकता नहीं है, बहुत उपयुक्त।
2. कर्मचारी अनुभव पर प्राथमिकता देने वाली कंपनियाँ: संगठनों के लिए वानिज्यिक कार्य प्रबंधन, दस्तावेज प्रबंधन, और कर्मचारी भर्ती को सारल करने की इच्छुक वाहन।
3. यूजर-फ्रेंडली सॉल्यूशन चाहने वाले एचआर विभाग: समय ट्रैकिंग, छुट्टी प्रबंधन, और स्व-सेवा विकल्प प्रबंधित करने के लिए उपयुक्त है।

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पेलोसिटी

1. चुनों सेसेम एचआर और पेलोसिटी के बीच अंततः आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।
2. जटिल वेतन की जरूरत वाली व्यापार: कंपनियों के लिए आदर्श है जो टिकाऊ वेतन प्रबंधन की आम सुरक्षितता और सटीकता सुनिश्चित करने के लिए।
3. व्यापक एचआर प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित संगठन: उत्कृष्ट कंपनियों के लिए जो कामगार प्रबंधन, एचआर विश्लेषण और कर्मचारियों के लिए व्यापक स्व-सेवा विकल्पों को कवर करने वाला पूर्ण सूट सॉल्यूशन चाहते हैं।

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नतीजा

सेसमे एचआर और पेलोसिटी की तुलना करते समय, स्पष्ट है कि दोनों उपकरण आपके संगठन की आवश्यकताओं पर निर्भर करते हैं। दूसरी ओर, पेलोसिटी व्यापक एचआरआईएस समाधान प्रदान करता है जिसमें मजबूत पेरोल, लाभ, और प्रबंधन क्षमताएँ हैं, इससे इसके उपयुक्त बन जाते हैं मध्यम से बड़े आकार के संगठन जिनकी एचआर आवश्यकताएँ ज्यादा जटिल हैं। अगर आपका प्राथमिक लक्ष्य है साधारण एचआर कार्यों को स्वचालित करना और कर्मचारी अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना एक आसान प्लेटफ़ॉर्म के साथ, सेसमे एचआर सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।

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चुनाव करना सेसेम HR और पेलॉसिटी के बीच अंततः आपके संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। यदि आपका प्राथमिक लक्ष्य है साधारण एचआर कार्यों को स्वचालित करना और कर्मचारियों के अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना एक उपयुक्त प्लेटफ़ॉर्म, सेसमी एचआर सबसे अच्छा मेल खा सकता है। अगर आप वेतन, लाभ, कर्मचारी प्रबंधन, और व्यापक विश्लेषण समेत कवर करने के लिए एक और व्यापक समाधान खोज रहे हैं, तो पेलोसिटी शायद बेहतर विकल्प होगा।