सेसम बनाम सक्सेसफैक्टर्स
परिचय
एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण सभी प्रमुख एचआर विभागों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो नियमित प्रक्रियाओं को स्वचालित करते हैं और कर्मचारी अनुभवों को बेहतर बनाने में मदद करते हैं। सेसम एचआर कंपनियों को नियमित एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटल बनाने की अनुमति देता है, जिससे प्रबंधकों, कार्यकारी और एचआर पेशेवरों के लिए उनकी कार्यवाहिता को संयोजित करने और कर्मचारी अनुभवों में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है। दूसरी ओर, SAP सक्सेसफैक्टर्स एक व्यापक मानव अनुभव प्रबंधन (एचएक्सएम) सुइट है जो कोर एचआर, पेरोल, प्रतिभा प्रबंधन, एचआर विश्लेषण, कार्यबल, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभवियता को शामिल करती है, जिससे कर्मचारियों और कंपनियों दोनों सर्वोत्तम प्रदर्शन प्राप्त कर सकते हैं। सर्वोत्तम एचआरआईएस उपकरण चुनने में प्रत्येक सिस्टम की विशेष शक्तियों और विशेषताओं को समझने की आवश्यकता होती है ताकि आपकी संगठनात्मक आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा मिलान पता लगा सकें।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
सेसम एचआर अवलोकन
सेसम एचआर में समाहित विशेषताएँ डिजिटाइज़ करने और सरल एचआर प्रक्रियाओं को आसान बनाने के लिए निर्मित हैं, जो कंपनियों को समय बचाने और कार्यात्मकता में सुधार करने में मदद करती है।
मुख्य विशेषताएं
- कर्मचारी प्रबंधन: केंद्रीकृत कर्मचारी रिकॉर्ड, कर्मचारी जानकारी तक पहुंच, और संकुचित कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन।
- समय ट्रैकिंग: स्वत: समय और उपस्थिति ट्रैकिंग, समेत क्लॉक-इन/आउट कार्यक्षमता और वास्तविक समय मॉनिटरिंग।
- छुट्टी प्रबंधन: सरलित छुट्टी अनुरोध और मंजूरी प्रक्रियाएँ, समय ट्रैकिंग के साथ एकीकृत होकर समर्पिति और उपयोग प्रबंधन।
- प्रदर्शन समीक्षा: नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन करने के लिए टूल्स, लक्ष्य निर्धारित करने और कर्मचारियों की प्रगति की ट्रैकिंग।
- दस्तावेज़ प्रबंधन: एचआर दस्तावेज़ों को सुरक्षित भंडारण और व्यवस्थापित करना, आसान पहुंच और साझाकरण क्षमताओं के साथ।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी खुद की जानकारी प्रबंधित करने, अवकाश के अनुरोध करने, और अनुसूचियों को देखने की क्षमताएँ प्रदान करें।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण: विभिन्न एचआर मैट्रिक्स पर विस्तृत रिपोर्ट बनाएं ताकि अंदाज लगाएं और डाटा-द्वारित निर्णय लें।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स अवलोकन
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स एचएक्सएम के लिए एक सम्ग्राहकारी दृष्टिकोण देने वाली टूलों का सुइट प्रदान करता है जो एचआर संचालन के सभी पहलुओं को शामिल करते हैं।
मुख्य विशेषताएं
- कोर एचआर और पेरोल: वृहत्तम पेरोल कार्यक्षमताएँ वैश्विक अनुपालन, स्केलेबल एचआर प्रबंधन, और वास्तविक-समय डेटा एक्सेस के साथ।
- तैलेंट प्रबंधन: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, सीखने, और विकास के लिए व्यापक उपकरण।
- एचआर एनालिटिक्स और वर्कफोर्स प्लानिंग: पूर्वानुमान पदकर की आवश्यकताओं के लिए एडवांस एनालिटिक्स और प्लानिंग उपकरण, एचआर मैट्रिक्स को ट्रैक करने के लिए, और क्रियात्मक अंदाजों निकालने के लिए।
- कर्मचारी अनुभव: व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव उपकरण जो विचार के आधार पर सक्षम होते हैं, सर्वेक्षण, और विवेकानंद उपाय।
- उत्तराधिकार और विकास: उच्च-क्षमता कर्मचारियों की पहचान करने के लिए उपकरण, पेशे के मार्ग योजना करने के लिए, और नेतृत्व समंजन सुनिश्चित करने के लिए।
- मुआवजा प्रबंधन: योजना और अंतर्वर्ती मुआवजा पैकेज, प्रेरणा कार्यक्रम, और वेतन समीक्षाएँ प्रबंधित करें।
- एकीकरण और विस्तारयोजना: अन्य एसएपी उत्पादों और थर्ड-पार्टी अनुप्रयोगों के साथ संकोचित एकीकरण, साथ ही एपीआई के माध्यम से विस्तार क्षमताओं के साथ।
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समानताएँ
Dono Sesame HR aur SAP SuccessFactors एंड-टू-एंड एचआर समाधान प्रदान करते हैं जो विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटलाइज़ और स्वचालित करते हैं, गति और उत्पादकता की बढ़ावा देते हैं। सामान्य विशेषताएँ शामिल हैं:
- कर्मचारी प्रबंधन: कर्मचारी सूचना प्रबंधन और पहुंच करने के लिए केंद्रीकृत डेटाबेस।
- प्रदर्शन प्रबंधन: लक्ष्य निर्धारित करने, प्रदर्शन समीक्षा करने, और प्रगति को ट्रैक करने के लिए उपकरण।
- समय और उपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारी का समय और उपस्थिति की स्वचालित ट्रैकिंग।
- छुट्टी प्रबंधन: सरलित छुट्टी का अनुरोध और स्वीकृति वर्कफ्लो।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों के लिए पोर्टल्स जो स्वयं संपादन करने के लिए व्यक्तिगत जानकारी और अनुरोधों का प्रबंधन करने में समर्थ हैं।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण: रिपोर्ट बनाने और एचआर डेटा का विश्लेषण करने के लिए क्षमताएँ बनाएं बेहतर निर्णय के लिए।
अंतर
सेसम एचआर और सीएपी सक्सेसफैक्टर्स के बीच प्रमुख अंतर उनके क्षेत्र, स्केलेबिलिटी, और अतिरिक्त कार्यक्षमताओं में अधिकारिता करती हैं।
- विस्तार: सेसेम एचआर छोटे और मध्यम आकार के व्यापारों के लिए गतिविधियों के लिए लघुता करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि एसएपी सक्सेसफैक्टर बड़े उद्यमों के लिए व्यापक एचएक्सएम सुट के साथ उनकी जटिल एचआर आवश्यकताओं के लिए।
- स्केलेबिलिटी: एसएपी सक्सेसफैक्टर्स विश्वस्त विकल्प हैं जो वैश्विक संगठनों के लिए उपयुक्त हैं, जबकि सेसेम एचआर छोटे और बढ़ते हुए कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त है।
- एकीकरण: एसएपी सक्सेसफैक्टर्स किसी भी अन्य एसएपी उत्पादों और बाह्य प्रणालियों के साथ विस्तृत एकीकरण योग्यताएं बटोरता है, अलग-अलग व्यावसायिक कार्यों के बीच एक पहिये-के-पार वर्कफ्लो उपेक्षित करता है।
- उन्नत विशेषताएँ: SAP सक्सेसफैक्टर्स में कार्यबल योजना, उत्तराधिकार और विकास, और में अधिप्रबंधन प्रबंधन जैसी उन्नत विशेषताएँ प्राप्त होती हैं, जो सीसामे ह्र में उपलब्ध नहीं हैं।
- उपयोगकर्ता अनुभव: सीसामे ह्र सरलता और उपयोग की सुविधा पर जोर देती है, जिससे यह कंपनियों के लिए बिना विशेष ह्र आईटी कर्मचारियों के लिए आदर्श है, जबकि SAP सक्सेसफैक्टर्स और अधिक विविध उपकरण और अनुकूलता प्रदान करता है।
फायदे और नुकसान
सेसम एचआर
फायदे:
- सांवेदनिक और उपयोगकर्ता अनुकूल इंटरफ़ेस जो त्वरित स्वीकृति को सुविधाजनक बनाता है।
- सांविधानिक रूप से आवश्यक से अधिक एचआर कार्यों की स्वचालनीकरण।
- छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए आदर्श।
- प्रयोजनशील एचआर कार्यों के साथ लागत-कुशलता समाधान।
- मजबूत कर्मचारी स्वयंसेवा पोर्टल।
नुकसान:
- बड़े उद्यमों के लिए सीमित मात्र में विस्तारणयोग्यता।
- कम व्यापक एकीकरण क्षमताएँ।
- उन्नत एचआर विश्लेषण और श्रम संयोजन उपकरणों की कमी।
SAP SuccessFactors
फायदे:
- विस्तृत HXM सुइट जिसमें विभिन्न सुविधाएँ हैं।
- वैश्विक उद्यमों के लिए समीक्ष किया गया स्केलेबल समाधान।
- पूर्वविवेचन के और श्रम संयोजन क्षमताएँ।
- SAP और थर्ड-पार्टी एप्लिकेशन के साथ निरंतर एकीकरण।
- व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव और आकर्षण के लिए उपकरण।
नुकसान:
- उच्च लागत, इसे छोटे व्यापारों के लिए कम पहुंचने वाला बनाता है।
- सुविधाओं की जटिलता के कारण डीर अध्ययन करने की ओर कठिन सीख-परीक्षा।
- पूरी उपयोगिता के लिए विशेषित आईटी समर्थन की आवश्यकता।
उपयोग मामले
Til HR
Sesame HR एक उत्कृष्ट विकल्प है छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए जिन्हें विस्तारण और उपकरण सहायक समर्थन की आवश्यकता नहीं है। इसका उपयोगकर्ता-मित्रपुष्टि सुविधा और मौलिक एचआर कार्यक्षमताएँ उन कंपनियों के लिए आदर्श हैं जो अपने एचआर कार्यों में सरलता, लागत-कुशलता, और कुशलता को प्राथमिकता देती हैं। Typical use cases include:
- छोटे से मध्यम आकार की उद्यम (एसएमई): कंपनियां जो अपनी ह्र प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करना चाहती हैं और मैन्युअल कार्यों को कम करना।
- समय बचाने की खोज करने वाले ह्र विभाग: संगठन जो सामान्य ह्र कार्यों को स्वचालित करना चाहते हैं और रणनीतिक पहल पर ध्यान केंद्रित करना।
- व्यापक आईटी समर्थन बिना कंपनियों: व्यापार जो एक सरल लागु करने और प्रबंधन करने हेतु हरिस उपकरण की आवश्यकता है।
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स विस्तृत एचआर आवश्यकताओं और एक वैश्विक कार्यबल वाले बड़े उद्यमों के लिए सबसे उपयुक्त है। इसकी व्यापक विशेषताएँ और मापकटा इसे उन्हें धारक करने की अनेक एचआर कार्यों को समर्थन करने देती है, सहित उन्नत विश्लेषण और समेकित प्रतिभा प्रबंधन। सामान्य उपयोग मामले शामिल हैं:
- बड़े उद्यम: संगठन जो एक वैश्विक श्रमसंचार समाधान प्रबंधित करने के लिए व्यावसायिक ह्रिस समाधान की आवश्यकता है।
- विकेन्द्रीकरण की तलाश वाली संगठनों: कम्पनी जो अन्य एसएपी उत्पादों और बाहरी प्रणालियों के साथ सहज अंकलन से लाभान्वित होती है।
- कार्यों के द्वारा एकीकरण खोज रहे संगठन: उन व्यापाओं से लाभ उठाने वाली उद्यमिता जो अन्य एसएपी उत्पादों और बाहरी सिस्टमों के साथ संघटित तरीके से लाभान्वित होती है।
निष्कर्ष
सेज़ेमी एचआर और एसएपी सक्सेसफैक्टर्स की तुलना करते समय, दोनों एचआरआईएस उपकरण मूल्यवान कार्यक्षमताएँ प्रदान करते हैं, लेकिन वे विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। सेज़ेमी एचआर छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए आदर्श है जो उपयोग की सरलता, कुशलता, और लागत-कुशलता पर प्राथमिकता देते हैं, बिना व्यापक आईटी समर्थन के आवश्यकता के। यह साधारण एचआर कार्यों को संयंत्रित करता है, जिससे एचआर कार्यों को अधिक समर्थनीय और प्रबंधनीय बनाया जाता है।
दूसरी ओर, एसएपी सक्सेसफैक्टर्स विभिन्न, वैश्विक एचआर आवश्यकताओं वाले बड़े उद्यमों को सेवा प्रदान करता है। इसकी व्यापक एचएक्सएम सुइट उन्नत विश्लेषण, समेकितता क्षमताएँ, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव के लिए टूल्स प्रदान करता है, जिससे आरएच कार्यान्वयन के हर पहलू को अनुकृत करने वाले संगठनों के लिए उपयुक्त है।
सेज़मी एचआर और एसएपी सक्सेसफैक्टर्स के बीच चयन करते समय, अपने संगठन के आकार और जटिलता, आपकी विशेष हेचआर की आवश्यकताओं, और आपके बजट को ध्यान में रखें। यदि आप ईसी एक छोटी कंपनी हैं जो एक उपयोग में आने वाली, लागत-कुशल समाधान की तलाश में हैं, तो सेज़ेमी एचआर सही विकल्प हो सकता है। हालांकि, यदि आप एक बड़े एंटरप्राइज हैं जिसकी परिकल्पना विशिष्ट एचआर आवश्यकताओं हैं और बड़ी मात्रा में एकीकरण और मापकटा की आवश्यकता है, तो एसएपी सक्सेसफैक्टर्स संभावना है कि अधिक समर्थनशील है।
Key takeaways 🔑🥡🍕
Which HR functions does Sesame excel in compared to SuccessFactors?
Sesame excels in robust performance management tools, customizable reporting features, and user-friendly interface. These strengths make it a great choice for small to medium-sized businesses looking for intuitive HR solutions.
Is SuccessFactors more suitable for large enterprises compared to Sesame?
SuccessFactors offers extensive scalability, advanced analytics, and global HR support, making it ideal for large enterprises with complex workforce needs. Its cloud-based platform and integration capabilities also enhance efficiency in managing diverse HR operations.
What unique features differentiate Sesame and SuccessFactors in terms of employee engagement?
Sesame focuses on personalized employee training plans and interactive feedback tools to boost engagement. In contrast, SuccessFactors emphasizes goal alignment, continuous performance monitoring, and AI-driven insights to enhance employee performance and satisfaction.
