प्रस्तावना

तिल एचआर और वर्कडे शक्तिशाली HRIS (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण हैं जो संगठनों में मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सरल और प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। तिल एचआर कंपनियों को अपनी एचआर रूटीनों को डिजिटलाइज़ करने, उन्हें सरल और स्वचालित करने की सुविधा प्रदान करके, एचआर प्रबंधनकर्ताओं को कर्मचारी अनुभव में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करने देता है। वर्कडे, दूसरी ओर, एक समग्र वित्त प्रबंधन प्रणाली है जो वित्तीय प्रक्रियाओं का कुशलतापूर्वक प्रबंधन करने में मदद करती है और गहरे अंतर्दृष्टि प्रदान करती है, व्यावसायिक रणनीतियों और विकास को वांछा करती है। इन दो एचआरिस उपकरणों के बीच अंतर और समानताओं को समझना गंभीर काम है जिससे व्यापारों के लिए सबसे अच्छे जिस आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से फिट करता है।

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तिल एचआर अवलोकन

तिल एचआर एक मजबूत HRIS उपकरण है जो आम एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करने पर केंद्रित है, जिससे वे अधिक कुशल और कम समय लेने वाले हो जाएं। यह सॉफ्‍टवेयर मैनेजर्स, कार्यकारी और एचआर प्रबंधकों के लिए एक महत्वपूर्ण साथी के रूप में काम करता है, जो उन्हें समय बचाने में मदद करता है और कर्मचारियों की अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है।

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"मुख्य �श�षताए�"

• Employee Management: Centralized employee database for easy access and management.
• Time Tracking: Efficient time tracking tools to monitor employee attendance and hours.
• Leave Management: Simplified leave management system to handle vacation requests and approvals.
• Payroll Integration: Seamless integration with payroll systems to automate salary calculations and payments.
• Performance Management: Tools to assess and track employee performance and development.
• Recruitment: Streamlined recruiting process from job postings to hiring.
• Reports and Analytics: Comprehensive reporting and analytics to provide insights into HR metrics.
• Employee Self-Service: Portal enabling employees to manage their own HR-related tasks.

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वर्कडे �व​लोकन

यह सॉफ़्टवेयर एक संपूर्ण दृष्टिकोण प्रदान करता है जिसमें वित्तीय और एचआर प्रबंधन का एकीकृत वातावरण होता है। यह सॉफ़्टवेयर संगठनों को वित्तीय प्रक्रियाओं को अधिक कुशलता से प्रबंधित करने, व्यवसाय रणनीतियों को आगे बढ़ाने और जोखिमों पर ध्यान देकर विकास पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है।

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"मुख्य �श�षताए�"

• Financial Management: Comprehensive tools for managing finance operations, including accounting, auditing, and financial planning.
• Human Capital Management (HCM): Broad suite of tools for managing HR processes from recruitment to retirement.
• Payroll: Integrated payroll management for accurate and efficient payroll processing.
• Time and Absence Management: Tools for tracking employee time and managing absences.
• Talent Management: Solutions to manage recruiting, onboarding, and employee performance.
• Analytics and Reporting: Advanced analytics and reporting to gain deeper insights into business and employee metrics.
• Enterprise Planning: Strategic planning tools to align financial and workforce planning.
• Global Compliance: Tools that help ensure compliance with regulatory requirements globally.

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दोनों Sesame HR और Workday HR प्रक्रियाओं को सरल बनाने और संगठनात्मक क्षमता में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। "मुख्य समानताओं में शामिल हैं:"

• एचआर मैनेजमेंट: दोनों उपकरणों में रोबस्ट एचआर मैनेजमेंट क्षमताएं शामिल हैं, जिसमें कर्मचारी डेटाबेस, समय रैकिंग, और छुट्टी प्रबंधन शामिल हैं.
• पे रॉल इंटिग्रेशन: सीइएएमी पेमेंट्स को स्वचालित करने के लिए अविरल एकीकरण।
• प्रदर्शन मैनेजमेंट: उपकरण जो कर्मचारी प्रदर्शन और उनके विकास को प्रबंधित करने के लिए स्केलेबल प्रदर्शन फीचर नहीं है।
• भर्ती और ओनबोर्डिंग: भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने से लेकर कर्मचारियों के कुशी भर्ती लाभों का प्रबंधन करने तक की पूरी प्रक्रिया प्रबंधन।
• कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों को अपने एचआर-संबंधित कार्यों का प्रबंधन करने की शक्ति प्रदान करते हैं, जिससे स्वतंत्रता और प्रबंधकीय जटिलता कम होती हैे।

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"भिन्नताए��"

हालांकि दोनों प्रणालियां समानताएं हैं, उनमें कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं जो संगठनों की विशिष्ट आवश्यकताओं पर आधारित एक को अन्य से अधिक उपयुक्त बना सकते हैं।

• क्षेत्रफल की जानकारी: सेसम हर स्वतंत्र रूप से केवल एचआर की प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि वर्कडे दोनों एचआर और वित्तीय प्रबंधन कार्यों को संबोधित करता है।
• जटिलता और स्केलेबिलिटी: वर्कडे को आमतौर पर बहुत बड़े संगठनों के लिए अधिक उपयुक्त माना जाता है, क्योंकि इसकी विशिष्ट सुविधाएं और अधिक स्केलेबिलिटी होती है, जबकि सेसम हर छोटे से मध्यम पैमाने के व्यवसायों के लिए अधिक पसंद किए जाते हैं, क्योंकि वे सरल और उपयोगकर्ता-मित्रता कम होती है।
• ग्लोबल कम्प्लायंस: वर्कडे, वैश्विक अनुपालन के लिए व्यापक उपकरण प्रदान करके, बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त है।
• निर्माण और लागत: वर्कडे को स्थापित और प्रबंधित करना जटिल हो सकता है, अक्सर यहां तक कि डेडीकेटेड आईटी संसाधनों की आवश्यकता होती है।

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"फायदे और न�कसान"

Sesame HR

"फायदे:"

• एक प्रयोगकर्ता-मित्र प्रणाली जो वहां की और भी में छोटा काम करती है वहां की और भी में हार्डिक महिलाओं और महिलाओं के लिए।
• एचआर प्रक्रियाओं में विशेषज्ञता के साथ, यह सृजनात्मक सुविधाएं प्रदान करता है जो एचआर प्रबंधन के लिए अनुकूलित हैं।
• विशिष्ट कार्य अनुसूची और छुट्टियों के प्रबंधन के लिए साधारणीकृत नियंत्रण प्रणाली कार्य रूपरंगानुसार कार्यान्वयन के लिए कार्यसंयोजन कर्मानुसूची में मदद करती है।
• "छोटे से लेकर मध्यम आकार क़वुज� व्यापारों के लिए लागत-कु�पियोक्ति समाधान।"
• "त्वरित और सरल कार्यान्वयन प्रक्रिया।"

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"हानियाँ:"

• Paylocity जैसे अधिक व्यापक प्रणालियों की तुलना में इसके वित्तीय प्रबंधन सुविधाएं अधूरी हैं।
• "वह तर्कभेदी समय है जो बहुत बड़े उद्यमों या बहुराष्ट्रीय कार्पोरेशनों के लिए असर होती है।"
• वैश्विक प्रतिबद्धता उपकरणों पर अधिक ध्यान केंद्रित न करना अंतरराष्ट्रीय संचालन वाली व्यापारों के लिए एक निर्णायक आरोप है।

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वर्कडे

"कृतिदाता:"

• सरलरूपित सुविधाएं जो महत्वपूर्ण सामाजिक कार्यों और अवसरों को बढ़ावा देने के लिए।
• गहन विश्लेषण और रिपोर्टिंग टूल व्यापार कार्यों की गहरी जानकारी प्रदान करते हैं।
• बड़ी और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के लिए उपयुक्त मिलान।
• अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिधारण के लिए मजबूत ध्यान kCenterr केंद्रित, जो क्षेत्रों में शासन पद्धती उल्लंघन को सटीकतापूर्वक प्रतिबद्ध करता है।
• कार्यसंयोजन की ओर महत्वपूर्ण कार्यक्षेत्र योजना।

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"हानियाँ:"

• छोटे व्यापारों के लिए उपयुक्ततामूलक महत्वपूर्ण खर्च जो उनके लिये विकल्पिक हो सकता है।
• सीधे कार्यप्रणाली उपकरणों जैसे Sesame HR के मुकाबले अधिक सीखने की धारा है।
• कार्यप्रणाली और संचालन में महत्वपूर्ण संघर्ष के एकीकरण की, विशेषतः महत्वपूर्णतामूलक समय और प्रयास की आवश्यकता।

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"�प�ोग �ा�"

Sesamé HR

छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए उपयुक्त: जिन कंपनियों को सरल, मानव-सौंपित एचआरआईएस समाधान की तलाश है जो केवल HR प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करता है, वे Sesame वर्कडे को उपयुक्त पायेंगे। I’s éase of use and lower implementation cost make it an excellent fit for SMBs.

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कर्मचारी अनुभव में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित: उन संगठनों को जो उनके कर्मचारियों को एक सहायक और सृजनात्मक अनुभव प्रदान करने के लिए सरल कर्मचारी प्रक्रियाओं और कार्यों को डिजिटाइज़ करने और उन्मूलन करना चाहते हैं, उन्हें Sesame HR के दृष्टिकोण से लाभ मिलेगा।

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Workday

बड़े और बहुराष्ट्रीय कार्पोरेशन के लिए उपयुक्त: वर्कडे अपनी व्यापक संधारण श्रृंखल और विश्वसनीयता के साथ, बड़े और उन व्यवसायों के लिए एक समग्र समाधान कार्यकालें जो विभिन्न क्षेत्रों में एक मजबूत उपस्थित्ति रखते हैं। I’s scalability and focus on global compliance cater to the needs of such organizations.

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एकीकृत वित्तीय और एचआर मैनेजमेंट: कंपनियों को दोनों एचआर और वित्त के व्यवस्थापन के लिए एक समग्र समाधान कि महत्वपूर्ण भूमिकाएँ प्रस्तुत करते हैं, ताकि वित्तीय प्रबंधन को सृजन सहित एचआर मजबूत समर्थन दिया हो सकता है।

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‪Conclusion‬

Comparing Sesame HR and Workday reveals that both tools are powerful in their own right, each with its unique strengths and ideal use cases. Sesame HR is a cost-effective, user-friendly solution perfect for small to medium-sized businesses, focusing specifically on HR processes to enhance employee experience. Workday, on the other hand, is a comprehensive and scalable solution suitable for large enterprises and multinational companies, offering advanced features for both HR and financial management.

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For smaller companies or those just beginning their journey into HRIS solutions, Sesame HR presents a simplified, efficient option. Conversely, for larger enterprises seeking an integrated approach to HR and financial management, Workday provides a robust, adaptable platform. Ultimately, the choice between Sesame HR and Workday will depend on the specific needs and scale of the organization.