सक्सेसफैक्टर्स बनाम एक्सेस पीपलएचआर
परिचय
मानव संसाधन सूचना प्रणालियाँ (एचआरआईएस) मेनेज करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। इस श्रेणी में दो प्रमुख उपकरण हैं - एसएपी सक्सेसफैक्टर्स और एक्सेस पीपलएचआर।
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एसएपी सक्सेसफैक्टर्स एक व्यापक मानव अनुभव प्रबंधन (एचएक्सएम) सुइट है जो कोर एचआर/वेतन, प्रतिष्ठान प्रबंधन, एचआर विश्लेषण/श्रमसंवर्धन, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव तक फैलता है। इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों और कंपनियों को उनकी पूरी संभावना तक पहुंचाने में मदद करना है।
छोटे से अधधो मध्यम आकार के व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया, एक्सेस पीपलएचआर आवेशिक प्रदान करता है एक मंथन के लिए सभी मुख्य एचआर कार्य, जैसे आवेदक के ट्रैकिंग, कार्मिक को ट्रैक, प्रदर्शन समीक्षा, और अधिक। सिस्टम गर्व से एक मजबूत कर्मचारी ट्रैकिंग डेटाबेस और असीमित दस्तावेज संग्रह का दावा करता है, जिससे उपयोगकर्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के लिए विस्तृत रिकॉर्ड बनाने में सहायता मिलती है।
जब सही एचआरआईएस उपकरण का चयन करने की बात आती है, तो उनके कार्यों, समानताओं, भिन्नताओं, फायदों, और नुकसानों को समझना महत्वपूर्ण है।
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स अवलोकन
मुख्य विशेषताएं
- मुख्य एचआर और वेतन: सक्सेसफैक्टर्स कई एचआर प्रक्रियाओं का समर्थन करता है, जैसे कि वेतन प्रबंधन, लाभ प्रबंधन, समय और उपस्थिति ट्रैकिंग, और अनुपालन।
- तैलेंट प्रबंधन: स्वीट में भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, लर्निंग और विकास, और उत्तराधिक योजना के लिए मॉड्यूल शामिल हैं।
- एचआर विश्लेषिकी और श्रमसंख्या योजना: सक्सेसफैक्टर्स संगठनों को समझने और प्रभावी रूप से योजना बनाने के लिए शक्तिशाली विश्लेषण उपकरण प्रदान करता है।
- कर्मचारी अनुभव प्रबंधन: इस सुविधा ने समर्पित किया है कर्मचारी अनुभवों को निजीकृत करने के लिए, गतिविधि उपकरणों के माध्यम से, प्रतिक्रिया सिस्टमस, और व्यक्तिगत सामग्री।
- स्केलेबिलिटी: विपनित है उद्यमों के आवश्यकताओं के अनुसार स्कैलेबिलिटी के लिए डिज़ाइन की गई है।
- एकीकरण: प्लेटफ़ॉर्म समूह से विभिन्न एसएपी उत्पादों और विभिन्न तृतीय-पक्ष एप्लिकेशनों के साथ एकीकरण होता है।
- वैश्विक छाप: कई भाषाओं और स्थानीयकरण विकल्पों के समर्थन के साथ, सक्सेसफैक्टर्स अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए उपयुक्त है।
एक्सेस पीपलएचआर अवलोकन
मुख्य विशेषताएं
- आवेदक ट्रैकिंग: सिस्टम को नौकरी पोस्टिंग से हायरिंग तक पूरी भर्ती प्रक्रिया में सुविधा प्रदान करती है।
- कर्मचारी ट्रैकिंग: उपयोगकर्ता विस्तृत कर्मचारी रिकॉर्ड बना सकते हैं, संपर्क सूचना, नौकरी भूमिकाएँ, और अधिक सहित।
- प्रदर्शन समीक्षा: लोगोंएतनहद संप्रेषित प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रियाओं के लिए अनुवव सुगम होने दिता है, कर्मचारी प्रगति को ट्रैक करता है, और लक्ष्य निर्धारित करता है।
- दस्तावेज़ स्टोरेज: असीमित दस्तावेज़ स्टोरेज के साथ, उपयोगकर्ता प्रत्येक कर्मचारी प्रोफाइल के प्रत्येक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को संलग्न कर सकते हैं उसी किसी सीमा के।
- उपयोगकर्ता-स्वरलाभी इंटरफ़ेस: प्लेटफ़ॉर्म को साधारित और नेविगेट करने में सुगम और आसान बनाया गया है, इसे छोटे से उद्यमों को पहुंचने सुलभ बनाता है।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी अपनी सूचनाओं तक पहुंच सकते हैं, अनुरोध सबमिट कर सकते हैं, और अद्यतन अभिलेखों, प्रशासनिक बोझ कम कर सकते हैं।
- किफ़ायती मूल्य नीति: लोगोएचआर छोटे संगठनों के लिए विकसित के प्रतिस्थापन किए गए मेला जैसे कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए एक आकर्षक विकल्प है।
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समानताएं
- मौलिक एचआर कार्य: दोनों उपकरण आवश्यक हैं कि व्यक्तिगत एचआर कार्यों जैसे की प्रबंधन, वेतन, और संन्धि के निगरानी।
- तेलंट मैनेजमेंट: सक्सेसफैयल्स और लड़कोरोरस नए सदस्यों के मॉड्यूल अंदर भर्ती, ऑन बोर्डिंग, और प्रदर्शन प्रबंधन प्रदान करते हैं।
- कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों को अपनी खुद की सूचना तक पहुंचने और प्रबंधित करने की अनुमति देते हैं।
- डाटा सुरक्षा: कर्मचारी डेटा की सुरक्षा और अखंडता सुनिश्चित करना दोनों तरह के सिस्टमों में एक महत्वपूर्ण सुविधा है।
- कस्टमाइज़ेबल वर्कफ़्लो: सक्सेसफैक्टर्स और पीपलएचआर दोनों ही एक संगठन की विशेष आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कस्टमाइज़ेबल वर्कफ़्लो प्रदान करते हैं।
- विश्लेषण और रिपोर्टिंग: दोनों प्लेटफ़ॉर्म सशक्त विश्लेषण और रिपोर्टिंग उपकरण प्रदान करते हैं ताकि संगठनों को सूचित निर्णय लेने में मदद मिल सके।
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भिन्नताएं
- लक्ष्य बाजार: सक्सेसफैक्टर्स बड़े कार्यस्थलों के संशोधनीय मानव संसाधन आवश्यकताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि पीपलएचआर छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए विशेष रूप से तैयार किया गया है।
- सुविधा गहराई: सक्सेसफैक्टर्स अधिक व्यापक सुविधाओं का एक सुइट प्रदान करते हैं, जिसमें उन्नत मानव संसाधन विश्लेषण और कार्यबल नियोजन उपकरण शामिल हैं, जबकि पीपलएचआर केंद्रीय मानव संसाधन कार्यों पर ध्यान केंद्रित करता है।
- मापनीयता: सक्सेसफैक्टर्स व्यापक मापनीयता में उत्कृष्ट है और इसे कई भूगोलों पर फैले बड़े संगठनों के लिए अनुकूल बनाता है, जबकि पीपलएचआर का अधिक उपयुक्त है विकसित होने वाले व्यापारों के लिए।
- एकीकरण क्षमताएँ: सक्सेसफैक्टर्स अन्य एसएपी उत्पादों और विभिन्न थर्ड-पार्टी उपकरणों के साथ बिना किसी समस्या के एकीक्रित होता है, जबकि पीपलएचआर एकीकरण प्रदान करता है, लेकिन छोटी स्केल पर।
- उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस: पीपलएचआर सुविधाजनक इंटरफ़ेस के लिए जाना जाता है जिसे उपयोग करना सरल होता है, जबकि सक्सेसफैक्टर्स विस्तारित सुविधाओं के कारण इसे सीखने में कठिनाई हो सकती है।
- मूल्य निर्धारण: सक्सेसफैक्टर्स अक्सर अधिक महंगा होता है, जो बड़े उद्यमों के बजट से मेल खाता है, जबकि पीपलएचआर उसे प्रयोगशील मूल्य सिद्ध करता है जो छोटे व्यापारों को आकर्षित करता है।
फायदे और नुकसान
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स
फायदे:
- कॉम्प्रीहेंसिव एचआर और प्रतिष्ठान प्रबंधन सुइट
- शक्तिशाली विश्लेषण और श्रमसंवर्धन उपकरण
- बड़े उद्यमों के लिए उच्च स्केल कर सकने वाली सुविधा
- अन्य एसएपी उत्पादों के साथ मजबूत एकीकरण क्षमताएँ।
- स्थानीयकरण विकल्पों के साथ वैश्विक समर्थन
नुकसान:
- अधिक महंगा, बड़े बजटों के लिए उपयुक्त है।
- विस्तृत विशेषताओं के कारण अधिक सीखने की विवशता।
- साधारण एचआर की आवश्यकताओं वाले छोटे व्यवसायों के लिए अधिक हो सकता है।
उ़िड़ एन्राल्ष,
एक्सेस पीपलएचआर
फायदे:
- छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए सुलभ मूल्य समीक्षा
- आसान नेविगेशन और उपयोग के लिए उपयोगकर्ता-मित्री interface
- असीमित दस्तावेज संग्रह
- कॉम्प्रीहेंसिव आवेदक ट्रैकिंग और कर्मचारी प्रबंधन
- कर्मचारी आत्म सेवा प्रशासनिक भार को कम करती है
कोन्स:
- बड़े एंटरप्राइज समाधानों की तुलना में सीमित उन्नत सुविधाएँ
- एक से बड़ी एकीकरणों का छोटा स्तर
- रिफरांस के लिए अनुशंसित नहीं है
उपयोग मामले
SAP सक्सेसफैक्टर्स:
बड़े एंटरप्राइज जो विस्तृत मानव संसाधन, वेतन परिचालन, और प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए एक विस्तारणशील एचआरआईएस उपकरण की आवश्यकता है, के लिए आदर्श है। सक्सेसफैक्टर्स वह संगठनों के लिए उपयुक्त है जो मजबूत विश्लेषण, गहरा अनुकूलन, और अन्य उद्यम सिस्टमों के साथ मजबूत एकीकरण की आवश्यकता है।
पीपलएचआर का पहुँच:
लघु से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए यह एक कीमती और उपयोगकर्ता मित्रशील एचआरआईएस समाधान के लिए सर्वोत्तम है। पीपलएचआर वह कंपनियों के लिए आदर्श है जो अभियार्थी ट्रैकिंग, कार्मिक प्रबंधन, और प्रदर्शन समीक्षा उपकरणों की एकतिकरण और खर्चों के बिना पर्यवेक्षण के लिए। यह कमाई करने के लिए उपकरणों की सरलता और त्वरित अधिष्ठापन की प्राथमिकता है।
निष्कर्ष
SAP सक्सेसफैक्टर्स और एक्सेस पीपलएचआर की तुलना करने पर हर एचआरआईएस उपकरण की मजबूतियों और कमीयों में अंतरदृष्टि प्रदान करता है। सक्सेसफैक्टर्स अद्वितीय सुविधा सेट, उन्नत विश्लेषण, और स्केलेबिलिटी के साथ अलग होता है, जिससे विशाल एन्टरप्राइज के लिए आदर्श होता है। दूसरी ओर, पीपलएचआर अपने प्रयोक्ता-मित्रशील इंटरफ़ेस, कीमत-कारगर मूल्य और छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए योग्यता के साथ सुनहरे होता है।
सक्सेसफैक्टर्स और पीपलएचआर के बीच चुनने के लिए, अपने संगठन के आकार और आवश्यकताओं का मुख्य उल्लेख दें। जिन संगठनों की संकायत कीमत और विभिन्न अनुप्रयोग क्षमताओं के लिए विस्तृत एकीकरण क्षमता चाहिए, उनके लिए सक्सेसफैक्टर्स से अधिक लाभकारी होगा। विपरीतता, सीधा संकेत, कीमतकार्यक्षमता ठीक है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
SuccessFactors और Access PeopleHR के बीच प्रमुख समानताएँ क्या हैं?
SuccessFactors और Access PeopleHR दोनों एकबीनतीका HRIS समाधान प्रद�ति करत� �ै �ै �ै जो HR प्र�त�ि�क�� की साट�क�ि�कृ� करत� � ह �ै � �न�र�ेर�त, प�यरोल, �र�ा्भत � �ंट, �ंटक�क�ीन�ेशन � �ौ�ितकपिनकृ� करत� �ै�। इसके अनुसार, दोनों प्लेट�ॉफ���म �ाउड-आआ�द �ैं होती �ै, जो �न्हें कंह�ह से भी �ंटरनेट ी�क�ि�न क�नेक�न �े साटया �प्रभावनnas�त� क�नेंट�त� �ाता �ै�।
SuccessFactors के मुक्तियान्वित विशेषताएँ Access PeopleHR के साथ तुलना में क्या प्रदान करता है?
SuccessFactors अपनी मजबूत विश्लेषण और रिपोर�ंटिंग क्षमताओं के साथ अलग प�्नी है, जिससे योग्यता प्रबंधन के लिए डेटा-निर्धार�ी�त निर�ंैनींता की चयनी�कृत होत�ी� है। यह अन्य SAP समाधानों के साथ बिन�्नवे�जी सुविधा से संक�न�नानी�क�न करत� है, और एयक्स� व्यवसाय निर्माण द�ृ�्ष्ठिको�� v�न�ा�न �र�ण�र�त�क �क�क� �ी त�हत� �ुलन�ा करन� �की �ुव�त�श��कत� ह� Access PeopleHR �प�ल� ह�त�।
SuccessFactors और Access PeopleHR की मूल्य विनिर्धारण संरचनाएँ कैसे भिन्न हैं?
जबकि SuccessFactors अक्सर अपनी विशेषता से भरपूर प्राक्शीएल निवेश की आवश्यकता होती है, Access PeopleHR अधिक पालनीय घटकों के साथ अधिक लचीलता प्रदान करता है, जो व्यवसायों को अपनी विशेष आवश्यकताओं के अनुसा�्र तंत्र को अन�्नु�्ठाी�र्रित करने और लंबे समय तक लागत हाँत में बचत करने की स्ंभावा�त प्रदान करता है।
