प्रस्तावना

सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) टूल का चयन करना हमारे एचआर प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने, कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने, और संगठनात्मक विकास का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह SAP सक्सेसफैक्टर्स और ब्रीथ के बीच एक विस्तृत झाँच करने का उद्देश्य है, जो कि व्यवसायों को उनकी विशेष आवश्यकताओं पर आधारित एक सूचित निर्णय लेने में मदद करता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

SAP सक्सेसफैक्टर्स एक व्यापक HXM सुइट है जो मूल एचआर / वेतन, प्रतिष्ठान प्रबंधन, एचआर विश्लेषण / कर्मचारी योजना, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव को शामिल करता है। यह कर्मचारियों और कंपनियों दोनों को अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन स्तर पर पहुंचने में मदद करता है।

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दूसरी ओर, ब्रीथ एक सुरक्षित, उपयोगकर्ता मित्र लोग सॉफ़्टवेयर है जो यूके और ऑस्ट्रेलियन एसएमइ के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कंपनियों को उनकी मूल कर्मचारी प्रक्रियाएँ ऑनलाइन ले जाने की सुविधा प्रदान करता है, समय बचाने, मन की शांति प्रदान करने, और स्थिति के कार्य पर आधारितता प्रदान करता है।

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इन दो एचआरआईएस टूलों के बीच एक विस्तृत तुलना रखना उनकी क्षमताओं को समझने और यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आपकी व्यवसायिक आवश्यकताओं के साथ स्थानांतरण एकत्र करता है।

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SAP सक्सेसफैक्टर्स अवलोकन

SAP सक्सेसफैक्टर्स एक सभी आवश्यकताओं एचएक्सएम सुइट है जो एचआर प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने और कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने के लिए विभिन्न समाधानों का एक व्यापक विकल्प प्रदान करता है।

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मुख्य विशेषताएं

• मुख्य HR और वेतन: कर्मचारी रिकॉर्ड, वेतन प्रोसेसिंग और लाभ प्रबंधन को कुशलता से प्रबंधित करें।
• तैलेंट प्रबंधन: भर्ती, ओनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, सीखने और विकास को शामिल करने वाले व्यापक तैलेंट प्रबंधन मॉड्यूल।
• एचआर एनालिटिक्स और वर्कफोर्स प्लानिंग: डेटा ड्राइवन निर्णयों का समर्थन करने के लिए उन्नत एनालिटिक्स और प्लानिंग टूल।
• कर्मचारी अनुभव: कर्मचारी भागीदारी, कल्याण और उत्पादकता को बढ़ाने के लिए उपकरण।
• ग्लोबल और स्थानीय अनुपालन: आंतरराष्ट्रीय और स्थानीय एचआर नियमों और मानकों की पालना सुनिश्चित करें।
• क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म: सुरक्षित, स्केलेबल और कहीं से भी पहुंचने योग्य।

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ब्रीथ अवलोकन

ब्रीथ साधारणतः उके और ऑस्ट्रेलियन एसएमइ के लिए उपयोगकर्ता स्वच्छ प्लेटफार्म प्रदान करके एसएमइ के लिए मानव प्रबंधन को सरल में बनाने में मदद करता है।

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मुख्य विशेषताएं

• कर्मचारी डेटाबेस: कर्मचारी जानकारी के लिए केंद्रीकृत रिपॉजिटरी, जिसमें व्यक्तिगत विवरण, नौकरी भूमिकाएँ और रोजगार इतिहास शामिल हैं।
• छुट्टी प्रबंधन: कर्मचारी छुट्टी का अनुरोध, मंजूरी, और ट्रैकिंग के लिए संयोजित प्रक्रिया।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, कर्मचारी सुझाव, और लक्ष्य निर्धारित करने में सहायक।
• अनुपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारियों की अनुपस्थितियों को रिकॉर्ड और प्रबंधित करने के लिए कुशल प्रणाली।
• दस्तावेज प्रबंधन: एचआर दस्तावेज और नीतियों को सुरक्षित भंडारण और आसान पहुंचने के लिए।
• रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स: रणनीतिक निर्णय समर्थन के लिए विभिन्न एचआर रिपोर्ट उत्पन्न करें।
• अनुपालन: रोजगार कानूनों और विनियमों का पालन करने में मदद करने वाले उपकरण।

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समानताएँ

जितने भी SAP सक्सेसफैक्टर्स और ब्रीथ एचआर प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए व्यापक समाधान प्रदान करते हैं। वे सेंट्रलाइज्ड कर्मचारी डेटाबेस, प्रदर्शन प्रबंधन, अनुपालन उपकरण, और रणनीतिक ह्र फंक्शन्स का समर्थन करने के लिए विश्वसनीय कैसे हैं। यह समानताएँ उन्हें एचआर प्रक्रियाओं को सुधारने और समग्र व्यापार प्रदर्शन को सुधारने हेतु आवश्यक टूल बनाते हैं।

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भिन्नताएँ

विशेषताएँ और कार्यक्षमता

• दरवाज़ा: सैप सक्सेसफैक्टर्स एचआर कार्यों की एक बड़े स्तर का आवरण करता है, जिसमें उन्नत तैलेंट प्रबंधन, एचआर एनालिटिक्स, और वर्कफोर्स प्लानिंग शामिल हैं। श्वास कोर सीएचआर सुविधाओं पर ध्यान केंद्रित करता है जैसे छुट्टी प्रबंधन, प्रदर्शन समीक्षा, और अनुपालन।
• लक्ष्य समूह: सैप सक्सेसफैक्टर्स वैश्विक संचालन वाले मध्य से बड़े स्थानीय उद्यमों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि ब्रिथ विशेष रूप से यूके और ऑस्ट्रेलिया में छोटे औद्योगिक इकाइयों की सेवा प्रदान करता है।
• जटिलता और अनुकूलन: सैप सक्सेसफैक्टर्स बड़े संगठनों के लिए उपयुक्त जटिल अनुकूलन विकल्प प्रदान करता है। श्वास एक और सीधा, उपयोग में आसान इंटरफ़ेस प्रदान करता है जो छोटे व्यवसायों के लिए अधिक उपयुक्त है।
• वैश्विक अनुपालन: सैप सक्सेसफैक्टर्स सुनिश्चित करता है कि साथ ही वैश्विक और स्थानीय एचआर मानकों का पालन किया जाए, जबकि ब्रिथ यूके और ऑस्ट्रेलियाई रोजगार विनियमों के संरक्षण पर ध्यान केंद्रित है।

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फायदे और नुकसान

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एसएपी सक्सेसफैक्टर्स

प्रॉस:

• मानव पूंजी प्रबंधन के सभी पहलुओं को कवर करने वाला व्यापक सुइट।
• उन्नत विश्लेषण और कार्यबल योजना उपकरण।
• बड़े संगठनों के लिए व्यापक अनुकूलन विकल्प।
• मजबूत वैश्विक और स्थानीय अनुपालन सुविधाएँ।
• बढ़ते उद्यमों के लिए स्केलेबल और उपयुक्त।

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विपक्ष:

• छोटे व्यवसायों के लिए इसे जटिल और भारी समझा जा सकता है।
• आसान एचआरआईएस उपकरणों की तुलना में उच्च लागत।
• व्यापक अनुकूलन विकल्पों के कारण लंबा अमलीकरण समय।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

श्वास

फायदे:

• उपयोगकर्ता-मित्र इंटरफ़ेस और संचालन में सरल है।
• त्वरित अमलीकरण और सेटअप।
• एसएमई के लिए वित्तीय उपाय।
• यूके और ऑस्ट्रेलियाई कानूनों के लिए लक्ष्यित अनुपालन उपकरण।
• छोटे व्यवसायों के लिए मौलिक एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

विपक्ष:

• अधिक व्यापक एचआरआईएस उपकरणों की तुलना में सीमित कार्यक्षमता।
• कम अनुकूलन विकल्प।
• बड़े उद्यमों या वैश्विक प्रक्रियाओं के लिए कम उपयुक्त।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

उपयोग मामले

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स

• बड़े उद्यम: माध्यम से बड़े संगठनों के लिए आदर्श है जिनकी विविध HR आवश्यकताएं और वैश्विक कार्यालय हैं।
• जटिल HR प्रक्रियाएँ: उन व्यापारों के लिए उपयुक्त है जो उन्नत प्रतिभा प्रबंधन, HR विश्लेषण और व्यापक अनुकूलन की आवश्यकता है।
• वृद्धि और स्केलेबिलिटी: उन कंपनियों के लिए उत्कृष्ट है जो महत्वपूर्ण वृद्धि की आशा कर रहे हैं और स्केलेबिल HR समाधान की आवश्यकता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

श्वास

• यूके और ऑस्ट्रेलिया में छोटे और मध्यम आकार के उद्यम (SMEs): विशेष रूप से यूके और ऑस्ट्रेलिया में SMEs के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• सरल HR आवश्यकताएं: उन व्यापारों के लिए सबसे अच्छा है जो छुट्टी प्रबंधन और प्रदर्शन समीक्षा जैसे मूल HR प्रक्रियाओं को सुधारना चाहते हैं।
• त्वरित कार्यान्वयन: इसके साथ व्यापार जो स्थापित होने का समय न्यून चाहते हैं उनके लिए आदर्श है जो त्वरित, उपयोग में आसान HRIS समाधान चाहते हैं।

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निष्कर्ष

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स और श्वास की तुलना करते समय, यह साफ होता है कि जबकि दोनों समर्थ हैं हाईआरआईएस उपकरण, वे विभिन्न बाजार उपस्थितियों और व्यापार आवश्यकताओं के लिए हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

इसके उन्नत विश्लेषण, वैश्विक अनुपालन, और व्यापक प्रतिभा प्रबंधन क्षमताएँ इसे उन संगठनों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प बनाती है जो एक मजबूत और विविध एचआर समाधान खोज रहे हैं। इसके उन्नत विश्लेषण, वैश्विक अनुपालन, और व्यापक प्रतिभा प्रबंधन क्षमताएँ इसे उन संगठनों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प बनाती है जो एक मजबूत और विविध एचआर समाधान खोज रहे हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

उत्तरदायित्वपूर्ण रहने में विफल यह उद्यमिता और ऑस्ट्रेलियाई कानूनों के लिए योग्य सीधा, उपयोगकर्ता मित्र एचआरआईएस। उसका ध्यान कोर एचआर सुविधाओं, त्वरित अमलीकरण, और संवित्तीपूर्णता में, यह उपयोग में आता है छोटे व्यवसायों के लिए एक आदर्श विकल्प जिनके पास आसान एचआर आवश्यकताएं हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

SAP सक्सेसफैक्टर्स और ब्रीथ के बीच चयन करना आखिरकार आपके संगठन के आकार, जटिलता, और विशेष HR आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। बड़ी उद्यमों या जिनके संविदानिक एचआर प्रक्रियाएँ हैं, SAP सक्सेसफैक्टर्स एक व्यापक समाधान प्रदान करता है जो वृद्धि और मापनीयता का समर्थन करने में सक्षम है। आसान और कुशल एचआरआईएस की तलाश में छोटे औद्योगिक संस्करणों के लिए, ब्रीथ एक व्यावसायिक और लागत-कुशल विकल्प प्रदान करता है जो मूल एचआर कार्यों का प्रबंधन करने के लिए है।