एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरणों के वृद्धि के साथ, किसी भी संगठन के लिए सही प्लेटफॉर्म चुनना किसी भी संगठन के लिए भयानक कार्य हो सकता है। यह लेख दो अग्रणी व्यक्ति संसाधन सूचना प्रणाली उपकरणों: एसएपी सक्सेसफैक्टर्स और ह्यूमांस, की एक विस्तृत तुलना में डूबता है। एसएपी सक्सेसफैक्टर्स एचआर/पेरोल, टैलेंट प्रबंधन, एचआर विश्लेषण / कर्मचारी की योजना, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव, जो कर्मचारियों और संगठनों को समर्थन करने के लिए निर्मित हैं। दूसरी ओर, ह्यूमांस विशेष रूप से तेजी से बढ़ते कंपनियों में आधुनिक हार टीमों को सेवा करने के लिए निर्मित है, जल्दी वर्कफ़्लो, ऑटोमेशन, और त्वरित डेटा एक्सेस के माध्यम से कर्मचारियों की परिचालन, और वृद्धि।

सक्सेसफैक्टर्स और ह्यूमांस जैसे समानताएँ वाले एचआरआईएस उपकरणों की तुलना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है जो अपने एचआर कार्यों को अनुकूलित करना चाहते हैं। यह तुलना विभिन्न आकार और संरचनाओं के उद्यमों को उनकी एचआर आवश्यकताओं और व्यापार के लक्ष्यों के साथ संरक्षित निर्णय लेने में सहायिका होगी।

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स अवलोकन

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स एक प्रसिद्ध एचआरआईएस उपकरण है जो एचएक्सएम (मानव अनुभव प्रबंधन) समाधानों की एक व्यापक सुइट प्रदान करता है। ये समाधान पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को शामिल करते हैं, जिसमें कोर एचआर और पेरोल, टैलेंट प्रबंधन, एचआर विश्लेषण, और व्यक्तिगत अनुभव शामिल हैं। नीचे कुछ मुख्य विशेषताएं सक्सेसफैक्टर्स की हैं:

\u0924

मुख्य विशेषताएं

मौलिक एचआर और पेरोल: सही और समय पर पेरोल प्रोसेसिंग, साथ ही कर एचआर कार्यान्वयन जैसे कर्मचारी डेटा प्रबंधन, समय की निगरानी, और लाभ प्रशासन।
प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, सीखने और विकास, और विरासत योजना के लिए मॉड्यूल शामिल करता है।
एचआर एनालिटिक्स और वर्कफोर्स प्लानिंग: वर्कफोर्स की आवश्यकताओं का पूर्वानुमान करने के लिए शक्तिशाली एनालिटिक्स उपकरण प्रदान करता है, रोजगारी के उपलब्धता का विश्लेषण करने के लिए, और डेटा द्वारा निर्णय लेने में मदद करता है।
कर्मचारी अनुभव प्रबंधन: सर्वेक�-प्रमीत करता है।
अनुपालन और सुरक्षा: वैश्विक, स्थानीय एचआर विनियमनों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करता है।
मोबाइल पहुंचने: कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए ज़बर्द�नी सू अध�धीत।
एकीकरण: अन्य एसएपी साधें।

ह्यूमांस अवलोकन

ह्यूमान्स को संगठन के एचआर टकरण के आधार से निर्मित किया गया है। यह विशेष रूप से तेजी से बढ़ती कंपनियों के आधुनिक एचआर टीमों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिन्हें कार्यान्वयन, प्रबंधन, और उनके वर्कफोर्स का विकास करने के लिए काटिंग-एज ऑटोमेशन और डेटा उपलब्धता के माध्यम से कुशल बनाता है।

\u092f\u0930\u091a\u093e\u0902

मुख्य विशेषताएं

दक्ष ऑनबोर्डिंग: ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को अधिक सरल बनाता है और नए कर्मचारियों को सफलता के लिए प्रस्तुत किया गया है।
HR डेटा प्रबंधन: कर्मचारी जानकारी को केंद्रीकृत करके, महत्वपूर्ण HR डेटा तक त्वरित पहुंच और आसान अपडेट्स सुनिश्चित करता है।
स्वचालन: स्वीकृति वर्कफ़्लो से अनुरूप हाराने वाले HR कार्यों से लेकर अनुस्मारकों तक, कार्यक्षमता में सुधार करके और रखकर समय मुक्त करता है, यह रणनीति HR गतिविधियों के लिए समय संग्रहीत करता है।
प्रदर्शन और वृद्धि ट्रैकिंग: कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य-निर्धारण, और पेशेवर विकास योजनाओं का प्रबंधन करता है।
एकीकरण क्षमताएँ: अन्य प्रसिद्ध उपकरणों और सेवाओं के साथ संविलयित होता है और संरचित HR पारिस्थितिकी बनाने के लिए सेवाओं को केवल HR दल और कर्मचारियों के लिए अधिक अनुभवजनक बनाता है।
पहुंच नियंत्रण: इजाजतों को साझा करने की अनुमति देता है ताकि संवेदनशील डेटा केवल अधिकृत कर्मचारियों तक ही पहुंचने में सुनिश्चित हो।
उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस: एक साफ़, आधुनिक और सहज उपयोगकर्ता इंटरफेस विशेषता जो HR दल और कर्मचारियों के लिए उपयोगकर्ता अनुभव को बेहतर बनाती है।

समानताएँ

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स और ह्यूमांस ऐसे मजबूत एचआरआईएस उपकरण हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को संरेखित करने और कुल कुशलता में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। कुछ मुख्य समानताएं निम्नलिखित हैं:

\\u0909\\u0938\\u0924\\u094D\\u092A\\u093E\\u0926\\u0915\\u0924\\u093E \\u0915\\u094B \\u092C\\u093E\\u0922\\u093C\\u093E\\u0928\\u0947 \\u0905\\u0936\\u0947\\u0937 \\u0915\\u0930\\u0928\\u0947 \\u093C\\u092E\\u095E\\u0926\\u0930\\u094D\\u0936\\u093F\\u0915\\u093E:\\u0909\\u0924\\u094D\\u092A\\u093E\\u0926\\u093A \\u0905\\u0928\\u094D\\u0921 \\u092A\\u0930 \";\" \\u0915\\094B \"\u0906\" \\u0915\\094B \":\" \\u092C\\u093E\\u0926 \\u0915\\u0930\\u0947\\u0902।

केंद्रीकृत HR डेटा प्रबंधन: दोनों उपकरण कर्मचारी डेटा के लिए एक सत्य स्रोत प्रदान करते हैं।
मोबाइल पहुंचनीयता: HR कार्यों को जारी रखने के लिए मोबाइल एप्लिकेशन प्रदान करता है।
एकीकरण क्षमताएँ: तिहरी पार्टी एप्लिकेशन के साथ समेकित करने के लिए संस्थानीय एचआर परामर्शन मजबूत करने के लिए संगठित करता है।
स्वचालीकरण: समय बचाने के लिए दुहरावी कार्यों को स्वचालित करता है और मानव त्रुटियों को कम करता है।
पालन और सुरक्षा: HR विनियमन के साथ सुनिश्चित करें और ऊची स्तरीय सुरक्षा मापांकों के साथ कर्मचारी डेटा की सुरक्षा करें।
कर्मचारी भर्ती: नए कर्मचारियों के लिए सुगम भर्ती अनुभव को सुधारने में सहायता प्रदान करें, उन्हें सुचारू रूप से प्रारंभ करने में मदद करना।

भिन्नताएँ

हालांकि एसएपी सक्सेसफैक्टर्स और ह्यूमांस बहुत कई कोर कार्यक्षमताएँ साझा करते हैं, उनके भी विभिन्न अंतर हैं जो उन्हें अलग करते हैं:

लक्षित जनसागर: सक्सेस्फैक्टर्स बड़ी पूर्वानुमानित उद्यमों को सम्मिलित करता है, जबकि ह्यूमान्स विशेष रूप से चुस्त और आधुनिक HR दलों के लिए छोटी या मध्यम आकार की कंपनियों के लिए डिज़ाइन किया गया है।
विशेषता गहराई और चौडाई: सक्सेसफैक्टर्स एक और व्यापक सुइट प्रदान करता है जिसमें उन्नत HR विश्लेषण और व्यापक प्रतिष्ठान प्रबंधन क्षमताएं शामिल हैं। विरोध में, ह्यूमांस उपयोग की सुविधा, कुशलता, और जल्दी डेटा एक्सेस के साथ मुख्य एचआर कार्यों पर ध्यान केंद्रित करता है।
कस्टमाइजेशन: सक्से‌सफैक्टर समय, कुल संगणना विकल्पों और जटिल संगठनात्मक आवश्यकताओं के लिए व्यापक समायोजन विकल्प प्रदान करता है। ह्यूमांस, जबकि अनुकूलनीय, सरलता और प्रयोक्ता मित्रता को जोर देता है।
उपयोगकर्ता इंटरफेस: ह्यूमांस अपनी साफ, आधुनिक, और सहज उपयोगकर्ता इंटरफेस के लिए प्रसिद्ध है, उपयोगकर्ताओं को नेविगेट करने को आसान बनाना। सक्सेसफैक्टर्स एक भरा हुआ लेकिन अधिक पारंपरिक अंतरफलक प्रदान करता है जिससे इसे सीखने की कुंजी हो सकती है।
कार्यान्वयन और सेटअप: बड़े सुइट और कस्टमाइजेशन विकल्पों के कारण सेक्सेफैक्टर्स को एक लंबी कार्यान्वयन अवधि की आवश्यकता हो सकती है। ह्यूमांस विजयी, अधिक सीधा सेटअप के लिए डिज़ाइन किया गया है जो त्वरित बढ़ते कंपनियों को समायोजित करने के लिए है।
मूल्य निगम: सफलता के कारण सामाजिक नागरिक सेक्टर धन्यवाद को एक और पेटेन्ट पारंपरिक व्यवसायिक मूल्य निगम का पालन करता है जो उसकी व्यापक सुविधाओं के साथ जुड़े किराये में जुड़े होते हैं। ह्यूमांस उन उद्यमों के लिए प्रतिस्पर्धी मूल्य उपलब्ध कराता है जो लागत-कुशल समाधान देख रहे हैं।

उ़िड़ एन्राल्ष,

फायदे और नुकसान

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स

फायदे:

एचआर प्रबंधन के हर पहलू को कवर करने वाला व्यापक एचआर स्यूट।
कॉम्प्लेक्स व्यापार आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च कस्टमाइजेशन वाले हाईली कस्टमाइजेबल।
डेटा-संचालित निर्णयों के लिए मजबूत विश्लेषण और रिपोर्टिंग उपकरण।
बड़े उद्यमों के लिए उपयुक्त स्केलेबल समाधान।
अन्य एसएपी उत्पादों और थर्ड-पार्टी एप्लिकेशन्स के साथ बेहतर एकीकरण।

नुकसान:

अधिष्ठापन और सब्सक्रिप्शन लागतें उचित से अधिक।
नए उपयोगकर्ताओं के लिए ढोंगी सीखने की कर्वड़ी।
विस्तृत सुविधाओं के कारण सेटअप और अनुकूलन के लिए अधिक समय चाहिए।

ह्यूमांस

फायदे:

उपयोगकर्ता-मित्र संवाद डिजाइन जो सहज है।
तेज अनुमानन और सेटअप, तेजी से बढ़ते कंपनियों के लिए उपयुक्त।
मुकाबले करने योग्य मूल्य वाले नक्से पैकेज।
एचआर कार्यों के लिए कुशल ऑटोमेशन।
लोकप्रिय उपकरणों और सेवाओं के साथ सफल एकीकरण।

नुकसान:

उद्यम स्तर की समाधानों के संपूर्णता की तुलना में कम।
व्यापक प्रतिभा प्रबंधन और एचआर विश्लेषण के लिए सीमित सुविधाएं।
उन महान संगठनों के लिए उचित नहीं हो सकता है जिन्हें उन्नत क्षमताओं की आवश्यकता है।

उपयोग मामले

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स के लिए आदर्श स्थितियाँ या उपयोग मामले:

भारी उद्यम जिन्हें व्यापक कस्टमाइजेशन विकल्पों के साथ एचआर समाधान की आवश्यकता है।
विविध कार्यबल जिन्हें मजबूत प्रतिभा प्रबंधन और विश्लेषण उपकरणों की आवश्यकता है।
कंपनियों के लिए जो एसएपी या अन्य उद्यम स्तर के उपकरणों के साथ गहरी एकीकरण की आवश्यकता है।
उन व्यापारों के लिए जो उच्च अनुपालन और जटिल सुरक्षा आवश्यकताएँ हैं।

ह्यूमांस के लिए आदर्श स्थितियाँ या उपयोग मामले:

तेजी से बढ़ रही मध्यम आकार की कंपनियाँ जल्दी और कुशल एचआर समाधान खोज रही हैं।
स्वत: उपयोग सुविधा के साथ एचआर समाधान चाहने वाले आधुनिक एचआर दल।
विद्यमान एचआर उपकरणों और एप्लिकेशन्स के साथ निरंतर एकीकरण को प्राथमिकता देने वाली कंपनियों।
मानकों और एचआर उपकरणों और एप्लिकेशन्स के मौजूदा सीमाहीन संयोजन को प्राथमिकता देने वाली कंपनियाँ।

“

संक्षेप

संक्षेप में, दोनों एसएपी सक्सेसफैक्टर्स और ह्यूमान्स वैल्यूएबल एचआरआइएस उपकरणों के साथ विशेष सामर्थ्य और उपयोग मामलों के साथ। सक्सेसफैक्टर्स एक व्यापक, कस्टमाइजेबल स्वीट प्रदान करता है जो उन्नत एचआर प्रबंधन क्षमताओं की आवश्यकता वाले बड़े उद्यमों के लिए आदर्श है। यह सुदृढ़ विश्लेषण, व्यापक प्रतिभा प्रबंधन, और स्केलेबल समाधान सुनिश्चित करता है। हालांकि, इसकी जटिलता और अधिक लागत सभी व्यवसायों को उपयुक्त नहीं हो सकती है।

दूसरी ओर, ह्यूमान्स एक चुस्त, उपयोगकर्ता-मित्र समाधान के रूप में काम करता है जो तेजी से बढ़ रही कंपनियों के लिए त्वरित कार्यान्वयन, महत्वपूर्ण विशेषताएँ, और प्रतिस्पर्धी मूल्यनीति चाहती हैं। जबकि यह उच्च स्तरीय उपकरणों की गहराई की कमी हो सकती है, यह प्रदान करने में उत्तम है, सीधे, एचआर वर्कफ़्लो को।

SAP SuccessFactors और Humaans के बीच चुनाव आपके संगठन के आकार, वृद्धि स्तर, और विशेषिकृत एचआर आवश्यकताओं पर अधिकतम रूप से निर्भर करेगा। बड़ी उद्यम जो पूर्णत:वर्णित एचआर समाधान की आवश्यकता है उन्हें अधिक लाभ होगा SAP SuccessFactors' व्यापक स्थानीयताओं से। तुलना में, वेबसाइट अनुक्रम से कम या मध्यम आकार के व्यापार जो लागत-कुशल, कारगर और स्केलेबल समाधान ढूंढने की तलाश में हो, वे ह्यूमान्स को अपनी आवश्यकताओं के साथ अधिक संगत पा सकते हैं। अपनी संगठनात्मक जरूरतों और प्राथमिकताओं को मध्य स्वर में लेकर सबसे ज्ञानवर्धक निर्णय लेने के लिए सावधानी से विचार करें।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

सफलताकारक और ह्यूमान्स द्वारा किस हार प्रक्रियाएँ कुशलतापूर्वक प्रबंधित की जाती हैं?

सफलताकारक निपुण HR कार्यों में, जैसे प्रतिभा प्रबंधन, प्रदर्शन का ट्रैकिंग, और विश्लेशण, उन्नत दिखता है। उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करती है।

सफलताकारक और ह्यूमान्स के मध्य मूल्य संरचना में प्रमुख अंतर क्या है?

सफलताकारक सामान्यतः कंपनी की आकार और आवश्यक मोड्यूल की आधार पर उच्चतम स्तर का मूल्य निर्धारित करता है, जिससे यह बड़े संगठनों के लिए अधिक उपयुक्त होता है। दूसरी ओर, ह्यूमान्स छोटे व्यापारों और स्टार्टअप्स के लिए एक अधिक स्पष्ट और किफ़ायती मूल्य ढांचा प्रदान करता है, जो कर्मचारियों के प्रति उच्च है।

सफलताकारक और ह्यूमान्स की अनूठी विशेषताएँ व्यक्तिगत एचआर प्रबंधन की विभिन्न आवश्यकताओं को कैसे पूरा करती हैं?

सफलताकारक अपनी पूर्वानुमानात्मक एआई क्षमताओं, करियर विकास उपकरणों, और अनुकूलनीय वर्कफ़्लो के साथ उभरता है। बर्तावावें, ह्यूमान्स की ताकत इसके समझदार संवादात्मक अंतरफ़लक, कर्मचारी डेटा प्रबंधन में सरलता, और स्लैक और जी स्यूट जैसे लोकप्रिय उपकरणों के नयम में इसमें कटु समाहार होता है।