प्रस्तावना

आज के तेजी से बदलते व्यावसायिक मंजिल में, मानव संसाधन सूचना प्रणालियों (एचआरआईएस) उपकरण समग्र कार्यबल की प्रबंधन के लिए अभिक्षम हो गए हैं। इस तुलना में दो प्रमुख HRIS समाधानों: SAP सक्सेस फैक्टर्स और जस्टवर्क्स खोजें। 

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

SAP सक्सेस फैक्टर्स एक व्यापक मानव अनुभव प्रबंधन (HXM) स्वीट प्रदान करता है, मुख्य HR/पेरोल, प्रतिष्ठान प्रबंधन, HR विश्लेषण/कर्मचारी की योजना, और व्यक्तिगत कर्मचारी की अनुभव। दूसरी ओर, जस्टवर्क्स एक बहु-उत्पाद समाधान प्रदान करता है जिसमें वैश्विक पेरोल, लाभ, अनुपालन समर्थन, समय की निगरानी, और व्यापक HR उपकरण शामिल हैं, माननीय समर्थन के साथ।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

SAP सक्सेस फैक्टर्स और जस्टवर्क्स की मुख्य विशेषताएं, समानताएं, भिन्नताएं, फायदे और नुकसान समझें, यह व्यवसायों को उनकी विशेष आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा HRIS टूल कौन है, इसमें सहायक होगा।

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SAP सक्सेस फैक्टर्स अवलोकन

SAP सक्सेस फैक्टर्स अपने दबंग क्षमताओं के लिए जाना जाता है जो एक एकीकृत प्लेटफॉर्म के अंतर्गत विभिन्न HR कार्यों को प्रबंधित करने में सक्षम है, इस प्रकार कर्मचारी भागीदारी और संगठनात्मक दक्षता को बढ़ाता है।

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Key फीचुर्स

• मुख्य एचआर/पेरोल: सभी एचआर डेटा और पेरोल कार्यों को केंद्रीकृत करता है, स्थानीय विनिमय कानूनों का पालन सुनिश्चित करता है और सुगम पेरोल प्रसंस्करण की सुनिश्चित करता है।
• प्रतिभा प्रबंधन: एक व्यापक सुइट के माध्यम से शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित, विकसित और बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करता है जिसमें भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन और सफलता योजनाएं शामिल हैं।
• एचआर विश्लेषण/कार्यबल योजना: उन्नत विश्लेषणों का लाभ उठाता है जो वर्कफोर्स मैट्रिक्स में दर्शन देने में मदद करता है, संगठनों को डेटा निर्धारित निर्णय लेने में मदद करता है।
• व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव: पर्सनलाइज़्ड अनुभव प्रदान करके कर्मचारी बातचीत को मयाने देता है, ग्राहकों को वश में करने, और कार्यक्षमता को बढ़ाने के लिए उपयोगकर्ता स्व-सेवा पोर्टल के माध्यम से सुधार करता है।

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जस्टवर्क्स अवलोकन

जस्टवर्क्स HR जटिलता को एक ही समाधान प्रदान करके कई प्रकार के HR आवश्यकताओं को कवर करने में सरलीकृत करता है जिसे समर्थित करते हैं, विशेष एचआर पेशेवरों द्वारा।

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मुख्य विशेषताएं

• वैश्विक पेरोल: दुनिया भर में पेरोल प्रबंधन करता है, अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों का पालन सुनिश्चित करता है और बहु-मुद्रा पेरोल लेन-देन को संभालता है।
• लाभ: स्वास्थ्य बीमा, रिटायरमेंट योजनाएं, और वेलनेस कार्यक्रमों सहित प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों तक पहुंच प्रदान करता है, जो विविध कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार किया गया है।
• संघर्ष समर्थन: श्रम कानूनों और विनियामकों के परिवर्तनों के साथ व्यवसायों को नियमित रखता है, उपकरण और विशेषज्ञता प्रदान करके जटिल अनुसारता स्थल के नेविगेट करने मदद करता है।
• समय सीमांत: सटीक समय प्रबंधन उपकरणों के साथ समय प्रबंधन को सरल बनाता है, पेरोल और उपस्थिति प्रणालियों के साथ संगति से जोड़ता है।
• एचआर उपकरण: एक सुइट के माध्यम से एचआर उपकरण, जिसमें कर्मचारी ऑनबोर्डिंग, दस्तावेज प्रबंधन, और प्रदर्शन समीक्षाएँ शामिल हैं, प्रदान करता है, जो एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस के माध्यम से सभी उपलब्ध होता है।
• पुरस्कार जीतने वाला समर्थन: एचआर प्रमाणित विशेषज्ञों से उत्कृष्ट ग्राहक समर्थन की प्रशंसा करता है, जो व्यावसायिक मुद्दों को प्रभावी रूप से संभालने के लिए आवश्यक मार्गदर्शन प्राप्त करते हैं।

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समानताएँ

SAP सक्सेस फैक्टर्स और जस्टवर्क्स की समग्र HRIS समाधान प्रदान करते हैं जो HR प्रक्रियाओं को सरल और अभिलेखीकृत करने के उद्देश्य से डिज़ाइन किए गए हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

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• HR Management: दोनों प्लेटफॉर्म्स कोर एचआर कार्यों को प्रबंधित करने के लिए मजबूत उपकरण प्रदान करते हैं, सुनित्त कार्यों को सुनित्त बनाए रखने में सहायक होते हैं।
• Compliance: हर उपकरण में स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों का पालन करने में मददगार विशेषताएँ शामिल हैं।
• Payroll Management: सक्सेसफैक्टर्स और जस्टवर्क्स दोनों द्वारा कुशल पेरोल प्रबंधन का समार्थन करते हैं, हालांकि सक्सेसफैक्टर्स में अधिक व्यापक वैश्विक क्षमताएं हैं।
• Employee Onboarding: उन उपकरणों के लिए एमबियेंट जो कर्मियों के लिए अविरल प्रक्रियाओं का समर्थन करती हैं, उन उपकरणों के लिए अत्यधिक महत्वपूर्ण हैं।
• User-centric Design: दोनों समाधान उपयोगकर्ता अनुभव को महत्व देते हैं और कर्मियों के लिए स्वयं सेवा विकल्प सहायक इंटरफेस के साथ प्राथमिकता सुनित्त करते हैं।

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भिन्नताएँ

जबकि SAP सक्सेसफैक्टर्स और जस्टवर्क्स कई समानताएं साझा करते हैं, वे एक-दूसरे से अलग होने वाली विशेष भिन्नताएँ हैं:

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• Scope and Scale: सक्सेसफैक्टर्स उदाहरणों के लिए शृंखला सूट। इसे एकत्रित एचआर समाधान के लिए बड़े उद्यमों के लिए अनुकूलित किया गया है, जबकि जस्टवर्क्स अपेक्षित है छोटे से लेकर मध्यम आकार की व्यापारिकता जो सीधा, सभी-में-एक एचआरआईएस की खोज कर रहे हैं।
• Talent Management: सक्सेसफैक्टर्स अधिक प्रोफेशनल टैलेंट प्रबंधन स्वीट प्रदान करता है, जिसमें प्रगतिशील भर्ती और उत्तीर्णता योजना उपकरण शामिल हैं, जो जस्टवर्क्स में इतने व्यापक नहीं हैं।
• HR Analytics: सक्सेसफैक्टर्स एचआर विश्लेषण और श्रम संयोजन में उत्कृष्ट है, अधिक गहरे डेटा के पास दुर्घटना क्षमताएँ और जस्टवर्क्स की तुलनात्मक क्षमताओं की तुलना करता है।
• Support and Expertise: जस्टवर्क्स ने स्वीकृत हार्वर्ड सर्टिफाइड विशेषज्ञों से अपने पुरस्कार जीतने वाले ग्राहक समर्थन से खुद को विभाजित किया है, जो अधिक व्यक्तिकृत मार्गदर्शन और अनुपालन सहायता प्रदान करते हैं।

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फायदे और नुकसान

SAP सक्सेस फैक्टर्स

फायदे:

• एचएक्सएम सुइट कवर करता है एक व्यापक रेंज की एचआर कार्यों को।
• भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, और पारिति योजना के लिए उन्नत प्रतिभा प्रबंधन की विशेषताएँ।
• जनसांख्यिकी और कर्मचारी की योजना उपकरणों में मज़बूत HR विश्लेषण।
• बड़ी उद्यमों के लिए माप्यता उपयुक्त है।
• बड़ी उद्योगों के लिए उपयुक्त मापन।

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नुकसान:

• छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए जटिल और भयानक हो सकता है।
• व्यापक सुविधाओं और क्षमताओं की वजह से अधिक लागत।
• प्रभावी उपयोग के लिए महत्वपूर्ण प्रशिक्षण और प्रवेश का समय की आवश्यकता।

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जस्टवर्क्स

फायदे:

• मध्यम से छोटे व्यापारों के लिए एचआर प्रबंधन को सरलिकृत करने वाला एक-ही समाधान।
• प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज और अनुपालन समर्थन।
• सहज समय पर ट्रैकिंग और वेतन प्रबंधन उपकरण।
• एचआर प्रमाणित विशेषज्ञों से पुरस्कृत ग्राहक समर्थन विजेता।
• उपयोगकर्ता मित्री सुंचाई के साथ सुविधाजनक इंटरफ़ेस।

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नुकसान:

• सीमित उन्नत विश्लेषण और कामगार योजना क्षमताएँ।
• तैलांट मैनेजमेंट सुविधाएँ सफलतापूर्वक काम नहीं कर रहीं हैं जैसे सक्सेसफैक्टर्स।
• बहुत बड़ी उद्यमों के लिए भिन्नता शक्तिशाली होने की आवश्यकता पड़ सकती है।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

उपयोग मामले

SAP सक्सेसफैक्टर्स

बड़े उद्यमों और संगठनों के लिए आदर्श:

• एचआर प्रबंधन और तैलेंट प्रबंधन के लिए व्यापक उत्पादन।
• आंकड़े आधारित निर्णय लेने के लिए एडवांस्ड एचआर विश्लेषण।
• व्यापक कामगार आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए एक विस्तारणयोग्य प्लेटफ़ॉर्म।
• प्रेरित कर्मचारी अनुभवों को बढ़ाने के लिए व्यक्तिगत सहयोग और उत्पादकता।

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जस्टवर्क्स

छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए सबसे उपयुक्त:

• एक सभी-में-एक समाधान जो वेतन, लाभ, और अनुपालन जैसे महत्वपूर्ण एचआर कार्यों को कवर करता है।
• उत्कृष्ट ग्राहक समर्थन के साथ सरल एचआर प्रबंधन।
• बहुमुखी कर्मचारी आवश्यकताओं के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज।
• सरल कार्यों के लिए समय पर ट्रैकिंग और एचआर उपकरण।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

संक्षेप

SAP सक्सेसफैक्टर्स और जस्टवर्क्स की तुलना करना उनकी मजबूतियों और आदर्श एप्लीकेशन में मूल्यवान अन्वेषण प्रदान करता है। एचएक्सएम सुइट, उन्नत तैलांट प्रबंधन, और शक्तिशाली विश्लेषण के साथ SAP सक्सेसफैक्टर्स अलग-से उभरते हैं, जिससे बड़े उद्यम समाग्रीय एचआर समाधान की तलाश के लिए उपयुक्त है। विपरीततः, Justworks एक सीधा, सभी में एक एचआरआईएस है जिसमें अत्यधिक ग्राहक समर्थन है, जो छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए पूरी ओर समय के साथ है।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

आखिरकार, SAP SuccessFactors और Justworks के बीच चयन आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं और स्केल पर निर्भर करता है। अगर आपमें मजबूत विश्लेषण, प्रतिष्ठान प्रबंधन और मापक बढ़ावा चाहिए, तो SuccessFactors बेहतर फिट हो सकता है। उल्टे, अगर आप सरलता, समग्र एचआर उपकरण और किसी छोटे व्यवसाय के लिए पुरस्कार विजेत समर्थन खोजते हैं, तो Justworks एक उत्कृष्ट विकल्प है।