सफलता कारक Vs रिप्लिंग
introduction
मानव संसाधन कार्यकार्यवाही व्यवस्था (HRIS), एचआरआईएस, पर विशेष रूप से भर्ती, कार्मिक प्रशिक्षण और कर्मचारी प्रबंधन जैसे मानव संसाधन विभाग के कार्यों को रचना कराता है। एचआरआईएस का मार्गदर्शक भूमिका होती है। सीएपी सक्सेसफैक्टर्स और रिप्लिंग दो प्रमुख HRIS उपकरण हैं जो एचआर प्रबंधन के लिए व्यापक समाधान प्रदान करते हैं।
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सीएपी सक्सेसफैक्टर्स मानव अनुभव प्रबंधन (HXM) सूट का हिस्सा है, जो कोर एचआर/पेरोल, प्रतिभा प्रबंधन, एचआर विश्लेषण/कार्यबलन योजना, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव व्याप्त है।"
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रिप्लिंग सीएपी सक्सेसफैक्टर्स की तरह काम करता है। "
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इन कार्यों का तुलना करना आवश्यक है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि एचआरआईएस उपकरण कंपनी की विशेष आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त है और एसएचआर के प्रबंधन अनुभव को सुरक्षित करे।
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SAP SuccessFactors Overview
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Key Features
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मूल एचआर और पेरोल: सक्सेसफैक्टर्स समर्थन वैश्विक पेरोल प्रक्रियाएँ और मुख्य एचआर कार्यों, स्थानीय विनियमन की नियमों का पालन सुनिश्चित करता है।
टैलेंट मैनेजमेंट: प्लेटफॉर्म में भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, मुआयन और उत्तराधिकारि योजना के लिए मॉड्यूल शामिल हैं।
एचआर एनालिटिक्स और कर्मचारी योजना: एचआर विश्लेषण के माध्यम से मूल्यवान इंगित देता है, जिससे कंपनियों को कर्मचारियों की आवश्यकताओं का पूर्वानुमान करने और डेटा-ड्राइवन निर्णय लेने में मदद मिलती है।
कर्मचारी अनुभव प्रबंधन: व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव पहुंचाने के लिए अनुकूलनीय जीवन अनुभव साधारित, भाग्ति और संतुष्टि में सुधार करता है
निरंतर शिक्षा और विकास: सक्सेसफैक्टर्स एक मजबूत LMS (टिकाऊ प्रबंधन सिस्टम) प्रासंगिक कर्मचारी विकास और प्रशिक्षण के लिए।
मोबाइल पहुंचनीयता: कर्मचारियों को मोबाइल ऐप्लिकेशन के माध्यम से महत्वपूर्ण एचआर कार्य का पहुंच उपलब्ध होता है, जिससे पहुंचनीयता और उपयोग की सुविधा में सुधार होता है।
Rippling Overview
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Key Features
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Unified HR, IT, और Finance Management: Rippling HR कार्यों को एकीकृत करता है जो IT और Finance के साथ लया जाता है, एक समग्र प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म बनाता है।
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Payroll: स्वचालन के साथ वैश्विक वेतन प्रबंधन, समय पर और सटीक भुगतान सुनिश्चित करता है।
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कर्मचारी का ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: पूर्णत: स्वचालित करता है कर्मचारी का पूरा ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएं, सहित IT उपकरण और पहुंच अधिकारों की प्राविधिकरण।
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लाभ प्रशासन: सुविधाएँ को सरल बनाता है कर्मचारी लाभ जैसे स्वास्थ्य बीमा और निधन योजनाएँ प्रबंधित करने के लिए।
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समय और उपस्थिति: निर्मित समय ट्रैकिंग और उपस्थिति प्रबंधन सुविधाएँ हैं।
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डिवाइस प्रबंधन: अद्वितीय सुविधा जो आईटी हार्डवेयर और सॉफ़्टवेयर के प्रबंधन और स्वचालन को सिंक करने की अनुमति देती है, कर्मचारी स्थिति के परिवर्तनों के साथ समक्रमण।
ऐप एकीकरण: रिप्लिंग विभिन्न तृतीय-पक्ष ऐप के साथ ऐप के साथ अंतरालों का समर्थन करता है, जैसे स्लैक, माइक्रोसॉफ्ट टीम्स, और सेल्सफोर्स।
Similarities
दोनों सीएपी सक्सेसफैक्टर्स और रिप्लिंग मजबूत एचआरआईएस उपकरण हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाने और कर्मचारी प्रबंधन को सुधारने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। Key similarities include:
- मूल एचआर कार्यक्षमताएँ: दोनों प्रणालियाँ कर्मचारी रिकॉर्ड, वेतन पर्ची, और लाभ प्रबंधन आदि जैसे महत्वपूर्ण एचआर कार्यों के साथ निपुणता संभालती हैं।
- तालेंट प्रबंधन: दोनों मंच भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारी विकास के लिए मॉड्यूल प्रदान करते हैं।
- विश्लेषण और रिपोर्टिंग: प्रत्येक उपकरण डेटा-आधारित निर्णय लेने में मदद करने के लिए विश्लेषण और रिपोर्टिंग सुविधाएँ प्रदान करता है।
- कस्टमाइज़ेबल वर्कफ़्लो: वे विभिन्न व्यापारों की विशेष आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कस्टमाइज़ेबल वर्कफ़्लो को स्वीकार करते हैं।
- मोबाइल पहुंचनीयता: दोनों उपकरण मानव संसाधन कार्यों के लिए मोबाइल एप्लिकेशन प्रदान करते हैं।
Differences
सीएपी सक्सेसफैक्टर्स और रिप्लिंग के बीच मुख्य अंतर उनकी केंद्रित क्षेत्रों और अतिरिक्त कार्यक्षमताओं के आधार पर हैं:
- एचआर स्कोप vs. एकीकृत प्रबंधन: सक्सेसफैक्टर्स गहन ध्यान के साथ एक व्यापक एचआर अनुभव प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित है, जिसमें प्रतिष्ठान प्रबंधन और कर्मचारी भावनात्मक संवाद का गहरा ध्यान है। एक ओर, रिप्लिंग एचआर के साथ इटी और फाइनेंस प्रबंधन की एकता करता है।
- आईटी और उपकरण प्रबंधन: रिप्लिंग के आईटी, जैसे उपकरण प्रबंधन और सॉफ़्टवेयर एक्सेस का एकीकरण सक्सेसफैक्टर्स से अलग उसे करता है, जो इन क्षेत्रों का आवरण नहीं करता।
- कर्मचारी जीवनचक्र: रिप्लिंग कर्मचारी जीवनचक्र का एक बड़ा स्पेक्ट्रम स्वचलित करता है, जिसमें उपकरण प्रोविज़निंग और डी-प्रोविशनिंग शामिल है, जबकि सक्सेसफैक्टर्स भर्ती और तालेंट विकास जैसे हार रिलेटेड जीवनचक्र चरणों पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है।
- मार्केट फोकस: सक्सेसफैक्टर्स पारंपरिक रूप से बड़े उद्यमों का ध्यान अपने जटिल एचआर आवश्यकताओं पर केंद्रित करता है, जबकि रिप्लिंग छोटे और मध्यम आकार के व्यापारों के लिए एक अधिक समग्र समाधान प्रस्तुत करता है।
Pros and Cons
नेपमातय
SAP SuccessFactors
Pros:
- समग्र एचआर समाधान जो विस्तृत प्रतिभा प्रबंधन क्षमताओं से समन्वित है।
- अधिक गहराई के विश्लेषण और डेटा-निष्णात निर्णय लेने की उपकरण प्रदान करते हैं।
- बड़े संगठनों की विशिष्ट जरूरतों के अनुसार अनुकूलन योग्य है।
- व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव में वृद्धि करते हुए अलग-अलग आर桐ांत्रणों की अनुमति देते हैं।
- वैश्विक पेरोल व्यवस्था की एक शक्तिशाली समर्थन सुनिश्चित करते हैं, जो स्थानीय शासनों का साथ प्रमाणिकता करता है।
Cons:
- कई फीचर्स के कारण अत्याधिक कार्यक्षमताएं हो सकती है, जो कि सीखने की कठिनाई बचित्रकर्ता है।
- बड़े संगठनों के लिए उच्च संभवों परेशानी हो सकती है।
- अन्य संगठनों के साथ एकीकरण के लिए और अनुरोधी बनाया जा सकता है।
Rippling
Pros:
- समग्र प्लेटफॉर्म जो HR, IT, और फाइनेंस का एकीकरण करता है और एक पूरक प्लेटफॉर्म की आवश्यकता को कम करता है।
- IT प्रक्रियाओं के लिए उत्पादन को स्वचालित करता है।
- सरलीकृत अभिषंयन और अभिप्राय प्रक्रियाएं।
- संभावता से तृतीय पक्ष टूलों के साथ तकनीकी अनुप्रैष्टीकरण
- छोटे से लेकर मध्यम आकार के व्यापारों के लिए आकर्षक मूल्य निर्धारण।
\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\
हानियाँ:
- विशेषीकृत एचआर कार्यक्षमता में गहराई की कमी हो सकती है जिसे बड़े उद्यमों को आवश्यकता है।
- सक्सेसफैक्टर्स की तुलना में परीक्षित टेलेंट मैनेजमेंट पर सीमित ध्यान।
- नवीनतम सर्गमणों में उपलब्ध होने के कारण प्रसंगगत रूप से कम परिपक्व तृतीय पक्ष प्रतिस्पर्द्धिताओं की तुलना में।
\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\
उपयोग मामले
\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स
- अनुकूलित लोक उपकार सहित परम हर साझाचित्कार बाजारों का साथ विनियमापन व्याप्य है।
- कंपनियों को व्यापक भुगतान समर्थन की आवश्यकता है जो कई देशों में हो।
- विश्लेषकीय अनुकत प्र-नलिकाओं सहित साझाचित्कारी अनुकत प्र-नलिकाओं सहित कार्यकारी सहभागकी योजनाए।
- व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव व्याप्त है।
\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\
रिप्पलिंग
- एकीकृत एचआर, आईटी, और फाइनेंस समाधान चाहने वाले छोटे से लेकर मध्यम आकार के व्यापारों के लिए सर्वश्रेष्ठ।
- कंपनियों को कर्मचारी जीवन चक्र प्रबंधन, इसमें आईटी प्रोविजनिंग समेत स्वतः सरल बनाने की लक्ष्यार्थ है।
- लगभग सस्ती विकल्प साहसिकता शक्तियों के साथ व्यापक एकीकरण क्षमताओं के साथ व्यवसायों की तलाश रहते हैं।
- उन्नयन योग्यताओं से स्केल करने वाले एक प्लेटफ़ॉर्म से फायदा उठाने वाली स्टार्टअप्स और बड़ते हुए कंपनियों।
\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\
निष्कर्षण
"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।"
SAP सक्सेसफैक्टर्स और Rippling दोनों उपकरण एचआरआईएस कार्य प्रदत्वित करते हैं । लेकिन उत्तरदाता उपकरण कार्यक्षमताओं में विशिषीत अन्तमसित है।
\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\
सफलता कार्यक्षमताओं को अधिक रहित होने की एक अनुमति लेती है इसकी सापेक्षिक वर्कफ़्लो और वैश्विक पेरोल समर्थन से कर्मचारियों के अनुभव को सुधारने पर मुख्य ध्यान है, जिससे इसे यहाँ मजबूत उपकरण बनाने के लिए उपकरणों को आवश्यक बनाए।
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दूसरी तरफ, एचआर, आईटी, और फाइनेंस का एक एकीकृत समाधान प्रदान करने वाली रिप्पलिंग, छोटे से लेकर मध्यम आकार के व्यापारों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है। पूरे कर्मचारी जीवन, उपकरण प्रबंधन और सॉफ्टवेयर प्राविधान को संयोजित करने का स्वतंत्र लाभ प्रदान करती है। Rippling's competitive pricing and flexible app integrations are also attractive features for growing businesses and startups.
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Choosing between the two depends on your company's specific needs and size.
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
SuccessFactors के प्रमुख विशेषताएँ कौन सी हैं Rippling से अलग?
SuccessFactors मजबूत प्रबंधन और प्रदर्शन ट्रैकिंग पर ध्यान केंद्रित करता है, झुलाने HR और आईटी ऑपरेशन को लिए उपकरणों के माध्यम से अद्वत से है। SuccessFactors उन्नत विश्लेषण और योजना उपकरण प्रदान करता है, और रिप्पलिंग उपयोगकर्ता मित्रली इंटरफ़ेस और स्वचालन स्वामित्व के लिए शोध में जाना जाता है।
SuccessFactors और Rippling के मूल्य संरचनाओं की तुलना कैसे है?
SuccessFactors सामर्थिक स्तर की विशेषताओं और मापनीयता के कारण अधिक प्रारंभिक निवेश की आवश्यकता होती है। उल्ट, रिप्लिंग वृद्धि वाले व्यापारों के लिए और लागत निर्धारित मूल्य की तुलना में अधिक सुविधाजनक मूल्य विकल्प प्रदान करता है।
SuccessFactors और Rippling से आप क्या स्त्रेबन समर्थन की स्त्रेबन सकते हैं?
SuccessFactors व्यापक समर्थन प्रदान करता है, जिसमें फोन, ईमेल और चैट विकल्प, साथ ही एक समर्थक सफलता प्रबंधक भी शामिल हैं। Rippling तेजी से ग्राहक समर्थन प्रदान करता है ईमेल और चैट के माध्यम से, जिसमें उपयोगकर्ताओं के लिए जल्दी मुद्दे का समाधान और व्यक्तिगत सहायता पर जोर है।
