परिचय

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ह्रस उपकरणों में, TriNet और Sapling दोनों ने संगठनों के लिए मानव संसाधन प्रबंध स्वचालन किया है। TriNet, एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ), छोटी और मध्यम-आकार के व्यवसायों को (एसएमबी) को उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप वृहद ह्रसा उपकरण प्रदान करता है। प्लेटफ़ॉर्म का उद्देश्य एसएमबी को जटिल ह्रसा कार्य से मुक्ति देना है देने के लिए।

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दूसरी ओर, Sapling, कैलीडस उत्पाद, बोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, कोर ह्रस, और लोगों के संचालन में महारत हासिल है। सारंग की एक से बेहतर सहयोग, विकास। कलिदस की एक से बेहतर तकनीक।

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एक HRIS उपकरण चुनते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आप तुलना करें कि ट्रिनेट और स्पलिंग जैसे समाधान आपके संगठन की आवश्यकताओं और उद्देश्यों के साथ कितना संरेखित हैं।

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TriNet विवरण

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मुख्य विशेषताएं

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1. पूर्ण-सर्विस एचआर सेवाएं: ट्रिनेट HR सेवाओं में विभिन्न उद्योगों के लिए विशेषज्ञता प्रदान करती है। यह श्रमिक लाभ, चेक लिस्ट, और अनुपालन का प्रबंधन करता है।
2. मानव संपत्ति प्रबंधन सेवाएं: प्लेटफ़ॉर्म विभिन्न उद्योग की HR प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है।
3. ईएचआर तकनीकी ज्ञान: ट्रिनेट सहित कई सहयोगी कंपनियाँ विभिन्न हैशेल देशों में शुरू होती हैं।
4. पे-रोल मैनेजमेंट: यह पे-रोल सेवाएँ पूर्ण-सर्विस प्रोजेक्ट मैनेजमेंट प्लेटफ़ॉर्म से जुड़ी सभी परिभाषित और कार्यात्मक तरीके से एकीकृत होती हैं।
5. वास्तविक समय प्रौद्योगिकी: ट्रीऐनेट में उन्नत प्रौद्योगिकी समाधान प्रदान करते हैं कि जो वास्तविक समय में एचआर प्रबंधन की अनुमति देते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि व्यवसाय इन सूचित निर्णय ले सकते हैं, तालिकाओं को तेजी से संलग्न करें।

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Sapling परिचय

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मुख्य विशेषताएं

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1. ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: सैपलिंग में ऑटोमेशन के माध्यम से ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं का विशेषज्ञता है, व्यावसायिक प्रस्थान और प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए एक सीधा सटीक परिवर्तन सुनिश्चित करता है।
2. : मंच का एक पूर्ण व्यापारीक प्रबंधन उपकरण है जिसकी आवश्यकताएं आवश्यक एचआर कार्यों के प्रबंधन का एक संगठित सिस्टम होगी जी, आनुपातिकता और कार्डिंग स्थिति अंतिसंप्रोणो।
3. लोग ऑपरेशंस: सैपलिंग लोग ऑपरेशनों में व्यावसायिक संप्राधिकरणें प्रदान करते हैं, प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी संषंसदनरुिति में एकत्रित समाधान प्रदान करते हैं।
4. कॉलिदुस इंटिग्रेशन: कॉलिदुस की सीखने और प्रदर्शन प्रबंधन का विशेषज्ञता को उपयोग करने से सैपलिंग के ऑटोमेशन का समाधान एक पूर्ण-श्रेणीकवाला एचआर समाधान करने वाले एचआर समाधान प्रदान करता है जी शायद कार्यवेचिरागोयण काहुग्यांचां।
5. खुडकर संचालन: मंच एक औद्योगिक पद्धति के लिए एक संगठित कार्य व्यवस्थित करने की अनुमति देता है जीका संगठन के विशिष्ट एचआर प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है।

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समानताएँ

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TriNet और Sapling दोनों ही कई समानताएँ हैं, जैसे कि प्लेटफ़ॉर्म

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1. एकमती एचआर प्रबंधन: दोनों प्लैटफोर्में एकमती एचआर कार्यों के प्रबंधन पर विशेषज्ञता को प्रदान करते हैं, भुगतानांे और लाभों से कंप्लायंस और जोखिम कमत्सरि है।
2. उद्योग-नमक विशेषज्ञता: टीऐनेट और सैपलिंग दोनों उद्योग-विशिश्रित एचआर समाधान प्रदा। . निरूपि त आप के अनुसारी होगा़
3. ऑटोमेटीस्टि: दोनों प्लैटफोर्में एचआर प्रक्रियाओं को एकात्मििशि करते हैं, जैसे प्रारंभ, भुगतान, और कंप्लायंस में निर्भर हैं .
4. कर्मचारी जन्मजात प्रबंधन: टीऐनेट और सैपलिंग एकात्मििशि कर्मचारी जन्मजात पदर्धाओतर जी प्रदान करते हैं, अपनेे प्रवेश और एउटरण सेहिसारी .
5. संप्रदीसंक्रमण: दोनों टूल्स एचआर प्रबंधन को एकात्म कर्मचारप्रक्रियाओं में एक रूप योग्य कार्यक्षमता प्रदान करते हैं।

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अंतर

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जबकि TriNet और Sapling में कई समानताएँ हैं, वे अलग-अलग अलग प्रमुख अंतर हैं।

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1. कार्यक्षमता मॉडल=
   • टीऐनेट एक पेशेवर कर्मचारीव्यवस्था में प्रशासन (ईईपीओ) के रूप से संचालित होता है ।
   • सैपलिंग एक सॉफ्टवेयर-एएस-ऑ-सर्विस (एसएएस) उपकरण के रूप में कार्य करता है जो सेवा प्रदाता की भूमिका पूरी नहीं करता है। Sapling अधिक समय के लिए बनाएँ छोड़ दी के बदले निकासी के साथ सलाह देता है।
2. विशेषज्ञता क्षेत्र:
   • टीऐनेट मानव संसाधन सेवाओं में पूर्वगति पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें मानव पूंजी, कंप्लायंस, और जोखिम कमत्समर्पण का स्थान होता है।
   • सैपलिंग कर्मचारी ऑपरेटंस को बढ़ावा देता है, इन्साइडिंग, और प्रदर्शन प्रबंधन के माध्यम से, जो कि कॉलिदुस की सीखने और प्रदर्षन प्रबंधन का विशेषज्ञता है।
3. पोषण श्रेणी:
   • टीऐनेट मुख्य रूप से छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को लेकर वर्गीकृत गया है, जो पूर्ण-शिक्षिक एचआर समाधान प्रदान करेंगे।
   • Sapling  भी विशिष्ट करने योग्य HR सॉफ्टवेअर समाधान के लिए संगठनों के लिए उपयुक्त है , विशेष रूप से उन्हें मजबूत भर्ती और प्रदर्शन प्रबंधन क्षमताएँ चाहिए।
4. तकनीकी और उपयोगकर्ता अनुभव :
   • TriNet  वास्तविक समय में प्रदान करता है तकनीकी समाधान जो तुरंत नज़रों में सूचनाएँ प्रदान करते हैं और एचआर कार्यों को सुगम बनाते हैं।
   • Sapling  उपयोगकर्ता-मित्र रूप से इंटरफ़ेस प्रदान करता है और विशिष्टमान कार्यसंचाल्न प्रवाह, उपयोगकर्ता अनुभव को बढ़ाता है और विशिष्ट संगठनात्मक आवश्यकताओं को पूरा करता है।

फायदें और नुकसान

क्न्सamp;\u0002:

TriNet

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Pros:

• प्रथम श्रेणी का ह्रा, जिसमें भुगतान, लाभ, अनुपालन, जोखिम धोखा-उपयोग संकट प्रबंधन और विशेषज्ञता है।
• उद्देश्य विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप सॉल्यूशंस टेलरेड ।
• निकासी , जिनमें विशिष्ट माध्यमों द्वारा नहीं करे .
• आउट टॉम्स फिॅर्म्स , जिन्हें समय की प्रयोग और रियल-टाइम टेक्नोलॉजी की सुविधा दी जाए .
• सशक्त ग्राहक समर्थन और मानव संसाधन का विशेषज्ञ प्रबंध।

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Cons:

• पीईओ सिस्टम को विवश़ता कभी नहीं मान सकता है, विशेष रूप से उन व्यवसायों के लिए नियोक्ताओं , जो संकट रात के समय मानव संसाधन का प्रबंध करने से खोंशा में अध्कार प्राप्त करते हैं।
• भीड़ी पतन महँग कम, परंतु जटिलता के सवल और सहयोग की अपघट्य।
• मानव संसाधन तकनीक ,

ऑनबोर्डिंग: स्वचालित कार्यप्रणाली के माध्यम से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाना

Sapling

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Pros:

• बेहतर निकासी , बेहतर बोर्डिंग और लोगों के संचालन , टीमों को आदर्श बनाने के लिए विशेषणीय है।
• परमाणु प्रक्रियां और प्रदर्शन प्रबंधन पर भारी ध्यान केंद्रित करता है, जो की कैल्यिज कुशलता में सज्जित है।
• पर्सनलाइज़ेबल , छूटी और पर्सनलाइज़ेबल तंत्र की शूभंकुता , जो उपयोगकर्ताओं को उन्नत आदेश सॉफ्टवेयर संसाधने में।
• अर्थपूर्ण सशक्त उपकरणों और संगठित प्रक्रियाओं का नवाचार ।
• एकाधिक तत्वों की अनुशंसाए।

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Cons:

• TriNet और Sapling के बीच तुलना करते समय, दोनों ही पूर्ण-सर्विस पीईओ मॉडल प्रदान करते हैं।
• मुख्य रूप से उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो अपने HR तंत्र को घर पर प्रबंधित करने के लिए सहज हैं।
• पूर्ण-सर्विस पीईओ मॉडल के बिना, व्यवसाय अधिक परिवारिक उत्तरदायिताओं को निभाना होगा।
• कई छोटी कंपनियों या उन व्यवसायों के लिए कम उपयुक्त हो सकता है जिनको व्यापक HR सहायता की आवश्यकता है।

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उपयोग के मामले

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TriNet:

• मध्यम आकार की कंपनियों के लिए, जिन्हें व्यापक HR सेवाएं और उद्योग-अनुसार विशेषज्ञता की आवश्यकता है, Sapling एक उत्कृष्ट विकल्प है।
• वे वे संगठन हैं जो अधिकांश कर्तव्यों का हिस्सा बनाना और कानूनी आवश्यकताओं के साथ जुड़े होना चाहते हैं।
• उन कंपनियों के लिए उपयुक्त हैं जिनमें अनुबंध बहुत अधिक है।

Sapling:

• वे वे संगठन हैं जो अपनी भर्ती, निलंबन और लोगों के कार्यों में सुधार करने पर केंद्रित हैं।
• वे वे संगठन हैं जो कस्टमाइज़ेबल एचआर रूपांतरणों और 强ोउचनी प्रदर्शन प्रबंधन क्षमताओं की तलाश में।
• वे वे संगठन हैं जो कर्मचारी विकास और प्रतिभा प्रबंधन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण की तलाश में।

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निष्कर्ष

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TriNet और Sapling, दोनों ही भिन्न संगठनीय आवश्यकताओं के लिए HRIS समाधान प्रदान करते हैं। TriNet की ओर से, पूर्ण-सर्विस PEO मॉडल प्रदान किया जाता है। यह इस प्रकार उन एमबीजआईओी के लिए एक अद्वितीय विकल्प है जो कर्मचारी उत्तरदायिताओं को दूर करना और वैधानिक आवश्यकताओं के साथ जुड़ना चाहते हैं।

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एक दूसरे, Sapling ऑनबोर्डिंग , ऑफबोर्डिंग, और लोग ऑपरेशन में थोड़ी खराब के साथ की अपनी विशेषताओं की असली क्षमताओं के शीर्ष पर आया। कस्टमाइज़ेबल टूल्स और उपयोगकर्ता-मित्री इंटरफेस इसे HR प्रक्रियाओं में सुधार करने और कर्मचारी अनुभवों को बढ़ाने के लिए एक मजबूत विकल्प बनाता है।

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अंतत: त्रिनेट और सैलिंग के बीच का चयन आपके संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। यदि आप पूर्ण-सर्विस HR प्रबंधन और उद्योग-अनुसार विशेषज्ञता की आवश्यकता है, तो TriNet बेहतर विकल्प हो सकता है। हालांकि, यदि आप भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन और लोगों के कार्यों में सुधार पर ध्यान देते हैं, तो Sapling व्यापक रूप से प्रयोग में लाया जाने वाला और उपयोगकर्ता-मित्री समाधान हमेशा के लिए आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार है।