प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के क्षेत्र में, UKG डायमेंशन्स और स्याप्लिंग दो मुख्य प्रतियोगी के रूप में प्रमुख हैं। दोनों उपकरण व्यवसायों के लिए मजबूत समाधान प्रदान करते हैं जो अपने मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सार्थक और समग्र प्रभावी बनाना चाहते हैं। UKG आयाम एक क्लाउड-आधारित समय रखने का समाधान है जिसका उद्देश्य व्यापारों को उनकी प्रक्रियाओं को सुगम बनाने और वेतन पाठकता में सुधार करना है। Sapling, एक कैल्लिडस उत्पाद के विपरीत, प्रबंधन की अंतर्संधि को पूर्ण और अत्यधिक मात्रा में शामिल करता है।

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किसी संगठन के लिए सही HRIS उपकरण चुनना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सीधे HR प्रक्रियाओं, कर्मचारियों की संतुष्टि, और समग्र उत्पादकता पर प्रभारी होता है। इस तुलना में उनके विशेषताएँ, समानताएँ, भिन्नताएँ, फायदे, नुकसान, और आदर्श उपयोग मामलों में दोनों UKG डायमेंशन्स और स्याप्लिंग की जानकारी प्राप्त करें।

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UKG डायमेंशन्स अवलोकन

UKG डायमेंशन्स को एक व्यापक समय रखने का समाधान बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो व्यापारों को उनके श्रमशक्ति को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करता है। क्लाउड प्रौद्योगिकी का श्रेष्ठ उपयोग करके, यह सुधारी गई वेतन पाठकता और संघटित HR प्रक्रियाओं का वायदा करता है।

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मुख्य विशेषताएं

• समय और उपस्थिति: जारी करता है, समय देखरेख और व्यवीकरणसिद्धांत व्यावरणशांतिप्राप्ति को बढ़ाव स्टैम्प।
• अधिकृत विवरणीकरण : सीधा बसामान्यक समयस्थिति का रखरखाव, व्यक्ति को अधिकारिता की अनुमति और मजबूत विवरणगणन।
• भुगतानपूरक एकीकरण : भुगतान व्यवस्थाओं से संवादों में आगे बढ़ता है।
• मोबाइल एक्सेस: कर्मचारियों को टाइम-इन/टाइम-आउट और अपने कार्यक्रमों को मोबाइल उपकरणों के माध्यम से प्रबंधित करने की अनुमति देता है.
• कॉम्प्लायंस मैनेजमेंट: व्यवसायों को श्रम कानूनों और विनियमों का पालन करने में मदद करता है।
• एनलिटिक्स और रिपोर्टिंग: कर्मचारी डेटा में व्यूहमूलक जानकारी प्रदान करना जिससे गैरितबीयक निर्णय लेने के लिए प्रमुखता दे सकते है।

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स्याप्लिंग अवलोकन

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मुख्य विशेषताएं

• ओांबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: सुचारू रूप से नए कर्मचारियों और उन्हें आवश्य करने वाली कंपनियों के लिए प्रक्रिया का नियम कमजोर किया जाता है.
• कोर HR फंक्शन्स: कर्मचारियों के रिकॉर्ड्स, लाभों को प्रबंधित करते हैं और मजबूत ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग विशेषताओं के साथ निवारक विशेषताओं को निबाहित करते हैं।
• पीपल्स ऑपरेशंस: कर्मचारी लाइफ साइकिल प्रबंधन को मजबूत विशेषताओं और बुद्धिमान वारफ्लो के माध्यम से उन्हेँ बेहतर कर रहा है।
• लर्निंग एंड डेवलपमेंट: यह कालिडुस की शिक्षण उत्पादों के साथ एकीकृत है कि व्यापक कर्मचारी सामयिक विकास अनुभव देता है।
• पार्फोर्मेंस मैनेजमेंट: संसोधन कारकों को स्वतंत्र रूप से ट्रैक मानीटर करता है, योजना में सहायता प्रदान करता है।
• इम्प्लोई का सेल्फ-सर्विस: कर्मचारियों को सेल्फ सेवस पोर्टल के माध्यम से अपने व्यक्तिगत जानकारी, वायद हफ्तों आदि में प्रबंधित करने के लिए तैयार करता है।
• इंटीग्रेशन कैपेबलिटीज: अन्य HR तकनीकों और मंचों के साथ मजबूत एकाधिकरण करके जानकारी करने की सुविधा प्रदान करता है।

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समानताएँ

दोनों UKG डायमेंशन्स और स्याप्लिंग कई समानताएँ साझा करते हैं जो उन्हें प्रभावी HRIS उपकरण बनाती हैं:

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• क्लाउड-बेस्ड सोलुशंस मुजाफ: दोनों पैलफार्म्स क्लाउड टैक्नोलॉजी का उपयोग करते हुए उनकी उपयोग्गतों की सीमाओं को कम किया जाता है।
• इम्प्लोई का सेल्फ-सर्विस: प्रत्येक एकाधिकरण के लिए सेल्फ-पोर्टल विशेषताओं से लैस करके कर्मचारियों को HR जानकारी स्वतंत्र रूप से पत्रिकारत करता है।
• कॉम्प्लायंस मैनेजमेंट: दोनों प्रभारियों को श्रम कानूनों और विनियमों का पालन करने के लिए आवश्यक सुविधाएँ प्रदान करती है।
• ऑटोमशन: दोनों समाधानों में ऑटोमेशन फीचर्स मौजूद हैं जो मैनुअल टास्क को कम करता है और दक्षता को बढ़ाता है।
• मोबाइल एक्सेसिबिलिटी: दोनों पैलफार्म्स मोबाइल एक्सेसिबिलिटी सर्विस को एकाधिकरण करके उन्हें कार्यालय क्यों रखने का सुविधा देती है।
• एनलिटिक्स एंड रिपोर्टिंग: दोनों पैलफार्म्स उत्कृष्ट एनलिटिक्स और रिपोर्टिंग फीचर्स को पुनःसर्जन करके कर्मचारियों को HR मीट्रिक्स और कर्मचारी डाटा की जानकारियों को प्रमुखता देती हैं।

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भिन्नताएँ

जबकि दोनों उपकरण मजबूत HRIS समाधान प्रदान करते हैं, वे मानव संसाधन प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं की सेवा करते हैं, जो उन्हें कई तरीकों में अलग बनाती हैं:

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• फोकस एरियाआए: UKG डाइमेंशन टाइम-पूलिंग, उपस्थिती, और टाइमाटिंग मूल्यों पर केंद्रित हैं।
• लर्निंग एंड डेवलपमेंट: सेपलिंग कालीदूस टेक्नोलॉजी के माध्यम से मूल्यवान जानकारी की भि काटूं, घकस्न विस्तारित शिक्षण फीचर्स को प्रदान करती है।
• पार्फोर्मेंस मैनेजमेंट: सेपलिंग परफोर्मेंस मैनेजमेंट में तेजी से कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षाओं को मानकेट कर सकता है और उन्ही के लक्ष्यों पर प्रमुखता देती है।
• पे रोल इंटीग्रेशन: जबकि दोनों इनटीग्रेशन सुविधाएँ प्रदान करते हैं, UKG डाइमेंशन टाइमांगुकारी सटीकता के कारण पे रोल सटीकता को मजबूत बनाता है।

उ़िड़ एन्राल्ष,

फायदे और नुकसान

UKG आयाम

फायदे

• समय रखने और उपस्थिति में विशेषज्ञ, सुनिश्चित पेरोल।
• उन्नत अनुसूची विशेषताएँ कर्मचारियों के प्रबंधन को उन्नत करती हैं।
• कर्मचारी और प्रबंधक उपयोग के लिए आसान मोबाइल ऐप।
• मजबूत अनुपालन प्रबंधन उपकरण।
• दृष्टिकोण समीक्षा और प्रतिवेदन क्षमताएँ।

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नुकसान

• ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और सीखने और विकास जैसे क्षेत्रों में सीमित क्षमताएँ।
• [यह अच्छी तरह से उपयुक्त नहीं हो सकता है अगर व्यवसाय को एक विस्तृत एचआर प्रबंधन उपकरण की तलाश है।]

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[Sapling]

उपयोगिताएँ [उपयोगिताएँ (if one=1)other(if one!=1)]

• पूर्ण प्रबंधन और पुनरावृत्ति प्रक्रियाएँ।
• कैल्लिडस एकीकरण के माध्यम से सीखने, प्रदर्शन, और प्रतिभा प्रबंधन में मजबूत क्षमताएँ ।
• प्रबंधित मुख्य HR सामान्य कार्यों।
• कर्मचारी स्वयं-सेवा विशेषताएँ उपयोगकर्ता अनुभव को बढ़ाती हैं।
• अन्य HR प्लेटफॉर्मों के साथ उत्कृष्ट एकीकरण क्षमताएँ ।

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नुकसानें [नुकसानें (if one=1)other(if one!=1)]

• यह व्यवसायों के लिए उपयुक्त हो सकता है जिन्हें मूलभूत HR कार्यों की आवश्यकता है।
• यह इसके विस्तृत विशेषताओं के कारण संभव है कि कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और स्थापित करने में अधिक समय लगे।

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इस्तेमाल व्यवहार [इस्तेमाल व्यवहार (if one=1)other(if one!=1)]

• \"Idyaaal Scenaariyaae do UKGaayum Dimeniyon kee \" 
• अच्छा समय मॉनिटरिंग और उपस्थिति ट्रैकिंग और व्यवसायों के लिए जो क्रमबद्ध समय रखरखाव और उपस्थिति शासन अपेक्षाकृत केंद्रित है ।
• अधिक क्षमता से अर्जित विवरणीकरण और भुगतान एकीकरण के साथ जानकारी को संगठित करते हुए ।
• नियामक से विधि और शासन गतिविधि का प्रलेखन करने और कानून के माध्यम से आवश्यकताओं का पालन करने के लिए ।
• प्रवास से पत्रकारगारी और सम्पूर्या कारखाना की चप्पकी अर्धअवधिभरिति को स्वभिवप्रद रूप से, अधिकतम 49.9% के लिए ।

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• \"Idyaaal Scenaariyaae do Shaalig kee \"
• व्यवसायों को मिलान करने और प्रबंधित करने के इच्छुक व्यक्ति ।
• प्लेटफॉर्म और कर्मचारी क्षमताओं के साथ रचनात्मकता और विकास प्राप्त किया जाता है।
• व्यवसायों द्वारा व्यापक लोगों कार्यकारी उपभोग प्रबंधन की जरूरत ।
• कार्य निरीक्षण और कर्मचारी विकासशील व्यवसायी मूल्यों के मूल्य ।

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अंतिम निष्कर्ष [अंतिम निष्कर्ष (if one=1)other(if one!=1)]

दोनों UKG डाइमेंशन और सैपलिंग प्रत्येक HRM द्वारा उल्लिखित उपभॉक विभाग के लिए व्यापक और मिलता-जुलता आरोपित सेवा प्रदान करते हैं। UKG डाइमेंशन समय, उपस्थिति, और शेड्यूलिंग में विशेषता प्रक्रियाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करता है, जो ठीक हो सकता है कदकोमल व्यावसायिक प्रक्रियाओं की असली संेख, भुगतान तुरंत विश्वसंकुचता काराचारकम को सेक्टर टायलर बनाने। \"Aaanyaa tu taraph, Shaalig nikaalaab ke saath aavashyak pravidhiaaon kee drishti se aati hai aur Kallidusaal kar aanaa parikshaan aur anubhaav ko vyavastaavit karnee kee shaamtaa yahee hai.\"

\"\u016btpradaaktaa ko bhaDhnaane aur laagat ko kam karna me salah kartaa hai\.\"

विचार है: UKG डाइमेंशन और सैपलिंग दोनों के बीच उत्पत्तिकार्य का निर्धारण व्यावसाय का वितरण करने और आउटपुटकार्य में परिवर्तन करने के लिए । चुका यह विशेष रूप से समय रखने की सटीकता का प्रमुख प्राधिकारी स्थापित करना - ऐसे हाल में आपकी व्यावसाय के लिए UKG डाइमेंशन समर्पक पदाधिकारी साबित हो सकती है।, दूसरी ताकत ट्रैनिंग समय अधिक स्वतंत्र है ।