UKG आयाम vs UKG प्रो
प्रस्तावना
मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) उपकरण चुनने में महत्वपूर्ण है जब संचालित HR प्रक्रियाओं की कुशलता पर आता है। UKG आयाम और UKG प्रो दो मजबूत समाधान हैं जो HR वर्कफ़्लो को संरेखित करने और उत्कृष्टता को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई विशेषताओं की स्यूट प्रदान करते हैं।
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UKG आयाम एक क्लाउड-आधारित समय निर्धारण समाधान है जो व्यापारों को उनकी प्रक्रियाओं को संरेखित करने और वेतन पुश्ति को बेहतर बनाने में मदद करता है। इसकी मजबूती इसकी व्यापक समय और उपस्थिति प्रबंधन क्षमताओं में है, जो मैनुअल त्रुटियों को कम करने और कार्यबल प्रोडक्टिविटी को अनुकूल बनाने का लक्ष्य है।
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दूसरी तरफ, यूकेजी प्रो एक क्लाउड-आधारित मानव पूंजी प्रबंधन (एचसीएम) समाधान है जो मध्यम और बड़े संगठनों के लिए उपयुक्त है, जो लोगों की वेतन का प्रबंधन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह समय निर्धारण के परे उन्नत सुविधाएं भी प्रदान करता है, जैसे वेतन प्रबंधन, लाभ प्रबंधन, और कर्मचारी जीवन चक्र प्रबंधन।
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इन दो एचआरआईएस उपकरणों की तुलना करना जरुरी है कि आपके संगठन की अद्वितीय आवश्यकताओं के पता लगाने के लिए, अधिकतम प्रदर्शन के लिए अपनी एचआर प्रक्रियाओं को सुगम बनाने के लिए।
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UKG आयाम अवलोकन
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मुख्य विशेषताएं
- समय और उपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारियों के घंटों, पारी और अधिरात्रि का सख्त पारख करता है। मैन्युअल त्रुटियों को हटाने के लिए उपस्थिति मॉनिटरिंग स्वचालित बनाता है।
- रियल-टाइम एनालिटिक्स: प्रबंधकों को मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में डेटा निर्धारित निर्णय लेने में मदद करने के लिए रियल-टाइम रिपोर्टिंग और विश्लेषण प्रदान करता है।
- मोबाइल पहुँच: कर्मचारियों और प्रबंधकों को एक मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से समय रखने के डेटा और अनुसूचियाँ पहुँचाने देता है।
- अनुसूची संरचनीकरण: व्यापार जरूरतों और नौकरी करने की उपलब्धता के आधार पर कर्मचारियों का समय अनुसूचित करने और संशोधित करने की स्वचालित प्रक्रिया करता है।
- अनुपालन प्रबंधन: कानूनी विधियों और कंपनी नीतियों का अनुपालन स्वचालित अपडेट और अधिसूचनाओं के माध्यम से सुनिश्चित करता है।
- एकीकरण क्षमताएं: अन्य पेरोल और एचआर सिस्टमों के साथ सहजतापूर्वक एकीकृत होकर डेटा संरचना और प्रशासनिक ओवरहेड को कम करने के लिए सुनिश्चित करने के आस्थान।
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UKG प्रो अवलोकन
कम गुणत्व
मुख्य विशेषताएं
- पेरोल प्रबंधन: पेरोल प्रसंस्करण को स्वत: सहायक बनाता है, कर्मचारियों के लिए सटीक और समय पर मानदंड सुनिश्चित करने हेतु।
- लाभ प्रशासन: कर्मचारियों के लाभ की प्रबंधन, स्वास्थ्य योजनाएँ, सेवानिवृत्ति विकल्पों सहित और अन्य सुविधाएँ। ओपन एन्रोलमेंट और लाभ ट्रैकिंग को संरेखित करता है।
- तालेंट प्रबंधन: भर्ती, प्रशिक्षण, प्रदर्शन प्रबंधन, और प्रगति योजना के लिए उपकरण प्रदान करता है।
- कर्मचारी आत्म-सेवा: कर्मचारियों को उनकी जानकारी तक पहुंचाने, लाभ प्रबंधन करने, और एक सरल स्व-सेवा पोर्टल के माध्यम से व्यक्तिगत विवरण अपडेट करने की शक्ति देता है।
- उन्नत रिपोर्टिंग: बेहतरिया एचआर निर्णय लेने के लिए विस्तृत विश्लेषण और रिपोर्टिंग क्षमताएँ प्रदान करता है।
- मोबाइल पहुंचनीयता: यूकेजी डिमेंशंस के समान, यह मोबाइल ऍक्सेस प्रदान करता है, कर्मचारियों और प्रबंधकों को किसी भी स्थान से एचआर कार्यों को संभालने की अनुमति देता है।
- वैश्विक समाधान: वैश्विक जनशक्ति प्रबंधन का समर्थन करता है, कई भाषाएँ, मुद्राएँ, और अनुपालन आवश्यकताओं का समर्थन करता है।
वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।
समानताएँ
यहां कुछ मुख्य जिम्मेदारियाँ हैं:
उ़िड़ एन्राल्ष,
- मोबाइल पहुंचनीयता: दोनों प्लेटफॉर्म मोबाइल ऐप्स प्रदान करते हैं जो एचआर कार्यों का अनुबंधन करने की अनुमति देते हैं।
- एकीकरण क्षमताएं: प्रत्येक उपकरण अन्य सिस्टमों के साथ मिलाकर, संगठित डेटा प्रबंधन और स्मूद्ध कार्यप्रवाह सुनिश्चित कर रहा है।
- अनुपालन प्रबंधन: ये दोनों सुनिश्चित करने की विशेषताएँ प्रदान करते हैं जो श्रम कानूनों और कंपनी नीतियों का पालन और सुनिश्चित करने के लिए हैं।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण: उन्हें उन्हें उन्हें सुनिश्चित करने के लिए उन्नत रिपोर्टिंग उपकरण स्थापित किए गए हैं, जो एचआर प्रबंधकों को डेटा से अंतरिक्ष पूर्वानुमान निकालने और सूचित निर्णय लेने में मदद करते हैं।
- उपयोगकर्ता-मित्र प्रायोगिकता: दोनों प्लेटफॉर्म में सुविधाशील और प्रयोक्ता-मित्र प्रिय इंटरफेस शामिल हैं जो उपयोगकर्ताओं के लिए एचआर कार्यों को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
भिन्नताएँ
इनकी समानताओं के बावजूद, UKG आयाम और UKG प्रो विभिन्न क्षेत्रों को सम्मिलित करते हैं और विभिन्न विभागों के लिए उपयुक्त अंतर होते हैं:
कम गुणत्व
- मुख्य ध्यान: यूकेजी डिमेंशंस समय और उपस्थिति प्रबंधन में उत्कृष्ट हैं, जबकि यूकेजी प्रो व्यापक सुविधाओं के साथ एक समग्र एचसीएम समाधान है जिसमें पेरोल, लाभ, और तालेंट प्रबंधन जैसी और फीचर्स हैं।
- पेरोल क्षमताएं: यूकेजी प्रो में मजबूत पेरोल प्रबंधन उपकरण शामिल हैं जो यूकेजी डिमेंशंस के बुनियादी समय रखने के कार्यों से आगे जाते हैं।
- तालेंट प्रबंधन: यूकेजी प्रो भर्ती से प्रगति योजना तक उन्नत तालेंट प्रबंधन क्षमताएं प्रदान करता है, जो यूकेजी डिमेंशंस में इस प्रकार की सामर्थ्य नहीं हैं।
- भौगोलिक समर्थन: यूकेजी प्रो समान्य अंतर्राष्ट्रीय आवश्यकताओं का समर्थन करता है, जबकि यूकेजी डिमेंशंस विशेष क्षेत्रों में समय और उपस्थिति पर ध्यान केंद्रित करता है।
- कर्मचारी जीवन चक्र: यूकेजी प्रो नौकरी से सेवानिवृत्ति तक पूरे कर्मचारी जीवन चक्र का समर्थन करता है, जबकि यूकेजी डिमेंशंस प्रमुख रूप से समय रखने और अनुसूचीकरण के ऑपरेशनल पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करता है।
कम गुणत्व
फायदे और नुकसान
कम गुणत्व
UKG आयाम
फायदे:
- उत्कृष्ट समय और उपस्थिति प्रबंधन
- स्वचालित अनुपालन प्रबंधन सहायता कानूनी मुद्दों से बचने में मदद करता है
- बेहतर कर्मचारी प्रबंधन के लिए वास्तविक समय विश्लेषण
- कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए उपयोगकर्ता-मित्र परियोजना का साफ संगठन
- वेतन और HR सिस्टम्स के साथ संकर प्रक्रिया
कम गुणत्व
नुकसान:
- सीमित वेतन प्रबंधन सुविधाएं
- कर्मचारी जीवन चक्र का पूरा संचालित कम विस्तारकरण
- वैश्विक वितरित टीमों के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है
कम गुणत्व
UKG प्रो
फायदे:
- व्यापक एचसीएम समाधान जो वेतन, लाभ और प्रतिष्ठान प्रबंधन को कवर करता है
- उन्नत वेतन प्रबंधन समय पर और सटीक मुआवजा सुनिश्चित करता है
- रणनीतिक एचआर निर्णयों के लिए व्यापक रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स
- वैश्विक वर्कफोर्स प्रबंधन का समर्थन करता है
- कर्मचारी आत्म सेवा पोर्टल उपभोक्ता अनुभव को बढ़ाता है
कम गुणत्व
नुकसान:
- इसकी विस्तृत सुविधाओं के कारण लागू करना जटिल हो सकता है
- यूकेजी डायमेंशंस की तुलना में उच्च निवेश की आवश्यकता हो सकती है
- केवल समय रखने पर विशेषज्ञित है छोटे संगठनों के लिए बहुत अधिक हो सकता है
उपयोग मामले
यूकेजी डायमेंशंस:
- समय रखनेयात्रा सटीकता और वेतन त्रुटियों को कम करने पर प्राथमिकता रखने वाले संगठनों के लिए आदर्श है।
- कर्मचारी की अनुसूची और हाजिरी को सुधारने के लिए उद्यमों के लिए उपयुक्त है।
- कानून की निगरानी करने के लिए बेचैनी रह संगठनों के लिए सबसे अच्छा है।
यूकेजी प्रो:
- मध्यम और बड़े संगठनों के लिए एक व्यापक एचसीएम समाधान की आवश्यकता है।
- वेतन, लाभ और सम्पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन को संघटित करने के लिए कंपनियों के लिए कम्पलीट सुविधा के लिए सही है।
- विभिन्न विनियमन की आवश्यकताओं के साथ वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करने वाली पर्याप्त है।
संक्षेप
संक्षेप में, यूकेजी डायमेंशंस और यूकेजी प्रो दोनों के लिए महत्वपूर्ण उपकरण प्रदान करते हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को सुगम बनाने में मदद करते हैं, लेकिन ये विभिन्न आवश्यकताओं और संगठनिक आकारों की सेवा करते हैं।
- UKG Dimensions संगठनों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जिन्हें मज़बूत समय-साक्षात्कार और उपस्थिति समाधानों की आवश्यकता है, और यह वास्तविक समयांतराल विश्लेषण और अनुपालन प्रबंधन पर मज़बूत जोर रखता है।
- UKG Pro, दूसरी ओर, बड़े संगठनों के लिए एक आदित्य दृष्टिकोण की आवश्यकता है जो वेतन पुरस्कार, लाभ, और प्रतिभाव प्रबंधन को शामिल करती है।
जब UKG Dimensions और UKG Pro के बीच निर्णय लेना हो, तो आपके संगठन के आकार, आपकी एचआर आवश्यकताओं की जटिलता, और क्या आपको एक ध्यानित समय-साक्षात्कार उपकरण की या एक समग्र एचसीएम समाधान की आवश्यकता है, इसे ध्यान में रखें।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
यूकेजी डायमेंशन्स और यूकेजी प्रो के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?
डायमेंशन्स बड़े उद्यमों पर ध्यान केंद्रित करने वाला एक क्लाउड-आधारित प्लेटफॉर्म है, जबकि प्रो मध्यम आकार के व्यापारों के लिए है। डायमेंशन्स में विस्तार्यता और अनुपालन को महत्व दिया जाता है, जबकि प्रो एक उपयोगकर्ता मित्र सामाधान उपयोगी इंटरफेस प्रदान करता है।
किस उद्योग के लिए यूकेजी डायमेंशन्स यूकेजी प्रो के मुकाबले अधिक उपयुक्त हैं?
यूकेजी डायमेंशन्स विनिर्माण, स्वास्थ्य सेवा, या खुद्रा जैसे जटिल कर्मचारी की आवश्यकताओं के उद्योगों के लिए आदर्श हैं। यहाँ कार्यबल के प्रबंधन में उसकी मजबूत क्षमताएं उन संगठनों के लिए शीर्ष विकल्प बनती हैं जो विस्तृत निर्धारण और अनुपालन सुविधाओं की आवश्यकता प्रमाणित करते हैं।
यूकेजी डायमेंशन्स और यूकेजी प्रो के मॉडल में कैसे अंतर है?
यूकेजी डायमेंशन्स सामान्यतः उपयोगकर्ता की आवश्यकताओं के आधार पर एक सदस्यता-आधारित मूल्य ढांचा अनुकूलित करता है, जिसमें उन्नत सुविधाओं के लिए अतिरिक्त लागत शामिल है। उसके विपरीत, यूकेजी प्रो एक अधिक सीधा मूल्य ढांचा प्रदान करता है जिसमें व्यवसाय आवश्यकताओं के अनुसार प्रणाली को कस्टमाइज करने के लिए विकल्प होते हैं।
