परिचय

मानव संसाधन प्रबंधन को संचालित करने के संदर्भ में, उपयुक्त HRIS (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) टूल का चयन कार्यतात्मक प्रभाव डाल सकता है, अनुपालन और कर्मचारी संतोष पर। इस क्षेत्र में दो प्रमुख खिलाड़ी Workday और Gusto हैं।

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{\u0027}Workday {'}is renowned as a comprehensive finance system designed to streamline financial processes, drive business strategy, and mitigate risks both domestically and internationally {\u0027} इसका उपयोगकर्ताओं की सहायता से कम लेनदेन प्रसंसाधन के और सूचनात्मक रिपोर्टिंग के कारण उनके रोचक प्रबंधन और बुद्धिमत्ता में कम दिखाया है।

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{\u0027}Gusto, on the other hand, offers a modern suite of HR features that include payroll, benefits administration, hiring tools, and management resources, all consolidated into one user-friendly platform {\u0027}

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यह तुलना दोनों टूल के विशेषताएं, ताकतें, कमजोरियाँ, और अनूठे पहलुओं में खोज में खोज के लिए आपके एक सूचित निर्णय में मार्गदर्शन करेगा।

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Workday सिद्धांत

Workday stands out as an extensive solution that provides a suite of applications designed to meet an organization's finance and HR needs cohesively.

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मुख्य विशेषताएं

• {\u0027}Financial Management {\u0027}: Advanced financial analytics, automated accounting, procurement, and strategic planning tools {\u0027}
• {\u0027}Human Capital Management (HCM) {\u0027}: Talent acquisition, development, and optimization modules designed to nurture and retain top talent {\u0027}
• {\u0027}Expense Management {\u0027}: Real-time expense tracking, automated approvals, and thorough auditing capabilities {\u0027}
• {\u0027}Payroll Solutions {\u0027}: Comprehensive payroll management, including global payroll for international companies {\u0027}
• {\u0027}Analytics and Reporting {\u0027}: Actionable insights with powerful reporting tools, customized dashboards, and in-context analytics {\u0027}
• {\u0027}Mobile Access {\u0027}: Fully mobile-enabled platform, allowing for on-the-go management of HR and financial tasks {\u0027}
• {\u0027}Compliance and Risk Management {\u0027}: Tools to stay compliant with financial regulations and to manage risks effectively {\u0027}

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Gusto अवलोकन

Gusto विभिन्न और मध्यम आकार के व्यापारों के लिए तैयार HR सुविधा सुयोजित करता है, जिसका मुख्य ध्यान पे-रोल, एचआर, और लाभ प्रशासन को सरलीकृत करना है।

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मुख्य विशेषताएं

• {\u0027}Payroll Processing {\u0027}: Automated payroll calculations, tax filings, and direct deposits {\u0027}
• {\u0027}Benefits Administration {\u0027}: Health insurance, 401(k) plans, workers\u0027 compensation, and other employee benefits management {\u0027}
• {\u0027}Employee Onboarding {\u0027}: Streamlined onboarding processes, including digital paperwork and task automation {\u0027}
• Time Tracking: Integrated time-tracking tools suitable for hourly and salaried employees.
• Talent Management: Performance reviews, goal setting, and employee engagement tools.
• Compliance Tools: Built-in compliance features for federal, state, and local regulations, including health benefits compliance.
• HR Resources: Access to HR experts and resources to assist with employee management and compliance.

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समानताएँ

Workday और Gusto दोनों कंप्रहेन्सिव HR समाधान प्रदान करते हैं जो विभिन्न HR संबंधित प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए डिजाइन किए गए हैं। कुछ मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

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भिन्नताएँ 

इनकी समानताओं के बावजूद, Workday और Gusto में कई महत्वपूर्ण भिन्नताएँ हैं:

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फायदे और नुकसान

वर्कडे

फायदे:

• समग्र सुइट जो है जो एचआर और वित्तीय प्रबंधन दोनों को कवर करता है।
• उन्नत एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग क्षमताएं।
• बड़े, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के लिए उपयुक्त मिलान।
• एकीकृत व्यय और विक्रय प्रबंधन।
• मजबूत जोखिम और अनुपालन प्रबंधन उपकरण।

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विपक्ष:

• छोटे व्यवसायों के लिए उच्च शुल्क, जो संभावना से बाधाजनक हो सकता है।
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• क्रियान्वित करना समय लेने और जटिल हो सकता है।

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गुस्तो

फायदे:

• छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए आदर्श उपयोगकर्ता मानचित्र।
• स्केलेबल योजनाओं के साथ सस्ते मूल्यों।
• संयुक्त पेरोल और लाभ प्रबंधन लाँचू।
• एम्प्लॉयी ओनबोर्डिंग और समय ट्रैकिंग समेत एकीकृत कर्मचारियों।
• HR विशेषज्ञों और संसाधनों तक {'}access {'}की क्षमता है।

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Cons:

• {'}Limited financial management capabilities {\u0027}
• {'}US-focused with limited support for global payroll {\u0027}
• {'}Lacks some of the more advanced analytics found in Workday {\u0027}

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Use Cases

{'}Ideal scenarios or use cases for Workday {\u0027}

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• षा्वसान्तं: श्लेषिसिबि नाह्ले सिाशा मि निदन िािाचते सिशीहा
• षा्वसान्तं: श्लेषिसिबि निश्साएवालाह्ले देंा
• षा्वसान्तंठडचा: नपाह्ले शहिचापिशाल्दीलाह्ले

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{'}Ideal scenarios or use cases for Gusto {\u0027}

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• साविशपेशज़श्वापि: नंहावालि श्ले नाह्लेठाचा
• सिश्वहुोचा: नेलेरदा शस्मरि ह्शोशि वाशाह्ले
• दिवामरत: मिशििाएला नेलेरदा ह्शोशि हाचिशेशि

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Conclusion

मववचकी याशोशेशीशिमिशा शेऌवा् निृन्रिवााक़पनम निृन्रिवााक़पनम {'}In contrast, Gusto provides an affordable and user-friendly solution ideal for small to mid-sized businesses focused on streamlining HR and payroll processes {\u0027}

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{'}When choosing between Workday and Gusto, consider the size of your business, the complexity of your needs, and your budget {\u0027} मिसाशज़कमा हाचिशेशि शेऌवा् शिसिशोकाह्श {'}Smaller businesses or those just starting who prioritize an intuitive, cost-effective solution will find Gusto to be a great fit {\u0027}