Memilih perangkat lunak HR yang tepat dapat berdampak besar pada efisiensi dan keberhasilan manajemen sumber daya manusia Anda. Dalam artikel ini, kita akan membandingkan dua alat HRIS populer: Akses PeopleHR dan Lano. Akses PeopleHR dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah, menyediakan fungsionalitas HR yang komprehensif termasuk pelacakan pelamar, pelacakan personel, tinjauan kinerja, dan penyimpanan dokumen. Lano di sisi lain menawarkan platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud, memungkinkan bisnis untuk mengelola pembayaran karyawan dan kontraktor secara global tanpa perlu mendirikan entitas hukum. Memahami nuansa alat ini sangat penting untuk menemukan kecocokan terbaik untuk organisasi Anda.

Gambaran Umum Akses PeopleHR

Akses PeopleHR adalah alat HRIS yang kuat yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bisnis kecil dan menengah. Ini menyederhanakan berbagai fungsi HR untuk meningkatkan efisiensi operasional dan mendukung siklus hidup karyawan secara lengkap.

Fitur Utama

Pelacakan Pelamar: Mengelola proses perekrutan secara efisien dari memposting pekerjaan sampai onboarding karyawan baru.
Pelacakan Personel: Memelihara catatan karyawan yang mendetail, termasuk informasi kontak, peran, dan status.
Tinjauan Kinerja: Melakukan, melacak, dan mengelola tinjauan kinerja karyawan.
Penyimpanan Dokumen: Penyimpanan dokumen tak terbatas, memfasilitasi catatan karyawan yang terorganisir dan mudah diakses.
Portal Mandiri: Karyawan dapat mengakses dan memperbarui informasi mereka, meningkatkan akurasi data dan keterlibatan.
Manajemen Ketidakhadiran: Melacak dan menyetujui permintaan cuti dengan mudah.
Pelaporan dan Analitik: Menghasilkan laporan terperinci untuk mendapatkan wawasan tentang metrik HR dan mendukung keputusan berbasis data.

Tinjauan Lano

Lano menawarkan platform berbasis cloud yang komprehensif untuk kepatuhan dan manajemen pembayaran global, dirancang khusus untuk perusahaan dengan tenaga kerja yang terdistribusi secara geografis.

Fitur Utama

Perekrutan Global: Merekrut karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara, memastikan kepatuhan penuh dengan regulasi lokal.
Pembayaran: Mengelola dan memproses pembayaran untuk tenaga kerja global dengan lancar.
Kepatuhan Manajemen: Kelola pajak, hukum, dan regulasi ketenagakerjaan tanpa perlu mendirikan entitas lokal.
Peningkatan: Proses peningkatan yang disederhanakan yang mematuhi persyaratan regional.
Pelacakan Waktu: Pantau jam kerja dan produktivitas di zona waktu yang berbeda.
Penggajian Lintas Batas: Kelola penggajian di berbagai mata uang dengan mudah.
Manajemen Dokumen: Simpan dan kelola dokumen karyawan dan kontraktor di lokasi yang terpusat.

Kemiripan

Akses PeopleHR dan Lano menawarkan solusi yang kuat untuk manajemen sumber daya manusia, meskipun dengan fokus yang berbeda. Mereka memiliki beberapa kesamaan kunci sebagai alat HRIS:

Manajemen Informasi Terpusat: Kedua platform mengonsolidasikan informasi karyawan, membuatnya dapat diakses dan terorganisir.
Penyimpanan Dokumen: Setiap alat menyediakan kemampuan penyimpanan dokumentasi, memastikan catatan penting disimpan dengan aman dan dapat diambil kembali dengan mudah.
Pelayanan Mandiri Karyawan: Kedua solusi memiliki portal mandiri, memungkinkan karyawan untuk mengakses dan mengelola informasi mereka sendiri.
Proses Peningkatan: Mereka menyederhanakan proses peningkatan, membuatnya efisien dan mematuhi regulasi.
Cakupan Global: Meskipun Lano lebih fokus pada kepatuhan global, Akses PeopleHR juga mendukung operasi global dengan berbagai fitur lokalisasi.

Perbedaan

Sementara Akses PeopleHR dan Lano memiliki beberapa fungsionalitas umum, mereka berbeda secara signifikan dalam penawaran inti dan pasar target mereka:

Fokus Utama: Akses PeopleHR berfokus pada penyediaan fungsionalitas manajemen HR yang komprehensif untuk bisnis kecil hingga menengah. Lano fokus pada manajemen kepatuhan dan pembayaran global untuk perusahaan dengan tenaga kerja internasional.
Pengguna Target: Akses PeopleHR cocok untuk departemen HR yang mencari solusi HR yang menyeluruh. Lano melayani organisasi yang perlu merekrut dan mengelola tenaga kerja global tanpa mendirikan entitas lokal.
Manajemen Kepatuhan: Lano unggul dalam mengelola kebutuhan kepatuhan yang kompleks di berbagai negara, fitur yang tidak begitu menonjol di Akses PeopleHR.
Integrasi Pembayaran: Kekuatan Lano terletak pada kemampuannya untuk menangani pembayaran internasional dan penggajian, sementara Akses PeopleHR lebih fokus pada pencatatan HR tradisional dan manajemen proses.
Kedalaman Fitur: Akses PeopleHR mencakup fungsionalitas HR spesifik yang lebih mendalam seperti tinjauan kinerja dan manajemen ketidakhadiran, yang bukan fokus utama Lano.

Keuntungan dan Kerugian

Access PeopleHR

Kelebihan:

Fungsionalitas HR yang komprehensif cocok untuk berbagai tugas HR.
Penyimpanan dokumen tak terbatas memastikan semua catatan karyawan terorganisir dengan baik.
Portal mandiri yang mudah dinavigasi meningkatkan keterlibatan karyawan.
Kemampuan tinjauan kinerja yang mendetail mendukung pengembangan karyawan.

Kekurangan:

Terbatas dalam fungsionalitas kepatuhan dan pembayaran yang mendalam dibandingkan dengan Lano.
Mungkin tidak sebaiknya untuk perusahaan dengan tenaga kerja internasional yang besar.

Lano

Kelebihan:

Manajemen kepatuhan dan pembayaran global yang luar biasa.
Menyederhanakan perekrutan dan pengelolaan karyawan serta kontraktor di lebih dari 150 negara.
Memastikan kepatuhan dengan regulasi lokal tanpa perlu mendirikan entitas lokal.
Memfasilitasi manajemen penggajian dan pajak lintas batas secara seamless.

Kontra:

Kekurangan beberapa fungsionalitas HR yang lebih dalam seperti tinjauan kinerja yang disediakan oleh Akses PeopleHR.
Lebih kompleks untuk diatur bagi bisnis yang tidak memerlukan operasi global yang ekstensif.

Studi Kasus

Access PeopleHR

Bisnis Kecil hingga Menengah: Ideal untuk perusahaan yang mencari alat manajemen HR yang komprehensif yang mencakup semua fungsi HR utama.
Departemen HR: Cocok untuk tim HR yang membutuhkan pelacakan personel yang efisien, manajemen kinerja, dan kemampuan penyimpanan dokumen.
Pelayanan Mandiri Karyawan: Menguntungkan bagi organisasi yang ingin memberikan akses kepada karyawan untuk mengelola informasi HR mereka sendiri.

Lano

Perusahaan Global: Sempurna untuk bisnis yang mengelola tim internasional, memastikan kepatuhan di berbagai yurisdiksi.
Manajemen Penggajian: Paling sesuai untuk perusahaan yang membutuhkan fungsionalitas penggajian lintas batas yang kuat.
Manajemen Kontraktor: Ideal bagi organisasi yang merekrut dan mengelola kontraktor di seluruh dunia tanpa mendirikan entitas lokal.
Industri yang Memerlukan Kepatuhan Ketat: Cocok untuk perusahaan yang perlu mematuhi hukum ketenagakerjaan dan kepatuhan regional yang bervariasi.

Peran Tingkat Senior

Saat membandingkan Access PeopleHR dan Lano, pilihan tergantung pada kebutuhan dan struktur spesifik organisasi Anda. Akses PeopleHR sangat cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang mencari solusi HR serba-ada dengan fungsionalitas komprehensif untuk manajemen karyawan dan pelacakan kinerja. Sebaliknya, Lano unggul dalam menangani kompleksitas perekrutan global, kepatuhan, dan pembayaran, menjadikannya pilihan yang sangat baik untuk perusahaan internasional.

Untuk bisnis yang terutama fokus pada mengoptimalkan proses HR tradisional, Akses PeopleHR menawarkan platform yang kuat dan ramah pengguna. Sebaliknya, untuk perusahaan yang beroperasi di beberapa negara yang mencari manajemen tenaga kerja global yang seamless, Lano menyediakan solusi kepatuhan dan pembayaran yang tak tertandingi. Menilai kebutuhan inti Anda dan memahami kemampuan khas masing-masing platform akan memandu Anda untuk membuat pilihan terbaik yang sesuai dengan tujuan organisasi Anda.

Poin Penting 🔑🥡🍕

Apa fungsi HR yang dikhususkan Acces PeopleHR?

Masyarakat Akses PeopleHR menangani berbagai fungsi HR yang luas, termasuk pelacakan pelamar, onboarding karyawan, manajemen kinerja, pelacakan dan tinjauan waktu, dan analisis HR. Fitur komprehensifnya menangani berbagai aspek manajemen sumber daya manusia secara efisien.

Apa fitur unik yang ditawarkan Lano compared to Acces PeopleHR?

Lano menonjol dengan penekanan pada kegiatan karyawan melalui fitur seperti pengakuan sejawat, alat umpan balik, dan kolaborasi sosial. Hal ini juga menawarkan alur kerja yang dapat disesuaikan, antarmuka pengguna yang intuitif, dan integrasi yang halus dengan aplikasi pihak ketiga populer.

Bagaimana model biaya Acces PeopleHR dan Lano berbeda?

Acces PeopleHR biasanya mengikuti model biaya berdasarkan pengguna, di mana biaya meningkat dengan jumlah pengguna. Sementara itu, Lano mungkin menawarkan pendekatan yang lebih fleksibel, seperti biaya tiered berdasarkan ukuran perusahaan, membuatnya lebih efektif biaya untuk organisasi kecil.