Introduzione

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Scegliere il giusto software HR può influenzare significativamente l'efficienza e il successo della gestione delle risorse umane. In questo articolo, confronteremo due strumenti HRIS popolari: Access PeopleHR e Lano. Access PeopleHR è stato progettato per piccole e medie imprese, fornendo funzionalità HR complete tra cui tracciamento dei candidati, tracciamento del personale, valutazioni delle prestazioni e archiviazione dei documenti. Lano, d'altra parte, offre una piattaforma cloud per la conformità e i pagamenti, consentendo alle aziende di gestire e pagare dipendenti e collaboratori a livello globale senza la necessità di costituire un'entità legale. Comprendere le sfumature di questi strumenti è essenziale per trovare la soluzione migliore per la tua organizzazione.

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Panoramica di Access PeopleHR

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Access PeopleHR è uno strumento HRIS robusto progettato per soddisfare le esigenze delle piccole e medie imprese. Ottimizza varie funzioni HR per migliorare l'efficienza operativa e supportare l'intero ciclo di vita del dipendente.

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Caratteristiche chiave

• Tracciamento dei candidati: Gestisci efficientemente il processo di assunzione dalla pubblicazione di annunci al onboarding dei nuovi assunti.
• Tracciamento del personale: Mantieni registri dettagliati dei dipendenti, inclusi contatti, ruoli e stato.
• : Esegui, traccia e gestisci le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
• Archiviazione dei documenti: Archiviazione illimitata dei documenti, facilitando registri dei dipendenti organizzati e facilmente accessibili.
• Portale self-service: I dipendenti possono accedere e aggiornare le loro informazioni, migliorando l'accuratezza e il coinvolgimento dei dati.
• Gestione delle assenze: Traccia e approva le richieste di ferie con facilità.
• Reportistica e analisi: Genera report dettagliati per ottenere informazioni sui metriche HR e supportare decisioni basate sui dati.

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Panoramica di Lano

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Lano offre una piattaforma cloud completa per la gestione della conformità e dei pagamenti a livello globale, specificamente progettata per aziende con una forza lavoro dispersa geograficamente.

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Caratteristiche chiave

• Assunzione globale: Assumi dipendenti e collaboratori in oltre 150 paesi, assicurando la piena conformità alle normative locali.
• Pagamenti: Gestisci e processa senza problemi i pagamenti per una forza lavoro globale.
• La gestione della conformità
• Onboarding: Processi di onboarding semplificati che rispettano i requisiti regionali.
• La gestione delle ore di lavoro e della produttività across different time zones.
• Gestire la paga dei dipendenti across multiple currencies with ease.
• Memorizzare e gestire i documenti dei dipendenti e dei lavoratori in a centralized location.

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Similarità

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Entrambi Access PeopleHR e Lano offrono soluzioni robuste per la gestione delle risorse umane, sebbene con differenti punti focali. Condividono diverse somiglianze importanti come strumenti HRIS:

• Gestione delle informazioni centralizzata
• Archiviazione dei documenti che sono memorizzati in modo sicuro e facilmente accessibili
• Portale self-service che consente ai dipendenti di accedere e gestire le proprie informazioni
• Processi di onboarding semplificati che sono conformi alle normative regionali.
• Portata globale anche se Lano si concentra sulle conformità globali, Access PeopleHR supporta anche operazioni globali con varie caratteristiche di localizzazione.

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Differenze

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Sia Access PeopleHR che Lano condividono alcune funzionalità comuni, ma differiscono significativamente nelle loro offerte principali e nei loro mercati di riferimento:

• Obiettivo principale Access PeopleHR si concentra su fornire funzionalità complete di gestione delle risorse umane per piccole e medie imprese. Lano si concentra sulla gestione della conformità globale e dei pagamenti per le aziende con forze lavoro internazionali.
• Utenti target Access PeopleHR si rivolge ai dipartimenti HR che cercano una soluzione delle risorse umane completa. Lano serve le organizzazioni che necessitano di assumere e gestire forze lavoro globali senza dover costituire entità locali.
• Gestione della conformità Lano è bravo a gestire le complesse esigenze di conformità in più paesi, una caratteristica che non è così prominente in Access PeopleHR.
• Integrazione dei pagamenti I punti di forza di Lano sono la sua capacità di gestire i pagamenti internazionali e il salario, mentre Access PeopleHR si concentra di più sulla registrazione tradizionale delle risorse umane e sulla gestione dei processi.
• Profondità delle funzionalità Access PeopleHR include funzionalità specifiche delle risorse umane più approfondite come le valutazioni delle prestazioni e la gestione delle assenze, che non sono il focus principale di Lano.

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Pros and Cons

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Access PeopleHR

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Pros:

• Funzionalità HR complete adatte a vari compiti HR.
• L'archiviazione dei documenti illimitata assicura che tutti i registri dei dipendenti siano ben organizzati.
• Un portale self-service facile da navigare aumenta il coinvolgimento dei dipendenti.
• Le capacità di revisione delle prestazioni dettagliate supportano lo sviluppo dei dipendenti.

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Cons:

• Limitato nelle funzionalità di conformità e pagamento rispetto a Lano.
• Potrebbe non essere adatto per aziende con una forza lavoro altamente internazionale.

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Lano

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Pros:

• Gestione dei pagamenti e della conformità globale eccezionale.
• Semplifica l'assunzione e la gestione di dipendenti e appaltatori in oltre 150 paesi.
• Garantisce la conformità con le normative locali senza necessità di un'entità locale.
• Facilita la gestione della busta paga e delle tasse senza soluzione di continuità.

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Cons:

• Manca alcune delle funzionalità specifiche per HR più approfondite, come le valutazioni delle prestazioni fornite da Access PeopleHR.
• Più complesso da configurare per le aziende che non richiedono ampie operazioni globali.

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I utilizzi

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Access PeopleHR

• Piccole e medie imprese: Ideale per le aziende in cerca di uno strumento completo di gestione HR che copra tutte le principali funzioni HR.
• Dipartimenti HR: Adatto per i team HR che necessitano di capacità efficienti di monitoraggio del personale, gestione delle prestazioni e archiviazione dei documenti.
• Self-Service dei dipendenti: Benefico per le organizzazioni che desiderano fornire ai dipendenti la possibilità di gestire le proprie informazioni HR.

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Lano

• Grandi imprese globali: Perfetto per le aziende che gestiscono team internazionali, garantendo la conformità in più giurisdizioni.
• Gestione delle buste paga: Si adatta meglio alle aziende che necessitano di funzionalità robuste per le buste paga transfrontaliere.
• Gestione dei contratti: Ideale per le organizzazioni che assumono e gestiscono appaltatori in tutto il mondo senza creare entità locali.
• Settori con alta conformità: Adatto per le aziende che devono rispettare rigorosamente diverse normative regionali e leggi sul lavoro.

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Conclusione

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Quando si confrontano Access PeopleHR e Lano, la scelta dipende dalle specifiche esigenze e strutture della tua organizzazione. Access PeopleHR è ben adatto per piccole e medie imprese che cercano una soluzione HR tutto-in-uno con funzionalità complete per la gestione dei dipendenti e il monitoraggio delle prestazioni. Al contrario, Lano brilla nella gestione delle complessità dell'assunzione globale, della conformità e dei pagamenti, rendendolo un'ottima scelta per le imprese internazionali.

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Per le aziende che si concentrano principalmente sull'ottimizzazione dei processi HR tradizionali, Access PeopleHR offre una piattaforma robusta e facile da usare. Al contrario, per le aziende che operano in più paesi e cercano una gestione della forza lavoro globale senza soluzione di continuità, Lano offre soluzioni senza pari per la conformità e i pagamenti. Valutare le proprie esigenze fondamentali e comprendere le diverse capacità di ciascuna piattaforma ti guiderà a prendere la migliore decisione che si allinei con i tuoi obiettivi organizzativi.